ಬ್ರಿಟಿಷ್ ವೀಸಾ ಹೊಂದಿರುವವರು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿದ್ದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು: ಉದ್ಯೋಗ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು 5% ನಿರುದ್ಯೋಗ ದರದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸ ಸ್ವಯಂ ರಕ್ಷಣೆ
UK ಯಲ್ಲಿನ ಅನೇಕ ಚೀನೀ ಜನರು ತಮ್ಮ ಬೆನ್ನುಮೂಳೆಯಲ್ಲಿ ನಡುಗುವಂತೆ ಮಾಡುವ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಾನು ಮೊದಲು ಮಾತನಾಡುತ್ತೇನೆ: ಯುಕೆಯಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟಾರೆ ನಿರುದ್ಯೋಗ ದರವು 5.0% ಗೆ ಏರಿದೆ. ಇದು ಜನವರಿಯಿಂದ ಮಾರ್ಚ್ 2026 ರವರೆಗೆ ONS ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿದ ಡೇಟಾ, ಇದು ಒಂದು ವರ್ಷದ ಹಿಂದೆ 4.5% ಗಿಂತ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯು ಸುಮಾರು 1.81 ಮಿಲಿಯನ್, ಸುಮಾರು 190,000 ವಾರ್ಷಿಕ ಹೆಚ್ಚಳವಾಗಿದೆ. ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚು ಆತಂಕಕಾರಿ ಸಂಗತಿಯೆಂದರೆ, ಯುವ ನಿರುದ್ಯೋಗ ದರವು 14.7% ಕ್ಕೆ ಏರಿದೆ, ಸುಮಾರು 7 ಯುವಕರಲ್ಲಿ 1 ಜನರು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ - ಇದು ಒಂದು ದಶಕಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಅವಧಿಯ ಅತ್ಯಧಿಕ ಮಟ್ಟವಾಗಿದೆ.
ಸಂಖ್ಯೆಗಳ ಹಿಂದೆ "ಪುನರುಕ್ತಿ" ಇಮೇಲ್ಗಳ ಅಕ್ಷರಗಳಿವೆ. ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಕೆಲಸದ ವೀಸಾವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಚೀನೀ ಜನರಿಗೆ, ನಿರುದ್ಯೋಗವು ಕೇವಲ ಆದಾಯದ ನಷ್ಟವಲ್ಲ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ವೀಸಾ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಅಲುಗಾಡಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನೀವು ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಶ್ರಮಿಸಿದ ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸಕ್ಕೆ (ILR / Indefinite Leave to Remain) ಕೌಂಟ್ಡೌನ್ ಅನ್ನು ತೆರವುಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಇಂದು, ನಾವು "ವೀಸಾ ಹೊಂದಿರುವವರ ನಿರುದ್ಯೋಗ" ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ವಿವರಿಸುತ್ತೇವೆ.
ಉದ್ಯೋಗ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಬ್ರಿಟಿಷ್ ವೀಸಾ ಹೊಂದಿರುವವರು ಮೊದಲು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತಾರೆ
ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಸುಮಾರು 705,000 (ಫೆಬ್ರವರಿ-ಏಪ್ರಿಲ್ 2026) ಕ್ಕೆ ಇಳಿದಿದೆ, ಇದು ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಪೂರ್ವದ ಮಟ್ಟಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ. ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ತೀವ್ರ ಸ್ಪರ್ಧೆಯೊಂದಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಾಗ ಕಂಪನಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ "ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ನನ್ನ ಗ್ಯಾರಂಟಿ ಮೂಲಕ UK ನಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಬಹುದೇ" ಎಂದು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ.
ಇದು ವೀಸಾದಾರರ ಮುಜುಗರ: ಸ್ಥಳೀಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿರುದ್ಯೋಗವು ಹಣಕಾಸಿನ ಒತ್ತಡದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಜಿತ ವೀಸಾಗಳಾದ ಸ್ಕಿಲ್ಡ್ ವರ್ಕರ್, ಹೆಲ್ತ್ ಅಂಡ್ ಕೇರ್ ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರಿಗೆ ಅವರ ವೀಸಾಗಳು "ಆ ಕೆಲಸ" ಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದಾಗ, ಪ್ರಾಯೋಜಕತ್ವ (ಪ್ರಾಯೋಜಕತ್ವ) ಅಮಾನ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಾನೂನು ನಿವಾಸವು ಎಣಿಕೆ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ.
