Hoe raadpleeg je bij de aanvraag van een Brits visum de salariseisen en de beroepenlijst voor een werkvisum?

£41,700 is de algemene drempel voor het jaarsalaris voor een regulier werkvisum.

Per 29 oktober 2026 is de huidige norm voor Home Office nog steeds dit bedrag; na controle van de relevante aankondigingen van de afgelopen 30 dagen is geen verdere verhoging van de algemene salarisdrempel geconstateerd. Wat nu ingepland moet worden, is de eindejaarsdeadline voor de tijdelijke lijst van tekortberoepen. Hieronder verifiëren we het salaris en de functie-eisen voor de Skilled Worker (visum voor geschoolde werknemers).

Naast £41,700 moet ook het beroepssalaris worden vergeleken.

Volgens de UKVI-richtlijnen voor aanvragen moet voor het algemene standaardtarief zowel de algemene grens voor het jaarsalaris als het 'going rate' (het beroepssalaris) voor de desbetreffende functie worden gehaald, waarbij de hoogste eis doorslaggevend is. Het voorbeeld in de richtlijn is zeer illustratief: bij een jaarsalaris van £42.000 en een functiesalaris van £45.000 wordt nog steeds niet voldaan aan de eisen van het algemene standaardtarief. Voor werkzoekenden die vacatures bekijken, is het louter zien van de vermelding 'werkvisumsponsoring' of 'jaarsalaris van meer dan £40.000' nog niet voldoende om te beoordelen of voor deze functie daadwerkelijk sponsoring kan worden verkregen. De werkgever moet de viercijferige SOC-beroepscode bevestigen die overeenkomt met de daadwerkelijke taken, en vervolgens de salaristabel raadplegen die voor die specifieke code van toepassing is. Indien er wettelijke kortingen of overgangsregelingen van toepassing zijn, wijzigt de berekening van het salarisniveau; voor bepaalde functies in de gezondheidszorg en het onderwijs gelden bovendien specifieke regels, waardoor het bedrag van het algemene standaardtarief niet zomaar kan worden toegepast.

Nadat het salaris aan de eisen voldoet, moet ook worden gecontroleerd of er voor dit beroep zelf een aanvraagportaal beschikbaar is.

Met ingang van 22 juli 2025 moeten functies doorgaans voldoen aan RQF-niveau 6; middelbaar geschoolde functies kunnen in aanmerking komen via de immigratiesalarislijst, de tijdelijke tekortlijst of de toepasselijke overgangsbepalingen. Soortgelijke functietitels garanderen niet dezelfde beroepscode. Het is betrouwbaarder om de functieomschrijving ter verificatie aan de werkgever voor te leggen, dan zelf op basis van titels als 'manager' of 'technicus' de code te raden; de regels vereisen dat de code overeenkomt met de daadwerkelijke werkzaamheden.

Voor twee lijsten kan niet dezelfde korting worden toegepast.

De Engelse afkortingen van deze twee tabellen zijn respectievelijk ISL en TSL. Het salaris en de arbeidsvoorwaarden moeten afzonderlijk worden gecontroleerd.

De ISL (Immigration Salary List, immigratiesalarislijst) kan corresponderen met een lagere algemene drempel; voor gewone nieuwe aanvragers in de desbetreffende categorie is de ondergrens £33,400, waarbij nog steeds het volledige toepasselijke beroepssalaris moet worden behaald. De TSL (Temporary Shortage List, tijdelijke tekortenlijst) biedt een toegangspoort voor aanvragen voor bepaalde banen op middenniveau, maar louter vermelding op deze lijst geeft niet automatisch recht op dezelfde salarisvoordelen van de lijst. De sponsorrichtlijn Home Office SK4.12 maakt een duidelijk onderscheid: alleen als men tegelijkertijd op de ISL staat, kan men op basis van de lijststatus gebruikmaken van de desbetreffende voordelen. Personen die voldoen aan de voorwaarden voor specifieke kortingen, zoals die voor nieuw in dienst getreden werknemers, kunnen hun in aanmerking komen afzonderlijk laten toetsen.

Daarom moet de zin "de functie staat op de tekortenlijst" nog worden aangevuld met de volledige naam van de lijst en de toegepaste salarisschaal.

