Britanski radni ugovorni sporovi: Acas besplatno posredovanje + arbitraža samopomoć cijeli proces

Šef je uskratio plaće, obećao smanjenje bonusa i usmeno je "otpušten" prije završetka probnog roka - gotovo svi Kinezi koji rade u Velikoj Britaniji čuli su takve tužne stvari od ljudi oko sebe. Zbog jezičnih barijera i neupućenosti u proces, mnogi ljudi odlučuju progutati svoj bijes. Zapravo, Ujedinjeno Kraljevstvo ima besplatni mehanizam posebno osmišljen za rješavanje radnih sporova. Ključno je da morate znati kako ga koristiti i u kojem trenutku zaglavi.

Britanski sporovi oko ugovora o radu, prvo prepoznaju dva puta

Postoje dvije glavne razine za rješavanje radnih sporova u Ujedinjenom Kraljevstvu: prvo, Acas posredovanje (Mirenje) , a ako se ne može postići dogovor, onda Employment Tribunal (Employment Tribunal) . Acas je službena agencija za posredovanje (Služba za savjetovanje, mirenje i arbitražu) u Ujedinjenom Kraljevstvu. Cijeli proces je besplatan. To je prva stanica za većinu ljudi kako bi zaštitili svoja prava.

Mnogi ljudi ne znaju: prije nego što podnesete prijavu sudu za zapošljavanje, prvo morate kontaktirati Acasa radi "ranog mirenja", što je zakonski obvezna pretprocedura. Preskočite ovaj korak i sud ga neće prihvatiti.

Kako proći Acas medijaciju i što očekivati

Postupak je jednostavan: idite na web stranicu Acasa ili nazovite kako biste predali obavijest o ranom mirenju i ostavite svoje podatke i podatke svog poslodavca. Acas će poslati posrednika da zasebno kontaktira obje strane kako bi komunicirali i pregovarali o rješenju prihvatljivom za obje strane. Vi i vaš šef ne morate se sastajati tijekom cijelog procesa. Posrednik komunicira naprijed-natrag umjesto vas i vrlo je prijateljski nastrojen prema Kinezima koji nisu dobri u suočavanju licem u lice.

Nakon završetka pregovora, Acas će upisati sadržaj u ugovor pod nazivom COT3. Ima nekoliko izvanrednih prednosti:

✅ Zakon je obvezujući i može se izvršiti ako poslodavac zbog toga požali.

⚠️ Nova promjena koju treba imati na umu krajem 2025.: od 1. prosinca 2025. rano razdoblje medijacije produljeno je s izvornih 6 tjedana na 12 tjedana , dajući objema stranama više vremena za pregovore (ovaj dogovor bit će revidiran u listopadu 2026.). Tijekom medijacije, rok za Vašu tužbu će biti "suspendiran", tako da se ne morate brinuti da će prekoračiti rok dok razgovarate.

Neuspjeh u pregovaranju, službena arbitraža i radni sud

Ako posredovanje ne uspije, Acas će vam izdati Potvrdu o posredovanju (EC Certifikat) , koja će se koristiti za službeno podnošenje prijave Sudu za zapošljavanje (obrazac ET1). Trenutačno ne postoji naknada za podnošenje zahtjeva sudu za zapošljavanje u Engleskoj i Walesu, pravilo koje se nastavlja do danas nakon presude Vrhovnog suda iz 2017. godine.

Osim sudskih sporova, za specifične sporove poput "nepravednog otkaza", Acas također ima arbitražni mehanizam (Acas Arbitration Scheme) : obje strane biraju dobrovoljno, a neovisni arbitar presuđivat će iza zatvorenih vrata. Proces je privatniji i brži od suda, ali na rezultat nagrade teško se može uložiti žalba , stoga svakako dobro razmislite prije potpisivanja.

Na što bi podnositelji zahtjeva za vizu trebali obratiti posebnu pozornost: rok od 3 mjeseca

Ovo je najlakša zamka za Kineze. Vremenski rok za radne sporove u Ujedinjenom Kraljevstvu je izuzetno kratak: u većini slučajeva Acas mora biti obaviješten u roku od 3 mjeseca minus 1 dan počevši od pojave problema (kao što je dan otkaza), a sud u osnovi neće prihvatiti slučaj nakon isteka roka.

Prijatelji s radnom vizom trebaju obratiti posebnu pozornost: zaštita prava i status vize mogu biti isprepleteni. Otkaz će utjecati na razdoblje odgode od 60 dana, a sporovi oko plaće mogu utjecati na vašu evidenciju plaće za obnovu kvalificiranog radnika, što će utjecati na vaš budući plan stalnog boravka ILR. Dvije linije idu zajedno, ne brinite za jednu i izgubite drugu. APLIKACIJU 永居计算器 možete upotrijebiti za izračun broja dana izvan zemlje i neprekidnog boravka, što su ključna čvorišta stalnog boravka , kako biste izbjegli daljnju zabunu zbog problema s identitetom tijekom razdoblja zaštite prava.