ബ്രിട്ടീഷ് വിസ ഉടമകൾ തൊഴിൽരഹിതരാണെങ്കിൽ എന്തുചെയ്യണം: തൊഴിലില്ലായ്മ നിരക്കിന് കീഴിൽ തൊഴിൽ അവകാശങ്ങളും സ്ഥിരതാമസത്തിനുള്ള സ്വയം പരിരക്ഷയും
യുകെയിലെ പല ചൈനക്കാരെയും വിറളി പിടിപ്പിക്കുന്ന ഒരു സംഖ്യയെക്കുറിച്ച് ഞാൻ ആദ്യം പറയട്ടെ: യുകെയിലെ മൊത്തത്തിലുള്ള തൊഴിലില്ലായ്മ നിരക്ക് 5.0% ആയി ഉയർന്നു. 2026 ജനുവരി മുതൽ മാർച്ച് വരെ ONS പുറത്തുവിട്ട ഡാറ്റയാണിത്, ഇത് ഒരു വർഷം മുമ്പുള്ള 4.5% നേക്കാൾ വളരെ കൂടുതലാണ്. തൊഴിലില്ലാത്ത ജനസംഖ്യ ഏകദേശം 1.81 ദശലക്ഷമാണ്, ഏകദേശം 190,000 വാർഷിക വർദ്ധനവ്. അതിലും ആശങ്കാജനകമായ കാര്യം, യുവാക്കളുടെ തൊഴിലില്ലായ്മ നിരക്ക് 14.7% ആയി ഉയർന്നു എന്നതാണ്, ഏകദേശം 7 ൽ 1 പേർ ജോലി അന്വേഷിക്കുന്നു - ഒരു ദശാബ്ദത്തിലേറെയായി ഇത് ഏറ്റവും ഉയർന്ന നിലയാണ്.
അക്കങ്ങൾക്ക് പിന്നിൽ "ആവർത്തനം" ഇമെയിലുകളുടെ അക്ഷരങ്ങളുണ്ട്. ബ്രിട്ടീഷ് തൊഴിൽ വിസ കൈവശമുള്ള ചൈനക്കാർക്ക്, തൊഴിലില്ലായ്മ എന്നത് വരുമാന നഷ്ടം മാത്രമല്ല, അത് നിങ്ങളുടെ വിസ നിലയെ നേരിട്ട് കുലുക്കിയേക്കാം, കൂടാതെ നിങ്ങൾ വർഷങ്ങളായി കഠിനാധ്വാനം ചെയ്ത ബ്രിട്ടീഷ് സ്ഥിരതാമസത്തിലേക്കുള്ള (ILR / Indefinite Leave to Remain) കൗണ്ട്ഡൗൺ പോലും മായ്ച്ചേക്കാം. ഇന്ന്, "വിസ ഉടമകളുടെ തൊഴിലില്ലായ്മ" എന്ന പ്രശ്നം നിയമപരവും സ്ഥിര താമസവുമായ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന് ഞങ്ങൾ വിശദീകരിക്കും.
തൊഴിൽ പ്രതിസന്ധിയിൽ, ബ്രിട്ടീഷ് വിസ ഉടമകളെയാണ് ആദ്യം ബാധിക്കുന്നത്
ഒഴിവുകളുടെ എണ്ണം ഏകദേശം 705,000 ആയി കുറഞ്ഞു (ഫെബ്രുവരി-ഏപ്രിൽ 2026), ഇത് പാൻഡെമിക്കിന് മുമ്പുള്ള തലത്തേക്കാൾ താഴെയാണ്. കുറഞ്ഞ ജോലിയും കടുത്ത മത്സരവും ഉള്ളതിനാൽ, ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ കമ്പനികൾ പലപ്പോഴും "എൻ്റെ ഗ്യാരൻ്റി വഴി ഈ ജീവനക്കാരന് യുകെയിൽ തുടരാനാകുമോ" എന്ന് മുൻഗണന നൽകാറില്ല.
