Wat te doen als Britse visumhouders werkloos zijn: arbeidsrechten en zelfbescherming voor permanent verblijf onder de 5% werkloosheidsgraad
Laat ik het eerst hebben over een cijfer dat veel Chinezen in Groot-Brittannië doet huiveren: Het totale werkloosheidspercentage in Groot-Brittannië is gestegen naar 5,0%. Dit zijn de gegevens die de ONS van januari tot en met maart 2026 heeft vrijgegeven en die aanzienlijk hoger zijn dan de 4,5% een jaar geleden. De werkloze bevolking bedraagt ongeveer 1,81 miljoen, een jaarlijkse stijging van bijna 190.000. Wat nog zorgwekkender is, is dat de jeugdwerkloosheid is gestegen naar 14,7%, waarbij bijna 1 op de 7 jongeren op zoek is naar een baan – het hoogste niveau in meer dan tien jaar.
Achter de cijfers staan letters van 'redundantie'-e-mails. Voor Chinese mensen met een Brits werkvisum is werkloosheid niet alleen een inkomensverlies, het kan ook uw visumstatus direct doen wankelen en zelfs het aftellen naar Britse permanente verblijfsvergunning (ILR / Indefinite Leave to Remain) waar u een aantal jaren hard voor heeft gewerkt, opheffen. Vandaag zullen we de kwestie van de "werkloosheid van visumhouders" uitleggen vanuit zowel het perspectief van legaal verblijf als van permanent verblijf.
Door de werkgelegenheidscrisis worden Britse visumhouders als eerste getroffen
Het aantal vacatures daalde tot ongeveer 705.000 (februari-april 2026), wat onder het niveau van vóór de pandemie ligt. Nu er minder banen zijn en de concurrentie heviger is, geven bedrijven bij het ontslaan van werknemers vaak geen prioriteit aan de vraag of deze werknemer via mijn garantie in Groot-Brittannië kan blijven.
Dit is de schande van de visumhouders: de werkloosheid van lokale werknemers is hoogstens te wijten aan financiële druk, en voor houders van gesponsorde visa zoals Skilled Worker, Health and Care, enz. zijn hun visa gebonden aan "die baan". Zodra de werkgever het dienstverband beëindigt, vervalt de sponsoring (sponsoring) en begint uw legale verblijfplaats af te tellen.
Belangrijkste begrip: In Groot-Brittannië zijn ‘je baan verliezen’ en ‘je identiteit verliezen’ vaak twee kanten van dezelfde medaille voor visumhouders. Hoe eerder je de regels begrijpt, hoe meer manoeuvreerruimte je hebt.
Britse visumarbeidsrechten: Right to Work en de bottom line die u moet weten
Laat ik eerst iets zeggen over een feit dat veel mensen negeren: je hebt het wettelijke recht om te werken, en de werkgever is ook verplicht om dit recht te verifiëren. Nu is Groot-Brittannië voor de overgrote meerderheid van de niet-Britse en niet-Ierse burgers volledig overgestapt op digitale identiteit (eVisa). De reguliere manier om werkrechten te bewijzen is door een Right to Work-deelcode (deelcode) te genereren.
Een aantal praktische punten waarmee u rekening moet houden voordat u bij het bedrijf komt werken:
📌 De deelcode begint met de letters "W", is geldig voor 90 dagen en , en wordt voor verschillende doeleinden gebruikt - de code die wordt gebruikt voor het zoeken naar een baan is om "uw recht op werk te bewijzen". Genereer deze niet als huurcode, anders zal de werkgever deze controleren en is deze ongeldig en kan het aanbod worden afgewezen.
📌 De werkgever voert uw deelcode + geboortedatum in op de pagina 'Controleer het recht van een sollicitant op werk' van GOV.UK en controleert direct de realtime gegevens van Home Office om te bevestigen of u het werk kunt doen, of er beperkingen zijn op de werkuren of soorten werk, en wanneer de vergunning verloopt.
