ILR خط زمني: كم من الوقت يُستغرق للحصول على الإقامة الدائمة بعد تحويل التأشيرة الدراسية إلى تأشيرة عمل؟

جدول لبقاء بعد التخرج يمكن заполнить من ثلاث تواريخ: تاريخ انتهاء الدورة المعتمد من قبل الجامعة، وتاريخ انتهاء الإقامة المذكور في التأشيرة الإلكترونية، وتاريخ بدء العمل على وثيقة الضمان. يُترك مساحة أخرى بجانبها لكتابة تاريخ بداية سريان تأشيرة العمل المتوقعة وتاريخ الانتهاء المتوقع للشروط اللازمة للإقامة الدائمة، وبالتالي تبدأ خريطة الوقت بالظهور.

بما يتوافق مع القواعد الحالية المدققة في 29 سبتمبر 2026، فإن فترة مؤهل الإقامة الدائمة للمتقدم الرئيسي للرخصة العمالية تظل خمس سنوات.

متى يمكن تحويل تأشيرة الطالب إلى تأشيرة عمل؟

تُحدد لائحة الهجرة الحالية، الفصل المتعلق بالعمالة الماهرة (Appendix Skilled Worker SW 1.5A) ثلاث مسارات دخول. يمكن التقديم بناءً على إتمام البرنامج؛ كما يمكن أيضًا التقديم أثناء دراسة البرنامج الجامعي الكامل أو أعلى في مؤسسة تعليمية عليا ملتزمة بالقوانين، شرطًا أن يكون تاريخ البدء في العمل على وثيقة الضمان CoS (إثبات الضمان) لا يسبق تاريخ انتهاء البرنامج؛ وهناك مسار آخر للطلاب الباحثين عن درجة الدكتوراه الذين يستوفون متطلبات المؤسسة والدراسة الكاملة، مع أن تاريخ بدء العمل لا يسبق اكتمال عامين من بدء برنامج الدكتوراه. عند تحديد المواعيد الفعلية، يجب على الجامعة التأكد من تواريخ البرنامج، ثم كتابة التاريخ المناسب في سجل الضمان من قبل صاحب العمل، لتجنب استخدام طرفيّ التوقعات المختلفة لتواريخ الإكمال.

تاريخ حفل التخرج لا يحدد هذه النافذة؛ تاريخ انتهاء الدورة، وتاريخ الطلب، وتاريخ بدء العمل، لها استخدامات مختلفة.

يمكن تقديم الطلب عادة بحد أقصى ثلاثة أشهر قبل اليوم المحدد في القائمة CoS، ويجب أن يتم تقديمه بشكل فعال قبل انتهاء صلاحية الترخيص الحالي. من الناحية العملية، يمكن وضع التاريخ المؤكد من قبل المدرسة، وتاريخ انتهاء الترخيص، وتاريخ توقع إصداره من قبل صاحب العمل CoS في نفس السطر. بعد الحصول على إشعار القبول، يجب التأكد من أن صاحب العمل لديه مؤهلات الضمان، وأن الوظيفة تتوافق مع متطلبات المهنة، وأن الراتب والشروط الإنجليزية قد تم تلبيتها بالفعل؛ كما يجب أيضًا إدراج الوقت الذي يحتفظ فيه صاحب العمل بطلب الترخيص في الخطة.

هل يجب أن أحصل على التوقيع من خريجي الجامعة أولاً؟

الدرجة الجامعية (تأشيرة الخريجين) هي مرحلة انتقالية اختيارية، ويمكن للطلاب المؤهلين الانتقال مباشرة إلى تأشيرة العمال المهرة.

رأيي هو أن الأشخاص الذين حصلوا بالفعل على وظيفة مضمونة وشروط التحويل مكتملة يجب أن يُعطى الأولوية لتحويل رخصة العمل مباشرة، دون الحاجة إلى تأخير ذلك من أجل استهلاك فترة الرخصة الخاصة بالخريجين. بالنسبة للأشخاص الذين لم يجدوا بعد وظيفة مضمونة ويحتاجون حقًا إلى وقت للبحث عن وظيفة، يمكن تقييم رخصة الخريجين، مع تسجيل تاريخ انتهاء هذه الرخصة والنقاط التالية المتعلقة بالبحث عن وظيفة. يتطلب تقديم هذا المسار الانتقالي أن يكون الشخص موجودًا في بريطانيا ويعمل بترخيص دراسي ساري المفعول، وأن تقوم الجامعة بإبلاغ Home Office بأنها أنهت بنجاح الدورة التي تتوافق مع المتطلبات؛ كما يجب تقديم الطلب قبل انتهاء ترخيص الطالب.