ഇതാണ് വിസ ഉടമകളുടെ നാണക്കേട്: പ്രാദേശിക ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിലില്ലായ്മ സാമ്പത്തിക സമ്മർദ്ദം മൂലമാണ്, കൂടാതെ സ്കിൽഡ് വർക്കർ, ഹെൽത്ത് ആൻ്റ് കെയർ തുടങ്ങിയ സ്പോൺസർ ചെയ്ത വിസയുള്ളവർക്ക് അവരുടെ വിസ "ആ ജോലി"യുമായി ബന്ധിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. തൊഴിലുടമ ജോലി അവസാനിപ്പിച്ചാൽ, സ്പോൺസർഷിപ്പ് (സ്പോൺസർഷിപ്പ്) അസാധുവാകുകയും നിങ്ങളുടെ നിയമപരമായ താമസസ്ഥലം കണക്കാക്കാൻ തുടങ്ങുകയും ചെയ്യും.
പ്രധാന ധാരണ: യുകെയിൽ, "നിങ്ങളുടെ ജോലി നഷ്ടപ്പെടുക", "നിങ്ങളുടെ ഐഡൻ്റിറ്റി നഷ്ടപ്പെടുക" എന്നിവ പലപ്പോഴും വിസ ഉടമകൾക്ക് ഒരേ നാണയത്തിൻ്റെ രണ്ട് വശങ്ങളാണ്. എത്രയും വേഗം നിങ്ങൾ നിയമങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നുവോ അത്രയും കൂടുതൽ ഇടം നിങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യണം.
യുകെ വിസ തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ: Right to Work, നിങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ട അടിസ്ഥാനം
പലരും അവഗണിക്കുന്ന ഒരു വസ്തുതയെക്കുറിച്ച് ഞാൻ ആദ്യം സംസാരിക്കട്ടെ - നിങ്ങൾക്ക് ജോലി ചെയ്യാനുള്ള നിയമപരമായ അവകാശമുണ്ട്, കൂടാതെ ഈ അവകാശം പരിശോധിക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഇപ്പോൾ ബ്രിട്ടീഷുകാരല്ലാത്തതും ഐറിഷ് ഇതര പൗരന്മാരിൽ ബഹുഭൂരിപക്ഷത്തിനും യുകെ പൂർണ്ണമായും ഡിജിറ്റൽ ഐഡൻ്റിറ്റിയിലേക്ക് (eVisa) മാറിയിരിക്കുന്നു. Right to Work ഷെയർ കോഡ് (ഷെയർ കോഡ്) സൃഷ്ടിക്കുക എന്നതാണ് തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ തെളിയിക്കാനുള്ള മുഖ്യധാരാ മാർഗം.
കമ്പനിയിൽ ചേരുന്നതിന് മുമ്പ് മനസ്സിൽ സൂക്ഷിക്കേണ്ട നിരവധി പ്രായോഗിക പോയിൻ്റുകൾ:
📌 പങ്കിടൽ കോഡ് "W" എന്ന അക്ഷരങ്ങളിൽ ആരംഭിക്കുന്നു, ഇത് 90 ദിവസത്തിനും എന്നതിനും സാധുതയുള്ളതാണ്, കൂടാതെ വ്യത്യസ്ത ആവശ്യങ്ങൾക്കായി ഉപയോഗിക്കുന്നു - "ജോലി ചെയ്യാനുള്ള നിങ്ങളുടെ അവകാശം തെളിയിക്കുക" എന്നതിനാണ് തൊഴിൽ വേട്ടയ്ക്കായി ഉപയോഗിക്കുന്നത്. വാടകയ്ക്കെടുക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു കോഡായി ഇത് സൃഷ്ടിക്കരുത്, അല്ലാത്തപക്ഷം തൊഴിലുടമ അത് പരിശോധിക്കും, അത് അസാധുവാകും, ഓഫർ നിരസിക്കപ്പെട്ടേക്കാം.
📌 GOV.UK യുടെ "ജോലി അപേക്ഷകൻ്റെ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവകാശം പരിശോധിക്കുക" പേജിൽ തൊഴിലുടമ നിങ്ങളുടെ പങ്കിടൽ കോഡ് + ജനനത്തീയതി നൽകുകയും നിങ്ങൾക്ക് ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുമോ, ജോലി സമയങ്ങളിലോ ജോലി തരങ്ങളിലോ എന്തെങ്കിലും നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഉണ്ടോ എന്നും പെർമിറ്റ് എപ്പോൾ കാലഹരണപ്പെടും എന്നും സ്ഥിരീകരിക്കാൻ Home Office യുടെ തത്സമയ രേഖകൾ നേരിട്ട് പരിശോധിക്കുക.
