ILR出差、親人重病能豁免出境天數嗎？

一張出境明細表，左欄是離英和返英日期，中欄是境外天數，右欄寫著出差、休假或照顧家人。準備永居材料時，這一欄可以幫助審案人判斷，哪些日期有不計入缺席上限的依據。

下文以Skilled Worker工作簽證永久居留為主，依據現行連續居住規則加以說明。

公司派我出差，能扣掉嗎？

普通商務出差通常要計入。英國政府的工簽永居說明要求，任意連續12個月內，境外缺席一般不得超過180天；「公司安排」「工資照發」本身都不在通用豁免理由之列。僱主信能說明出行目的，不能單憑這一封信把差旅天數扣掉。判斷時還要看有無適用的具體例外。

普通差旅與特定科研活動，在此適用不同條件。

現行《移民規則》Appendix Continuous Residence（連續居住附錄）CR 3.4(d)允許指定職業代碼的工作簽證持有人，不計入經擔保僱主批准的科研缺席，例如職業代碼2311的高等教育教學人員。職業代碼、科研目的、僱主批准須一併核查，任職高校或參加一場會議，本身不足以確認符合條件。申請材料可附僱主確認科研目的及起止日期的信函，以及覆蓋這段期間的薪資單等在職證明。

家人病重，什麼情況有依據？

CR 3.4(c)列明「重大且值得同情的個人情況」，舉例包括本人或近親危及生命的疾病，以及近親去世。符合該條的缺席不計入上限；一張診斷證明是否足夠，還取決於它能否解釋相關缺席。

近親範圍也包括祖父母和外祖父母、繼父母、叔伯舅姨姑等，Home Office指引有明確列舉。

Home Office於2026年10月8日更新的《連續居住指引》，在「重大且值得同情的個人情況」一節明確，適用情況不限於危及生命的疾病，審案人須逐案判斷。文件亦將照顧患有嚴重疾病之近親的角色證明列入證據示例。因此，沒有「病危」字樣，不等於完全沒有適用空間；普通複診、日常陪伴亦不能自動歸入例外。判斷將涉及理由是否可信、有無證據、事件是否突發，以及返英受阻或延遲是否超出當事人控制範圍，相關材料應解釋這些事實與滯留境外之間的關聯。

我的判斷是：僅就證據支持的重病照護階段主張豁免，前後休假照常計算，不宜直接扣掉整趟探親天數。

資料如何說明我為何留下？

可以將材料按日期排列在同一條時間線上：醫院記錄說明病情、治療及需要照護的階段；親屬關係材料說明照顧的是誰；本人說明和相關記錄交代承擔了哪些照護、從何時開始、為何需要繼續留在境外。若原定返英安排因此改變，再附改簽等記錄。這樣審案人才能把具體缺席日期與具體原因對應起來。

指引沒有為這類理由規定唯一的證據清單，說明信可配合病歷等文件提交。

整理時可以另做一頁索引，每段擬豁免日期旁寫明所依據的文件及頁碼。病歷只涵蓋住院階段、申請卻延伸到出院後的照護期，就需要說明後續照護的必要性，並提供能支持這段時間的資料。這是材料整理建議，並非官方指定表格。申請表要求列出的行程仍應如實申報，同時單獨說明哪些日期請求不計入。如果拿不到某份文件，可說明缺失原因並提交現有支持材料；指引要求審案人考慮這類解釋，但這不保證豁免獲接受。

本文僅供參考，具體問題請諮詢持牌律師。

[資料來源] 英國政府工簽永居說明「Time in the UK」；現行連續居住附錄CR 3.4(c)、(d)；Home Office《Continuous residence》指引相關缺席及證據章節。

1. 把每趟行程分成普通差旅、休假與擬主張例外的階段，保留完整出境記錄。
2. 向醫院補齊覆蓋照護階段的資料；主張科研例外時，核對職業代碼並準備擔保雇主的批准證明。
3. 按適用窗口重算天數；仍超限或豁免依據不清時，在遞交前請持牌律師評估材料。

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