Saat mengurus visa Inggris, bagaimana cara mengecek persyaratan gaji dan daftar pekerjaan untuk visa kerja?

£41,700 adalah ambang batas gaji tahunan umum untuk visa kerja umum.

Hingga 29 Oktober 2026, standar terkini Home Office masih tetap pada angka tersebut; setelah meninjau pengumuman terkait dalam 30 hari terakhir, tidak ada indikasi kenaikan ambang batas umum. Yang perlu dijadwalkan saat ini adalah tenggat waktu akhir tahun untuk Daftar Kekurangan Sementara. Selanjutnya, kita akan memverifikasi persyaratan gaji dan kualifikasi pekerjaan untuk visa Skilled Worker (Pekerja Terampil).

Selain £41,700, juga perlu membandingkan gaji profesional.

Sesuai panduan pengajuan UKVI, kategori standar umum harus memenuhi ambang batas gaji tahunan umum dan tarif gaji yang berlaku untuk profesi tersebut, dengan mengambil ketentuan yang lebih tinggi. Contoh yang diberikan dalam panduan sangat jelas: dengan gaji tahunan £42,000 dan standar gaji profesi £45,000, persyaratan kategori standar umum tetap tidak terpenuhi. Bagi para pencari kerja yang sedang melihat lowongan, sekadar melihat keterangan "menyediakan visa kerja" atau "gaji tahunan lebih dari 40.000" saja, belum dapat memastikan apakah pekerjaan tersebut dapat memberikan sponsor. Pemberi kerja perlu mengonfirmasi kode profesi SOC empat digit yang sesuai dengan tanggung jawab pekerjaan yang sebenarnya, kemudian memeriksa tabel gaji yang berlaku untuk kode tersebut. Jika terdapat potongan yang sah atau pengaturan transisi, perhitungan tingkat gaji akan berubah; beberapa posisi di sektor kesehatan dan pendidikan juga memiliki aturan khusus, sehingga besaran untuk kategori standar umum tidak dapat langsung diterapkan begitu saja.

Setelah gaji memenuhi persyaratan, Anda juga harus memastikan bahwa profesi tersebut memiliki jalur pengajuan.

Mulai 22 Juli 2025, jabatan umumnya harus mencapai tingkat RQF 6; jabatan dengan keterampilan tingkat menengah dapat diajukan melalui Daftar Gaji Imigrasi, Daftar Kekurangan Sementara, atau ketentuan transisi yang berlaku. Judul jabatan yang serupa tidak menjamin kode okupasi yang sama. Menyerahkan deskripsi jabatan kepada pemberi kerja untuk diverifikasi akan lebih andal daripada menebak kode secara mandiri berdasarkan nama seperti "manajer" atau "teknisi"; peraturan mengharuskan kode tersebut sesuai dengan pekerjaan yang sebenarnya.

Dua daftar tidak dapat menggunakan diskon yang sama.

Singkatan bahasa Inggris untuk kedua tabel ini masing-masing adalah ISL dan TSL, gaji dan tunjangan perlu diverifikasi secara terpisah.

ISL (Immigration Salary List, Daftar Gaji Imigrasi) dapat menerapkan ambang batas umum yang lebih rendah; untuk pelamar baru umum pada tingkat yang relevan, batas bawahnya adalah £33,400, dengan tetap harus memenuhi upah penuh untuk pekerjaan yang berlaku. TSL (Temporary Shortage List, Daftar Kekurangan Sementara) menyediakan jalur pengajuan untuk beberapa pekerjaan dengan keterampilan menengah, namun sekadar tercantum dalam daftar ini tidak secara otomatis memberikan keringanan gaji daftar yang sama. Panduan sponsor Home Office SK4.12 dengan jelas membedakan: hanya mereka yang juga terdaftar di ISL yang dapat menggunakan keringanan yang sesuai berdasarkan status daftar mereka. Mereka yang memenuhi syarat untuk diskon independen seperti pendatang baru dapat dinilai kelayakannya secara terpisah.

Oleh karena itu, frasa "posisi tercantum dalam daftar kekurangan" masih perlu dilengkapi dengan nama lengkap daftar tersebut dan jenjang gaji yang digunakan.

