Британдық виза иелері жұмыссыз болса, не істеу керек: 5% жұмыссыздық деңгейінде жұмысқа орналасу құқығы және тұрақты тұрудың өзін-өзі қорғауы
Алдымен Ұлыбританиядағы көптеген қытайлықтардың омыртқаларын дірілдететін сан туралы айтайын: Ұлыбританиядағы жалпы жұмыссыздық деңгейі 5,0% дейін өсті. Бұл 2026 жылдың қаңтарынан наурызына дейін ONS жариялаған деректер, бұл бір жыл бұрынғы 4,5% көрсеткіштен айтарлықтай жоғары. Жұмыссыз халық саны шамамен 1,81 миллионды құрайды, бұл жыл сайын 190 мыңға жуық өсу. Одан да алаңдататыны, жастар арасындағы жұмыссыздық деңгейі 14,7%-ға дейін өсіп, әрбір 7 жастың 1-і жұмыс іздеп жүр, бұл соңғы онжылдықтағы ең жоғары деңгей.
Сандардың артында «артық» электрондық хаттардың әріптері бар. Британдық жұмыс визасы бар қытайлықтар үшін жұмыссыздық тек табыс жоғалту ғана емес, ол сіздің виза мәртебеңізді тікелей сілкіп, тіпті бірнеше жыл бойы көп жұмыс істеген британдық тұрақты тұру орнына (ILR / Indefinite Leave to Remain) кері санақты жоюы мүмкін. Бүгін біз «виза иелерінің жұмыссыздығы» мәселесін заңды және тұрақты тұру тұрғысынан түсіндіреміз.
Жұмыспен қамту дағдарысында бірінші болып британдық виза иелері зардап шегеді
Бос жұмыс орындарының саны шамамен 705 000 (2026 жылғы ақпан-сәуір) дейін қысқарды, бұл пандемияға дейінгі деңгейден төмен. Жұмыс орындары азайып, бәсекелестік күшейгендіктен, компаниялар қызметкерлерді жұмыстан шығару кезінде «бұл қызметкер менің кепілдігім бойынша Ұлыбританияда қала алады ма» деген басымдықты жиі қарастырмайды.
Бұл виза иелерін ұятқа қалдырады: жергілікті қызметкерлердің жұмыссыздығы ең көбі қаржылық қысымға байланысты, ал білікті жұмысшы, денсаулық сақтау және күтім және т.б. сияқты демеушілік визалардың иелері үшін олардың визалары «сол жұмысқа» байланысты. Жұмыс беруші еңбек шартын тоқтатқаннан кейін демеушілік (демеушілік) жарамсыз болып, заңды тұрғылықты жеріңіз кері қайтарыла бастайды.
Түйінді түсінік: Ұлыбританияда «жұмысыңызды жоғалту» және «тұлғаңызды жоғалту» көбінесе виза иелері үшін бір тиынның екі жағы болып табылады. Ережелерді неғұрлым тез түсінсеңіз, маневр жасауға көбірек орын қажет.
Ұлыбритания визасы бойынша жұмысқа орналасу құқықтары: Right to Work және сіз білуіңіз керек қорытынды
Алдымен көптеген адамдар елемейтін факті туралы айтайын - сіздің жұмыс істеуге заңды құқығыңыз бар, ал жұмыс беруші де бұл құқықты тексеруге міндетті. Енді Ұлыбритания британдық емес және ирландиялық емес азаматтардың басым көпшілігі үшін цифрлық сәйкестендіруге (eVisa) толығымен көшті. Жұмыс құқықтарын дәлелдеудің негізгі жолы Right to Work ортақ кодын (бөліс коды) жасау болып табылады.
Компанияға кірер алдында есте сақтау қажет бірнеше практикалық тармақтар:
📌 Бөлісу коды "W" әріптерінен басталады, 90 күн және үшін жарамды және әртүрлі мақсаттарда пайдаланылады - жұмыс іздеу үшін пайдаланылатын код "жұмыс істеу құқығыңызды дәлелдеу" үшін. Оны жалға алу коды ретінде жасамаңыз, әйтпесе жұмыс беруші оны тексереді және ол жарамсыз болады және ұсыныс қабылданбауы мүмкін.
📌 Жұмыс беруші GOV.UK "жұмысқа үміткердің жұмыс істеу құқығын тексеру" бетіне ортақ кодыңызды + туған күніңізді енгізеді және тікелей Home Office нақты уақыттағы жазбаларды тексеріп, жұмысты орындай алатыныңызды, жұмыс уақытында немесе жұмыс түрлерінде қандай да бір шектеулердің бар-жоғын және рұқсат мерзімінің қашан бітетінін растайды.
