ബ്രിട്ടീഷ് തൊഴിൽ കരാർ തർക്കങ്ങൾ: അകാസ് സ്വതന്ത്ര മധ്യസ്ഥത + ആർബിട്രേഷൻ സ്വയം സഹായ പൂർണ്ണ പ്രക്രിയ

ബോസ് വേതനം തടഞ്ഞു, വാഗ്ദാനം ചെയ്ത ബോണസുകൾ ചുരുങ്ങി, പ്രൊബേഷണറി കാലയളവ് പൂർത്തിയാക്കുന്നതിന് മുമ്പ് വാക്കാലുള്ള "പിരിച്ചുവിടൽ" ചെയ്തു - യുകെയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന മിക്കവാറും എല്ലാ ചൈനക്കാരും അവരുടെ ചുറ്റുമുള്ള ആളുകളിൽ നിന്ന് അത്തരം സങ്കടകരമായ കാര്യങ്ങൾ കേട്ടിട്ടുണ്ട്. ഭാഷാ തടസ്സങ്ങളും പ്രക്രിയയെക്കുറിച്ചുള്ള അപരിചിതതയും കാരണം, പലരും അവരുടെ കോപം വിഴുങ്ങാൻ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു. വാസ്തവത്തിൽ, തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിന് പ്രത്യേകമായി രൂപകൽപ്പന ചെയ്ത ഒരു സ്വതന്ത്ര സംവിധാനം യുകെയിലുണ്ട്. അത് എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കണമെന്നും ഏത് സമയത്താണ് അത് കുടുങ്ങിയതെന്നും നിങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കണം എന്നതാണ് പ്രധാന കാര്യം.

ബ്രിട്ടീഷ് തൊഴിൽ കരാർ തർക്കങ്ങൾ, ആദ്യം രണ്ട് വഴികൾ തിരിച്ചറിയുക

യുകെയിൽ തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിന് രണ്ട് പ്രധാന തലങ്ങളുണ്ട്: ആദ്യം, Acas മധ്യസ്ഥത (അനുരഞ്ജനം) , കരാറിലെത്താൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, എംപ്ലോയ്‌മെൻ്റ് ട്രിബ്യൂണൽ (എംപ്ലോയ്‌മെൻ്റ് ട്രിബ്യൂണൽ) . യുകെയിലെ ഔദ്യോഗിക മധ്യസ്ഥ ഏജൻസി (ഉപദേശം, അനുരഞ്ജനം, ആർബിട്രേഷൻ സേവനം) ആണ് അകാസ്. മുഴുവൻ പ്രക്രിയയും സൗജന്യമാണ്. മിക്ക ആളുകളുടെയും അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള ആദ്യ സ്റ്റോപ്പാണിത്.

പലർക്കും അറിയില്ല: എംപ്ലോയ്‌മെൻ്റ് ട്രിബ്യൂണലിൽ ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, "ഏർലി കൺസിലിയേഷൻ" എന്നതിനായി നിങ്ങൾ ആദ്യം Acas-നെ ബന്ധപ്പെടണം, ഇത് നിയമപരമായി നിർബന്ധിതമായ ഒരു മുൻകൂർ നടപടിക്രമമാണ്. ഈ നടപടി ഒഴിവാക്കുക, കോടതി അത് അംഗീകരിക്കില്ല.

അകാസ് മധ്യസ്ഥതയിലൂടെ എങ്ങനെ പോകാം, എന്താണ് പ്രതീക്ഷിക്കേണ്ടത്

ഈ പ്രക്രിയ ലളിതമാണ്: Acas വെബ്‌സൈറ്റിലേക്ക് പോകുക അല്ലെങ്കിൽ ഒരു നേരത്തെയുള്ള അനുരഞ്ജന അറിയിപ്പ് സമർപ്പിക്കാൻ വിളിക്കുക, നിങ്ങളുടെയും നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയുടെയും വിവരങ്ങൾ ഉപേക്ഷിക്കുക. ഇരു കക്ഷികൾക്കും സ്വീകാര്യമായ ഒരു പരിഹാരം ആശയവിനിമയം നടത്താനും ചർച്ച ചെയ്യാനും രണ്ട് കക്ഷികളെയും വെവ്വേറെ ബന്ധപ്പെടാൻ അകാസ് ഒരു മധ്യസ്ഥനെ അയയ്ക്കും. മുഴുവൻ പ്രക്രിയയിലും നിങ്ങളും നിങ്ങളുടെ ബോസും കണ്ടുമുട്ടേണ്ടതില്ല. മധ്യസ്ഥൻ നിങ്ങൾക്കായി അങ്ങോട്ടും ഇങ്ങോട്ടും ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നു, മുഖാമുഖ ഏറ്റുമുട്ടലിൽ നല്ലവരല്ലാത്ത ചൈനീസ് ആളുകളോട് വളരെ സൗഹാർദ്ദപരവുമാണ്.

ചർച്ച പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം, COT3 എന്ന കരാറിൽ Acas ഉള്ളടക്കം എഴുതും. ഇതിന് നിരവധി മികച്ച ഗുണങ്ങളുണ്ട്:

✅ ഇത് നിയമപരമായി ബാധ്യസ്ഥമാണ്, തൊഴിലുടമ ഖേദിക്കുന്നുവെങ്കിൽ അത് നടപ്പിലാക്കാവുന്നതാണ്.