الطلاب غير الحاصلين على درجة الدكتوراه الذين يقدّمون طلباتهم قبل 31 ديسمبر 2026 يتم منحهم فترة تمديد تدوم عامين؛ أما من يقدمون طلباتهم بعد 1 يناير 2027 فتُمنح فترة تمديد مدتها eighteen شهرًا، بينما تظل فترة التمديد لدرجة الدكتوراه ثلاث سنوات.

توضح وزارة الحكومة البريطانية أن مدة التأشيرة الخاصة بخريجي الجامعات تُحدد وفقًا لتاريخ الطلب، وتبدأ التأشيرة من تاريخ الموافقة. يجب على من يخطط للتقديم في نهاية العام التواصل مع الجامعة لتأكيد جدول إبلاغ نجاح إكمال البرنامج الدراسي، ولا يمكن الاعتماد فقط على تسليم الأطروحة لتحديد ما إذا كان سيتم استلامه في الدفعة المناسبة. لا يمكن تمديد تأشيرة الخريجين، كما أن الانتقال إلى تأشيرة العمل يتطلب أيضًا استيفاء شروط الضمان والوظيفة والراتب، لذلك يجب متابعة الترتيبات الوظيفية بشكل مستمر خلال فترة صلاحية التأشيرة.

هل يمكن استخدام العرض الترويجي للراتب الأول بشكل دائم؟

الوظائف العادية التي تفي بشرط المُدخل الجديد (المُستجد)، فإن الراتب الحالي يجب أن يحقق عادة كلاً من راتب سنوي قدره 33400 جنيه إسترليني و70% من معدل الذهاب لمهنة معينة.

هذا العرض له حدود زمنية. وتنص الفقرة 12.3 من "Immigration Rules" على أن يتم دمج مدة تأشيرات الخريجين والعمال المهرة وتأشيرات المستوى الثاني، مع التأشيرة المقترحة للإقرار بها، بحيث لا تتجاوز الأربعة سنوات؛ حتى إذا كانت هذه الفترات غير متتالية. مثال بسيط على الحساب: إذا كان لدى الشخص تأشيرة خريج لمدة سنتين، ولم يكن لديه أي مدة أخرى مرتبطة، فإن الباقي المتاح للاستفادة من العرض للشخص الجديد سيكون حوالي سنتين فقط. ويجب تحديد الفترة الدقيقة بناءً على تواريخ بدء ونهاية التأشيرات الحالية ومدة التأشيرة المقترحة للإقرار بها.

تُحدِّد فترة الـ4 سنوات شروط استخدام هذا العرض؛ وبعد ذلك، يمكن للشخص المؤهل لفئة رواتب أخرى تقديم طلب تمديد. لذلك، يُعد تاريخ انتهاء العرض عادةً أبكر من تاريخ انتهاء صلاحية الإقامة لمدة 5 سنوات.

هناك تفاصيل تُنسى غالبًا أثناء ترتيب الطلب: Home Office "دليل موظفي معالجة طلبات العمال المهرة" في القسم 16.1 يطالب بأن لا يتم تقييم الطلب كطلب جديد فقط خلال فترة الإقامة المعتمدة جزئيًا. على سبيل المثال، إذا كانت الرصيد الترقيتي يكفي لحوالي سنتين، ولكن تم التقديم لثلاث سنوات بموجب هذه الميزة، فإن مدقق الطلب لا يمكنه تقليل فترة الإقامة بشكل منفرد دون موافقة الجهة الضامنة لتلبية متطلبات الطلب. عند التحقق من فترة الضمان مع صاحب العمل، يجب مناقشة خطة الرواتب بعد انتهاء الميزة، ولا ينبغي تجاهل هذا الأمر حتى وقت التجديد.

كيف يتم ترتيب هذه السنوات الخمس بعد الإعتماد؟

تبدأ فترة الخمس سنوات من تاريخ بدء سريان تصريح العمل، للأشخاص الذين ينتقلون حاليًا إلى المملكة المتحدة من حالة الطالب أو الخريج، ولم يكن لديهم أي مسار مؤهل سابق.