📌 Егер жұмыс беруші жұмыс істеуге заңды құқығы жоқ адамды жұмысқа алса, бір тәртіп бұзған қызметкер бірінші рет 45 000 фунт стерлингке дейін және әрбір келесі құқық бұзушы үшін 60 000 фунтына дейін айыппұл салуы мүмкін; әдейі және қасақана шектеусіз айыппұлға және 5 жылға дейін бас бостандығынан айырылуы мүмкін. Сондықтан тұрақты жұмыс берушілер Right to Work тексеруіне өте байыпты қарайды. Бұл сізді қиындату үшін емес, оны заңмен орындау үшін.
Екінші жағынан, бұл да сіздің қорғанысыңыз: Сіздің eVisa күйіңіз қалыпты болса және бөлісу коды дұрыс жасалған болса, жұмыс берушінің қосымша кедергілер орнатуға немесе жалақыны немесе жәрдемақыларды ерікті түрде азайтуға құқығы жоқ, себебі «сіз шетелдіксіз» . Тең ақы және кемсітушілікке қарсы қорғаныс (Теңдік туралы заң 2010) виза иесі ретінде сізге де қолданылады.
Ұлыбритания визасымен жұмыссыз болсаңыз не істеу керек: 60 күндік жеңілдік кезеңі қалай есептеледі?
Егер сіз шынымен жұмыстан босатылсаңыз, бірден рейске тапсырыс беруге асықпаңыз. Демеуші виза иесі демеушілік жұмысынан айырылғаннан кейін, Home Office әдетте сіздің визаңызды 60 күнге дейін немесе қайсысы ертерек болса, бастапқы визаның жарамдылық мерзіміне дейін «қисқартады».
Қиындыққа оңай түсетін бірнеше мәліметтер:
⏰ 60 күн әдетте соңғы жұмыс күніңізден емес, Home Office бастап дейін қысқартылған хабарлама күнінен бастап есептеледі. Жұмыс берушілер соңғы жұмыс күніңізге дейін және одан кейін (әдетте шамамен 10 жұмыс күні ішінде) Home Office-ге жұмысқа орналасудағы өзгерістер туралы хабарлауға міндетті, сондықтан сіз хаттың қашан келетінін толық бақылауға алмауыңыз мүмкін - бұл сізге белсенді түрде назар аударуыңыз және мүмкіндігінше ертерек әрекет етуіңіз керек дегенді білдіреді.
⏰ Жеңілдік кезеңінде сіз Ұлыбританияда қалып, жаңа жұмыс таба аласыз, бірақ кездейсоқ жұмыс істей алмайды. Сіз тек демеуші лицензиясы бар жұмыс берушіде жұмыс істей аласыз және жаңа Демеушілік сертификатын (CoS) алып, білікті жұмысшы өтінішін қайта жіберуіңіз керек. Басқаша айтқанда, 60 күн заңды түрде толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеуге рұқсат емес, «жаңа жұмыс іздеу + жаңа виза беру» терезесі.
⏰ 60 күн ішінде жаңа демеуші таппасаңыз және басқа виза санатына ауыспасаңыз (мысалы, жұбайдың визасы, жаһандық талант және т.б.), сіз елден кетуіңіз керек, әйтпесе бұл үлкен зардаптарға әкелетін артық тұру (өте тұру) болып табылады.
Әрекеттер тізімі: ① Жұмыс берушіге Home Office есеп беру уақытын мүмкіндігінше тезірек растаңыз; ② Қысқартылған хатқа назар аударыңыз және 60 күндік мерзімді жазыңыз; ③ Шетелдік инвестицияны демеуші білікті лауазымдармен синхрондау; ④ Жаңа CoS алғаннан кейін соңғы мерзімге дейін жаңа өтінімді жіберіңіз.
Жұмыссыздық терезесі Ұлыбританияда тұрақты тұру үшін ILR кері санауды бұзады ма?
Бұл сахна артында ең жиі қойылатын сұрақ. Жауап мынада: Жұмысты өзгерту немесе уақытша жұмыссыз болу сіздің тұрақты тұруыңыздың барысын міндетті түрде жоймайды, бірақ дұрыс өңделмесе, «кемшіліктер» қалдырады.