ಪ್ರಮುಖ ತಿಳುವಳಿಕೆ: ಯುಕೆಯಲ್ಲಿ, "ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು" ಮತ್ತು "ನಿಮ್ಮ ಗುರುತನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು" ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವೀಸಾ ಹೊಂದಿರುವವರಿಗೆ ಒಂದೇ ನಾಣ್ಯದ ಎರಡು ಬದಿಗಳಾಗಿವೆ. ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ನೀವು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡರೆ, ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಜಾಗವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಯುಕೆ ವೀಸಾ ಉದ್ಯೋಗ ಹಕ್ಕುಗಳು: Right to Work ಮತ್ತು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್
ಅನೇಕ ಜನರು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುವ ಸತ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ನಾನು ಮೊದಲು ಮಾತನಾಡುತ್ತೇನೆ - ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಸಹ ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ . ಈಗ UKಯು ಬಹುಪಾಲು ಬ್ರಿಟಿಷರಲ್ಲದ ಮತ್ತು ಐರಿಶ್ ಅಲ್ಲದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಡಿಜಿಟಲ್ ಐಡೆಂಟಿಟಿಗೆ (eVisa) ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬದಲಾಗಿದೆ. Right to Work ಷೇರು ಕೋಡ್ (ಹಂಚಿಕೆ ಕೋಡ್) ಅನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಕೆಲಸದ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವ ಮುಖ್ಯವಾಹಿನಿಯ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.
ಕಂಪನಿಗೆ ಸೇರುವ ಮೊದಲು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಹಲವಾರು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅಂಶಗಳು:
📌 ಹಂಚಿಕೆ ಕೋಡ್ "W" ಅಕ್ಷರಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು 90 ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವರೆಗೆ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಉದ್ಯೋಗ ಬೇಟೆಗಾಗಿ "ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು" ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದನ್ನು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಕೋಡ್ ಆಗಿ ರಚಿಸಬೇಡಿ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅದು ಅಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಬಹುದು.
📌 ಉದ್ಯೋಗದಾತರು GOV.UK ನ "ಕೆಲಸದ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ" ಪುಟದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಹಂಚಿಕೆ ಕೋಡ್ + ಜನ್ಮ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಮೂದಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದೇ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರಗಳ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿವೆಯೇ ಮತ್ತು ಪರವಾನಗಿಯು ಯಾವಾಗ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಲು Home Office ನ ನೈಜ-ಸಮಯದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ.
📌 ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕಾನೂನು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಒಬ್ಬ ಅಪರಾಧಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ £45,000 ವರೆಗೆ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಪ್ರತಿ ಅಪರಾಧಿಗೆ £60,000 ವರೆಗೆ ದಂಡ ವಿಧಿಸಬಹುದು; ಪ್ರಜ್ಞಾಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಅನಿಯಮಿತ ದಂಡ ಮತ್ತು 5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಜೈಲು ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಯಮಿತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು Right to Work ತಪಾಸಣೆಯನ್ನು ಬಹಳ ಗಂಭೀರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಇದು ನಿಮಗೆ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿಸಲು ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ಅದನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲು.
ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ರಕ್ಷಣೆಯಾಗಿದೆ: ನಿಮ್ಮ eVisa ಸ್ಥಿತಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿರುವವರೆಗೆ ಮತ್ತು ಹಂಚಿಕೆ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ರಚಿಸುವವರೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಅಥವಾ ನಿರಂಕುಶವಾಗಿ ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ "ನೀವು ವಿದೇಶಿ" . ಸಮಾನ ವೇತನ ಮತ್ತು ತಾರತಮ್ಯ-ವಿರೋಧಿ ರಕ್ಷಣೆಗಳು (ಸಮಾನತೆ ಕಾಯಿದೆ 2010) ವೀಸಾದಾರರಾಗಿಯೂ ಸಹ ನಿಮಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ.
ನೀವು UK ವೀಸಾದೊಂದಿಗೆ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು: 60-ದಿನಗಳ ಗ್ರೇಸ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ?
ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ, ತಕ್ಷಣವೇ ವಿಮಾನವನ್ನು ಕಾಯ್ದಿರಿಸಲು ಹೊರದಬ್ಬಬೇಡಿ. ಪ್ರಾಯೋಜಿತ ವೀಸಾ ಹೋಲ್ಡರ್ ತನ್ನ ಪ್ರಾಯೋಜಿತ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡ ನಂತರ, Home Office ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ವೀಸಾವನ್ನು 60 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಅಥವಾ ಮೂಲ ವೀಸಾ ಮುಕ್ತಾಯ ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ "ಮೊಟಕುಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ", ಯಾವುದು ಹಿಂದಿನದು.
