Apa yang harus dilakukan jika pemegang visa Inggris menganggur: Hak kerja dan perlindungan diri tempat tinggal permanen di bawah tingkat pengangguran 5%
Izinkan saya membahas angka yang membuat banyak orang Tionghoa di Inggris merinding: Tingkat pengangguran keseluruhan di Inggris telah meningkat menjadi 5,0%. Ini adalah data yang dirilis ONS pada Januari hingga Maret 2026, jauh lebih tinggi dibandingkan 4,5% pada tahun lalu. Populasi pengangguran berjumlah sekitar 1,81 juta, peningkatan tahunan hampir 190.000. Yang lebih mengkhawatirkan lagi adalah tingkat pengangguran kaum muda telah melonjak hingga 14,7%, dengan hampir 1 dari 7 kaum muda sedang mencari pekerjaan – tingkat tertinggi dalam lebih dari satu dekade.
Di belakang angka-angka tersebut terdapat huruf-huruf email "redundansi". Bagi orang Tionghoa yang memegang visa kerja Inggris, pengangguran bukan hanya sekedar hilangnya pendapatan, hal ini juga dapat secara langsung menggoyahkan status visa Anda bahkan menghapus hitungan mundur ke tempat tinggal permanen di Inggris (ILR / Indefinite Leave to Remain) dimana Anda telah bekerja keras selama beberapa tahun. Hari ini, kami akan menjelaskan masalah "pengangguran pemegang visa" baik dari sudut pandang hukum maupun tempat tinggal permanen.
Dalam krisis ketenagakerjaan, pemegang visa Inggris adalah pihak pertama yang terkena dampaknya
Jumlah lowongan turun menjadi sekitar 705.000 (Februari-April 2026), berada di bawah angka sebelum pandemi. Dengan lebih sedikit lapangan kerja dan persaingan yang semakin ketat, perusahaan sering kali tidak memprioritaskan “apakah karyawan ini dapat tinggal di Inggris melalui jaminan saya” ketika memberhentikan karyawannya.
Hal ini memalukan bagi pemegang visa: pengangguran pekerja lokal paling banyak disebabkan oleh tekanan keuangan, dan bagi pemegang visa yang disponsori seperti Pekerja Terampil, Kesehatan dan Perawatan, dll., visa mereka terikat pada "pekerjaan itu". Setelah majikan memutuskan hubungan kerja, sponsorship (sponsorship) akan menjadi tidak sah dan tempat tinggal sah Anda akan mulai dihitung mundur.
Pemahaman utama: Di Inggris, “kehilangan pekerjaan” dan “kehilangan identitas” sering kali merupakan dua sisi mata uang yang sama bagi pemegang visa. Semakin cepat Anda memahami aturannya, semakin banyak ruang yang Anda miliki untuk bermanuver.
Hak kerja visa Inggris: Right to Work dan intinya yang harus Anda ketahui
Izinkan saya menjelaskan fakta yang diabaikan banyak orang - Anda memiliki hak hukum untuk bekerja, dan pemberi kerja juga wajib memverifikasi hak ini . Kini Inggris telah sepenuhnya beralih ke identitas digital (eVisa) bagi sebagian besar warga negara non-Inggris dan non-Irlandia. Cara umum untuk membuktikan hak kerja adalah dengan membuat kode saham Right to Work (kode saham) .
Beberapa poin praktis yang harus diperhatikan sebelum bergabung dengan perusahaan:
📌 Kode berbagi dimulai dengan huruf "W", berlaku selama 90 hari dan , dan digunakan untuk berbagai tujuan - yang digunakan untuk mencari pekerjaan adalah untuk "membuktikan hak Anda untuk bekerja". Jangan menjadikannya sebagai kode untuk menyewa, jika tidak majikan akan memeriksanya dan itu tidak valid, dan tawaran dapat ditolak.
📌 Majikan akan memasukkan kode berbagi Anda + tanggal lahir di halaman "periksa hak pelamar kerja untuk bekerja" GOV.UK, dan langsung memeriksa catatan real-time Home Office untuk mengonfirmasi apakah Anda dapat melakukan pekerjaan itu, apakah ada batasan jam kerja atau jenis pekerjaan, dan kapan izinnya akan habis masa berlakunya.
