Visto per il Regno Unito: come verificare i requisiti salariali per il visto di lavoro e consultare l'elenco delle professioni?

£41,700 è la soglia salariale annua generale per il visto di lavoro ordinario.

Al 29 ottobre 2026, l'attuale standard per Home Office rimane invariato; controllando i relativi annunci degli ultimi 30 giorni, non si registra alcun ulteriore aumento della soglia generale. Al momento, l'attività da pianificare riguarda le scadenze di fine anno relative all'elenco delle carenze temporanee. Di seguito verificheremo i requisiti salariali e le qualifiche professionali per il visto Skilled Worker.

Oltre ai £41,700, bisogna anche confrontarlo con lo stipendio professionale.

Secondo le linee guida per le domande dell'UKVI, il livello standard generale richiede il soddisfacimento sia della soglia salariale annua generale sia della tariffa corrente per la specifica professione, applicando il requisito più elevato tra i due. L'esempio fornito nelle linee guida è molto chiaro: con uno stipendio annuo di £42,000 e una tariffa corrente per la posizione di £45,000, non si soddisfano comunque i requisiti del livello standard generale. Per chi sta cercando offerte di lavoro, leggere semplicemente "sponsorizzazione disponibile" o "stipendio annuo superiore a 40.000" non è sufficiente per stabilire se il lavoro possa effettivamente garantire la sponsorizzazione. È necessario che il datore di lavoro confermi il codice professionale SOC a quattro cifre corrispondente alle mansioni effettive, per poi consultare la tabella salariale applicabile a tale codice. In presenza di sconti legittimi o accordi transitori, il calcolo della fascia di appartenenza subirà delle variazioni; inoltre, alcune posizioni nei settori sanitario e dell'istruzione sono soggette a regole specifiche, pertanto non è possibile applicare direttamente gli importi previsti per il livello standard generale.

Una volta che lo stipendio soddisfa i requisiti, è necessario verificare inoltre che la professione in sé disponga di un apposito canale di candidatura.

A partire dal 22 luglio 2025, le posizioni devono generalmente essere di livello RQF 6; le posizioni a qualifica media possono essere ricoperte tramite l'Elenco dei salari per l'immigrazione, l'Elenco delle carenze temporanee o le disposizioni transitorie applicabili. Titoli professionali simili non garantiscono l'assegnazione dello stesso codice professionale. Sottoporre la descrizione della posizione al datore di lavoro per verifica è più affidabile che tentare di indovinare autonomamente il codice basandosi su denominazioni come "manager" o "tecnico"; le norme richiedono che il codice corrisponda al lavoro effettivamente svolto.

Due elenchi non possono condividere lo stesso sconto.

Le sigle inglesi di queste due tabelle sono rispettivamente ISL e TSL; la retribuzione e i benefit devono essere verificati separatamente.

L'ISL (Immigration Salary List, elenco dei salari per l'immigrazione) può corrispondere a una soglia generale più bassa; per i normali nuovi candidati nella fascia pertinente, il limite minimo è di £33,400, pur dovendo comunque raggiungere la retribuzione completa prevista per la professione applicabile. La TSL (Temporary Shortage List, elenco delle carenze temporanee) offre un accesso alla candidatura per alcune posizioni a media qualifica, ma la sola presenza in questo elenco non concede automaticamente le stesse agevolazioni salariali previste dall'elenco. La guida per la sponsorizzazione Home Office SK4.12 distingue chiaramente: solo se si è elencati contemporaneamente nell'ISL è possibile usufruire delle relative agevolazioni in virtù dello status nell'elenco. Coloro che soddisfano i requisiti per agevolazioni autonome, come quelle per i nuovi assunti, possono vedere la propria idoneità valutata separatamente.

Pertanto, la dicitura "la posizione è nell'elenco delle professioni carenti" deve essere integrata con il nome completo dell'elenco e la fascia retributiva applicata.

Ad esempio, la tabella TSL dell'UKVI indica che il salario professionale standard per i responsabili della logistica (SOC 1243) è di £44,900, calcolato su una settimana lavorativa di 37,5 ore. Anche qualora un richiedente della fascia standard generale percepisse uno stipendio di £41,700, non raggiungerebbe comunque tale salario professionale. In caso di diverso orario di lavoro, è necessario procedere alla relativa conversione secondo le normative vigenti. Durante la consultazione della tabella, occorre inoltre verificare se siano previste restrizioni sull'ambito della mansione o sull'area di lavoro; la presenza di una sequenza di codici nell'elenco non può sostituire le note associate a tale riga.

Per il traguardo di fine anno, fare riferimento alla data di emissione di CoS.

Alla fine dell'anno vi è una data già prevista dalle disposizioni: 31 dicembre 2026.

L'attuale Appendice Skilled Worker SW 6.1A(b) delle "Immigration Rules" stabilisce che le domande basate sul TSL devono utilizzare un CoS (Certificato di Sponsorizzazione) rilasciato dal datore di lavoro prima del 31 dicembre 2026. Qui si fa riferimento alla data di rilascio del CoS al richiedente; né l'offerta di lavoro ricevuta, la firma del contratto o la richiesta di quote in corso da parte del datore di lavoro possono sostituire il rilascio. Il testo originale utilizza il termine "before", pertanto in fase di pianificazione non si può interpretare direttamente che il rilascio sia ancora possibile il 31 stesso. Anche se si è già ottenuto un CoS, è comunque necessario rispettare i termini per la presentazione della domanda e gli altri requisiti; questa scadenza di per sé non implica la scadenza simultanea di tutti i visti di lavoro già approvati.

Il mio parere è: per coloro la cui conferma dipende necessariamente dal TSL e per i quali posizione e retribuzione sono già stati definiti, è opportuno procedere quanto prima all'emissione di CoS, evitando di affidare le pianificazioni a una futura estensione della lista.

È possibile richiedere al datore di lavoro di specificare per iscritto il codice della professione, il riferimento all'elenco, lo stipendio annuo applicabile e la data prevista di emissione, conservando una copia della versione delle norme corrispondente. Coloro che sono già in possesso di un visto di lavoro devono inoltre verificare la sponsorizzazione iniziale e la continuità del possesso, al fine di confermare la possibilità di avvalersi delle disposizioni transitorie sulle competenze previste per i precedenti titolari; la scadenza di fine anno non deve essere interpretata in senso generalizzato come l'obbligo per tutti i titolari di posizioni a media qualifica di cercare un nuovo impiego.

Quanto al requisito che "la posizione sia di livello universitario", c'è un ulteriore dettaglio a misura di candidato.

Le linee guida per gli sponsor Home Office, paragrafo SK4.3, chiariscono che il livello RQF 6 valuta le competenze richieste per la mansione e che i richiedenti non sono tenuti a essere in possesso di una laurea triennale. Coloro che non sono in possesso di una laurea triennale, purché dispongano delle competenze, delle qualifiche e dell'esperienza richieste per la posizione, possono comunque vedere valutata la propria idoneità secondo le condizioni applicabili; allo stesso modo, il possesso di una laurea magistrale non eleva automaticamente una mansione a media specializzazione al livello RQF 6. Nella ricerca di un'occupazione, le mansioni effettive rimangono il punto di partenza per le verifiche.

Il presente articolo è fornito esclusivamente a scopo informativo; per questioni specifiche, si prega di consultare un avvocato abilitato.

[Fonte dei dati] Home Office Appendice attuale per i lavoratori qualificati SW 4.3, SW 6.1A e linee guida per la sponsorizzazione SK4; linee guida per la domanda di visto di lavoro UKVI ed elenco temporaneo delle professioni carenti.

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