Ką daryti, jei Didžiosios Britanijos vizų turėtojai yra bedarbiai: įdarbinimo teisės ir nuolatinė apsisaugojimo nuo 5% nedarbo lygis
Pirmiausia leiskite pakalbėti apie skaičių, dėl kurio daugelis JK gyvenančių kinų drebina nugarą: Bendras nedarbo lygis JK išaugo iki 5,0 %. Tai yra 2026 m. sausio–kovo mėn. ONS paskelbti duomenys, kurie gerokai viršija 4,5 proc. prieš metus. Bedarbių yra apie 1,81 mln., kasmet išauga beveik 190 000. Dar didesnį nerimą kelia tai, kad jaunimo nedarbo lygis išaugo iki 14,7 %, o beveik 1 iš 7 jaunuolių ieško darbo – tai aukščiausias lygis per daugiau nei dešimtmetį.
Už skaičių yra „atleidimo“ el. laiškų raidės. Kinams, turintiems Didžiosios Britanijos darbo vizą, nedarbas nėra tik pajamų praradimas, jis taip pat gali tiesiogiai pakreipti jūsų vizos statusą ir netgi panaikinti atgalinį skaičiavimą iki Didžiosios Britanijos nuolatinės gyvenamosios vietos (ILR / Indefinite Leave to Remain), kai sunkiai dirbote keletą metų. Šiandien mes aiškinsime „vizų turėtojų nedarbo“ problemą tiek iš legalios, tiek iš nuolatinės gyvenamosios vietos perspektyvų.
Užimtumo krizė pirmiausia nukenčia Didžiosios Britanijos vizų turėtojai
Laisvų darbo vietų skaičius sumažėjo iki maždaug 705 000 (2026 m. vasario–balandžio mėn.), o tai yra mažiau nei prieš pandemiją. Esant mažiau darbo vietų ir aršesnės konkurencijos, įmonės, atleisdamos darbuotojus, dažnai neteikia pirmenybės „ar šis darbuotojas gali likti JK pagal mano garantiją“.
Tai yra vizų turėtojų gėda: vietinių darbuotojų nedarbas daugiausia kyla dėl finansinio spaudimo, o finansuojamų vizų turėtojams, tokiems kaip Kvalifikuotas darbuotojas, Sveikata ir priežiūra ir kt., vizos yra susietos su „tu darbu“. Darbdaviui nutraukus darbo sutartį, parama (rėmimas) nebegalios ir jūsų teisėta gyvenamoji vieta bus pradėta skaičiuoti.
Pagrindinis supratimas: JK vizų turėtojams „darbo praradimas“ ir „tapatybės praradimas“ dažnai yra dvi tos pačios monetos pusės. Kuo anksčiau suprasi taisykles, tuo daugiau erdvės manevruoti turėsi.
JK vizos darbo teisės: Right to Work ir svarbiausia, ką turėtumėte žinoti
Pirmiausia leiskite pakalbėti apie faktą, kurio daugelis žmonių ignoruoja – jūs turite įstatyminę teisę dirbti, o darbdavys taip pat privalo patikrinti šią teisę . Dabar JK visiškai perėjo prie skaitmeninės tapatybės (eVisa) daugumai ne Didžiosios Britanijos ir ne Airijos piliečių. Pagrindinis būdas įrodyti darbo teises yra sugeneruoti Right to Work bendrinimo kodą (bendrinimo kodą) .
Keletas praktinių dalykų, kuriuos reikia turėti omenyje prieš prisijungiant prie įmonės:
📌 Dalijimosi kodas prasideda raidėmis „W“, galioja 90 dienų ir , naudojamas įvairiems tikslams – darbo paieškai naudojamas „įrodyti savo teisę dirbti“. Negeneruokite kaip kodo nuomai, antraip darbdavys patikrins ir jis bus negaliojantis, o pasiūlymas gali būti atmestas.
📌 Darbdavys įves jūsų dalijimosi kodą + gimimo datą GOV.UK puslapyje „Patikrinti pretendento į darbą teisę į darbą“ ir tiesiogiai patikrins Home Office įrašus realiuoju laiku, kad patvirtintų, ar galite atlikti darbą, ar yra kokių nors darbo valandų ar darbo rūšių apribojimų ir kada baigsis leidimas.
