यूकेमध्ये काम करताना पेन्शन/कर चुकवा: तुमच्या हक्कांचे रक्षण करण्यासाठी TPR + HMRC 90 दिवसांच्या आत कळवा

पे स्लिपमध्ये स्पष्टपणे नमूद केले आहे की पेन्शन कापली गेली आहे, परंतु तुम्ही तुमच्या खात्यात लॉग इन करू शकता आणि शिल्लक अजिबात बदललेली नाही हे पाहू शकता; किंवा तुम्हाला असे आढळून येईल की तुमच्या नियोक्त्याने तुमच्यासाठी (PAYE/राष्ट्रीय विमा) अजिबात कर भरला नाही. यूकेमध्ये व्हिसा घेऊन काम करणाऱ्या चिनी लोकांसाठी, अशा प्रकारचा सामना करताना अनेक लोकांची पहिली प्रतिक्रिया असते "त्यांची नोकरी गमावल्याने त्यांच्या व्हिसावर परिणाम होईल या भीतीने ते ठेवा आणि विसरा."

अगदी उलट. च्या नियोक्त्याने पैसे दिले पाहिजे किंवा नाही, परंतु ला दुखापत झालेले तुम्हीच आहात - पेन्शनमधील अंतर नंतरच्या वर्षांत भरून काढावे लागेल आणि कर नोंदी अपूर्ण आहेत. कायमस्वरूपी निवासासाठी (ILR), नूतनीकरण किंवा भविष्यात नैसर्गिकीकरणासाठी अर्ज करताना, तुम्हाला "गेल्या काही वर्षांतील तुमचे उत्पन्न कायदेशीर आहे की नाही" हे स्पष्ट करण्यास सांगितले जाईल. आज मी कसे तपासायचे आणि पाठपुरावा कसा करायचा ते सांगेन.

पहिली पायरी: नियोक्त्याने पेन्शनचे योगदान खरोखरच "मिसले" याची पुष्टी करा

यूके कार्यस्थळ पेन्शन स्वयंचलित नोंदणी (स्वयं-नोंदणी) लागू करते. जोपर्यंत तुमचे वय 22 वर्षांपेक्षा जास्त आहे आणि तुमचा वार्षिक पगार उंबरठ्यावर पोहोचतो तोपर्यंत, तुमच्या नियोक्त्याचे तुम्हाला पैसे देण्यास मदत करण्याचे कायदेशीर बंधन आहे. पण तुमच्या खात्यात पैसे नाहीत हे लक्षात येताच वेडा होऊ नका – पैसे येण्यासाठी 90 दिवस लागू शकतात.

नियम: पेन्शन रेग्युलेटर (टीपीआर, पेन्शन रेग्युलेटरी ऑथॉरिटी) 90 दिवस प्रतीक्षा करण्याची शिफारस करतो. जर खात्यात 90 दिवसांपेक्षा जास्त काळ जमा झाला नसेल, तर पेन्शन प्लॅनचा ट्रस्टी/प्रदाता त्याच्या तुमच्या नियोक्त्याला सक्रियपणे तक्रार करण्यास बांधील आहे आणि तुम्हाला त्या वेळी सूचित केले जाईल.

पद्धत अगदी सोपी आहे: पगाराच्या स्टबमधून कपात केलेली रक्कम तपासा आणि पेन्शन प्रदाता खात्यात लॉग इन करा वास्तविक पेमेंट रेकॉर्ड पाहण्यासाठी. जर दोन बाजू जुळत नसतील तर तो एक सिग्नल आहे.

पायरी 2: पेन्शन दिले नाही, TPR ला तक्रार करा

चुकलेल्या पेमेंटची पुष्टी केल्यानंतर, तुम्ही त्याची थेट TPR ला तक्रार करू शकता, ऑनलाइन सबमिट करू शकता किंवा 0345 600 0707 वर कॉल करू शकता. तयार करणे आवश्यक आहे:

• नियोक्त्याचे नाव आणि पत्ता
• नियोक्त्याचा PAYE क्रमांक (पे स्लिप्स, P60, P45, P11D वर आढळू शकतो)
• तुमची अंदाजे कमतरता आणि ती कधी आली

TPR त्यानुसार तपासेल आणि नियोक्ता ला तुमची पेन्शन भरण्यासाठी आणि चा दंड आकारण्याचा आदेश देऊ शकेल. ही एक प्रशासकीय देखरेख पद्धत आहे. तुम्हाला स्वतः कोर्टात जाण्याची गरज नाही आणि ते अजूनही नोकरीवर असलेल्या स्थलांतरित कामगारांसाठी तुलनेने अनुकूल आहे.

