Britse arbeidscontractgeschillen: Acas gratis bemiddeling + arbitrage zelfhulp volledig proces

De baas hield de lonen in, beloofde dat de bonussen zouden worden gekrompen en werd mondeling 'ontslagen' voordat de proeftijd was verstreken. Bijna alle Chinezen die in Groot-Brittannië werken, hebben zulke trieste dingen gehoord van mensen om hen heen. Vanwege taalbarrières en onbekendheid met het proces kiezen veel mensen ervoor hun woede in te slikken. In feite beschikt Groot-Brittannië over een gratis mechanisme dat specifiek is ontworpen om arbeidsconflicten op te lossen. De sleutel is dat je moet weten hoe je het moet gebruiken en op welk moment het vastloopt.

Britse arbeidscontractgeschillen moeten eerst de twee paden erkennen

Er zijn twee hoofdniveaus voor de behandeling van arbeidsgeschillen in Groot-Brittannië: ten eerste Acas mediation (Conciliation) , en als er geen overeenstemming kan worden bereikt, dan Employment Tribunal (Employment Tribunal) . Acas is het officiële bemiddelingsbureau (Advisory, Conciliation and Arbitration Service) in Groot-Brittannië. Het hele proces is gratis. Het is voor de meeste mensen de eerste stop om hun rechten veilig te stellen.

Veel mensen weten het niet: voordat u een aanvraag indient bij de Arbeidsrechtbank, moet u eerst contact opnemen met Acas voor "Early Conciliation", een wettelijk verplichte voorafgaande procedure. Sla deze stap over en de rechtbank zal deze niet accepteren.

Hoe u Acas-bemiddeling kunt doorlopen en wat u kunt verwachten

Het proces is eenvoudig: ga naar de Acas-website of bel om een ​​kennisgeving van vroege bemiddeling in te dienen en laat de gegevens van u en uw werkgever achter. Acas zal een bemiddelaar sturen om beide partijen afzonderlijk te contacteren om te communiceren en te onderhandelen over een oplossing die voor beide partijen aanvaardbaar is. Jij en je baas hoeven elkaar niet te ontmoeten tijdens het hele proces. De bemiddelaar communiceert voor je heen en weer en is erg vriendelijk tegen Chinezen die niet goed zijn in face-to-face confrontaties.

Nadat de onderhandelingen zijn afgerond, zal Acas de inhoud in een overeenkomst schrijven met de naam COT3. Het heeft verschillende opmerkelijke voordelen:

✅ Het is juridisch bindend en kan worden afgedwongen als de werkgever er spijt van krijgt.

⚠️ Een nieuwe wijziging om eind 2025 rekening mee te houden: vanaf 1 december 2025 is de vervroegde bemiddelingsperiode verlengd van de oorspronkelijke 6 weken naar 12 weken, waardoor beide partijen meer tijd krijgen om te onderhandelen (deze regeling wordt in oktober 2026 herzien). Tijdens de bemiddeling wordt de termijn voor uw rechtszaak ‘opgeschort’, zodat u zich tijdens het gesprek geen zorgen hoeft te maken dat de termijn wordt overschreden.

Niet onderhandelen, formele arbitrage en arbeidsrechtbank

Als de bemiddeling mislukt, zal Acas u een Bemiddelingscertificaat (EG-certificaat) afgeven, dat zal worden gebruikt om formeel een aanvraag in te dienen bij de Arbeidsrechtbank (ET1-formulier). Er zijn momenteel geen kosten verbonden aan het indienen van een aanvraag bij een arbeidsrechtbank in Engeland en Wales, een regel die tot op de dag van vandaag voortduurt na een uitspraak van het Hooggerechtshof uit 2017.

Naast procederen beschikt Acas voor specifieke geschillen zoals ‘oneerlijk ontslag’ ook over een -arbitragemechanisme (Acas Arbitration Scheme) : beide partijen kiezen vrijwillig, en een onafhankelijke arbiter zal achter gesloten deuren uitspraak doen. Het proces is persoonlijker en sneller dan bij de rechtbank, maar tegen de uitslag van de -uitspraak kan nauwelijks beroep worden aangetekend , dus zorg ervoor dat u helder nadenkt voordat u ondertekent.

Waar visumaanvragers goed op moeten letten: de termijn van 3 maanden

Dit is de gemakkelijkste valkuil voor Chinezen. De termijn voor arbeidsgeschillen in Groot-Brittannië is extreem kort: in de meeste gevallen moet Acas op de hoogte worden gebracht binnen 3 maanden min 1 dag vanaf het moment dat het probleem zich voordoet (zoals de dag van het ontslag), en de rechtbank zal de zaak na de deadline in principe niet aanvaarden.

Vrienden met een werkvisum moeten speciale aandacht besteden: rechtenbescherming en visumstatus kunnen met elkaar verweven zijn. Als u wordt ontslagen, heeft dit invloed op de respijtperiode van 60 dagen, en loongeschillen kunnen van invloed zijn op uw salarisgegevens voor de verlenging van geschoolde werknemers, wat van invloed zal zijn op uw toekomstige ILR-plan voor permanent verblijf. De twee lijnen lopen samen, maak je geen zorgen over de ene en verlies de andere. U kunt de 永居计算器 APP gebruiken om het aantal dagen dat u het land uit bent en het ononderbroken verblijf te berekenen, wat de belangrijkste knooppunten zijn van het permanente verblijf van , om verdere verwarring als gevolg van identiteitsproblemen tijdens de periode van rechtenbescherming te voorkomen.