📌 Als een werkgever iemand in dienst neemt die geen wettelijke rechten heeft om te werken, kan een enkele overtredende werknemer een boete krijgen van maximaal £45.000 voor de eerste keer en maximaal £60.000 voor elke volgende overtreder; willens en wetens riskeren zij ook een onbeperkte boete en maximaal vijf jaar gevangenisstraf. Daarom nemen reguliere werkgevers de Right to Work-inspectie zeer serieus. Dit is niet om het u moeilijk te maken, maar om het wettelijk af te dwingen.
Aan de andere kant is dit ook uw bescherming: Zolang uw eVisa-status normaal is en de deelcode correct is gegenereerd, heeft de werkgever niet het recht om extra obstakels op te werpen of het salaris of de voordelen willekeurig te verlagen omdat "u een buitenlander bent" . De bescherming van gelijke beloning en antidiscriminatie (Equality Act 2010) is ook op u als visumhouder van toepassing.
Wat moet u doen als u werkloos bent met een Brits visum: Hoe wordt de uitstelperiode van 60 dagen berekend?
Als u echt ontslagen wordt, haast u dan niet om onmiddellijk een vlucht te boeken. Nadat een gesponsorde visumhouder zijn of haar gesponsorde baan verliest, zal Home Office uw visum gewoonlijk "inkorten" tot 60 dagen, of tot de oorspronkelijke vervaldatum van het visum, afhankelijk van welke datum eerder valt.
Een paar details die gemakkelijk in de problemen kunnen komen:
⏰ De 60 dagen worden doorgaans berekend vanaf de datum van de verkorte opzegbrief van Home Office tot , niet vanaf uw laatste werkdag. Werkgevers zijn verplicht om arbeidswijzigingen voor en na uw laatste werkdag (meestal binnen ongeveer 10 werkdagen) aan Home Office te melden. Het kan dus zijn dat u niet de volledige controle heeft over wanneer de brief komt. Dit betekent dat u deze proactief in de gaten moet houden en zo vroeg mogelijk moet handelen.
⏰ Tijdens de respijtperiode kun je in Groot-Brittannië blijven en een nieuwe baan zoeken, maar kan niet terloops werken. U kunt alleen werken voor een werkgever met een sponsorlicentie, en u moet een nieuw sponsorcertificaat (CoS) verkrijgen en uw aanvraag voor een geschoolde werknemer opnieuw indienen. Met andere woorden, 60 dagen is een periode voor het "vinden van een nieuwe baan + het indienen van een nieuw visum", en niet een toestemming om legaal in deeltijd te werken.
⏰ Als u binnen 60 dagen geen nieuwe sponsor vindt en niet overschakelt naar een andere visumcategorie (zoals een visum voor echtgenoten, Global Talent, enz.), moet u het land verlaten, anders is er sprake van een overstay (overstay), wat grote gevolgen zal hebben.
Actielijst: ① Bevestig het tijdstip voor het melden van Home Office zo snel mogelijk bij de werkgever; ② Let op de verkortingsbrief en noteer de deadline van 60 dagen; ③ Synchroniseer buitenlandse investeringen met door sponsors gekwalificeerde posities; ④ Dien een nieuwe aanvraag in vóór de deadline na ontvangst van de nieuwe CoS.
Zal de werkloosheidsperiode het aftellen van ILR naar een permanent verblijf in Groot-Brittannië verpesten?
Dit is de meest gestelde vraag backstage. Het antwoord is: Het veranderen van baan of tijdelijk werkloos zijn zal niet noodzakelijkerwijs de voortgang van uw permanente verblijfsvergunning opheffen, maar als het niet op de juiste manier wordt afgehandeld, zal het "gebreken" achterlaten .