📌 ജോലി ചെയ്യാനുള്ള നിയമപരമായ അവകാശങ്ങൾ ഇല്ലാത്ത ഒരാളെ തൊഴിലുടമ നിയമിക്കുകയാണെങ്കിൽ, കുറ്റക്കാരനായ ഒരു ജീവനക്കാരന് ആദ്യമായി £45,000 വരെയും തുടർന്നുള്ള ഓരോ കുറ്റവാളിക്കും £60,000 വരെയും പിഴ ചുമത്താം; ബോധപൂർവ്വം മനഃപൂർവ്വം പരിധിയില്ലാത്ത പിഴയും 5 വർഷം വരെ തടവും അനുഭവിക്കേണ്ടി വന്നേക്കാം. അതിനാൽ, സാധാരണ തൊഴിലുടമകൾ Right to Work പരിശോധന വളരെ ഗൗരവമായി എടുക്കുന്നു. ഇത് നിങ്ങൾക്ക് കാര്യങ്ങൾ ബുദ്ധിമുട്ടാക്കാനല്ല, മറിച്ച് അത് നിയമപ്രകാരം നടപ്പിലാക്കാനാണ്.
മറുവശത്ത്, ഇത് നിങ്ങളുടെ സംരക്ഷണം കൂടിയാണ്: നിങ്ങളുടെ eVisa സ്റ്റാറ്റസ് സാധാരണ നിലയിലായിരിക്കുകയും പങ്കിടൽ കോഡ് ശരിയായി സൃഷ്ടിക്കുകയും ചെയ്യുന്നിടത്തോളം, "നിങ്ങൾ ഒരു വിദേശിയാണ്" എന്നതിനാൽ അധിക തടസ്സങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാനോ ശമ്പളമോ ആനുകൂല്യങ്ങളോ ഏകപക്ഷീയമായി കുറയ്ക്കാനോ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമില്ല. തുല്യ വേതനത്തിൻ്റെയും വിവേചന വിരുദ്ധതയുടെയും പരിരക്ഷകൾ (സമത്വ നിയമം 2010) ഒരു വിസ ഹോൾഡർ എന്ന നിലയിലും നിങ്ങൾക്ക് ബാധകമാണ്.
നിങ്ങൾ യുകെ വിസയിൽ തൊഴിൽ രഹിതനാണെങ്കിൽ എന്തുചെയ്യണം: 60 ദിവസത്തെ ഗ്രേസ് പിരീഡ് എങ്ങനെയാണ് കണക്കാക്കുന്നത്?
നിങ്ങൾ ശരിക്കും ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, ഉടൻ തന്നെ ഒരു ഫ്ലൈറ്റ് ബുക്ക് ചെയ്യാൻ തിരക്കുകൂട്ടരുത്. ഒരു സ്പോൺസർ ചെയ്ത വിസ ഉടമയ്ക്ക് അവൻ്റെ അല്ലെങ്കിൽ അവളുടെ സ്പോൺസർ ചെയ്ത ജോലി നഷ്ടപ്പെട്ടതിന് ശേഷം, Home Office സാധാരണയായി നിങ്ങളുടെ വിസയെ 60 ദിവസത്തേയ്ക്കോ അല്ലെങ്കിൽ യഥാർത്ഥ വിസ കാലഹരണപ്പെടൽ തീയതിയിലേയ്ക്കോ, ഏതാണ് മുമ്പത്തേത്, "ചുരുക്കിലാക്കും".