📌 Jei darbdavys įdarbina asmenį, kuris neturi įstatyminių teisių dirbti, vienam nusižengusiam darbuotojui pirmą kartą gali būti skirta iki 45 000 GBP bauda, o už kiekvieną paskesnį pažeidėją – iki 60 000 £; sąmoningai ir tyčia taip pat gali grėsti neribota bauda ir laisvės atėmimas iki 5 metų. Todėl eiliniai darbdaviai į Right to Work patikrinimą žiūri labai rimtai. Taip siekiama ne tam, kad jums viskas būtų sunku, o tam, kad tai būtų vykdoma įstatymais.
Kita vertus, tai ir jūsų apsauga: Kol jūsų eVisa būsena yra normali ir dalijimosi kodas sugeneruotas teisingai, darbdavys neturi teisės statyti papildomų kliūčių ar savavališkai mažinti atlyginimą ar išmokas, nes „tu užsienietis“ . Vienodo darbo užmokesčio ir kovos su diskriminacija apsauga (2010 m. Lygybės įstatymas) taip pat taikoma jums, kaip vizos turėtojui.
Ką daryti, jei esate bedarbis su JK viza: kaip apskaičiuojamas 60 dienų lengvatinis laikotarpis?
Jei tikrai atleisite, neskubėkite rezervuoti skrydžio iš karto. Kai remiamos vizos turėtojas netenka remiamo darbo, Home Office paprastai „sumažins“ jūsų vizą iki 60 dienų arba iki pradinės vizos galiojimo pabaigos datos, atsižvelgiant į tai, kuri data yra ankstesnė.
Keletas smulkmenų, dėl kurių lengva patekti į bėdą:
⏰ 60 dienų paprastai skaičiuojamos nuo sutrumpinto įspėjimo laiško nuo Home Office iki datos, o ne nuo paskutinės jūsų darbo dienos. Darbdaviai privalo pranešti apie darbo pasikeitimus Home Office prieš paskutinę darbo dieną ir po jos (paprastai per maždaug 10 darbo dienų), todėl galite visiškai nekontroliuoti, kada bus gautas laiškas – vadinasi, turite jį aktyviai stebėti ir veikti kuo anksčiau.
⏰ Atidėjimo laikotarpiu galite likti JK ir susirasti naują darbą, tačiau negali dirbti atsainiai. Galite dirbti tik pas darbdavį, turintį rėmėjo licenciją, ir jūs turite gauti naują rėmimo sertifikatą (CoS) ir iš naujo pateikti kvalifikuoto darbuotojo paraišką. Kitaip tariant, 60 dienų yra langas „rasti naują darbą + pateikti naują vizą“, o ne leidimas legaliai dirbti ne visą darbo dieną.
⏰ Jei per 60 dienų nerandate naujo rėmėjo ir nepereinate į kitą vizų kategoriją (pvz., sutuoktinio vizą, Global Talent ir pan.), privalote išvykti iš šalies, kitaip tai bus pratęstas (overstay), o tai sukels didelių pasekmių.
Veiksmų sąrašas: ① Darbdaviui kuo greičiau patvirtinkite Home Office ataskaitos pateikimo laiką; ② Atkreipkite dėmesį į trumpinamą laišką ir užsirašykite 60 dienų terminą; ③ Sinchronizuoti užsienio investicijas su rėmėjo kvalifikuotomis pozicijomis; ④ Pateikite naują paraišką iki termino, kai gausite naują CoS.
Ar nedarbo langas sugadins ILR atskaitą iki nuolatinės gyvenamosios vietos JK?
Tai dažniausiai užkulisiuose užduodamas klausimas. Atsakymas yra toks: Darbo pakeitimas arba laikinas bedarbis nebūtinai pašalins jūsų nuolatinės gyvenamosios vietos pažangą, tačiau jei nebus tinkamai elgiamasi, tai paliks „trūkumų“ .
