ILR 취업비자 영주권 전환, 현재 급여 요건은 얼마인가요?

직업 급여 항목을 검토할 때, 연봉 £42,000은 여전히 기준에 미달합니다. 영국 정부 영주권 가이드의 공개 계산 사례에서 제시한 이유는 해당 직종의 going rate(직무 규정 급여)가 £45,000이기 때문입니다. 앞선 맥락을 보충하자면, 이 사례 신청자에게는 일반 기준이 적용되어 급여가 £41,700를 초과함에도 여전히 £3,000의 부족분이 발생합니다.

제 판단으로는 영주권 취득에 필요한 임금 인상을 논의하기에 앞서, 먼저 직무 코드와 적용 급여 등급을 확인한 후 계약서상의 기본급을 확정해야 합니다.

ILR 급여는 먼저 등급을 분류한 후 직업 코드를 조회하십시오.

2026년 10월 16일 기준, Skilled Worker 비자에서 영주권으로 전환 시 일반 연봉 기준선은 £41,700이며, 해당 직종에 적용되는 적정 임금을 충족해야 하고, 두 금액 중 더 높은 금액이 적용됩니다. 적정 임금은 규정표에 명시된 금액으로, 고용주가 자체적으로 정한 급여 체계와 동일하지 않습니다. 현행 'Immigration Rules' Appendix Skilled Worker SW 24.3에 명시된 급여 구간은 다음과 같으며, 모두 세전 연봉 기준이고 조건에 따라 적용됩니다.

기존 취업 비자 소지자의 경우, £31,300 기준 확인 사항은 다음과 같습니다. 2024년 4월 4일 이전 규정에 따라 취업 비자를 승인받았는지, 그 후 해당 경로의 체류 자격을 지속적으로 유지하고 있는지, 그리고 2030년 4월 4일 이전에 신청하는지 여부입니다. 초기 CoS(후원 증명서)의 발급일은 적용 규정을 확인하는 데 도움이 되며, 최근 연장 승인 날짜만으로 판단해서는 안 됩니다. 이 기준은 또한 규정에서 지정한 일부 의료 및 간호 직군을 포함하며, 의료 업계의 모든 직종을 포괄하는 것은 아닙니다. £25,000 기준은 추가 요건을 충족하는 급여 목록 직군, 지정된 의료 교육 직군, 그리고 명시된 구 Tier 2 연구 및 교육 사례를 포함합니다. SW 24.3의 D, E행을 항목별로 꼼꼼히 확인해야 하며, 직종명이 유사한 것만으로는 부족하고 직무 코드와 허가 기록이 모두 일치해야 합니다.

표에는 등급 분류만 기재되어 있으며, 구체적인 직종별 금액은 'Appendix Skilled Occupations'의 해당 표와 코드를 통해 조회해야 합니다.

여기에는 급여 요건 목표에 직접적인 영향을 미치는 명확한 경계선이 하나 있습니다. 갱신 시 자격 요건을 충족하여 적용받을 수 있는 박사 학위 소지자 또는 신규 입사자 급여 할인 혜택은 영주권 신청 시까지 유지되지 않습니다. Home Office 심사 지침 제22.4절에 따르면, 영주권에는 이 두 가지 유형의 요건 할인 혜택이 없으며, 직종별 기준 급여 역시 적용표의 전액 기준을 충족해야 합니다. '기존 하위 급여표'는 여전히 자격 요건에 따라 적용될 수 있으나, 여기에 신규 입사자 비율을 곱하는 것은 더 이상 허용되지 않습니다.

급여를 정산한 후, 고용주에게 증명서를 발급받으십시오.

여기까지 검토해 보면, 급여명세서상의 총소득은 추가로 세분화해야 합니다: 산정 가능한 부분은 규정에서 인정하는 고정 세전 급여를 기준으로 합니다.

동일한 부속서 SW 14.1부터 14.4 및 SW 24.4에 따라, 초과근무 수당, 상여금 및 주식 복리후생은 급여 격차를 메우는 데 사용될 수 없으며, 계약서에 명시된 총 보상 패키지 만을 보면 과대평가하기 쉽습니다. 보장 직위 외의 부업 소득 또한 합산하여 계산할 수 없습니다. 주당 고정 48시간을 초과하는 근무 편성의 경우, 일반 연봉 기준치는 최초 48시간에 해당하는 임금만 계산하지만, 전문직 규정 임금은 합의된 총 근무 시간을 기준으로 환산해야 하며, 불균등한 교대 근무에는 별도의 계산 규칙이 적용됩니다. 이 단계에서는 인사팀에 기본급, 추가 수당 및 주당 근무 시간을 구분하여 표로 작성해 달라고 요청한 후 각각 비교하는 것이 적절하며, '연간 총 수령액이 충분히 많다'는 이유로 규정 계산을 대체해서는 안 됩니다.

급여 확인 서류에도 편리한 점이 있습니다: 영주권 수속 자체는 고용주에게 CoS를 재발급받을 필요가 없습니다.

Home Office 심사 지침 제22.4절에 따라, 고용주에게 확인 가능한 서신이나 이메일을 제출하여 예측 가능한 장래까지 계속 고용될 것이며 적격 급여가 지속적으로 지급될 것임을 확인해야 합니다. SW 24.2와 연계하여, 증빙 자료는 현재 및 미래의 임금을 포괄해야 하며, 아직 발효되지 않은 임금 인상 계획은 직접적으로 요건을 충족한 것으로 간주해서는 안 됩니다. 고용주에게 직무 코드, 근로 시간, 현재 연봉 및 임금 인상 발효 일정을 명확히 기재하도록 요청하고, 해당 계약서 및 급여 기록을 보관하십시오.

본 문서는 참고용으로만 제공되며, 구체적인 문제에 대해서는 변호사에게 상담하시기 바랍니다.

[자료 출처] 영국 정부 '취업 비자 영주권: 급여 요건'; Home Office 현행 취업 비자 부속서 SW 14 및 SW 24; 'Skilled Worker' 심사 지침 제22.4~22.5항.

1. 초기 CoS, 역대 인허가 및 현재 직위 코드를 확인하고, 본인이 SW 24.3의 어느 행에 해당하는지 명시하십시오.
2. 인사부에서는 실제 근무시간에 따라 직무급을 정산하고, 일반 연봉 기준선과 비교하여 지급 가능 급여와 차액을 산출해 주시기 바랍니다.
3. 검증 가능한 고용주 급여 확인서를 확보하고, 계약서, 급여 기록 및 증빙 서류에 기재된 금액을 항목별로 정확히 대조하여 일치시키십시오.

영국의 법적 문제를 다루고 계십니까? JustiScript 도움이 될 수 있어요