ILRのタイムライン：学生ビザからワーキングビザに切り替えた後、どのくらいで永住権を取得できますか？

卒業後の在留計画表は、3つの日付から入力できます。学校が確認した授業終了日、電子ビザに表示される許可有効期限、保証書に記載されている就労開始日です。横に2つのマスを空けて、ワーキングビザの許可発生效日と、永住資格を満たす予定の日付を記入すれば、全体的なタイムラインが作成されます。

2026年9月29日現在の規則によれば、ワーキングビザのメイン申請者の永住資格の有効期間は引き続き5年です。

学生ビザはいつからワーキングビザに切り替えられますか？

現在の「移民ルール」付録 スキルワーカー SW 1.5Aには3つのエントリーポイントが記載されています。コースが終了した場合は、これに基づいて申請できます。合規記録がある高等教育機関でフルタイムの学士号以上課程を履修中であり、コースが終了していない場合でも、他の条件を満たせば申請可能です。ただし、CoS（保証証明書）に記載される勤務開始日はコース終了日より遅い必要があります。また、機関およびフルタイムの要件を満たす博士課程の学生については、博士課程開始から24か月が経過した後の勤務開始日を前提とした別途のエントリーポイントがあります。実際のスケジュールを組む際には、学校にコース期間を確認してもらい、その後、雇用主がその日付を保証記録に記載する必要があります。これにより、双方が異なる予定完了日を使用することを避けることができます。

卒業式の日付はこの窓口を決定しない。授業終了日、申請日、就業開始日はそれぞれ用途がある。

申請は通常、CoSに記載されている工事開始日の3か月前までに提出されることが可能ですが、現行の許可が有効なうちに提出する必要があります。操作上、学校が確認した日付、許可の有効期限、雇用主が予定して発行するCoSの日付を1行にまとめておくとよいでしょう。採用通知を受け取った後には、雇用主が保証資格を持っていること、職種が職業要件に合致していること、給与および英語条件がすべて満たされていることを確認する必要があります。また、雇用主がライセンスを申請中の場合も、その期間を計画に含める必要があります。

卒業生の署名が必要ですか？

卒業生ビザ（Graduate）は選択可能な過渡的なビザであり、要件を満たす学生は直接スキル保持者ビザ（Skilled Worker）に切り替えることができます。

私の判断は、合格した保証職に就き、転籍条件も整っている人は、卒業生ビザを使用して満たすために遅らせる必要なく、直接労働ビザへの切り替えを優先すべきです。まだ保証職が見つからず、実際に就職活動が必要な人は、卒業生ビザを評価することができ、その有効期限とその後の就職活動の節点を記録しておく必要があります。この過渡的なルートを申請するには、イギリスに在住し、有効な学生ビザを持ち、学校がHome Officeに要件を満たしたコースを成功裏に修了したことを報告している必要があります。提出は学生ビザの有効期限が切れる前に完了する必要があります。

博士でない申請者が2026年12月31日までに提出した場合、承認期間は2年である。2027年1月1日以降に提出した場合は18か月であり、博士の場合は3年である。

英国政府の卒業生ビザに関する説明では、上記の期間が申請日によって区分されています。許可は承認日から有効になります。年末に申請を予定している人は、授業終了の届け出のスケジュールを学校に確認する必要があります。論文を提出しただけで、どの期に間に合うかを確定することはできません。卒業生ビザは更新できず、その後の就労ビザへの切り替えでも保証人、職種、給与条件を満たす必要があります。そのため、求職活動は許可の有効期間内に継続的に進めることをお勧めします。

初期給与の特典はずっと使えるのでしょうか？

新入社者（new entrant）に該当する一般的なポジションにおいて、現在の給与は通常、年収£33,400およびその職業の標準的な賃金（going rate）の70％の両方を満たす必要があります。

このオファーには時間の制限があります。『Immigration Rules』Appendix Skilled Worker SW 12.3では、卒業生、スカilled WorkerおよびTier 2に関連するビザの期間を合算し、今回の承認予定のビザを含めても4年を超えてはならないと規定されています。また、これらの期間が連続していなくても合算されます。純粋な計算例として、もしすでに2年間卒業生ビザを使用していた場合、他の関連するビザ期間がなければ、新規就職者に利用可能な残りの期間は約2年になります。正確な期限は、実際のビザ発行日と今回の承認予定期間に基づいて計算されます。

