Para solicitar un visado para el Reino Unido, ¿cómo consultar los requisitos salariales y la lista de ocupaciones para el visado de trabajo?

£41,700 es el umbral salarial anual estándar para el visado de trabajo general.

Hasta el 29 de octubre de 2026, el estándar vigente de Home Office sigue siendo esta cifra; tras revisar los anuncios relacionados de los últimos 30 días, no se ha observado ningún nuevo aumento en el umbral general. Lo que actualmente requiere planificación es el hito de fin de año para la lista de escasez temporal. A continuación, verificaremos el salario y los requisitos del puesto para la visa de Skilled Worker (trabajador cualificado).

Además de £41,700, también hay que compararlo con el salario profesional.

Según la guía de solicitud de UKVI, el umbral de la categoría general exige cumplir simultáneamente con el salario anual mínimo general y la tarifa vigente para la ocupación en cuestión, aplicándose el requisito que resulte más exigente. El ejemplo que ofrece la guía es muy claro: con un salario anual de £42,000 y una tarifa vigente para el puesto de £45,000, aun así no se cumple con el umbral de la categoría general. Para quienes están buscando ofertas de empleo, ver simplemente que "se ofrece patrocinio de visado" o que el "salario anual es de más de 40.000" no es suficiente para determinar si el puesto puede ser patrocinado. Es necesario que el empleador confirme el código de ocupación SOC de 4 dígitos correspondiente a las funciones reales del puesto y, a continuación, consulte la tabla salarial aplicable a dicho código. Si existen descuentos legales o disposiciones transitorias, el cálculo del umbral variará; además, algunos puestos en los sectores de la salud y la educación cuentan con normas específicas, por lo que no se pueden aplicar directamente las cifras del umbral de la categoría general.

Una vez que el salario cumpla con los requisitos, también se debe confirmar que la propia ocupación cuenta con una vía de solicitud.

A partir del 22 de julio de 2025, los puestos de trabajo generalmente deben alcanzar el nivel 6 del RQF; los puestos de cualificación media pueden cubrirse a través de la Lista de Salarios de Inmigración, la Lista de Escasez Temporal o las disposiciones transitorias aplicables. Que los títulos de los puestos sean similares no garantiza que los códigos de ocupación sean los mismos. Presentar la descripción del puesto al empleador para su verificación resulta más fiable que intentar adivinar el código basándose en denominaciones como "gerente" o "técnico"; las normas exigen que el código corresponda al trabajo real.

Dos listas no pueden compartir el mismo descuento.

Las abreviaturas en inglés de estas dos tablas son ISL y TSL, respectivamente, y los salarios y beneficios deben verificarse por separado.

La Lista de Salarios de Inmigración (ISL) puede aplicarse a umbrales generales más bajos; para los nuevos solicitantes en general, según el tramo correspondiente, el umbral mínimo es de £33,400, aunque sigue siendo obligatorio alcanzar el salario completo correspondiente a la ocupación aplicable. La Lista de Escasez Temporal (TSL) ofrece vías de solicitud para ciertos puestos de cualificación media; sin embargo, el simple hecho de figurar en esta lista no concede automáticamente los mismos beneficios salariales asociados a la lista. La guía de patrocinio Home Office SK4.12 establece una distinción clara: solo es posible utilizar los beneficios correspondientes en virtud de la inclusión en la lista si el puesto figura simultáneamente en la ISL. Aquellos que cumplan con los criterios para descuentos independientes, como los nuevos empleados, pueden someterse a una evaluación de elegibilidad por separado.

Por lo tanto, la frase "el puesto figura en la lista de ocupaciones con escasez" debe complementarse con el nombre completo de la lista y la banda salarial aplicada.

Por ejemplo, la tabla TSL del UKVI indica que el salario estándar para la ocupación de gerente de logística (SOC 1243) es de £44,900, basado en una jornada semanal de 37.5 horas. Incluso si un solicitante de la categoría estándar general percibe £41,700, no alcanza dicho salario de la ocupación. Si la jornada laboral es diferente, también deberá realizarse la conversión correspondiente según la normativa. Al consultar la tabla, también se debe verificar si existen restricciones sobre el alcance del puesto o la zona de trabajo; la aparición de una serie de códigos en la lista no puede sustituir a las notas adjuntas a dicha fila.

Para el hito de fin de año, consultar la fecha de emisión de CoS.

A finales de año hay una fecha ya consignada en el articulado: 31 de diciembre de 2026.

La normativa vigente de las "Immigration Rules", Apéndice Skilled Worker SW 6.1A(b), establece que las solicitudes basadas en la TSL deben utilizar un CoS (certificado de patrocinio) emitido por el empleador antes del 31 de diciembre de 2026. Lo que se restringe aquí es la fecha de emisión del CoS al solicitante; haber recibido una oferta de empleo, firmado un contrato o que el empleador esté tramitando una cuota no sustituyen la emisión. El texto original utiliza "before", por lo que, al calcular los plazos, no se debe interpretar directamente que aún se pueda emitir el mismo día 31. Incluso aquellos que ya hayan obtenido el CoS deben seguir cumpliendo con los plazos de solicitud y demás condiciones; este hito en sí no declara la expiración simultánea de todos los permisos de trabajo ya aprobados.

Mi juicio es: para aquellos cuya confirmación depende necesariamente de la TSL y que ya cuentan con el puesto y el salario asignados, se debe agilizar lo antes posible la emisión del CoS, y no conviene supeditar los planes a una posible prórroga futura de la lista.

Se puede solicitar al empleador que especifique por escrito el código ocupacional, la base de la lista, el salario anual aplicable y la fecha prevista de emisión, y conservar por cuenta propia la versión correspondiente de las normas. Quienes ya poseen un permiso de trabajo también deben verificar el patrocinio inicial y el historial de tenencia continua para confirmar si pueden acogerse a los acuerdos de transición de competencias para los antiguos titulares; el cierre de año no debe interpretarse de manera generalizada como que todos los titulares de puestos de cualificación media tengan que buscar un nuevo empleo.

En cuanto a que "el puesto sea de nivel de licenciatura", hay otro detalle más que resulta favorable para los candidatos.

Las directrices de patrocinio Home Office SK4.3 establecen claramente que el RQF 6 mide las habilidades requeridas para el trabajo, y el solicitante no está obligado a poseer un título de grado. Las personas que no poseen un título de grado, siempre que cuenten con las habilidades, cualificaciones y experiencia requeridas para el puesto, aún pueden ser evaluadas para determinar su elegibilidad conforme a las condiciones aplicables; asimismo, poseer un título de máster tampoco eleva automáticamente un puesto de habilidades medias a la categoría RQF 6. Al buscar un puesto, las funciones del cargo siguen siendo el punto de partida para la verificación.

Este artículo es solo para fines informativos. Para asuntos específicos, consulte a un abogado colegiado.

[Fuente de datos] Home Office Apéndice vigente para trabajadores cualificados SW 4.3, SW 6.1A y directrices de patrocinio SK4; guía de solicitud de visado de trabajo de UKVI y lista de ocupaciones en escasez temporal.

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