പ്രശ്നത്തിൽ അകപ്പെടാൻ എളുപ്പമുള്ള കുറച്ച് വിശദാംശങ്ങൾ:
⏰ 60 ദിവസങ്ങൾ സാധാരണയായി കണക്കാക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൽ നിന്നല്ല, Home Office മുതൽ വരെയുള്ള ചുരുക്കിയ അറിയിപ്പ് കത്തിൻ്റെ തീയതി മുതലാണ്. നിങ്ങളുടെ അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന് മുമ്പും ശേഷവും (സാധാരണയായി ഏകദേശം 10 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ) തൊഴിൽ മാറ്റങ്ങൾ Home Office-ലേക്ക് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യാൻ തൊഴിലുടമകൾ ബാധ്യസ്ഥരാണ്, അതിനാൽ കത്ത് വരുമ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് പൂർണ്ണ നിയന്ത്രണം ഉണ്ടായിരിക്കില്ല - അതിനർത്ഥം നിങ്ങൾ അത് സജീവമായി നിരീക്ഷിക്കുകയും കഴിയുന്നത്ര നേരത്തെ പ്രവർത്തിക്കുകയും വേണം.
⏰ ഗ്രേസ് പിരീഡിൽ, നിങ്ങൾക്ക് യുകെയിൽ താമസിക്കാനും പുതിയ ജോലി കണ്ടെത്താനും കഴിയും, എന്നാൽ ന് ആകസ്മികമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയില്ല. സ്പോൺസർ ലൈസൻസുള്ള ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് വേണ്ടി മാത്രമേ നിങ്ങൾക്ക് ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയൂ, നിങ്ങൾ ഒരു പുതിയ സ്പോൺസർഷിപ്പ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ് (CoS) നേടുകയും നിങ്ങളുടെ വിദഗ്ധ തൊഴിലാളി അപേക്ഷ വീണ്ടും സമർപ്പിക്കുകയും വേണം. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, 60 ദിവസം എന്നത് "ഒരു പുതിയ ജോലി കണ്ടെത്തുന്നതിനുള്ള + പുതിയ വിസ സമർപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള" ഒരു ജാലകമാണ്, നിയമപരമായി പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അനുമതിയല്ല.
⏰ 60 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പുതിയ സ്പോൺസറെ കണ്ടെത്താനായില്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു വിസ വിഭാഗത്തിലേക്ക് (സ്പൗസ് വിസ, ഗ്ലോബൽ ടാലൻ്റ് മുതലായവ) മാറുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ രാജ്യം വിടണം, അല്ലാത്തപക്ഷം അത് വലിയ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾക്ക് കാരണമാകും.
പ്രവർത്തന ലിസ്റ്റ്: ① Home Office റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള സമയം എത്രയും വേഗം തൊഴിലുടമയുമായി സ്ഥിരീകരിക്കുക; ② ചുരുക്കുന്ന കത്ത് ശ്രദ്ധിക്കുകയും 60 ദിവസത്തെ സമയപരിധി എഴുതുകയും ചെയ്യുക; ③ വിദേശ നിക്ഷേപം സ്പോൺസർ-യോഗ്യതയുള്ള സ്ഥാനങ്ങളുമായി സമന്വയിപ്പിക്കുക; ④ പുതിയ CoS ലഭിച്ചതിന് ശേഷം സമയപരിധിക്ക് മുമ്പ് ഒരു പുതിയ അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുക.
യുകെയിലെ സ്ഥിര താമസത്തിലേക്കുള്ള ILR കൗണ്ട്ഡൗൺ തൊഴിലില്ലായ്മ വിൻഡോ നശിപ്പിക്കുമോ?
സ്റ്റേജിന് പിന്നിൽ ഏറ്റവും കൂടുതൽ ചോദിക്കുന്ന ചോദ്യമാണിത്. ഉത്തരം ഇതാണ്: ജോലികൾ മാറ്റുകയോ താൽക്കാലികമായി തൊഴിൽരഹിതരാകുകയോ ചെയ്യുന്നത് നിങ്ങളുടെ സ്ഥിര താമസ പുരോഗതി മായ്ക്കണമെന്നില്ല, എന്നാൽ ശരിയായി കൈകാര്യം ചെയ്തില്ലെങ്കിൽ, അത് "കുഴപ്പങ്ങൾ" അവശേഷിപ്പിക്കും.