ತೊಂದರೆಗೆ ಸಿಲುಕಲು ಸುಲಭವಾದ ಕೆಲವು ವಿವರಗಳು:
⏰ 60 ದಿನಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ Home Office ರಿಂದ ವರೆಗಿನ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಸೂಚನೆ ಪತ್ರದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದಿಂದ ಅಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ನಂತರ Home Office ಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸುಮಾರು 10 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ), ಆದ್ದರಿಂದ ಪತ್ರ ಬಂದಾಗ ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರದಿರಬಹುದು - ಇದರರ್ಥ ನೀವು ಪೂರ್ವಭಾವಿಯಾಗಿ ಅದರ ಮೇಲೆ ಕಣ್ಣಿಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು.
⏰ ಗ್ರೇಸ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ನೀವು UK ನಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕಬಹುದು, ಆದರೆ ಆಕಸ್ಮಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ನೀವು ಪ್ರಾಯೋಜಕರ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ನೀವು ಹೊಸ ಪ್ರಾಯೋಜಕತ್ವದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು (CoS) ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನುರಿತ ಕೆಲಸಗಾರರ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಪುನಃ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, 60 ದಿನಗಳು "ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕಲು + ಹೊಸ ವೀಸಾವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು" ಒಂದು ವಿಂಡೋ, ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿ ಅಲ್ಲ.
⏰ ನೀವು 60 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಪ್ರಾಯೋಜಕರನ್ನು ಹುಡುಕದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ವೀಸಾ ವರ್ಗಕ್ಕೆ (ಸಂಗಾತಿಯ ವೀಸಾ, ಜಾಗತಿಕ ಪ್ರತಿಭೆ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಬದಲಾಯಿಸದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ದೇಶವನ್ನು ತೊರೆಯಬೇಕು, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಕ್ರಿಯೆಯ ಪಟ್ಟಿ: ① ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ Home Office ವರದಿ ಮಾಡುವ ಸಮಯವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಿ; ② ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಪತ್ರಕ್ಕೆ ಗಮನ ಕೊಡಿ ಮತ್ತು 60 ದಿನಗಳ ಗಡುವನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ; ③ ಪ್ರಾಯೋಜಕ-ಅರ್ಹ ಸ್ಥಾನಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಾಗರೋತ್ತರ ಹೂಡಿಕೆಯನ್ನು ಸಿಂಕ್ರೊನೈಸ್ ಮಾಡಿ; ④ ಹೊಸ CoS ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ ಗಡುವಿನ ಮೊದಲು ಹೊಸ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿ.
ನಿರುದ್ಯೋಗ ವಿಂಡೋ ಯುಕೆಯಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸಕ್ಕೆ ILR ಕೌಂಟ್ಡೌನ್ ಅನ್ನು ಹಾಳುಮಾಡುತ್ತದೆಯೇ?
ಇದು ತೆರೆಮರೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿದೆ. ಉತ್ತರ: ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿರುವುದು ನಿಮ್ಮ ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸದ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ತೆರವುಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅದು "ದೋಷಗಳನ್ನು" ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುತ್ತದೆ.
ನುರಿತ ಕೆಲಸಗಾರರಿಂದ ILR ವರೆಗೆ 5 ವರ್ಷಗಳ ನಿರಂತರ ನಿವಾಸಕ್ಕಾಗಿ, ಈ 5 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಕಾನೂನು ವೀಸಾವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ರೋಲಿಂಗ್ 12-ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ 180 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ನೀವು ದೇಶದಿಂದ ಹೊರಗಿರುವಿರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಬೇಕಾದ ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡ ನಂತರ, ನೀವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ವೀಸಾವನ್ನು ನವೀಕರಿಸುವವರೆಗೆ ಮತ್ತು 60-ದಿನಗಳ ಗ್ರೇಸ್ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವವರೆಗೆ, ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇನ್ನೂ ನ ನಿರಂತರ ನಿವಾಸವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಏನಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದರೆ ನೀವು ಗ್ರೇಸ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಮಿತಿಮೀರಿದವರಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ UK ಅನ್ನು ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ತೊರೆದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಅಡ್ಡಿಯಾಗುತ್ತದೆ.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಡೆಗಣಿಸಲ್ಪಡುವ ಎರಡು ಅಂಶಗಳನ್ನು ನಾನು ನಿಮಗೆ ನೆನಪಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ: ಮೊದಲು, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಪುನಃ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಹೊಸ ರಜೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ, ಆದರೆ ILR ಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ "5 ವರ್ಷಗಳು" ನೀವು ಈ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಿದಾಗಿನಿಂದ ಸಂಚಿತವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಎಂದರೆ ಮೊದಲಿನಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು ಎಂದಲ್ಲ; ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ನ ಸಂಬಳದ ಮಿತಿಯು ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬೇಕು - ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನುರಿತ ಕೆಲಸಗಾರರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಹುದ್ದೆಗಳ ವೇತನ ಮಿತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ (ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು GOV.UK ನ ಇತ್ತೀಚಿನ ಪ್ರಕಟಣೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ), ಮತ್ತು ಹೊಸ ಸ್ಥಾನದ ಕೊಡುಗೆಯು ತುಂಬಾ ಕಡಿಮೆ ನವೀಕರಣ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ILR ಎರಡರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು.
