英国ビザ保有者が失業した場合の対処法：失業率5％以下での雇用の権利と永住権の自己保護
まず、英国の多くの中国人が背筋を震わせる数字について話しましょう。英国全体の失業率は 5.0% に上昇しました。これはONSが発表した2026年1月から3月までのデータで、1年前の4.5％を大幅に上回っている。失業者数は約181万人で、毎年19万人近く増加している。さらに懸念されるのは、若者の失業率が14.7％に急上昇し、若者のほぼ7人に1人が仕事を探していることであり、ここ10年以上で最高水準となっている。
数字の後ろには「冗長」メールの文字があります。英国の就労ビザを持つ中国人にとって、失業は収入の損失だけでなく、ビザのステータスを直接揺るがし、数年間懸命に働いてきた英国永住権 (ILR / Indefinite Leave to Remain) へのカウントダウンをクリアする可能性さえあります。今回は「ビザ保持者の失業」問題について、法律面と永住権の両面から解説していきます。
雇用危機で最初に影響を受けるのは英国のビザ保有者
求人数は約70万5,000件（2026年2～4月）まで減少し、パンデミック前の水準を下回った。雇用が減少し、競争が激化しているため、企業は従業員を解雇する際に「この従業員が私の保証で英国に滞在できるかどうか」を優先していないことがよくあります。
これはビザ保有者にとって恥ずかしいことである。現地従業員の失業はせいぜい経済的圧迫によるものであり、技能労働者、医療、介護などのスポンサー付きビザの保有者にとって、彼らのビザは「その仕事」に結び付けられている。雇用主が雇用を終了すると、スポンサーシップ（スポンサーシップ）は無効となり、法定居住権のカウントダウンが始まります。
重要な理解: 英国では、ビザ保有者にとって、「職を失う」ことと「アイデンティティを失う」ことは、多くの場合、表裏の関係にあります。ルールを理解するのが早ければ早いほど、より多くの操作の余地が得られます。
英国ビザの雇用権: Right to Work と知っておくべき重要事項
まず、多くの人が無視している事実について話しましょう - 、あなたには働く法的な権利があり、雇用主はこの権利を確認する義務もあります 。現在、英国は大多数の非英国人および非アイルランド国民を対象にデジタル アイデンティティ (eVisa) に完全に移行しました。労働権を証明する方法としては、Right to Workのシェアコード（共有コード）を生成する方法が主流です。
入社前に留意すべきいくつかの実践的なポイント:
📌 共有コードは「W」の文字で始まり、90日間とまで有効で、さまざまな目的に使用されます。就職活動に使用されるものは「働く権利を証明する」ためです。レンタル用のコードとして生成しないでください。生成しないと、雇用主がチェックして無効となり、オファーが拒否される可能性があります。
📌 雇用主は、GOV.UK の「求職者の働く権利の確認」ページにあなたの共有コードと生年月日を入力し、Home Office のリアルタイム記録を直接確認して、その仕事ができるかどうか、労働時間や仕事の種類に制限があるかどうか、許可の有効期限がいつ切れるかを確認します。
📌 雇用主が法的に労働する権利を持たない人を雇用した場合、違反した従業員 1 名に 、初回は最高 45,000 ポンド、その後の違反者ごとに最高 60,000 ポンド の罰金が科される可能性があります。故意かつ故意に罰金を科せられる場合もあり、無制限の罰金と最高5年の懲役が科せられる可能性があります。したがって、通常の雇用主は Right to Work 検査を非常に真剣に受け止めています。これは物事を難しくするためではなく、法律で強制するためです。
一方、これはあなたの保護でもあります: あなたの eVisa ステータスが正常で、共有コードが正しく生成されている限り、雇用主は「あなたが外国人である」という理由で追加の障害を設けたり、給与や福利厚生を恣意的に削減したりする権利はありません。 。同一賃金と反差別の保護 (2010 年平等法) は、ビザ保有者にも適用されます。
英国ビザを持つ失業中の場合の対処法: 60 日間の猶予期間はどのように計算されますか?
