Didžiosios Britanijos darbo sutarčių ginčai: Acas nemokamas tarpininkavimas + arbitražas, savipagalba visas procesas

Bosas sulaikė atlyginimus, žadėjo susitraukti priedus, o dar nebaigęs bandomojo laikotarpio buvo žodžiu „atleistas“ – tokius liūdnus dalykus iš aplinkinių yra girdėję beveik visi Jungtinėje Karalystėje dirbantys kinai. Dėl kalbos barjerų ir proceso nežinojimo daugelis žmonių nusprendžia nuryti pyktį. Tiesą sakant, JK turi nemokamą mechanizmą, specialiai sukurtą darbo ginčams spręsti. Svarbiausia, kad jūs turite žinoti, kaip jį naudoti ir kuriuo metu jis užstringa.

Britų darbo sutarčių ginčai, pirmiausia pripažinti du kelius

JK yra du pagrindiniai darbo ginčų nagrinėjimo lygiai: pirma, Acas tarpininkavimas (susitaikymas) , o jei nepavyksta susitarti, tada Employment Tribunal (Employment Tribunal) . Acas yra oficiali tarpininkavimo agentūra (konsultacinė, taikinimo ir arbitražo tarnyba) JK. Visas procesas yra nemokamas. Tai pirmoji stotelė daugumai žmonių, siekiant apsaugoti savo teises.

Daugelis žmonių nežino: prieš pateikdami prašymą Darbo tribunolui, pirmiausia turite kreiptis į Acas dėl „ankstyvojo susitaikymo“, o tai yra teisiškai privaloma išankstinė procedūra. Praleiskite šį žingsnį ir teismas jo nepriims.

Kaip pasinaudoti Acas tarpininkavimu ir ko tikėtis

Procesas paprastas: eikite į Acas svetainę arba paskambinkite ir pateikite išankstinį taikinimo pranešimą ir palikite savo bei darbdavio informaciją. „Acas“ atsiųs tarpininką, kad jis susisiektų su abiem šalimis atskirai ir susitartų dėl abiem šalims priimtino sprendimo. Jūs ir jūsų viršininkas neturi susitikti viso proceso metu. Tarpininkas bendrauja pirmyn ir atgal už jus ir yra labai draugiškas kinams, kurie nemėgsta akis į akį konfrontuoti.

Pasibaigus deryboms, „Acas“ įrašys turinį į susitarimą, pavadintą COT3. Jis turi keletą išskirtinių privalumų:

✅ Tai yra teisiškai įpareigojanti ir gali būti vykdoma, jei darbdavys apgailestauja.

⚠️ 2025 m. pabaigoje reikia atsiminti naują pakeitimą: nuo 2025 m. . gruodžio 1 d. ankstyvas tarpininkavimo laikotarpis buvo pratęstas nuo pradinių 6 savaičių iki 12 savaičių , todėl abiem šalims suteikiama daugiau laiko derėtis (šis susitarimas bus peržiūrėtas 2026 m. spalio mėn.). Mediacijos metu jūsų ieškinio terminas bus „sustabdytas“, todėl kalbėdami nereikės jaudintis, kad terminas bus viršytas.

Nesugebėjimas derėtis, oficialus arbitražas ir darbo tribunolas

Jei tarpininkavimas nepavyks, „Acas“ išduos jums tarpininkavimo pažymėjimą (EB sertifikatą) , kuris bus naudojamas oficialiai pateikti prašymą Employment Tribunal (ET1 forma). Šiuo metu Anglijoje ir Velse už prašymo padavimą darbo tribunolui nėra imamas mokestis – taisyklė, kuri galioja iki šiol po 2017 m. Aukščiausiojo Teismo sprendimo.

Be bylinėjimosi, konkretiems ginčams, tokiems kaip „nesąžiningas atleidimas“, „Acas“ taip pat turi arbitražo mechanizmą („Acas Arbitration Scheme“) : abi šalys pasirenka savanoriškai, o nepriklausomas arbitras spręs už uždarų durų. Procesas yra privatesnis ir greitesnis nei teismas, tačiau sprendimo rezultatas vargu ar gali būti apskųstas , todėl prieš pasirašydami būtinai gerai pagalvokite.

Į ką vizos prašantys asmenys turėtų atkreipti ypatingą dėmesį: 3 mėnesių terminas

Tai lengviausia spąstai kinams. Darbo ginčų terminas JK yra itin trumpas: daugeliu atvejų Acas turi būti pranešta per 3 mėnesius atėmus 1 dieną nuo problemos atsiradimo (pvz., atleidimo iš darbo dienos), o pasibaigus terminui teismas iš esmės nepriims bylos.

Draugai, turintys darbo vizas, turėtų atkreipti ypatingą dėmesį: teisių apsauga ir vizos statusas gali būti persipynę. Atleidimas turės įtakos 60 dienų lengvatiniam laikotarpiui, o ginčai dėl darbo užmokesčio gali turėti įtakos jūsų atlyginimo įrašui už kvalifikuoto darbuotojo atnaujinimą, o tai turės įtakos jūsų būsimam ILR nuolatinės gyvenamosios vietos planui. Dvi linijos eina kartu, nesijaudinkite dėl vienos ir praraskite kitą. Galite naudoti 永居计算器 APP, kad apskaičiuotumėte dienų, praleistų iš šalies ir nuolatinį gyvenimą, skaičių, kurie yra pagrindiniai nuolatinės gyvenamosios vietos mazgai, kad išvengtumėte tolesnės painiavos dėl tapatybės problemų teisių apsaugos laikotarpiu.