ನಿಮಗಾಗಿ ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳು ಉಳಿದಿವೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಾಗರೋತ್ತರ ಕೋಟಾ ಎಷ್ಟು ಉಳಿದಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ವಿಂಡೋ ಎಣಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆಯೇ? ಇವುಗಳನ್ನು ಒಂದು ಅಥವಾ ಎರಡು ವಾಕ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಕೊನೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ವೀಸಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಸಾಗರೋತ್ತರ ಪ್ರವಾಸವನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಲು "永居计算器" ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ. ಕೆಂಪು ರೇಖೆಗಳು ಒಂದು ನೋಟದಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿವೆ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವುದಕ್ಕಿಂತ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ.
ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ: ಶೀತ ಚಳಿಗಾಲದಲ್ಲಿ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಇನ್ನೂ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ
ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ತಣ್ಣಗಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದು ವಾಸ್ತವ, ಆದರೆ ನಿಯಮಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ವೀಸಾ ಹೊಂದಿರುವವರಿಗೆ ಪ್ರಬಲ ರಕ್ಷಣೆಯಾಗಿರುತ್ತದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸಿರುವುದು ಭಯಾನಕವಲ್ಲ. ನೀವು 60 ದಿನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ತಿಳಿಯದಿರುವುದು, Right to Work ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವುದು, ಖಾಲಿ ಕಿಟಕಿಯು ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ತಿಳಿಯದೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಪ್ಯಾನಿಕ್ನಲ್ಲಿ ತಪ್ಪು ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಭಯಾನಕವಾಗಿದೆ. ಈ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ ಮತ್ತು ನೀವು 90% ಜನರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಶಾಂತವಾಗಿರುತ್ತೀರಿ.
ಈ ಲೇಖನವು ಉಲ್ಲೇಖಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರ. ಪ್ರಕರಣಗಳು ಬಹಳವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗಾಗಿ ದಯವಿಟ್ಟು ಪರವಾನಗಿ ಪಡೆದ ವಕೀಲರನ್ನು (OISC/SRA ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ) ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ. ಇದು ಪತ್ರದ ದಿನಾಂಕ, ನವೀಕರಣದ ಸಮಯ ಅಥವಾ ನಿರಂತರ ನಿವಾಸದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಎಷ್ಟು ಬೇಗ ಕೇಳುತ್ತೀರೋ, ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಪೂರ್ವಭಾವಿಯಾಗಿರುತ್ತೀರಿ.
💬 ನಿಮ್ಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡೋಣ: ನೀವು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸ್ನೇಹಿತರು UK ಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಅಥವಾ ಪ್ರಾಯೋಜಕರನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದ್ದೀರಾ? 60-ದಿನಗಳ ಗ್ರೇಸ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗಿದೆ? ಇದು ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸದ ಪ್ರಗತಿಯ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿದೆಯೇ? ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸಕ್ಕಾಗಿ ಕಾಯುತ್ತಿರುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಕಾಮೆಂಟ್ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಟೈಮ್ಲೈನ್ ಮತ್ತು ಮೋಸಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಹಿಂಜರಿಯಬೇಡಿ.
ನಿಮಗೆ ಇದು ಉಪಯುಕ್ತವೆಂದು ಕಂಡುಬಂದರೆ, UK ನಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ವೀಸಾದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ನಿಮ್ಮ ಸ್ನೇಹಿತರಿಗೆ ಫಾರ್ವರ್ಡ್ ಮಾಡಿ - ನಿರ್ಣಾಯಕ ಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
[ಡೇಟಾ ಮೂಲ] ONS UK ಲೇಬರ್ ಮಾರ್ಕೆಟ್ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು (gov.uk / ons.gov.uk), Home Office "ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕು: ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ"
https://www.gov.uk/government/collections/right-to-work-checks-employer-guidance