Misalnya, tabel TSL UKVI mencantumkan gaji standar okupasi untuk Manajer Logistik (SOC 1243) sebesar £44,900, berdasarkan 37.5 jam per minggu. Meskipun pemohon jalur umum standar memperoleh £41,700, jumlah tersebut belum memenuhi gaji standar okupasi ini. Jika jam kerja berbeda, penyesuaian harus dilakukan sesuai ketentuan. Saat memeriksa tabel, juga perlu diverifikasi apakah terdapat pembatasan pada ruang lingkup jabatan atau wilayah kerja; keberadaan serangkaian kode dalam daftar tidak dapat menggantikan catatan pada baris tersebut.

Pada tonggak akhir tahun, lihat tanggal penerbitan CoS

Pada akhir tahun, terdapat satu tanggal yang telah dicantumkan dalam pasal: 31 Desember 2026.

Aturan Imigrasi saat ini, Appendix Skilled Worker SW 6.1A(b), mensyaratkan bahwa permohonan yang mengandalkan TSL harus menggunakan CoS (Sertifikat Sponsor) yang diterbitkan oleh pemberi kerja sebelum 31 Desember 2026. Yang dibatasi di sini adalah tanggal penerbitan CoS kepada pemohon; menerima surat penawaran kerja, menandatangani kontrak, atau pemberi kerja yang sedang mengajukan kuota, tidak dapat menggantikan penerbitan tersebut. Teks asli menggunakan kata "before", sehingga dalam penafsiran tenggat waktu tidak dapat langsung dipahami bahwa penerbitan masih dapat dilakukan tepat pada tanggal 31. Mereka yang telah memperoleh CoS juga tetap harus memenuhi batas waktu permohonan dan syarat-syarat lainnya; titik waktu ini sendiri tidak menyatakan bahwa semua visa kerja yang telah disetujui akan kedaluwarsa secara bersamaan.

Menurut penilaian saya: bagi mereka yang dipastikan harus mengandalkan TSL, dengan posisi dan gaji yang sudah lengkap, sebaiknya segera memproses penerbitan CoS, dan tidak disarankan untuk menggantungkan pengaturan pada kemungkinan perpanjangan daftar di masa depan.

Anda dapat meminta pemberi kerja untuk mencantumkan secara tertulis kode pekerjaan, dasar daftar, gaji tahunan yang berlaku, dan perkiraan tanggal penerbitan, serta menyimpan sendiri versi aturan yang sesuai. Bagi pemegang visa kerja yang sudah ada, perlu juga memverifikasi sponsor awal dan catatan kepemilikan visa secara berkesinambungan, guna memastikan kelayakan untuk menggunakan pengaturan transisi keterampilan bagi pemegang sebelumnya; titik akhir tahun tidak boleh dipahami secara mutlak bahwa semua pemegang posisi dengan tingkat keterampilan menengah harus mencari pekerjaan baru.

Adapun mengenai "posisi mencapai tingkat sarjana", terdapat satu detail lagi yang ramah bagi para pencari kerja.

Panduan Sponsor Home Office SK4.3 dengan jelas menyatakan bahwa RQF 6 mengukur keterampilan yang diperlukan untuk pekerjaan tersebut, dan pemohon tidak diwajibkan memiliki gelar sarjana. Mereka yang tidak memiliki gelar sarjana, asalkan memiliki keterampilan, kualifikasi, dan pengalaman yang dibutuhkan untuk posisi tersebut, masih dapat dinilai kelayakannya sesuai dengan ketentuan yang berlaku; memiliki gelar magister pun tidak serta-merta meningkatkan pekerjaan berketerampilan menengah ke level RQF 6. Saat mencari posisi, deskripsi tugas pekerjaan tetap menjadi titik awal verifikasi.

Artikel ini hanya untuk referensi. Untuk masalah spesifik, silakan berkonsultasi dengan pengacara berlisensi.

[Sumber Data] Home Office Lampiran Pekerja Terampil saat ini SW 4.3, SW 6.1A, dan Panduan Sponsor SK4; Panduan Pengajuan Visa Kerja UKVI dan Daftar Kekurangan Sementara.

Berurusan dengan masalah hukum Inggris? JustiScript dapat membantu