英国ビザの申請において、就労ビザの給与要件と職業リストはどのように確認できますか？

£41,700は、一般就労ビザの標準的な年収基準額です。

2026年10月29日現在、Home Officeの現行基準は引き続きこの数値であり、過去30日間の関連公告を確認したが、一般基準がさらに引き上げられた形跡はない。現在スケジュールを調整する必要があるのは、臨時不足職種リストに関する年末の期限である。次に、Skilled Worker（技能労働者ビザ）の給与および職種資格を確認する。

£41,700に加えて、専門職の給与とも比較する必要がある。

UKVIの申請ガイドラインによると、一般基準では一般年収基準と当該職種のゴーイングレート（職種別給与基準）の両方を満たす必要があり、より高い方が適用されます。ガイドラインの例は非常に分かりやすいです。年収が£42,000で、当該職種の給与が£45,000の場合、依然として一般基準を満たしません。求人情報を見ている人にとって、「就労ビザ提供」や「年収4万ポンド台」といった情報だけでは、その仕事がビザのスポンサーになれるかどうかを判断することはできません。雇用主が実際の業務内容に対応する4桁のSOC職業コードを確認し、そのコードに適用される給与表を調べる必要があります。適格な割引や移行措置がある場合、計算される基準は変わります。また、医療・教育分野の一部職種には独自の規則があり、一般基準の金額をそのまま適用することはできません。

給与要件を満たした後、さらに当該職業自体に申請窓口があることを確認する必要があります。

2025年7月22日以降、職位は原則としてRQF 6に達している必要があります。中技能職については、移民給与リスト、一時的不足職業リスト、または適用される移行措置を利用して入国することが可能です。職種名が類似していても、同じ職業コードが割り当てられるとは限りません。職務記述書を雇用主に提出して確認してもらうことは、「マネージャー」や「技術者」といった名称から独自にコードを推測するよりも確実です。規則により、コードは実際の業務内容と一致していることが求められています。

2つのリストで同じ割引を共有することはできません。

これら2つの表の英語略称はそれぞれISLとTSLであり、給与待遇は分けて確認する必要があります。

ISL（Immigration Salary List、移民給与リスト）はより低い一般基準に対応可能であり、通常の新規申請者の該当区分に基づく下限は£33,400ですが、同時に適用対象職種の完全な給与水準を満たす必要があります。TSL（Temporary Shortage List、一時不足職種リスト）は一部の中技能職への申請窓口を提供していますが、同リストに記載されているだけでは、自動的に同一のリスト給与優遇措置を受けることはできません。Home OfficeスポンサーガイドラインSK4.12では明確に区別されており、ISLにも同時に掲載されている場合にのみ、リスト掲載の資格に基づき該当する優遇措置を利用することができます。新規採用者など、独立した割引条件を満たす者については、別途資格審査を行うことができます。

したがって、「当該職種が不足職種リストに含まれている」という文言には、リストの正式名称および適用される給与帯も追加する必要があります。

例えば、UKVIのTSL表には、物流マネジャー（SOC 1243）の標準職業賃金が週37.5時間に基づき£44,900と記載されています。一般標準カテゴリーの申請者は、たとえ£41,700の給与を得ていても、この職業賃金を満たすことはできません。勤務時間が異なる場合は、規定に従って換算する必要があります。表を確認する際は、職務の範囲や勤務地域の制限があるかどうかについても確認する必要があります。一覧表にコードの文字列が表示されていても、その行の注釈に代わるものではありません。

年末時点ではCoSの発行日を確認

年末には、条文にすでに明記された期日があります：2026年12月31日。

現行の「Immigration Rules」Appendix Skilled Worker SW 6.1A(b)では、TSLに基づく申請には、雇用主が2026年12月31日以前に発行したCoS（スポンサー証明書）を使用する必要があると規定されています。ここで制限されているのは、申請者に対してCoSを発行する日付です。採用通知の受領、雇用契約の締結、または雇用主がクォータを申請中であることは、いずれも発行の代わりにはなりません。原文では「before」が使用されており、日程調整の際に、31日当日でもまだ発行可能であると直接解釈してはなりません。すでにCoSを取得している場合でも、申請期限およびその他の条件を満たす必要があります。この期日自体は、すでに承認されたすべての就労ビザが一斉に失効することを意味するものではありません。

私の判断では、TSLへの依存が確認されており、かつ職位と給与がすでに整っている人員については、早急にCoSの発行を進めるべきであり、今後のリスト延長に計画を委ねるべきではありません。

雇用主に対し、職業コード、リストの根拠、適用年収、発行予定日を書面で明示するよう依頼し、自身で該当規則のバージョンを保管しておくとよいでしょう。すでに就労ビザを保有している方は、初回スポンサーおよび連続保有の記録を照合し、旧保有者に対するスキル移行措置を利用できるかどうかを確認する必要があります。年末の節目をもって、中程度スキル職の保有者全員が再就職を迫られると一律に解釈すべきではありません。

「職位が学士レベルに達している」という点に関しては、求職者にとって優しいもう一つの細やかな配慮があります。

Home OfficeスポンサーガイドラインSK4.3では、RQF 6は職務に必要なスキルを衡量するものであり、申請者は必ずしも学士号を保有している必要はないと明記されています。学士号を持たない方でも、当該職位に求められるスキル、資格、経験を備えていれば、引き続き適用条件に基づいて適格性を判断することができます。逆に、修士号を既に保有しているからといって、中級スキルの職務が自動的にRQF 6に格上げされるわけではありません。職位を探す際も、職務内容は引き続き確認の起点となります。

本記事はあくまで参考情報であり、具体的な問題につきましては、弁護士にご相談ください。

[出典] Home Office現行熟練労働者付録SW 4.3、SW 6.1AおよびスポンサーシップガイダンスSK4；UKVI就労ビザ申請ガイドおよび一時的不足職種リスト。

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