ILR ব্যবসায়িক সফর বা নিকটাত্মীয়ের গুরুতর অসুস্থতার কারণে বিদেশে কাটানো দিনগুলোর সংখ্যা কি মওকুফ করা সম্ভব?

একটি প্রস্থান বিবরণী পত্র, যার বাম কলামে যুক্তরাজ্য ত্যাগ ও প্রত্যাবর্তনের তারিখ, মধ্য কলামে বিদেশে অবস্থানের দিনসমূহ এবং ডান কলামে চাকরিজনিত ভ্রমণ, ছুটি অথবা পরিবারের সেবার উল্লেখ করা থাকে। স্থায়ী বসবাসের আবেদনের নথি প্রস্তুত করার সময়, এই কলামটি কেস অফিসারকে নির্ধারণ করতে সাহায্য করে যে অনুপস্থিতির সর্বোচ্চ সীমার আওতায় কোন কোন তারিখ গণনা না করার যুক্তিসঙ্গত ভিত্তি রয়েছে।

নিম্নলিখিত অংশে মূলত স্কিলড ওয়ার্কার ভিসার মাধ্যমে স্থায়ী আবাসিক মর্যাদা অর্জনের বিষয়টি আলোচনা করা হয়েছে, যা বর্তমান ধারাবাহিক বসবাসের নিয়মাবলির ভিত্তিতে ব্যাখ্যা করা হয়েছে।

কোম্পানি আমাকে ব্যবসায়িক সফরে পাঠিয়েছে, এটা কি কেটে নেওয়া যাবে?

সাধারণ ব্যবসায়িক ভ্রমণ সাধারণত গণনা করা হয়। যুক্তরাজ্য সরকারের কর্ম ভিসার স্থায়ী বসবাসের নির্দেশিকা অনুযায়ী, যেকোনো পরপর 12 মাসের মধ্যে, দেশের বাইরে অনুপস্থিতি সাধারণত 180 দিনের বেশি হওয়া উচিত নয়; "কোম্পানির ব্যবস্থা" এবং "বেতন প্রদান অব্যাহত রাখা" নিজেই সাধারণ অব্যাহতির কারণগুলির তালিকায় পড়ে না। নিয়োগকর্তার চিঠি ভ্রমণের উদ্দেশ্য ব্যাখ্যা করতে পারে, কিন্তু শুধুমাত্র এই চিঠির ভিত্তিতে ভ্রমণের দিনগুলো বাদ দেওয়া যায় না। সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময়, প্রযোজ্য কোনো নির্দিষ্ট ব্যতিক্রম আছে কিনা তাও দেখতে হবে।

এখানে সাধারণ ভ্রমণ এবং নির্দিষ্ট বৈজ্ঞানিক গবেষণা কার্যক্রমের ক্ষেত্রে ভিন্ন শর্তাবলী প্রযোজ্য।

বর্তমান "ইমিগ্রেশন রুলস"-এর অ্যাপেন্ডিক্স কন্টিনিউয়াস রেজিডেন্স-এর CR 3.4(d) ধারা অনুযায়ী, নির্দিষ্ট পেশা কোডধারী কর্মভিসাধারীদের জন্য তাদের স্পন্সরিং নিয়োগকারীর অনুমোদিত গবেষণা সংক্রান্ত অনুপস্থিতিগুলো হিসাব থেকে বাদ দেওয়ার অনুমতি রয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, পেশা কোড 2311-এর উচ্চশিক্ষা বিভাগের শিক্ষকমণ্ডলী। পেশা কোড, গবেষণার উদ্দেশ্য এবং নিয়োগকারীর অনুমোদন একসাথে যাচাই করতে হবে; কেবল কোনো বিশ্ববিদ্যালয়ে কর্মরত থাকা বা কোনো সম্মেলনে অংশগ্রহণ করা যোগ্যতা নিশ্চিত করার জন্য যথেষ্ট নয়। আবেদনপত্রের সাথে নিয়োগকারীর দেওয়া এমন একটি পত্র সংযুক্ত করা যেতে পারে যাতে গবেষণার উদ্দেশ্য এবং শুরুর ও শেষের তারিখ নিশ্চিত করা থাকবে, এবং এই সময়কালটি কভার করে এমন বেতনের রশিদ প্রভৃতি কর্মসংস্থানের প্রমাণপত্রও সংযুক্ত করা যেতে পারে।

