ILR Passaggio dal permesso di lavoro alla residenza permanente: a quanto ammonta attualmente la soglia salariale?

Verificando la voce relativa allo stipendio professionale, si nota che lo stipendio annuo di £42,000 non raggiunge ancora la soglia richiesta. Il motivo indicato nell'esempio di calcolo pubblico fornito dalle linee guida del governo britannico per la residenza permanente è che il "going rate" (retribuzione minima prevista per la professione) per tale posizione è di £45,000. Per completezza di contesto, il richiedente di questo esempio è soggetto allo standard generale e, sebbene il suo stipendio superi i £41,700, permane comunque un deficit di £3,000.

Il mio parere è che, prima di negoziare l'aumento salariale necessario per la residenza permanente, sia opportuno verificare innanzitutto il codice professionale e la fascia di inquadramento applicabile, per poi determinare lo stipendio base nel contratto.

Prima suddividere lo stipendio ILR in fasce, poi consultare il codice professionale.

Al 16 ottobre 2026, la soglia retributiva generale per il passaggio dal visto Skilled Worker alla residenza permanente è di £41.700, ed è necessario raggiungere il salario previsto per la professione applicabile, considerando il valore più alto tra i due . Il salario previsto per la professione corrisponde agli importi tabellari stabiliti dalle norme e non coincide con la scala salariale definita autonomamente dal datore di lavoro. Le fasce retributive elencate nell'attuale Appendice Skilled Worker SW 24.3 delle "Immigration Rules" sono le seguenti; si tratta di retribuzioni annuali lorde da applicarsi in base alle condizioni previste.

Per i titolari dei vecchi visti di lavoro, per la soglia di £31,300 è necessario verificare: se il visto di lavoro è stato approvato secondo le regole in vigore prima del 4 aprile 2024, se il permesso è stato mantenuto continuamente sotto questa categoria successivamente, e se la domanda viene presentata prima del 4 aprile 2030. La data di emissione del primo CoS (Certificato di Sponsorizzazione) è utile per confermare le regole applicabili e non può essere determinata basandosi esclusivamente sulla data di approvazione del rinnovo più recente. Questa soglia copre inoltre alcune posizioni sanitarie specificate dalle regole, e non tutti i lavori nel settore sanitario. La soglia di £25,000 riguarda invece le posizioni incluse nell'elenco salariale che soddisfano condizioni aggiuntive, le posizioni designate per l'istruzione sanitaria e le situazioni di ricerca e insegnamento del vecchio Tier 2 specificate; è necessario verificare voce per voce le righe D ed E della sezione SW 24.3: non è sufficiente che i titoli professionali siano simili, ma devono corrispondere esattamente sia il codice della posizione che i registri dei permessi.

La tabella si limita a fornire la classificazione per fasce; gli importi specifici per ciascuna professione devono essere ricercati nell'"Appendix Skilled Occupations" in base alla tabella e al codice corrispondenti.

Esiste un limite che influenzerà direttamente l'obiettivo di aumento salariale: gli sconti salariali applicabili ai titolari di dottorato o ai new entrant (nuovi assunti) ammissibili al momento del rinnovo non possono essere trasferiti alla residenza permanente. La sezione 22.4 delle linee guida per l'esame delle pratiche Home Office chiarisce che non sono previste queste due tipologie di riduzioni della soglia per la residenza permanente, e che il salario minimo previsto per la professione deve essere soddisfatto integralmente secondo la tabella applicabile. La "tabella salariale inferiore del vecchio regolamento" può ancora essere applicata in base alle qualifiche, ma non può più essere moltiplicata per la percentuale prevista per i nuovi assunti.

Regolare la retribuzione e poi richiedere al datore di lavoro il rilascio di un certificato.

A questo punto della verifica, il reddito totale indicato in busta paga deve essere ulteriormente scomposto: la parte computabile si basa sullo stipendio fisso lordo riconosciuto dal regolamento.

Ai sensi degli stessi Allegati SW 14.1 a 14.4 e SW 24.4, gli straordinari, i bonus e i benefit azionari non possono essere utilizzati per colmare il divario salariale; basarsi esclusivamente sul pacchetto retributivo totale indicato nel contratto può facilmente portare a una sovrastima. Anche i redditi derivanti da lavori part-time al di fuori delle posizioni garantite non possono essere aggregati. Per gli orari fissi che superano le 48 ore settimanali, la soglia salariale annuale generale calcola solo la retribuzione corrispondente alle prime 48 ore; al contrario, la retribuzione prevista per la professione deve essere convertita sulla base dell'intero orario di lavoro concordato, mentre per i turni irregolari si applicano regole di calcolo specifiche. In questa fase, è opportuno chiedere al dipartimento delle risorse umane di elencare in colonne separate la retribuzione base, le indennità aggiuntive e l'orario di lavoro settimanale, per poi confrontarli separatamente; non si può sostituire il calcolo basato sulle regole con la semplice constatazione che "l'importo totale percepito nell'arco dell'anno è sufficiente".

Anche la documentazione relativa alla conferma salariale presenta il vantaggio di essere più snella: per la procedura di residenza permanente in sé, non è necessario richiedere al datore di lavoro di riemettere CoS.

La sezione 22.4 delle linee guida per l'esame delle istanze di Home Office prevede l'accettazione di lettere o e-mail verificabili presso il datore di lavoro, a conferma che nel futuro prevedibile sarà ancora richiesto il tuo impiego e che continuerà a essere corrisposta una retribuzione conforme ai requisiti. In congiunzione con la sezione SW 24.2, la documentazione probatoria deve coprire le retribuzioni attuali e future; i piani di aumento salariale non ancora entrati in vigore non devono essere considerati automaticamente come conformi ai requisiti. Si prega di richiedere al datore di lavoro di indicare chiaramente il codice della mansione, l'orario di lavoro, l'attuale retribuzione annua e le modalità di entrata in vigore dell'aumento salariale, e di conservare i relativi contratti e le registrazioni salariali.

Il presente articolo ha scopo puramente informativo; per questioni specifiche, si prega di consultare un avvocato abilitato.

[Fonte dei dati] Governo britannico, "Permesso di soggiorno permanente per lavoratori con visto di lavoro: requisiti salariali"; Home Office Appendici SW 14 e SW 24 dell'attuale normativa sui visti per lavoratori; Sezioni da 22.4 a 22.5 delle Linee guida per l'esame delle pratiche "Skilled Worker".

1. Individuare l'CoS iniziale, tutte le autorizzazioni precedenti e l'attuale codice di posizione, indicando quale riga di SW 24.3 risulti applicabile al proprio caso.
2. Si prega il Dipartimento delle Risorse Umane di calcolare la retribuzione professionale sulla base delle ore lavorate effettive, confrontandola con la soglia standard dello stipendio annuo, e di elencare la retribuzione calcolabile e la relativa differenza.
3. Ottenere una conferma verificabile della retribuzione da parte del datore di lavoro e riconciliare voce per voce gli importi riportati nel contratto, nei registri retributivi e nella documentazione giustificativa.

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