Jei 5 metus nepertraukiamai gyvenate nuo kvalifikuoto darbuotojo iki ILR, svarbiausia išsiaiškinti, ar per šiuos 5 metus ir toliau turite legalią vizą ir ar per kiekvieną slenkantį 12 mėnesių laikotarpį išbuvote šalyje ne ilgiau kaip 180 dienų. Netekus darbo, kol teisėtai atnaujinate naują vizą ir išlaikote savo statusą per 60 dienų lengvatinį laikotarpį, laikotarpis paprastai vis tiek gali būti skaičiuojamas kaip nepertraukiamas gyvenimas. Kas iš tikrųjų atsitiks, jei atidėsite lengvatinį laikotarpį ir tapsite pratęsti arba visiškai paliksite JK pusiaukelėje, jūsų statusas bus nutrauktas.
Be to, noriu priminti du dalykus, kurie dažnai yra nepastebimi: pirma, jei pakeisite darbdavį ir kreipsitės iš naujo, gausite naujas atostogas, tačiau jūsų „5 metai“ ILR skaičiuojami kaupiamai nuo pirmo įėjimo į šį kelią. Keisti darbą nereiškia pradėti nuo nulio; antra, atlyginimo riba ir toliau turi atitikti standartą – Kvalifikuoto darbuotojo bendrųjų pareigybių atlyginimo riba pastaraisiais metais buvo padidinta (konkretūs skaičiai priklauso nuo naujausio GOV.UK pranešimo), o naujos pareigybės pasiūlymas Per žemas gali turėti įtakos ir atnaujinimui, ir būsimam ILR.
Kiek jums liko dienų, kiek liko jūsų užsienio kvotos ir ar skaičiuojamas darbo keitimo langas? Tai negali būti paaiškinta vienu ar dviem sakiniais. Geriausia naudoti „永居计算器“ APP, kad apskaičiuotumėte dienas iki pabaigos ir įrašytumėte kiekvieną vizos laikotarpį ir kiekvieną užsienio kelionę. Raudonos linijos yra aiškios iš pirmo žvilgsnio, o tai yra daug geriau nei pasikliauti savo jausmais.
Pabaigoje parašyta: Šaltą žiemą dar svarbiau laikytis taisyklių
Realybė, kad darbo rinka vėsta, tačiau taisyklės visada bus stipriausia vizų turėtojų apsauga. Atleisti iš darbo nėra baisu. Baisiausia yra tai, kad nežinote, kad turite 60 dienų, nežinote, kaip įrodyti Right to Work, nežinote, ar tuščias langas turės įtakos nuolatinei gyvenamajai vietai, o tada paniškai priimsite neteisingą sprendimą. Turėkite omenyje šiuos dalykus ir būsite ramesni nei 90% žmonių.
Šis straipsnis skirtas tik nuorodai. Atvejai labai įvairūs. Dėl konkrečių klausimų kreipkitės į licencijuotą advokatą (registruotą OISC / SRA). Jei tai susiję su laiško datos sutrumpėjimu, atnaujinimo terminu ar nuolatinės gyvenamosios vietos skaičiavimu, kuo anksčiau paprašysite, tuo aktyvesnis būsite.
💬 Pakalbėkime apie jūsų situaciją: Ar jūs ar jūsų draugai patyrėte atleidimus iš darbo ar rėmėjų keitimo JK? Kaip buvo valdomas 60 dienų lengvatinis laikotarpis? Ar tai turėjo kokios nors įtakos nuolatinės gyvenamosios vietos pažangai? Nesivaržykite pasidalinti savo laiko juosta ir spąstais komentarų srityje, kad padėtumėte daugiau žmonių, kurie vis dar laukia nuolatinės gyvenamosios vietos.
Jei jums tai naudinga, prašome persiųsti savo draugams , kurie taip pat prašo nuolatinės gyvenamosios vietos JK arba dirba su darbo viza – kritiniais momentais žinodami daugiau taisyklių suteiksite daugiau pasitikėjimo.
[Duomenų šaltinis] ONS JK darbo rinkos statistika (gov.uk / ons.gov.uk), Home Office „Teisės į darbą patikrinimai: darbdavio vadovas“
https://www.gov.uk/government/collections/right-to-work-checks-employer-guidance