4年間の制限により、この特典の利用が制約されます。その後、他の給与カテゴリに該当する場合、更新申請を再度行うことができます。したがって、特典の終了日は通常、ワーキングビザの5年満了日より早くなります。

ここには、排CoS時に見落とされがちな細かい点があります：Home Office『Skilled Worker caseworker guidance』第16.1節では、一度の申請においては、一部の承認期間のみを新しい入社者として評価することはできません。割引額が約2年分しかなく、この割引制度を利用して3年間を申請した場合、審査担当者は保証人（ガーディアン）の同意なしに許可期間を勝手に短縮して申請を満たすことはできません。雇用主と保証期間について確認する際には、割引終了後の給与の取り決めについても同時に議論しておく必要があります。更新の際に双方の計画が合わないことがないようにするためです。

承認後、この5年間はどのように過ごすのか？

現在、学生または卒業生の身分でイギス国内に在留し、これまで他の適格な経路がない人々については、5年間の計画は労働ビザ許可の有効日から計算されます。

作業ビザ審査ガイドライン第23.1節によると、国内滞在許可は決定日から効力を発生します。承認を得た後、タイムラインを3つのフェーズに分けることができます。最初の段階では、許可の有効期間と今回の保証期間を確認します。毎回更新する前には、職業コード、給与カテゴリおよび割引残高を再確認します。5年間が近づいたときには、永住資格期間その他の条件を再度確認します。初めての許可が5年間をカバーしていない場合、継続申請を手配する必要があります。ここでもそれぞれ予算を確保しておく必要があります。転職ビザ、必要な更新、永住申請にはそれぞれ費用がかかり、最初のビザの期間と費用を全体のルートのすべてと考えてはなりません。

この数年間、連続居住要件は同様に適用され、通常は12か月間に180日を超えて不在となることはない。特別な不在の事情がある場合は、対応する条項に基づいて確認される。

約5年間、ILR はどのように締めくくるのか？

現在の公式申請説明では、資格を取得してから5年前の28日前から提出が可能とされていますが、期間は条件の一つに過ぎません。雇用主は、今後予測可能な期間においてその職種が必要であり、対応する給与要件を満たしていることを確認する必要があります。2026年現在の一般的な基準では、通常、年収£41,700および職業標準の賃金（going rate）の両方を満たす必要があります。医療、教育以及其他に適用される特別条項が存在する職種については別途審査されます。卒業時に得た優遇給与は、数年後に永住権を申請する際の給与基準として直接使用することはできず、将来的な基準は実際の申請時に再確認する必要があります。

言語と生活の知識に関する要件も計画に含める必要があります。『Life in the UK』は満たすか、または免除される必要があります。2027年3月26日以降の就労ビザによる永住権申請では、英語の要件は原則としてB2レベルの聴解と会話が求められます。

卒業生向けのタイムラインは、次の現実的な質問に答える必要があります。現在の身分がどの日までカバーされているか、どの日に永住権への移行ビザを提出できるか、割引給与がどの更新まで使用できるか、そして5年満了時に雇用主が必要な確認を提供できるか。すでに有効な英語証明書を持っている人については、その時点で適用される規則に基づいて、引き続き使用可能かどうかを確認する必要があります。現在の許可が永住権申請可能な時期よりも早く終了する場合、継続的な許可を事前に手配する必要があります。「もう5年間が近づいている」だけでは待つことはできません。

本文は参考情報として提供されています。具体的な問題については、資格を持つ弁護士に相談してください。

[データソース] Home Office 現行「移民ルール」のワーキングビザ付録; 「ワーキングビザ審査ガイドライン」第16.1、23.1節; 英国政府の卒業生ビザおよびワーキングビザ・永住権申請に関する説明。

このタイムラインは、2026年9月29日現在の規則に基づいており、今後の申請可能日時は効力のある規則に応じて再確認する必要があります。

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