Voor een ononderbroken verblijf van 5 jaar van geschoolde arbeider tot ILR is het belangrijkste waar u naar moet kijken of u gedurende deze 5 jaar in het bezit blijft van een legaal visum en of u in elke voortschrijdende periode van 12 maanden niet langer dan 180 dagen het land uit bent geweest. Nadat u uw baan bent kwijtgeraakt, kan de periode van doorgaans nog steeds worden geteld als ononderbroken verblijf van , zolang u uw nieuwe visum legaal verlengt en uw status binnen de respijtperiode van 60 dagen behoudt. Wat er in werkelijkheid zal gebeuren, is dat als u de respijtperiode uitstelt en de toegestane verblijfsduur overschrijdt, of als u Groot-Brittannië halverwege volledig verlaat, uw status wordt onderbroken.
Daarnaast wil ik u herinneren aan twee punten die vaak over het hoofd worden gezien: ten eerste, als u van werkgever verandert en opnieuw solliciteert, krijgt u een nieuw verlof, maar uw "5 jaar" in ILR wordt cumulatief berekend vanaf de eerste keer dat u dit pad betrad. Van baan veranderen betekent niet dat je helemaal opnieuw moet beginnen; ten tweede moet de salarisdrempel van blijven voldoen aan de norm van - de salarisdrempel van de algemene posities van Skilled Workers is de afgelopen jaren verhoogd (de specifieke cijfers zijn afhankelijk van de laatste aankondiging van GOV.UK), en het nieuwe positieaanbod 'Te laag' kan gevolgen hebben voor zowel de verlenging als de toekomstige ILR.
Hoeveel dagen heeft u nog over, hoeveel van uw overzeese quotum is er nog over en of de periode waarin u van baan kunt veranderen, meetelt? Deze kunnen niet in een of twee zinnen worden uitgelegd. U kunt het beste de APP “永居计算器” gebruiken om de dagen tot het einde te berekenen en elke visumperiode en elke buitenlandse reis vast te leggen. De rode lijnen zijn in één oogopslag duidelijk, wat veel beter is dan vertrouwen op je gevoel.
Op het einde geschreven: In de koude winter is het nog belangrijker om je aan de regels te houden
Het is een realiteit dat de arbeidsmarkt aan het afkoelen is, maar de -regels zullen altijd de sterkste bescherming bieden voor visumhouders. Ontslagen worden is niet eng. Wat beangstigend is, is niet weten dat je 60 dagen hebt, niet weten hoe je Right to Work moet bewijzen, niet weten of het lege venster gevolgen heeft voor je permanente verblijfplaats, en dan in paniek de verkeerde beslissing nemen. Houd deze dingen in gedachten en je zult rustiger zijn dan 90% van de mensen.
Dit artikel is alleen ter referentie. De gevallen variëren enorm. Raadpleeg een erkende advocaat (OISC/SRA-geregistreerd) voor specifieke vragen. Als het gaat om het verkorten van de datum van de brief, de verlengingstijd of het berekenen van een doorlopend verblijf: hoe eerder u het vraagt, hoe proactiever u zult zijn.
💬 Laten we het over uw situatie hebben: Hebben u of uw vrienden te maken gehad met ontslagen of het wisselen van sponsor in Groot-Brittannië? Hoe werd de respijtperiode van 60 dagen beheerd? Had dit enige invloed op de voortgang van het permanente verblijf? Deel gerust uw tijdlijn en valkuilen in het commentaarveld om meer mensen te helpen die nog wachten op een permanente verblijfsvergunning.
Als u het nuttig vindt, stuur het dan door naar uw vrienden die ook een permanente verblijfsvergunning in Groot-Brittannië aanvragen of aan een werkvisum werken - op kritieke momenten zal het kennen van meer regels u meer zelfvertrouwen geven.
[Gegevensbron] ONS UK Arbeidsmarktstatistieken (gov.uk / ons.gov.uk), Home Office "Recht op werkcheques: een werkgeversgids"
https://www.gov.uk/government/collections/right-to-work-checks-employer-guidance