📌 Jika majikan mempekerjakan seseorang yang tidak memiliki hak hukum untuk bekerja, satu karyawan yang melakukan pelanggaran dapat didenda hingga £45.000 untuk pertama kalinya dan hingga £60.000 untuk setiap pelanggar berikutnya; dengan sengaja dan sengaja juga dapat dikenakan denda tidak terbatas dan hukuman penjara paling lama 5 tahun. Oleh karena itu, pemberi kerja tetap menganggap serius pemeriksaan Right to Work. Hal ini bukan untuk mempersulit Anda, tetapi untuk menegakkannya berdasarkan hukum.
Di sisi lain, ini juga merupakan perlindungan Anda: Selama status eVisa Anda normal dan kode berbagi dibuat dengan benar, pemberi kerja tidak berhak membuat hambatan tambahan atau secara sewenang-wenang mengurangi gaji atau tunjangan karena "Anda adalah orang asing" . Perlindungan atas upah yang setara dan anti-diskriminasi (Equality Act 2010) juga berlaku bagi Anda sebagai pemegang visa.
Apa yang harus dilakukan jika Anda menganggur dengan visa Inggris: Bagaimana cara menghitung masa tenggang 60 hari?
Jika memang Anda kena PHK, jangan buru-buru segera memesan tiket pesawat. Setelah pemegang visa sponsor kehilangan pekerjaan yang disponsorinya, Home Office biasanya akan "membatasi" visa Anda menjadi 60 hari, atau ke tanggal habis masa berlaku visa asli, mana saja yang lebih dulu.
Beberapa detail yang mudah mendapat masalah:
⏰ Hari 60 umumnya dihitung dari tanggal surat pemberitahuan yang dipersingkat dari Home Office menjadi , bukan dari hari kerja terakhir Anda. Pemberi kerja wajib melaporkan perubahan pekerjaan pada tanggal Home Office sebelum dan sesudah hari kerja terakhir Anda (biasanya dalam waktu sekitar 10 hari kerja), jadi Anda mungkin tidak memiliki kendali penuh atas kapan surat itu datang - yang berarti Anda harus secara proaktif mengawasinya dan bertindak sedini mungkin.
⏰ Selama masa tenggang, Anda dapat tinggal di Inggris dan mencari pekerjaan baru, tetapi tidak dapat bekerja dengan santai di . Anda hanya dapat bekerja untuk perusahaan yang memiliki lisensi sponsor, dan Anda harus mendapatkan Sertifikat Sponsor (CoS) baru dan mengirimkan kembali lamaran Pekerja Terampil Anda. Dengan kata lain, 60 hari adalah waktu untuk "mencari pekerjaan baru + mengajukan visa baru", bukan izin untuk bekerja paruh waktu secara legal.
⏰ Jika Anda tidak menemukan sponsor baru dalam waktu 60 hari dan tidak beralih ke kategori visa lain (seperti visa pasangan, Global Talent, dll.), Anda harus meninggalkan negara tersebut, jika tidak maka akan dianggap melebihi masa tinggal (overstay), yang akan menimbulkan konsekuensi besar.
Daftar tindakan: ① Konfirmasikan waktu pelaporan Home Office kepada pemberi kerja sesegera mungkin; ② Perhatikan surat pemendekan dan tuliskan batas waktu 60 hari; ③ Menyinkronkan investasi luar negeri dengan posisi yang memenuhi syarat sponsor; ④ Mengajukan permohonan baru sebelum batas waktu setelah menerima CoS baru.
Apakah jendela pengangguran akan merusak hitungan mundur ILR untuk menjadi penduduk tetap di Inggris?
Ini adalah pertanyaan yang paling sering ditanyakan di belakang panggung. Jawabannya adalah: Pindah pekerjaan atau menganggur sementara belum tentu menghapus kemajuan tempat tinggal permanen Anda, namun jika tidak ditangani dengan baik akan meninggalkan "kekurangan" .