⚠️ 2025 അവസാനത്തോടെ മനസ്സിൽ സൂക്ഷിക്കേണ്ട ഒരു പുതിയ മാറ്റം: ഡിസംബർ 1, 2025 മുതൽ, ആദ്യകാല മധ്യസ്ഥ കാലയളവ് യഥാർത്ഥ 6 ആഴ്‌ചയിൽ നിന്ന് 12 ആഴ്‌ച ആയി നീട്ടി, ഇത് ഇരു കക്ഷികൾക്കും ചർച്ചകൾക്ക് കൂടുതൽ സമയം നൽകുന്നു (ഈ ക്രമീകരണം 2026 ഒക്‌ടോബറിൽ അവലോകനം ചെയ്യും). മധ്യസ്ഥതയ്ക്കിടെ, നിങ്ങളുടെ വ്യവഹാരത്തിൻ്റെ സമയപരിധി "സസ്‌പെൻഡ് ചെയ്യപ്പെടും", അതിനാൽ സംസാരിക്കുമ്പോൾ സമയപരിധി കവിയുന്നതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ വിഷമിക്കേണ്ടതില്ല.

ചർച്ചകളിലെ പരാജയം, ഔപചാരികമായ മധ്യസ്ഥത, തൊഴിൽ ട്രിബ്യൂണൽ

മധ്യസ്ഥത പരാജയപ്പെട്ടാൽ, Acas നിങ്ങൾക്ക് ഒരു മീഡിയേഷൻ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് (EC സർട്ടിഫിക്കറ്റ്) നൽകും, അത് എംപ്ലോയ്‌മെൻ്റ് ട്രിബ്യൂണലിൽ (ET1 ഫോം) ഔദ്യോഗികമായി ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കാൻ ഉപയോഗിക്കും. ഇംഗ്ലണ്ടിലെയും വെയിൽസിലെയും ഒരു എംപ്ലോയ്‌മെൻ്റ് ട്രിബ്യൂണലിൽ ഒരു അപേക്ഷ ഫയൽ ചെയ്യുന്നതിന് നിലവിൽ ഫീസ് ഇല്ല, ഈ നിയമം 2017 ലെ സുപ്രീം കോടതി വിധിയെത്തുടർന്ന് ഇന്നും തുടരുന്നു.

വ്യവഹാരത്തിന് പുറമേ, "അന്യായമായ പിരിച്ചുവിടൽ" പോലുള്ള പ്രത്യേക തർക്കങ്ങൾക്ക്, Acas-ന് ഒരു ആർബിട്രേഷൻ മെക്കാനിസവും (Acas ആർബിട്രേഷൻ സ്കീം) ഉണ്ട്: ഇരു കക്ഷികളും സ്വമേധയാ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു, കൂടാതെ ഒരു സ്വതന്ത്ര മദ്ധ്യസ്ഥൻ അടച്ച വാതിലുകൾക്ക് പിന്നിൽ ഭരിക്കും. ഈ പ്രക്രിയ കോടതിയേക്കാൾ കൂടുതൽ സ്വകാര്യവും വേഗമേറിയതുമാണ്, എന്നാൽ അവാർഡിൻ്റെ ഫലം അപ്പീൽ ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല, അതിനാൽ ഒപ്പിടുന്നതിന് മുമ്പ് വ്യക്തമായി ചിന്തിക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക.

വിസ അപേക്ഷകർ സൂക്ഷ്മമായി ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട കാര്യങ്ങൾ: 3 മാസ സമയ പരിധി

ചൈനക്കാർക്ക് ഏറ്റവും എളുപ്പമുള്ള അപകടമാണിത്. യുകെയിലെ തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾക്കുള്ള സമയപരിധി വളരെ ചെറുതാണ്: മിക്ക കേസുകളിലും, പ്രശ്‌നമുണ്ടായത് മുതൽ (പിരിച്ചുവിട്ട ദിവസം പോലെ) 3 മാസങ്ങൾ മൈനസ് 1 ദിവസം-നുള്ളിൽ Acas അറിയിക്കേണ്ടതാണ്, കൂടാതെ സമയപരിധിക്ക് ശേഷം കോടതി അടിസ്ഥാനപരമായി കേസ് സ്വീകരിക്കില്ല.

തൊഴിൽ വിസയുള്ള സുഹൃത്തുക്കൾ പ്രത്യേകം ശ്രദ്ധിക്കണം: അവകാശ സംരക്ഷണവും വിസ നിലയും പരസ്പരം ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കാം. പിരിച്ചുവിടുന്നത് 60 ദിവസത്തെ ഗ്രേസ് പിരീഡിനെ ബാധിക്കും, കൂടാതെ വേതന തർക്കങ്ങൾ വിദഗ്ധ തൊഴിലാളികളുടെ പുതുക്കലിനായുള്ള നിങ്ങളുടെ ശമ്പള രേഖയെ ബാധിച്ചേക്കാം, ഇത് നിങ്ങളുടെ ഭാവി ILR സ്ഥിര താമസ പദ്ധതിയെ ബാധിക്കും. The two lines run together, don't worry about one and lose the other. അവകാശ സംരക്ഷണ കാലയളവിലെ ഐഡൻ്റിറ്റി പ്രശ്‌നങ്ങൾ മൂലം കൂടുതൽ ആശയക്കുഴപ്പം ഉണ്ടാകാതിരിക്കാൻ, സ്ഥിര താമസത്തിൻ്റെ പ്രധാന നോഡുകളായ, രാജ്യത്തിന് പുറത്തുള്ള ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണവും തുടർച്ചയായ താമസവും കണക്കാക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് 永居计算器 APP ഉപയോഗിക്കാം.