यूके वीजा के लिए आवेदन करते समय, वर्क वीजा के वेतन और व्यवसाय सूची कैसे जांचें?

£41,700, सामान्य कार्य वीज़ा के लिए सामान्य वार्षिक वेतन सीमा है।

2026 के 29 अक्टूबर तक, Home Office का वर्तमान मानक अभी भी यही है; पिछले 30 दिनों की संबंधित घोषणाओं की जांच करने पर, सामान्य सीमा में पुनः वृद्धि का कोई संकेत नहीं मिला। फिलहाल जिसकी समय-सारणी बनानी है, वह अस्थायी कमी सूची का वर्षांत चरण है। आगे, Skilled Worker (कौशल श्रमिक वीजा) के वेतन और पद की पात्रता की जांच की जाएगी।

£41,700 के अलावा, पेशेवर वेतन की तुलना भी करनी होगी।

UKVI आवेदन दिशानिर्देशों के अनुसार, सामान्य मानक मार्ग को सामान्य वार्षिक वेतन सीमा और संबंधित व्यवसाय की गोइंग रेट (व्यवसायिक वेतन मानक) दोनों को पूरा करना होगा, जिसमें दोनों में से अधिकतम आवश्यकता को मान्यता दी जाएगी। दिशानिर्देशों में दिया गया उदाहरण बहुत स्पष्ट है: £42,000 का वार्षिक वेतन और पद के लिए £45,000 का व्यवसायिक वेतन होने पर भी सामान्य मानक मार्ग की शर्तें पूरी नहीं होती हैं। नौकरी की जानकारी देख रहे लोगों के लिए, केवल "वर्क वीज़ा प्रदान किया जाता है" या "40,000 से अधिक वार्षिक वेतन" देखकर यह अनुमान लगाना संभव नहीं है कि क्या यह नौकरी स्पॉन्सरशिप प्रदान कर सकती है। नियोक्ता को वास्तविक कार्यों से संबंधित चार अंकों के SOC व्यवसाय कोड की पुष्टि करनी होगी और फिर उस कोड पर लागू होने वाली वेतन सारणी की जांच करनी होगी। यदि कोई वैध छूट या संक्रमणकालीन व्यवस्था है, तो गणना स्तर बदल जाएगा; स्वास्थ्य और शिक्षा के कुछ पदों के लिए भी विशेष नियम हैं, और सामान्य मानक मार्ग की राशियों को उन पर सीधे लागू नहीं किया जा सकता है।

वेतन की आवश्यकताओं को पूरा करने के बाद, यह भी सुनिश्चित करना होगा कि उस पेशे के लिए आवेदन पोर्टल उपलब्ध है।

22 जुलाई 2025 से, पदों को आमतौर पर RQF स्तर 6 का होना आवश्यक है; मध्यम कौशल वाले पदों में आप्रवासन वेतन सूची, अस्थायी कमी सूची या लागू संक्रमणकालीन प्रावधानों के माध्यम से प्रवेश किया जा सकता है। पद के नाम समान होने पर भी, यह आवश्यक नहीं कि व्यावसायिक कोड भी समान हों। कार्य विवरण को सत्यापन के लिए नियोक्ता को सौंपना, "प्रबंधक" या "तकनीशियन" जैसे नामों के आधार पर कोड का स्वयं अनुमान लगाने की तुलना में अधिक विश्वसनीय है; नियमों के अनुसार कोड का वास्तविक कार्य से मेल खाना अनिवार्य है।

दो सूचियों के लिए एक ही छूट साझा नहीं की जा सकती।

इन दो तालिकाओं के अंग्रेजी संक्षिप्त नाम क्रमशः ISL और TSL हैं, तथा वेतन और पारिश्रमिक की अलग-अलग जाँच की जानी चाहिए।

आईएसएल (इमिग्रेशन सैलरी लिस्ट, इमिग्रेशन वेतन सूची) कम सामान्य सीमा के अनुरूप हो सकती है; सामान्य नए आवेदकों के संबंधित स्तर के अनुसार, न्यूनतम सीमा £33,400 है, साथ ही लागू व्यवसाय के लिए पूर्ण मानक वेतन प्राप्त करना भी आवश्यक है। टीएसएल (टेम्परेरी शॉर्टेज लिस्ट, अस्थायी कमी सूची) कुछ मध्यम कौशल वाले पदों के लिए आवेदन का प्रवेश द्वार प्रदान करती है, केवल इस सूची में होने से स्वचालित रूप से उसी सूची वेतन रियायत नहीं मिलती है। Home Office प्रायोजन मार्गदर्शन SK4.12 स्पष्ट रूप से भेद करता है: केवल यदि इसे आईएसएल पर भी सूचीबद्ध किया गया है, तो ही सूची की स्थिति के आधार पर संबंधित रियायतों का उपयोग किया जा सकता है। नए प्रवेशकर्ताओं जैसे स्वतंत्र छूट शर्तों को पूरा करने वाले व्यक्तियों की पात्रता का अलग से मूल्यांकन किया जा सकता है।

इसलिए, "पद कमी सूची में है" इस वाक्य में सूची का पूरा नाम और प्रयुक्त वेतन स्तर भी शामिल करना होगा।