Zo vermeldt de TSL-tabel van de UKVI voor logistiek managers (SOC 1243) een gangbaar salaris van £44,900, gebaseerd op 37.5 uur per week. Zelfs wanneer een aanvrager in de algemene standaardcategorie £41,700 verdient, voldoet dit nog steeds niet aan dit beroepssalaris. Bij afwijkende werktijden moet dit volgens de voorschriften worden omgerekend. Bij het raadplegen van de tabel moet tevens worden nagegaan of er beperkingen gelden voor de functiereikwijdte of de werkregio; het voorkomen van een code in de lijst kan de toelichting bij die rij niet vervangen.

Voor de jaareindmijlpaal geldt de uitgiftedatum van CoS.

Aan het einde van het jaar is er een datum die reeds in de artikelen is vastgelegd: 31 december 2026.

De huidige 'Immigration Rules', Appendix Skilled Worker SW 6.1A(b), vereisen dat aanvragen die afhankelijk zijn van de TSL gebruik moeten maken van een CoS (sponsorschapsverklaring) die vóór 31 december 2026 door de werkgever is afgegeven. Hierbij gaat het uitsluitend om de datum van afgifte van de CoS aan de aanvrager; het ontvangen van een arbeidsaanbod, het ondertekenen van een contract of het feit dat de werkgever een quotum aanvraagt, kunnen de daadwerkelijke afgifte niet vervangen. De oorspronkelijke tekst gebruikt de term 'before', wat bij de planning niet zo mag worden geïnterpreteerd dat afgifte op de 31e zelf nog is toegestaan. Zelfs wanneer men reeds een CoS heeft ontvangen, moet nog steeds worden voldaan aan de aanvraagtermijnen en de overige voorwaarden; dit specifieke tijdstip betekent op zichzelf niet dat alle reeds goedgekeurde werkvergunningen gelijktijdig komen te vervallen.

Mijn inschatting is: voor personen die aantoonbaar afhankelijk zijn van TSL en voor wie de functie en het salaris al zijn geregeld, dient de afgifte van CoS zo spoedig mogelijk te worden doorgezet; het is niet raadzaam om de planning te laten afhangen van een eventuele toekomstige verlenging van de lijst.

U kunt de werkgever verzoeken om schriftelijk de beroepscode, de grondslag van de lijst, het toepasselijke jaarsalaris en de verwachte uitgiftedatum te vermelden, en zelf de desbetreffende versie van de regels te bewaren. Personen die al een werkvisum hebben, moeten bovendien de eerste garantstelling en de gegevens over het ononderbroken bezit controleren om te bevestigen of zij gebruik kunnen maken van de overgangsregeling voor vaardigheden voor voormalige houders; het jaareinde mag niet zonder meer worden opgevat als het moment waarop alle houders van een middelbaar geschoolde functie opnieuw werk moeten zoeken.

Wat betreft de eis dat de functie bachelorniveau vereist, is er nog een ander kandidaatvriendelijk detail.

Home Office Sponsor Guidance SK4.3 verduidelijkt dat RQF 6 de voor de functie vereiste vaardigheden beoordeelt, en dat aanvragers niet verplicht een bachelordiploma hoeven te bezitten. Personen zonder bachelordiploma kunnen, mits zij de voor de functie vereiste vaardigheden, kwalificaties en ervaring bezitten, nog steeds volgens de toepasselijke voorwaarden op hun geschiktheid worden beoordeeld; en het bezit van een masterdiploma zal een functie op gemiddeld vaardigheidsniveau evenmin automatisch opwaarderen naar RQF 6. Bij het zoeken naar een functie blijft de functie-inhoud het uitgangspunt voor de verificatie.

Dit artikel is uitsluitend ter informatie; voor specifieke vragen kunt u een geregistreerde advocaat raadplegen.

[Gegevensbron] Home Office huidige bijlage voor geschoolde werknemers SW 4.3, SW 6.1A en sponsorrichtlijnen SK4; UKVI-richtsnoeren voor werkvisumaanvragen en de tijdelijke lijst van tekortberoepen.

Omgaan met een Britse juridische kwestie? JustiScript kan helpen