本当に解雇された場合は、急いで航空券をすぐに予約しないでください。スポンサー付きビザ保有者がスポンサー付きの仕事を失った後、Home Office は通常、ビザを 60 日または元のビザ有効期限のいずれか早い方まで「短縮」します。
トラブルに巻き込まれやすいいくつかの詳細:
⏰ 60 日は通常、最後の営業日からではなく、Home Office から までの短縮通知レターの日付から計算されます。雇用主は、最終就業日の前後（通常は約 10 営業日以内）に雇用変更を Home Office に報告する義務があるため、通知がいつ届くかを完全にコントロールできない可能性があります。つまり、積極的に監視し、できるだけ早く行動する必要があります。
⏰ 猶予期間中、英国に滞在して新しい仕事を見つけることはできますが、 は と気軽に働くことはできません。スポンサーライセンスを持つ雇用主の下でのみ働くことができ、新しいスポンサーシップ証明書（CoS）を取得して、熟練労働者申請書を再提出する必要があります。つまり、60日というのは「新しい仕事を見つける＋新しいビザを提出する」ための期限であり、合法的にアルバイトを許可するものではありません。
⏰ 60日以内に新しいスポンサーが見つからず、他のビザカテゴリー（配偶者ビザ、グローバルタレントなど）に切り替えない場合は出国しなければならず、そうでないとオーバーステイ（オーバーステイ）となり、重大な結果を招くことになります。
行動リスト: ① できるだけ早く雇用主に Home Office を報告する時点を確認する。 ② 短縮レターに注意して、60 日の期限を書き留めてください。 ③海外投資とスポンサー資格のあるポジションを同期させる。 ④ 新しいCoSを受け取った後、期限までに新たな申請を提出してください。
失業期間が英国永住権への ILR カウントダウンを台無しにするでしょうか?
これはバックステージで最もよく聞かれる質問です。答えは次のとおりです。 転職や一時的な失業は必ずしも永住権の取得をクリアするわけではありませんが、適切に処理しないと「欠陥」が残ります 。
技能労働者から ILR までの 5 年間の継続居住の場合、主に確認する必要があるのは、この 5 年間に合法的なビザを保持し続けているかどうか、および各ローリング 12 か月期間で 180 日を超えて国外に出ていないかどうかです。失業後も、新しいビザを合法的に更新し、60 日間の猶予期間内にステータスを維持している限り、通常、 の期間は引き続き の継続居住としてカウントされます。実際に何が起こるかというと、猶予期間を遅らせてオーバーステイになったり、途中で完全にイギリスを出国したりすると、ステータスが中断されてしまいます。
さらに、見落とされがちな 2 つの点に注意してください。まず、勤務先を変更して再申請すると、新たに休暇が取得されますが、ILR の「5 年」は、最初にこの道に入ったときからの累計で計算されます。転職はゼロからのスタートではありません。第二に、給与基準値 は、引き続き の基準を満たさなければなりません。熟練労働者の一般職の給与基準値は近年引き上げられており (具体的な数字は最新の GOV.UK の発表に左右されます)、新しいポジションのオファーが低すぎると、更新と将来の ILR の両方に影響を与える可能性があります。
残りの日数、海外枠はどのくらい残っているのか、転職活動の期間は考慮されるのか？これらは一文や二文では説明できません。 「永居计算器」アプリを使用して終了までの日数を計算し、すべてのビザ期間とすべての海外旅行を記録するのが最善です。赤い線は一目瞭然なので、感覚に頼るよりずっと良いです。
最後に書いた：寒い冬はルールを守ることがさらに重要
雇用市場が冷え込んでいることは現実ですが、 規則は常にビザ保有者 にとって最も強力な保護となります。解雇されることは怖くない。怖いのは、60日あることを知らず、Right to Workを証明する方法がわからず、空いた期間が永住権に影響するかどうかもわからず、パニックになって間違った決断をしてしまうことです。これらのことを念頭に置いておけば、90% の人よりも冷静になれるでしょう。
この記事は参考用です。ケースは大きく異なります。特定の質問については、公認弁護士 (OISC/SRA 登録) にご相談ください。手紙の日付、更新時期、継続在留期間の計算の短縮が必要な場合は、早めに問い合わせるほど、より積極的に対応できます。
💬 あなたの状況について話しましょう: あなたまたはあなたの友人が英国で一時解雇やスポンサーの変更を経験したことがありますか? 60 日間の猶予期間はどのように管理されましたか?永住権取得の進み具合に影響はありましたか？永住権を待っているより多くの人々を助けるために、あなたのタイムラインや落とし穴をコメント欄でお気軽に共有してください。
役立つと思われる場合は、同じく英国の永住権を申請している、または就労ビザで働いている友人 に 転送してください。重要な瞬間に、より多くのルールを知っておくと、より自信が持てるようになります。
[データ出典] ONS UK Labor Market Statistics (gov.uk / ons.gov.uk)、Home Office「Right to work checks: an雇用主ガイド」
https://www.gov.uk/government/collections/right-to-work-checks-employer-guidance