ILR: Overgang fra arbeidstillatelse til permanent opphold, hva er lønnsterskelen nå?

Når man kontrollerer feltet for yrkeslønn, oppfyller årslønnen på £42,000 fortsatt ikke kravet. I det offentlige regneeksempelet i de britiske myndighetenes veiledning for permanent opphold, oppgis årsaken til at "going rate" (den fastsatte lønnen for yrket) for denne stillingen er £45,000. For å sette det i sammenheng: denne eksempelsøkeren omfattes av de vanlige kriteriene, og selv om lønnen overstiger £41,700, er det fortsatt et underskudd på £3,000.

Min vurdering er: Før man forhandler om lønnsøkningen som kreves for permanent oppholdstillatelse, bør man først godkjenne yrkeskoden og det gjeldende lønnstrinnet, for deretter å fastsette grunnlønnen i kontrakten.

ILR-lønnen inndeles først i trinn, deretter slås yrkeskoden opp.

Per 16. oktober 2026 er den generelle årlige lønnsterskelen for overgang fra Skilled Worker til permanent opphold £41 700, og man må i tillegg oppfylle det gjeldende fullstendige yrkesspesifikke lønnskravet, den høyeste av de to . Yrkeslønnen er de tabellførte beløpene i regelverket, og tilsvarer ikke arbeidsgiverens egne lønnsskalaer. De lønnstrinnene som er oppført i gjeldende Immigration Rules Appendix Skilled Worker SW 24.3, er som følger, alle er brutto årslønn og må anvendes i henhold til gjeldende vilkår.

For innehavere av eldre arbeidstillatelser er det for £31,300-kategorien nødvendig å kontrollere: om arbeidstillatelsen ble innvilget i henhold til reglene før 4. april 2024, om vedkommende deretter har hatt kontinuerlig tillatelse under denne ruten, og om søknaden sendes inn før 4. april 2030. Utstedelsesdatoen for den tidlige CoS (sponsorattest) bidrar til å bekrefte hvilke regler som gjelder, og man kan ikke bare basere seg på datoen for den siste fornyelsesgodkjenningen. Denne kategorien dekker også visse helse- og omsorgsstillinger som er spesifisert i regelverket, og ikke alle jobber innen helsesektoren. £25,000-kategorien gjelder derimot stillinger på lønnslisten som oppfyller ekstra vilkår, utpekte helse- og omsorgsutdanningsstillinger, samt spesifiserte tilfeller av gammel Tier 2-forskning og -undervisning; man bør kontrollere rad D og E i SW 24.3 punkt for punkt; det er ikke nok at stillingsbetegnelsene er like, både yrkeskoden og tillatelsesregistreringene må stemme overens.

Tabellen angir kun kategoriseringen; de spesifikke beløpene for hvert yrke må oppslås i «Appendix Skilled Occupations» i henhold til tilhørende tabell og kode.

Her er det en grense som direkte påvirker de økte lønnstersklene: PhD- eller nyansatt-lønnsrabatten som er tilgjengelig ved fornyelse, kan ikke videreføres til permanent opphold. Seksjon 22.4 i Home Offices saksbehandlingsveiledning slår fast at det ikke finnes slike to typer terskelrabatter for permanent opphold, og at den gjeldende lønnen for yrket også må oppfylles i fullt beløp i henhold til den aktuelle tabellen. "Den eldre tabellen for lavere lønn" kan fortsatt anvendes på grunnlag av kvalifikasjoner, men den kan ikke lenger multipliseres med nyansatt-faktoren.

Gjør opp lønnen, og be deretter arbeidsgiver om å utstede en attest.

Ved dette punktet i gjennomgangen må totalinntekten på lønnsslippen fortsatt brytes ned: den beregnbare delen er basert på den faste bruttolønnen som er godkjent av regelverket.

I henhold til samme vedlegg SW 14.1 til 14.4 og SW 24.4 kan ikke overtidstillegg, bonuser og aksjefordeler brukes til å dekke et lønnsunderskudd; å kun se på den totale lønnspakken som står i kontrakten, kan lett føre til en overvurdering. Bieinntekter fra deltidsarbeid utenfor garantistillinger kan heller ikke regnes med i beregningen. For faste ordninger med mer enn 48 timer per uke, beregner den generelle terskelen for årslønn kun lønn for de første 48 timene; yrkesbestemt lønn må derimot omregnes basert på hele den avtalte arbeidstiden, og ujevn turnus har egne beregningsregler. I dette trinnet er det hensiktsmessig å be HR-avdelingen om å liste opp grunnlønn, ekstra godtgjørelse og ukentlig arbeidstid i separate kolonner for deretter å sammenligne dem hver for seg; man kan ikke erstatte regelbasert beregning med antakelsen om at "totalbeløpet som utbetales i løpet av året er høyt nok".

Det er også en praktisk forenkling ved lønnsbekreftelsesdokumentene: selve søknaden om permanent oppholdstillatelse krever ikke at arbeidsgiver må utstede CoS på nytt.

Avsnitt 22.4 i Home Office-saksbehandlingsveiledningen godtar brev eller e-poster som kan verifiseres med arbeidsgiver, for å bekrefte at du vil ha behov for å fortsette i stillingen i overskuelig fremtid, og at du vil fortsette å motta en lønn som oppfyller kravene. I kombinasjon med SW 24.2 skal dokumentasjonen dekke både nåværende og fremtidig lønn; lønnsøkninger som ennå ikke har trådt i kraft, bør ikke direkte godtas som oppfyllelse av kravet. Be arbeidsgiver om å tydelig oppgi stillingskode, arbeidstid, nåværende årslønn og ordningen for når lønnsøkningen trer i kraft, samt å oppbevare tilhørende kontrakt og lønnsregistre.

Denne artikkelen er kun ment som referanse. For spesifikke spørsmål bes du henvende deg til en autorisert advokat.

[Datakilde] Den britiske regjeringens «Permanent opphold for arbeidstakere: Lønnskrav»; Home Office gjeldende vedlegg SW 14 og SW 24 for arbeidstillatelse; «Skilled Worker»-retningslinjer for saksbehandling, avsnitt 22.4 til 22.5.

1. Finn tidlig CoS, alle tidligere tillatelser og gjeldende stillingskode, og angi hvilken rad i SW 24.3 som gjelder for deg.
2. Be HR-avdelingen om å beregne yrkeslønnen basert på faktisk arbeidstid, sammenligne den med den generelle årslønnsterskelen, og liste opp den beregnede lønnen og differansen.
3. Innhent en verifiserbar lønnsbekreftelse fra arbeidsgiver, og avstem beløpene i kontrakten, lønnsregistrene og dokumentasjonen post for post.

Håndterer en juridisk sak i Storbritannia? JustiScript kan hjelpe