ILR : passage du visa de travail à la résidence permanente, quel est le seuil salarial actuel ?

Lors de l'examen de la rubrique relative au salaire de la profession, le salaire annuel de £42,000 n'atteint toujours pas le seuil requis. Selon l'exemple de calcul publié dans le guide du gouvernement britannique sur la résidence permanente, la raison en est que le « going rate » (salaire réglementaire de la profession) pour ce poste s'élève à £45,000. Pour replacer cela dans son contexte, le demandeur de cet exemple est soumis au seuil général ; bien que son salaire dépasse £41,700, il subsiste un écart de £3,000.

J'estime qu'avant de négocier l'augmentation de salaire requise pour la résidence permanente, il convient d'abord de vérifier le code professionnel et l'échelon applicable, puis de déterminer le salaire de base figurant dans le contrat.

Salaire ILR : classer d'abord par tranches, puis consulter le code professionnel.

Au 16 octobre 2026, le seuil de salaire annuel général pour le passage du visa Skilled Worker à la résidence permanente est de £41 700, et le salaire doit atteindre le salaire général applicable à la profession concernée, en retenant le plus élevé des deux montants . Le salaire applicable à la profession correspond au montant indiqué dans le tableau des règles, et non à la grille salariale définie par l'employeur. Les seuils actuels énumérés à l'annexe Skilled Worker SW 24.3 des « Immigration Rules » sont les suivants ; il s'agit dans tous les cas de salaires annuels bruts, applicables sous réserve des conditions requises.

Pour les titulaires d'un ancien visa de travail, le seuil de 31 300 £ exige de vérifier : si le visa a été accordé selon les règles en vigueur avant le 4 avril 2024, si le titulaire a continuellement bénéficié d'une autorisation dans le cadre de cette voie depuis lors, et si la demande est déposée avant le 4 avril 2030. La date d'émission du CoS initial (certificat de parrainage) permet de confirmer les règles applicables ; elle ne peut être déterminée uniquement par la date d'approbation du renouvellement le plus récent. Ce seuil couvre également certains postes dans le domaine de la santé et des soins spécifiés par les règles, et non l'ensemble des emplois du secteur de la santé. Le seuil de 25 000 £ concerne quant à lui les postes figurant sur la liste des salaires remplissant des conditions supplémentaires, les postes désignés dans l'enseignement des soins de santé, ainsi que les situations de recherche et d'enseignement de l'ancien système Tier 2 spécifiées ; il convient de vérifier point par point les lignes D et E de la section SW 24.3 ; des intitulés de poste similaires ne suffisent pas, les codes de profession et les registres d'autorisation doivent tous deux correspondre exactement.

Le tableau se limite à la classification par tranches ; les montants spécifiques à chaque profession doivent être déterminés en consultant l'« Appendix Skilled Occupations » en fonction du tableau et du code correspondants.

Il existe ici une limite qui affectera directement l'objectif d'augmentation de salaire : les réductions salariales dont bénéficient les titulaires d'un doctorat ou les nouveaux arrivants éligibles lors du renouvellement du visa ne peuvent être maintenues pour la résidence permanente. La section 22.4 du guide de traitement des demandes Home Office précise clairement que la résidence permanente ne donne droit à aucune de ces deux réductions du seuil salarial, et que le salaire en vigueur pour la profession doit également être atteint intégralement conformément au barème applicable. Le « barème salarial inférieur de l'ancienne réglementation » peut toujours être appliqué en fonction des qualifications, mais il ne peut plus être multiplié par le taux applicable aux nouveaux arrivants.

Régler les salaires, puis demander à l'employeur de délivrer une attestation.

À ce stade du calcul, le revenu total figurant sur la fiche de paie doit encore être décomposé : la partie calculable est fondée sur le salaire brut fixe reconnu par la réglementation.

Conformément aux mêmes annexes SW 14.1 à 14.4 et SW 24.4, les indemnités d'heures supplémentaires, les primes et les avantages en actions ne peuvent être utilisés pour combler l'écart de salaire ; se fier uniquement à l'enveloppe de rémunération globale indiquée dans le contrat peut facilement conduire à une surestimation. Les revenus tirés d'activités accessoires en dehors du poste garanti ne peuvent pas non plus être cumulés. Pour les horaires fixes dépassant 48 heures par semaine, le seuil de salaire annuel général ne prend en compte que la rémunération correspondant aux 48 premières heures ; en revanche, le salaire professionnel réglementaire doit être converti sur la base de la totalité des heures de travail convenues, et des règles de calcul spécifiques s'appliquent en cas de répartition inégale des horaires. À cette étape, il convient de demander au département des ressources humaines de présenter le salaire de base, la rémunération supplémentaire et les heures de travail hebdomadaires dans des colonnes distinctes, puis de les comparer séparément ; il ne faut pas remplacer le calcul conforme aux règles par le simple constat que « le montant total perçu sur l'année est suffisant ».

Les documents de confirmation de salaire présentent également un avantage pratique : la procédure de demande de résidence permanente en elle-même ne requiert pas que l'employeur réémette CoS.

La section 22.4 des directives d'examen de Home Office accepte les lettres ou courriels pouvant être vérifiés auprès de l'employeur, confirmant que votre emploi sera maintenu dans un avenir prévisible et que vous continuerez à percevoir un salaire conforme aux exigences. Conformément à la section SW 24.2, les preuves doivent couvrir les salaires actuels et futurs ; les projets d'augmentation de salaire qui ne sont pas encore entrés en vigueur ne doivent pas être directement considérés comme conformes aux exigences. Veuillez demander à l'employeur de préciser clairement le code du poste, les heures de travail, le salaire annuel actuel et les modalités d'entrée en vigueur de l'augmentation de salaire, et de conserver les contrats et registres de paie correspondants.

Le présent article est fourni à titre indicatif uniquement. Pour toute question spécifique, veuillez consulter un avocat agréé.

[Source des données] Gouvernement britannique, « Visa de travail et résidence permanente : exigences salariales » ; Home Office annexes SW 14 et SW 24 de l'actuelle annexe relative au visa de travail ; sections 22.4 à 22.5 des directives de traitement des dossiers « Skilled Worker ».

1. Identifier le CoS initial, les autorisations successives et le code du poste actuel, et indiquer la ligne du SW 24.3 qui vous est applicable.
2. Le service des ressources humaines est prié de calculer le salaire professionnel en fonction des heures de travail effectives, de le comparer au seuil de rémunération annuelle standard, et de lister le salaire calculable ainsi que l'écart.
3. Obtenir une confirmation vérifiable de la rémunération auprès de l'employeur, et rapprocher poste par poste les montants figurant dans le contrat, les registres de paie et les justificatifs.

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