നൈപുണ്യമുള്ള തൊഴിലാളി മുതൽ ILR വരെയുള്ള 5 വർഷത്തെ തുടർച്ചയായ താമസത്തിന്, ഈ 5 വർഷത്തിനിടയിൽ നിങ്ങൾ നിയമപരമായ വിസ കൈവശം വയ്ക്കുന്നത് തുടരുന്നുണ്ടോയെന്നും ഓരോ 12 മാസ കാലയളവിലും 180 ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ നിങ്ങൾ രാജ്യത്തിന് പുറത്തായിരുന്നോ എന്നും പരിശോധിക്കേണ്ട പ്രധാന കാര്യം. നിങ്ങളുടെ ജോലി നഷ്ടപ്പെട്ടതിന് ശേഷം, നിങ്ങളുടെ പുതിയ വിസ നിയമപരമായി പുതുക്കുകയും 60 ദിവസത്തെ ഗ്രേസ് പിരീഡിനുള്ളിൽ നിങ്ങളുടെ സ്റ്റാറ്റസ് നിലനിർത്തുകയും ചെയ്യുന്നിടത്തോളം, കാലയളവ് സാധാരണയായി -ൻ്റെ തുടർച്ചയായ താമസമായി കണക്കാക്കാം. നിങ്ങൾ ഗ്രേസ് പിരീഡ് കാലതാമസം വരുത്തുകയും ഓവർസ്റ്റേ ആകുകയും ചെയ്യുകയോ അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ യുകെ പാതിവഴിയിൽ നിന്ന് പൂർണ്ണമായും വിടുകയോ ചെയ്താൽ, നിങ്ങളുടെ സ്റ്റാറ്റസ് തടസ്സപ്പെടും എന്നതാണ് യഥാർത്ഥത്തിൽ സംഭവിക്കുക.
കൂടാതെ, പലപ്പോഴും അവഗണിക്കപ്പെടുന്ന രണ്ട് പോയിൻ്റുകൾ നിങ്ങളെ ഓർമ്മിപ്പിക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു: ആദ്യം, നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയെ മാറ്റി വീണ്ടും അപേക്ഷിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പുതിയ അവധി ലഭിക്കും, എന്നാൽ ILR-ലെ നിങ്ങളുടെ "5 വർഷം" നിങ്ങൾ ആദ്യമായി ഈ പാതയിൽ പ്രവേശിച്ചത് മുതൽ സഞ്ചിതമായി കണക്കാക്കുന്നു. ജോലി മാറുക എന്നതിനർത്ഥം ആദ്യം മുതൽ ആരംഭിക്കുക എന്നല്ല; രണ്ടാമതായി, -ൻ്റെ ശമ്പള പരിധി -യുടെ നിലവാരം പുലർത്തുന്നത് തുടരണം - നൈപുണ്യമുള്ള തൊഴിലാളി ജനറൽ തസ്തികകളുടെ ശമ്പള പരിധി സമീപ വർഷങ്ങളിൽ ഉയർത്തിയിട്ടുണ്ട് (നിർദ്ദിഷ്ട കണക്കുകൾ GOV.UK യുടെ ഏറ്റവും പുതിയ പ്രഖ്യാപനത്തിന് വിധേയമാണ്), കൂടാതെ പുതിയ പൊസിഷൻ ഓഫർ വളരെ താഴ്ന്നത് പുതുക്കലിനെയും ഭാവിയിലെ ILRയെയും ബാധിച്ചേക്കാം.
നിങ്ങൾക്ക് എത്ര ദിവസം ശേഷിക്കുന്നു, നിങ്ങളുടെ വിദേശ ക്വാട്ടയിൽ എത്രത്തോളം അവശേഷിക്കുന്നു, ജോലി മാറുന്നതിനുള്ള വിൻഡോ കണക്കാക്കുമോ? ഒന്നോ രണ്ടോ വാക്യങ്ങളിൽ ഇവ വിശദീകരിക്കാനാവില്ല. അവസാനം വരെയുള്ള ദിവസങ്ങൾ കണക്കാക്കാനും എല്ലാ വിസ കാലയളവും ഓരോ വിദേശ യാത്രയും രേഖപ്പെടുത്താനും "永居计算器" ആപ്പ് ഉപയോഗിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. ചുവന്ന വരകൾ ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ വ്യക്തമാണ്, ഇത് നിങ്ങളുടെ വികാരങ്ങളെ ആശ്രയിക്കുന്നതിനേക്കാൾ വളരെ മികച്ചതാണ്.