تُحدد الفقرة 23.1 من دليل معالجة طلبات التأشيرات أن تُصبح الإقامة داخل البلاد سارية المفعول من تاريخ القرار. بعد الحصول على الموافقة، يمكن تقسيم الخط الزمني إلى ثلاث مراحل: في البداية، تأكيد تواريخ بدء ونهاية الإقامة وفترة الضمان هذه؛ وفي كل مرة قبل التجديد، إعادة التحقق من رمز المهنة والتصنيف الراتبي والرصيد المخفض؛ عندما يقترب من خمس سنوات، تأكيد فترة المؤهل للإقامة الدائمة والشروط الأخرى. إذا لم تغطي الإقامة الأولى كامل الخمس سنوات، فمن الضروري تنظيم طلب إجراء متصل. يجب أيضًا تحديد ميزانية منفصلة لكل منها: هناك تكاليف لطلب التأشيرة الجديد، والتجديد اللازم، وطلب الإقامة الدائمة، ولا يمكن اعتبار فترة التأشيرة الأولى والتكاليف ككل المسار بأكمله.

في السنوات الماضية، يبقى شرط الإقامة المستمرة ساريًا، وعادة لا يتجاوز غياب 180 يومًا في كل اثني عشر شهرًا؛ وفي حالات الغياب الخاصة، سيتم التحقق وفقًا للبنود المقابلة.

بعد خمس سنوات، كيف يتم إنهاء ILR؟

يسمح الإرشادات الرسمية الحالية بتقديم الطلب قبل 28 يومًا من اكتمال خمس سنوات من الإقامة المؤهلة، ولكن مدة الإقامة هي شرط واحد فقط. لا يزال يتوجب على صاحب العمل التأكد من أن هناك حاجة مستمرة لعمله في المستقبل القريب، وأنه يفي بمتطلبات الرواتب المقابلة. وفقًا للنطاق العادي السائد في عام 2026، من الضروري عادةً تلبية كلا الشروط: دخل سنوي قدره 41700 جنيه إسترليني ومعدل المهنة المعتاد؛ مع مراجعة خاصة للوظائف في مجالات الطب والتعليم وغيرها من الوظائف التي تنطبق عليها شروط استثنائية. لا يمكن اعتبار الراتب المخفض الذي يتم الحصول عليه عند التخرج كمعيار لراتب طلب الإقامة الدائمة بعد عدة سنوات، كما يجب إعادة التحقق من الحد الأدنى المطلوب في الوقت الفعلي للتقديم.

يجب إدراج متطلبات معرفة اللغة والحياة أيضًا في الخطة: يجب أن يفي "الحياة في بريطانيا" أو يتم تجاهله؛ اعتبارًا من 26 مارس 2027، سيتم التحقق من اللغة الإنجليزية بشكل عام وفقًا لمستوى B2 في الاستماع والتحدث عند التقديم للحصول على الإقامة الدائمة.

الخط الزمني المناسب للمتخرجين يجب أن يجيب على هذه الأسئلة العملية: ما اليوم الذي يمكن فيه تغطية الهوية الحالية، أي يوم يمكن فيه تقديم طلب التحويل، إلى متى يمكن استخدام الراتب المخفض في التمديد، وما إذا كان صاحب العمل يمكنه توفير التأكيد المطلوب عند انتهاء الخمس سنوات. كما يجب على الأشخاص الذين يمتلكون إثباتًا معتمدًا للغة الإنجليزية التأكد من قدرتهم على الاستمرار في استخدامه وفقًا للقواعد السارية في ذلك الوقت. إذا انتهت الترخيص الحالي قبل وقت تقديم الطلب الدائم، يجب تنظيم ترخيص انتقالي مسبقًا، ولا يمكن الاعتماد فقط على "أنه قريب من اكتمال الخمس سنوات" للاستمرار في الانتظار.

يُقدم هذا المقال كمعلومات عامة فقط، يرجى استشارة محامٍ مرخص للحصول على معلومات محددة.

[مصدر البيانات] الإصدار الحالي لقواعد الهجرة، الملحق برسوم التأشيرات للعمل؛ إرشادات مراجعة تأشيرات العمل الفصل 16.1 و 23.1؛ إعلانات الحكومة البريطانية عن تأشيرات الخريجين وطلبات الإقامة الدائمة للتأشيرات للعمل.

يُعتمد هذا التقويم على القواعد السارية في 29 سبتمبر 2026، ويجب مراجعة المواعيد المتاحة في المستقبل وفقًا للقواعد المطبقة.

هل تتعامل مع مسألة قانونية في المملكة المتحدة؟ JustiScript يمكن أن يساعد