Білікті жұмысшыдан ILR жылға дейінгі 5 жыл үздіксіз тұру үшін негізгі мәселе осы 5 жыл ішінде заңды визаны ұстануды жалғастыра ма және әр 12 айлық кезеңде 180 күннен аспайтын уақыт елден тыс жерде болған-болмайтындығыңды қарастыру керек. Жұмысыңызды жоғалтқаннан кейін, жаңа визаңызды заңды түрде жаңартып, 60 күндік жеңілдікті кезең ішінде мәртебеңізді сақтап қалсаңыз, кезеңі әдетте үздіксіз тұру ретінде есептелуі мүмкін. Егер сіз жеңілдік кезеңін кешіктіріп, мерзімінен асып кетсеңіз немесе Ұлыбританиядан жарты жолда толығымен кетсеңіз, сіздің мәртебеңіз үзіледі.
Сонымен қатар, жиі назардан тыс қалатын екі тармақты еске салғым келеді: біріншіден, жұмыс берушіні ауыстырып, қайта өтініш білдірсеңіз, жаңа демалыс аласыз, бірақ сіздің ХХ3ЖЖ-дағы «5 жылыңыз» осы жолға алғаш кірген кезден бастап жинақталған түрде есептеледі. Жұмысты өзгерту нөлден бастау дегенді білдірмейді; екіншіден, жалақы шегі стандартына сәйкес келуін жалғастыруы керек - «Білікті жұмысшы» жалпы лауазымдарының жалақы шегі соңғы жылдары көтерілді (нақты сандар GOV.UK соңғы хабарландыруына жатады) және жаңа лауазым ұсынысы Тым төмен жаңаруға да, болашақ ILR-ге де әсер етуі мүмкін.
Сізге қанша күн қалды, сіздің шетелдегі квотаңыздың қанша бөлігі қалды және жұмыс орнын ауыстыру терезесі маңызды ма? Бұларды бір-екі сөйлеммен түсіндіру мүмкін емес. Соңына дейінгі күндерді есептеу және әрбір виза мерзімін және әрбір шетелге сапарды жазу үшін «永居计算器» қолданбасын пайдаланған дұрыс. Қызыл сызықтар бір қарағанда анық көрінеді, бұл сіздің сезімдеріңізге сенуден әлдеқайда жақсы.
Соңында жазылған: Қақаған қыста ережені сақтау одан да маңызды
Еңбек нарығының салқындап бара жатқаны шындық, бірақ ережелері әрқашан виза иелері үшін ең күшті қорғаныс болады. Жұмыстан босатылу қорқынышты емес. Қорқыныштысы 60 күн бар екенін білмеу, Right to Work қалай дәлелдеуді білмеу, бос терезенің тұрақты тұруға әсер ететінін білмеу, содан кейін дүрбелеңде қате шешім қабылдау. Осыларды есте сақтаңыз және сіз адамдардың 90% -ына қарағанда сабырлы боласыз.
Бұл мақала тек анықтама үшін. Жағдайлар өте әртүрлі. Арнайы сұрақтар бойынша лицензиясы бар адвокатқа (OISC/SRA тіркелген) хабарласыңыз. Егер ол хаттың күнін, ұзарту уақытын немесе тұрақты тұруды есептеуді қысқартуды қажет ететін болса, неғұрлым тезірек сұрасаңыз, соғұрлым белсенді боласыз.
💬 Сіздің жағдайыңыз туралы сөйлесейік: Сіз немесе сіздің достарыңыз Ұлыбританияда жұмыстан босатылды немесе демеушілерді ауыстырдыңыз ба? 60 күндік жеңілдік кезеңі қалай басқарылды? Бұл тұрақты тұрудың алға жылжуына әсер етті ме? Тұрақты тұруды күтіп жүрген көбірек адамдарға көмектесу үшін түсініктеме аймағында хронологияңыз бен қателіктеріңізбен бөлісіңіз.
Егер сіз оны пайдалы деп тапсаңыз, оны Ұлыбританияда тұрақты тұруға немесе жұмыс визасымен жұмыс істейтін достарыңызға жіберіңіз - қиын сәттерде көбірек ережелерді білу сізге сенімділік береді.
[Дерек көзі] ONS UK еңбек нарығы статистикасы (gov.uk / ons.gov.uk), Home Office "Жұмыс құқығын тексеру: жұмыс берушінің нұсқаулығы"
https://www.gov.uk/government/collections/right-to-work-checks-employer-guidance