पायरी 3: कर/NI भरलेले नाहीत, नोंदी तपासा + HMRC ला अहवाल द्या

प्रत्येक वेळी नियोक्त्याने वेतन अदा केल्यावर, त्याने HMRC कडे FPS (पूर्ण पेमेंट सबमिशन) सादर करणे आवश्यक आहे, कोणाला पैसे दिले गेले, किती अदा केले गेले, किती कर आणि राष्ट्रीय विमा कापला गेला. जर तुमची पेस्लिप "कर कपात" दर्शवत असेल परंतु पैसे HMRC कडे जात नसतील, तर समस्या तुमच्या नियोक्त्याची आहे.

स्व-परीक्षण साधन: राष्ट्रीय विमा रेकॉर्डमध्ये काही अंतर आहे की नाही आणि कर भरणा इतिहास वेतन स्टबशी जुळतो की नाही हे तपासण्यासाठी Personal Tax Account (gov.uk/personal-tax-account) मध्ये लॉग इन करा. कोणतीही असामान्यता आढळल्यास, HMRC च्या राष्ट्रीय विमा चौकशी चॅनेलद्वारे लेखी अहवाल द्या आणि पुरावा म्हणून तुमच्या मासिक पगाराच्या स्लिप्स ठेवा.

मुख्य मानसिकता: पगाराच्या स्लिपवर "वजावट" म्हणजे "पेड" असा होत नाही. पुरावा तुमच्या हातात आहे - पेस्लिप, बँक खात्याच्या नोंदी, करार, सर्व रेकॉर्डमध्ये ठेवलेले आहेत. भविष्यात व्हिसा रेकॉर्ड पुनर्प्राप्त करण्यासाठी आणि स्पष्ट करण्यासाठी हे ट्रम्प कार्ड आहे.

तुमच्या यूकेच्या कायमस्वरूपी निवासासाठी हे महत्त्वाचे का आहे

Skilled Worker सारख्या वर्क परमिट धारकांसाठी हे विशेषतः महत्वाचे आहे: नियोक्ताचे दीर्घकालीन कर भरणा न केल्याने त्याचा प्रायोजक परवाना धोक्यात येऊ शकतो - एकदा प्रायोजक परवाना रद्द झाल्यानंतर, तुमचा व्हिसा थेट गुंतला जाईल. ILR कायमस्वरूपी निवासासाठी अर्ज करताना, स्वच्छ आणि सातत्यपूर्ण कर रेकॉर्ड तुम्हाला यशस्वीरित्या सिद्ध करण्यात मदत करू शकते की तुम्ही "कायदेशीरपणे काम करता आणि कायदेशीररित्या कर भरता." कायमस्वरूपी राहण्याच्या अटींमध्ये पेन्शनचा थेट समावेश नसला तरी, हे तुमच्या वर्षानुवर्षे केलेल्या कष्टाचे विलंबित रोख आहे. ते व्यर्थ देऊ नका.

तक्रार केल्यानंतर तुमची नोकरी गमवावी लागल्याबद्दल किंवा विरुद्ध बदला घेतल्याबद्दल काळजी वाटते? ब्रिटीश कायदा नियोक्त्यांना कायदेशीर हक्क संरक्षणासाठी कर्मचाऱ्यांवर बदला घेण्यास प्रतिबंधित करतो. तुमच्यावर खरोखर अन्याय होत असल्यास, तुम्ही पुढे Acas मध्यस्थी किंवा रोजगार न्यायाधिकरणाकडे जाऊ शकता. क्लिष्ट परिस्थितींसाठी, एकट्याने ओझे उचलण्याऐवजी प्रथम मूल्यांकनासाठी WeChat वर आमच्या परवानाधारक वकिलांशी संपर्क साधण्याची शिफारस केली जाते.

[डेटा स्रोत] thepensionsregulator.gov.uk (निवृत्तीवेतन चुकवल्याचा अहवाल द्या); gov.uk/वैयक्तिक-कर-खाते; gov.uk PAYE आणि NI नियोक्ता मार्गदर्शक 2026/27. हा लेख केवळ संदर्भासाठी आहे. विशिष्ट प्रश्नांसाठी कृपया परवानाधारक वकीलाचा सल्ला घ्या.

💬 चला गप्पा मारू: तुम्ही तुमचे पेन्शन आणि NI रेकॉर्ड तपासले आहेत का? तुम्हाला असे आढळले आहे की पगाराची स्लिप "कपात" केली गेली आहे परंतु खात्यात पैसे जोडले गेले नाहीत? तुमच्या अनुभवाबद्दल किंवा टिप्पणी क्षेत्रात आम्हाला प्रश्न सांगा आणि आम्ही तुम्हाला पुढील पायरी शोधण्यात मदत करू.

जर तुम्हाला ते उपयुक्त वाटत असेल, तर कृपया ते तुमच्या मित्रांना पाठवा जे यूकेमध्ये देखील काम करत आहेत आणि कायमस्वरूपी निवासासाठी अर्ज करत आहेत - तुम्हाला मिळणारे पैसे आणि तुमच्याकडे असलेले रेकॉर्ड शांतपणे निघून जाऊ देऊ नका. ⏳