ब्रिटिश कामगार करार विवाद: Acas मुक्त मध्यस्थी + लवाद स्वयं-मदत पूर्ण प्रक्रिया

बॉसने वेतन रोखले, वचन दिलेले बोनस कमी झाले आणि प्रोबेशनरी कालावधी पूर्ण करण्यापूर्वी तोंडी "बरखास्त" करण्यात आले - यूकेमध्ये काम करणाऱ्या जवळजवळ सर्व चिनी लोकांनी त्यांच्या आजूबाजूच्या लोकांकडून अशा दुःखद गोष्टी ऐकल्या आहेत. भाषेतील अडथळे आणि प्रक्रियेबद्दल अपरिचिततेमुळे, बरेच लोक त्यांचा राग गिळणे निवडतात. खरं तर, यूकेमध्ये कामगार विवादांचे निराकरण करण्यासाठी विशेषतः डिझाइन केलेली एक विनामूल्य यंत्रणा आहे. मुख्य म्हणजे ते कसे वापरायचे आणि ते कोणत्या वेळी अडकते हे माहित असणे आवश्यक आहे.

ब्रिटिश कामगार करार विवाद, प्रथम दोन मार्ग ओळखा

यूकेमध्ये कामगार विवाद हाताळण्यासाठी दोन मुख्य स्तर आहेत: प्रथम, Acas मध्यस्थी (समेट) , आणि जर करार होऊ शकत नसेल, तर रोजगार न्यायाधिकरण (एम्प्लॉयमेंट ट्रिब्युनल) . Acas ही UK मधील अधिकृत मध्यस्थी संस्था (सल्लागार, सामंजस्य आणि लवाद सेवा) आहे. संपूर्ण प्रक्रिया विनामूल्य आहे. बहुतेक लोकांसाठी त्यांच्या हक्कांचे रक्षण करण्यासाठी हा पहिला थांबा आहे.

बऱ्याच लोकांना माहित नाही: एम्प्लॉयमेंट ट्रिब्युनलकडे अर्ज सबमिट करण्यापूर्वी, तुम्ही प्रथम "अर्ली कॉन्सिलिएशन" साठी Acas शी संपर्क साधला पाहिजे, जी कायदेशीररित्या अनिवार्य पूर्व प्रक्रिया आहे. ही पायरी वगळा आणि न्यायालय ते स्वीकारणार नाही.

Acas मध्यस्थीतून कसे जायचे आणि काय अपेक्षा करावी

प्रक्रिया सोपी आहे: Acas वेबसाइटवर जा किंवा लवकर सलोखा सूचना सबमिट करण्यासाठी कॉल करा आणि तुमची आणि तुमच्या नियोक्त्याची माहिती सोडा. Acas दोन्ही पक्षांशी स्वतंत्रपणे संपर्क साधण्यासाठी एक मध्यस्थ पाठवेल आणि दोन्ही पक्षांना स्वीकारार्ह तोडगा काढण्यासाठी वाटाघाटी करेल. या संपूर्ण प्रक्रियेदरम्यान तुम्हाला आणि तुमच्या बॉसला भेटण्याची गरज नाही. मध्यस्थ तुमच्यासाठी पुढे-मागे संवाद साधतो आणि समोरासमोर चकमकीत चांगले नसलेल्या चिनी लोकांशी खूप मैत्रीपूर्ण आहे.

चिनी लोकांसाठी हा सर्वात सोपा त्रास आहे. UK मधील कामगार विवादांसाठी कालमर्यादा अत्यंत लहान आहे: बहुतेक प्रकरणांमध्ये, Acas ला समस्या उद्भवल्यापासून (जसे की डिसमिस झाल्याचा दिवस) 3 महिन्यांत वजा 1 दिवस मध्ये सूचित केले जाणे आवश्यक आहे आणि न्यायालय अंतिम मुदतीनंतर केस स्वीकारणार नाही.

वर्क व्हिसा असलेल्या मित्रांनी विशेष लक्ष दिले पाहिजे: हक्क संरक्षण आणि व्हिसाची स्थिती एकमेकांशी जोडलेली असू शकते. काढून टाकल्यामुळे 60-दिवसांच्या वाढीव कालावधीवर परिणाम होईल, आणि मजुरी विवाद कुशल कामगार नूतनीकरणासाठी तुमच्या पगाराच्या रेकॉर्डवर परिणाम करू शकतात, ज्यामुळे तुमच्या भावी ILR कायमस्वरूपी निवास योजनेवर परिणाम होईल. दोन ओळी एकत्र चालतात, एकाची काळजी करू नका आणि दुसरी गमावू नका. तुम्ही 永居计算器 APP वापरू शकता देशाबाहेर किती दिवस आणि सतत निवासस्थान, जे कायमस्वरूपी निवासाचे प्रमुख नोड आहेत, अधिकार संरक्षण कालावधी दरम्यान ओळख समस्यांमुळे पुढील गोंधळ टाळण्यासाठी.