അവസാനം എഴുതിയത്: തണുത്ത ശൈത്യകാലത്ത് നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുന്നത് അതിലും പ്രധാനമാണ്
തൊഴിൽ വിപണി തണുക്കുന്നു എന്നത് ഒരു യാഥാർത്ഥ്യമാണ്, എന്നാൽ നിയമങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും വിസ ഉടമകൾക്ക് ഏറ്റവും ശക്തമായ സംരക്ഷണമായിരിക്കും. പിരിച്ചുവിടുന്നത് ഭയാനകമല്ല. നിങ്ങൾക്ക് 60 ദിവസമുണ്ടെന്ന് അറിയാതിരിക്കുക, Right to Work എങ്ങനെ തെളിയിക്കണമെന്ന് അറിയാതിരിക്കുക, ശൂന്യമായ വിൻഡോ സ്ഥിര താമസത്തെ ബാധിക്കുമോ എന്ന് അറിയാതിരിക്കുക, തുടർന്ന് പരിഭ്രാന്തിയിൽ തെറ്റായ തീരുമാനം എടുക്കുക എന്നിവയാണ് ഭയപ്പെടുത്തുന്ന കാര്യം. ഈ കാര്യങ്ങൾ മനസ്സിൽ വയ്ക്കുക, നിങ്ങൾ 90% ആളുകളേക്കാൾ ശാന്തനായിരിക്കും.
ഈ ലേഖനം റഫറൻസിനായി മാത്രം. കേസുകൾ വളരെ വ്യത്യസ്തമാണ്. നിർദ്ദിഷ്ട ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ദയവായി ലൈസൻസുള്ള ഒരു അറ്റോർണിയെ (OISC/SRA രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുക) ബന്ധപ്പെടുക. കത്തിൻ്റെ തീയതി, പുതുക്കൽ സമയം, അല്ലെങ്കിൽ തുടർച്ചയായ താമസത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ എന്നിവ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ എത്രയും വേഗം ചോദിക്കുന്നുവോ അത്രയും സജീവമായിരിക്കും.
💬 നിങ്ങളുടെ സാഹചര്യത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാം: നിങ്ങൾക്കോ നിങ്ങളുടെ സുഹൃത്തുക്കൾക്കോ യുകെയിൽ പിരിച്ചുവിടലുകളോ സ്പോൺസർമാരെ മാറ്റുന്നതോ അനുഭവപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടോ? 60 ദിവസത്തെ ഗ്രേസ് പിരീഡ് എങ്ങനെയാണ് കൈകാര്യം ചെയ്തത്? സ്ഥിര താമസത്തിൻ്റെ പുരോഗതിയെ അത് എന്തെങ്കിലും സ്വാധീനിച്ചിട്ടുണ്ടോ? സ്ഥിര താമസത്തിനായി കാത്തിരിക്കുന്ന കൂടുതൽ ആളുകളെ സഹായിക്കുന്നതിന് നിങ്ങളുടെ ടൈംലൈനും അപകടങ്ങളും കമൻ്റ് ഏരിയയിൽ പങ്കിടാൻ മടിക്കേണ്ടതില്ല.
നിങ്ങൾക്ക് ഇത് ഉപയോഗപ്രദമാണെന്ന് തോന്നുന്നുവെങ്കിൽ, യുകെയിൽ സ്ഥിരതാമസത്തിനായി അപേക്ഷിക്കുന്നതോ തൊഴിൽ വിസയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതോ ആയ സുഹൃത്തുക്കൾക്ക് ഇത് കൈമാറുക - നിർണായക നിമിഷങ്ങളിൽ, കൂടുതൽ നിയമങ്ങൾ അറിയുന്നത് നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ ആത്മവിശ്വാസം നൽകും.
[ഡാറ്റ ഉറവിടം] ONS യുകെ ലേബർ മാർക്കറ്റ് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് (gov.uk / ons.gov.uk), Home Office "ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവകാശം: ഒരു തൊഴിലുടമയുടെ ഗൈഡ്"
https://www.gov.uk/government/collections/right-to-work-checks-employer-guidance