Untuk 5 tahun tinggal terus menerus dari Pekerja Terampil hingga ILR, hal utama yang harus diperhatikan adalah apakah Anda terus memegang visa resmi selama 5 tahun tersebut dan apakah Anda telah berada di luar negeri tidak lebih dari 180 hari dalam setiap periode 12 bulan berturut-turut. Setelah kehilangan pekerjaan, selama Anda memperbarui visa baru secara sah dan mempertahankan status Anda dalam masa tenggang 60 hari, periode biasanya masih dapat dihitung sebagai tempat tinggal berkelanjutan pada . Apa yang sebenarnya akan terjadi adalah jika Anda menunda masa tenggang dan menjadi melebihi masa tinggal, atau jika Anda benar-benar meninggalkan Inggris di tengah jalan, status Anda akan terganggu.
Selain itu, saya ingin mengingatkan Anda tentang dua hal yang sering diabaikan: pertama, jika Anda berganti majikan dan melamar kembali, Anda akan mendapat cuti baru, tetapi "5 tahun" Anda di ILR dihitung secara kumulatif sejak pertama kali Anda memasuki jalur ini. Berganti pekerjaan bukan berarti memulai dari awal; kedua, ambang gaji harus terus memenuhi standar - ambang gaji untuk posisi umum Pekerja Terampil telah dinaikkan dalam beberapa tahun terakhir (angka spesifiknya tergantung pada pengumuman terbaru GOV.UK), dan tawaran posisi baru Terlalu rendah dapat mempengaruhi pembaruan dan ILR di masa depan.
Berapa hari yang tersisa untuk Anda, berapa sisa kuota luar negeri Anda, dan apakah jangka waktu untuk berganti pekerjaan diperhitungkan? Hal ini tidak dapat dijelaskan dalam satu atau dua kalimat. Cara terbaik adalah menggunakan APLIKASI “永居计算器” untuk menghitung hari sampai akhir dan mencatat setiap periode visa dan setiap perjalanan ke luar negeri. Sekilas garis merah terlihat jelas, yang jauh lebih baik daripada mengandalkan perasaan Anda.
Ditulis di akhir: Lebih penting lagi untuk mematuhi aturan di musim dingin
Memang benar bahwa pasar kerja sedang mengalami penurunan, namun peraturan akan selalu menjadi perlindungan terkuat bagi pemegang visa. Di-PHK bukanlah hal yang menakutkan. Yang menakutkan adalah tidak mengetahui bahwa Anda punya waktu 60 hari, tidak tahu bagaimana membuktikan Right to Work, tidak tahu apakah jendela kosong akan mempengaruhi tempat tinggal permanen, dan kemudian membuat keputusan yang salah karena panik. Ingatlah hal-hal ini dan Anda akan lebih tenang dari 90% orang.
Artikel ini hanya untuk referensi. Kasusnya sangat bervariasi. Silakan berkonsultasi dengan pengacara berlisensi (terdaftar OISC/SRA) untuk pertanyaan spesifik. Jika itu menyangkut memperpendek tanggal surat, waktu perpanjangan, atau perhitungan tempat tinggal terus menerus, semakin cepat Anda memintanya, Anda akan semakin proaktif.
💬 Mari kita bahas situasi Anda: Pernahkah Anda atau teman Anda mengalami PHK atau berganti sponsor di Inggris? Bagaimana masa tenggang 60 hari dikelola? Apakah hal ini berdampak pada kemajuan izin tinggal permanen? Jangan ragu untuk membagikan timeline dan kendala Anda di area komentar untuk membantu lebih banyak orang yang masih menunggu tempat tinggal permanen.
Jika menurut Anda bermanfaat, harap teruskan ke teman Anda yang juga mengajukan permohonan izin tinggal permanen di Inggris atau bekerja dengan visa kerja - pada saat-saat kritis, mengetahui lebih banyak aturan akan membuat Anda lebih percaya diri.
[Sumber data] Statistik Pasar Tenaga Kerja ONS Inggris (gov.uk / ons.gov.uk), Home Office "Pemeriksaan hak untuk bekerja: panduan pemberi kerja"
https://www.gov.uk/gov/collections/right-to-work-checks-employer-guidance