उदाहरण के लिए, UKVI की TSL तालिका में लॉजिस्टिक्स मैनेजर (SOC 1243) के लिए मानक पेशेवर वेतन £44,900 दर्शाया गया है, जो सप्ताह में 37.5 घंटों के आधार पर है। सामान्य मानक श्रेणी के आवेदक £41,700 कमाने पर भी इस पेशेवर वेतन की आवश्यकता को पूरा नहीं कर पाते हैं। भिन्न कार्य घंटों के मामले में, नियमों के अनुसार इसे आनुपातिक रूप से परिवर्तित भी किया जाना चाहिए। तालिका देखते समय यह भी जांचना चाहिए कि क्या पद की सीमा या कार्य क्षेत्र पर कोई प्रतिबंध है; सूची में किसी कोड का उल्लेख होना उस पंक्ति से जुड़ी टिप्पणियों का विकल्प नहीं माना जा सकता।

वर्षांत मील के पत्थर के लिए CoS की जारी करने की तिथि देखें।

वर्ष के अंत में एक ऐसी तारीख है जो पहले ही प्रावधानों में लिखी जा चुकी है: 31 दिसंबर 2026।

वर्तमान 'इमिग्रेशन रूल्स' के परिशिष्ट स्किल्ड वर्कर SW 6.1A(b) के अनुसार, TSL पर निर्भर आवेदनों के लिए नियोक्ता द्वारा 31 दिसंबर 2026 से पहले जारी किए गए CoS (प्रायोजन प्रमाण पत्र) का उपयोग किया जाना चाहिए। यहाँ CoS आवेदक को जारी करने की तिथि को प्रतिबंधित किया गया है; नौकरी का प्रस्ताव प्राप्त करना, अनुबंध पर हस्ताक्षर करना, या नियोक्ता द्वारा कोटे के लिए आवेदन करना, जारी करने का विकल्प नहीं हो सकता। मूल पाठ में "before" शब्द का उपयोग किया गया है, इसलिए शेड्यूलिंग करते समय इसे सीधे यह नहीं समझा जाना चाहिए कि 31 तारीख को भी इसे जारी किया जा सकता है। यदि कोई पहले से ही CoS प्राप्त कर चुका है, तो भी उसे आवेदन की समय सीमा और अन्य शर्तों को पूरा करना होगा; यह समय-सीमा स्वयं यह घोषित नहीं करती है कि सभी स्वीकृत कार्य वीसा एक साथ समाप्त हो जाएंगे।

मेरा आकलन यह है कि: जिनके लिए TSL पर निर्भर रहना अनिवार्य रूप से पुष्ट हो चुका है और जिनके पद तथा वेतन की व्यवस्था पूरी हो चुकी है, उन्हें शीघ्रातिशीघ्र CoS जारी करने की प्रक्रिया आगे बढ़ानी चाहिए, और अपनी योजनाओं को सूची के भविष्य में विस्तारित होने पर नहीं टिकाना चाहिए।

आप नियोक्ता से अनुरोध कर सकते हैं कि वे व्यवसाय कोड, सूची का आधार, लागू वार्षिक वेतन और अपेक्षित जारी होने की तिथि लिखित रूप में प्रदान करें, और आप नियमों के संबंधित संस्करण की एक प्रति अपने पास सुरक्षित रखें। जो व्यक्ति पहले से कार्य वीजा धारण कर रहे हैं, उन्हें प्रारंभिक प्रायोजन और निरंतर धारण के रिकॉर्ड की भी जांच करनी चाहिए, ताकि यह पुष्टि हो सके कि क्या वे पूर्व धारकों वाली कौशल संक्रमण व्यवस्था का लाभ उठा सकते हैं; वर्षांत की समय-सीमा को यह समझने के लिए सर्वसम्मत रूप से नहीं लिया जाना चाहिए कि मध्यम कौशल वाले सभी पदों के धारकों को नई नौकरी खोजनी पड़ेगी।

जहाँ तक "पद के लिए स्नातक स्तर की आवश्यकता" की बात है, तो इसमें उम्मीदवारों के अनुकूल एक और विवरण भी है।

Home Office प्रायोजन मार्गदर्शन SK4.3 स्पष्ट करता है कि RQF 6 नौकरी के लिए आवश्यक कौशल को मापता है, और आवेदक के लिए स्नातक की उपाधि धारण करना अनिवार्य नहीं है। जिनके पास स्नातक की उपाधि नहीं है, वे भी यदि उनके पास नौकरी के लिए आवश्यक कौशल, योग्यता और अनुभव है, तो लागू शर्तों के तहत अपनी पात्रता का मूल्यांकन करा सकते हैं; और यदि किसी के पास मास्टर की उपाधि है, तो भी यह स्वचालित रूप से एक मध्यम-कौशल वाली नौकरी को RQF 6 में अपग्रेड नहीं करेगी। नौकरी खोजते समय, कार्य विवरण अभी भी सत्यापन का प्रारंभिक बिंदु है।

यह लेख केवल संदर्भ के लिए है, विशिष्ट मामलों के लिए कृपया किसी लाइसेंस प्राप्त वकील से परामर्श करें।

[डेटा स्रोत] Home Office वर्तमान कुशल श्रमिक अनुबंध SW 4.3, SW 6.1A और प्रायोजन दिशानिर्देश SK4; UKVI कार्य वीज़ा आवेदन मार्गदर्शिका और अस्थायी कमी सूची।

ब्रिटेन के कानूनी मामले से निपट रहे हैं? JustiScript मदद कर सकता है