영국 노동계약분쟁 : Acas 무료조정 + 중재자조 전과정

사장은 임금을 보류하고 상여금을 삭감하겠다고 약속했으며 수습기간이 끝나기도 전에 구두로 '해고'됐다. 영국에서 일하는 거의 모든 중국인은 주변 사람들로부터 그런 슬픈 이야기를 들었다. 언어 장벽과 프로세스에 대한 익숙하지 않음으로 인해 많은 사람들이 분노를 삼키는 것을 선택합니다. 실제로 영국에는 노동쟁의를 해결하기 위해 특별히 고안된 무료 메커니즘이 있습니다. 중요한 것은 그것을 사용하는 방법과 어느 시점에 멈추는지 알아야 한다는 것입니다.

영국 노동계약 분쟁, 먼저 두 가지 길을 인정하라

영국의 노동쟁의 처리에는 두 가지 주요 단계가 있습니다. 첫째, ACas 조정(조정) , 합의에 도달하지 못한 경우 고용 재판소(고용 재판소) . Acas는 영국의 공식 중재 기관(자문, 조정 및 중재 서비스)입니다. 전체 과정은 무료입니다. 이는 대부분의 사람들이 자신의 권리를 보호하기 위한 첫 번째 정거장입니다.

모르시는 분들이 많습니다. 고용심판소에 신청서를 제출하기 전에 먼저 Acas에 연락하여 법적으로 의무화된 사전 절차인 "조기 화해"를 진행해야 합니다. 이 단계를 건너뛰면 법원에서 이를 받아들이지 않습니다.

Acas 중재를 진행하는 방법과 기대할 사항

절차는 간단합니다. Acas 웹사이트로 이동하거나 전화하여 조기 조정 통지서를 제출하고 귀하와 고용주의 정보를 남기면 됩니다. Acas는 중재자를 보내 양 당사자에게 별도로 연락하여 양 당사자가 수용할 수 있는 해결책을 전달하고 협상할 것입니다. 당신과 당신의 상사는 전체 과정에서 만날 필요가 없습니다. 중재자는 당신을 위해 앞뒤로 소통하며, 대면 대결을 잘 못하는 중국인에게도 매우 친절합니다.

협상이 완료된 후 Acas는 COT3라는 계약서에 내용을 작성합니다. 여기에는 몇 가지 뛰어난 장점이 있습니다.

✅ 법적 구속력이 있으며 고용주가 후회할 경우 시행될 수 있습니다.

⚠️ 2025년 말에 명심해야 할 새로운 변경 사항: 2025년 12월 1일부터 초기 조정 기간이 원래 6주에서 12주로 연장되어 양측이 협상할 수 있는 시간이 더 많아졌습니다(이 합의는 2026년 10월에 검토될 예정입니다). 조정 중에는 귀하의 소송 기한이 '보류'되기 때문에, 대화를 나누면서 기한이 넘을까 걱정하지 않으셔도 됩니다.

협상 실패, 공식 중재 및 고용 재판소

중재가 실패할 경우 Acas는 고용심판소(ET1 양식)에 공식적으로 신청서를 제출하는 데 사용되는 중재 증명서(EC 인증서) 를 발급합니다. 현재 잉글랜드와 웨일스에서는 고용 재판소에 신청서를 제출하는 데 수수료가 없습니다. 이 규칙은 2017년 대법원 판결 이후 현재까지 계속되고 있습니다.

소송 외에도 "부당 해고"와 같은 특정 분쟁에 대해 Acas는 중재 메커니즘(Acas Arbitration Scheme) 를 갖추고 있습니다. 양 당사자가 자발적으로 선택하고 독립적인 중재자가 비공개로 판결합니다. 이 절차는 법원보다 더 비공개적이고 빠르지만 판정 결과에 대해 항소가 거의 불가능하므로 서명하기 전에 반드시 명확하게 생각하시기 바랍니다.

비자 신청자가 주의해야 할 사항: 3개월의 기한

이것이 중국인에게 가장 쉬운 함정이다. 영국의 노동쟁의 기한은 극도로 짧은로, 대부분의 경우 문제 발생일(해고일 등)로부터 3개월 - 1일 이내에 Acas에 통보해야 하며, 법원은 기본적으로 기한 이후에는 사건을 접수하지 않습니다.

취업 비자를 소지한 친구는 특별한 주의를 기울여야 합니다. 권리 보호와 비자 상태가 서로 얽혀 있을 수 있습니다. 해고되면 60일 유예 기간에 영향을 미치며, 임금 분쟁은 숙련 노동자 갱신에 대한 급여 기록에 영향을 미칠 수 있으며, 이는 귀하의 향후 ILR 영주권 계획에 영향을 미칠 수 있습니다. 두 줄이 함께 달리는데, 하나는 걱정하지 말고 다른 하나는 잃어버리세요. 永居计算器 APP을 사용하여 영주권의 핵심 노드인 출국일수 및 연속거주일수를 계산하여 권리보호기간 동안 신원 문제로 인한 추가 혼란을 피할 수 있습니다.