ILRの就労ビザから永住権への切り替え、現在の最低給与要件はいくらですか？

職業給与の欄を確認すると、年収£42,000では依然として基準を満たしていない。英国政府の永住権ガイドラインで公開されている計算例によると、その理由は、当該職種のgoing rate（職業規定給与）が£45,000であるためとされている。前置きを補足すると、この申請者の例は一般基準が適用されており、給与は£41,700を超えているものの、依然として£3,000の不足が生じている。

私の判断では、永住権取得に必要な昇給を交渉する前に、まず職業コードと適用される給与グレードを確認し、その上で契約における基本給を確定すべきです。

ILRの給与はまず等級分けし、次に職業コードを照会してください。

2026年10月16日現在、「Skilled Worker」から永住権取得への切り替えにおける一般年収基準額は£41,700であり、さらに適用される該当職種の規定給与全額を満たす必要がある。のいずれか高い方。職種別給与は規則表に記載された金額であり、雇用主が独自に設定する給与等級とは異なる。現行の『Immigration Rules』Appendix Skilled Worker SW 24.3に定める水準は以下の通りであり、いずれも税引前年収として、条件に応じて適用される。

旧就労ビザの保持者について、£31,300の区分で確認すべき点は、2024年4月4日以前の規則に基づいて就労ビザが承認されたかどうか、その後継続して当該ルートの許可を保持しているかどうか、および2030年4月4日までに申請を行うかどうかである。初期のCoS（スポンサー証明書）の発行日は適用される規則の確認に役立つため、直近の更新承認日のみで判断することはできない。本区分は規則で指定された一部の医療・介護職も対象としており、医療業界のすべての職種が該当するわけではない。一方、£25,000の区分は、追加条件を満たす給与リスト対象職種、指定された医療・介護教育職、および明記された旧Tier 2の研究・教育関連ケースを対象とする。SW 24.3のD行およびE行を項目ごとに確認する必要があり、職種名が類似しているだけでは不十分で、職種コードおよび許可記録の両方が一致していなければならない。

本表は単に区分を示すのみであり、具体的な職業別金額については、『Appendix Skilled Occupations』において、該当する表およびコードに基づき照会する必要があります。

ここには昇給目標に直接影響を与える明確な境界線があります。ビザ更新時に条件を満たして適用される博士号取得者またはnew entrant（新規入社者）向けの給与割引は、永住権取得時まで引き継ぐことはできません。Home Office審査ガイドライン第22.4節では、永住権にはこれら2つのカテゴリーに対する閾値割引は存在せず、適用表に従って職種別規定給与も全額満たさなければならないと明記されています。「旧規定の低給与表」は資格に基づき引き続き適用可能ですが、これに新規入社者の割合を乗じることはできなくなりました。

給与を精算し、その後、雇用主に証明書を発行してもらってください。

ここまでの算出において、給与明細上の総収入はさらに細分化する必要があります。算出対象となる部分は、規則で認められた固定の税引前給与を基礎とします。

同一付録SW 14.1～14.4およびSW 24.4に基づき、残業代、賞与、および株式報酬は給与不足分の補填に充当することはできません。契約書に記載された総報酬パッケージのみを参照すると、過大評価を招きやすくなります。担保業務以外の副業収入も合算することはできません。週48時間を超える固定勤務形態の場合、一般年俸基準額は最初の48時間分に相当する給与のみを算入します。これに対し、専門職規定給与は合意された全労働時間に基づいて換算する必要があり、不均等なシフト勤務については別途算出規則が設けられています。この段階では、人事部門に基本給、追加報酬、および週労働時間を項目別に一覧化してもらい、それぞれを比較検討するのが適切です。「年間受取総額が十分多い」という理由で、規則に基づく算出を代用することはできません。

給与確認書類には手間が省けるという利点もあります。永住権申請そのものには、雇用主によるCoSの再発行は不要です。

Home Office審査指針第22.4節では、雇用主に照会可能な書簡または電子メールの提出を受け付け、予見可能な将来にわたり引き続き当該職に就く必要があり、要件を満たす給与が継続して支払われることを確認するものとする。SW 24.2と併せ、証明書類は現在および将来の給与を網羅するものでなければならない。また、未発効の昇給計画を、そのまま基準を満たしたものとして取り扱うべきではない。雇用主には、職種コード、労働時間、現在の年収、および昇給の発効スケジュールを明確に記載し、該当する雇用契約書および給与記録を保管するよう求められたい。

本記事は参考情報の提供のみを目的としております。具体的な問題につきましては、弁護士にご相談ください。

[出典] 英国政府『就労ビザによる永住権取得：給与要件』；Home Office現行就労ビザ付録SW 14およびSW 24；『Skilled Worker』審査ガイダンス第22.4項から第22.5項まで。

1. 初期のCoS、これまでの各許可、および現在の職位コードを特定し、自身がSW 24.3のどの行に該当するかを明示してください。
2. 人事部門におかれましては、実労働時間に基づき職種別給与を算出し、一般的な年収基準と比較の上、算出可能な給与および差額を列記してください。
3. 雇用主による検証可能な給与確認を取得し、契約書、給与記録、および証明書類に記載された金額を項目ごとに突合する。

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