পরিবারের কোনো সদস্য গুরুতর অসুস্থ হলে, কোন পরিস্থিতিতে এর যথেষ্ট ভিত্তি থাকে?

CR 3.4(c)-তে "গুরুত্বপূর্ণ এবং সহানুভূতিযোগ্য ব্যক্তিগত পরিস্থিতি" উল্লেখ করা হয়েছে, যার উদাহরণের মধ্যে রয়েছে নিজের বা নিকট আত্মীয়ের প্রাণঘাতী অসুস্থতা এবং নিকট আত্মীয়ের মৃত্যু। এই ধারার অধীনে পড়া অনুপস্থিতি সীমার মধ্যে গণনা করা হবে না; একটি চিকিৎসা সনদ যথেষ্ট কিনা, তা নির্ভর করে এটি সংশ্লিষ্ট অনুপস্থিতির যথাযথ ব্যাখ্যা দিতে পারে কিনা তার ওপর।

নিকটাত্মীয়ের পরিধিতে দাদা-দাদি, নানা-নানি, সৎ মা-বাবা, চাচা, ফুফু, মামা, খালা প্রভৃতিকেও অন্তর্ভুক্ত করা হয়, Home Office নির্দেশিকায় যা স্পষ্টভাবে তালিকাভুক্ত করা হয়েছে।

Home Office কর্তৃক 8 অক্টোবর, 2026 তারিখে হালনাগাদকৃত "ধারাবাহিক বসবাস নির্দেশিকা"-এর "গুরুতর ও সহানুভূতিযোগ্য ব্যক্তিগত পরিস্থিতি" বিভাগে স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা হয়েছে যে, প্রযোজ্য পরিস্থিতিগুলো কেবল প্রাণঘাতী রোগের মধ্যে সীমাবদ্ধ নয় এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণকারীকে প্রতিটি ক্ষেত্রে পৃথকভাবে বিচার করতে হবে। নথিটিতে গুরুতর অসুস্থ নিকটাত্মীয়ের যত্ন নেওয়ার ভূমিকার প্রমাণকেও প্রমাণের উদাহরণ হিসেবে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। অতএব, "মরণাপন্ন" শব্দটির অনুপস্থিতি মানে এই নয় যে এর প্রয়োগের জন্য কোনো সুযোগই নেই; সাধারণ ফলো-আপ ভিজিট এবং দৈনিক সঙ্গকেও স্বয়ংক্রিয়ভাবে ব্যতিক্রম হিসেবে গণ্য করা যাবে না। সিদ্ধান্ত গ্রহণের সময় বিবেচনা করা হবে যে যুক্তিগুলো বিশ্বাসযোগ্য কিনা, কোনো প্রমাণ আছে কিনা, ঘটনাটি আকস্মিক ছিল কিনা, এবং যুক্তরাজ্যে প্রত্যাবর্তনে বাধা বা বিলম্ব ব্যক্তির নিয়ন্ত্রণের বাইরে ছিল কিনা; নথিপত্রে এই বিষয়গুলো এবং বিদেশে অবস্থানের মধ্যকার সম্পর্ক ব্যাখ্যা করা উচিত।

আমার বিবেচনায়: শুধুমাত্র প্রমাণ দ্বারা সমর্থিত গুরুতর অসুস্থতার পরিচর্যা পর্যায়ের জন্যই ছাড়ের দাবি করা উচিত, এর পূর্ববর্তী ও পরবর্তী ছুটি স্বাভাবিক নিয়মে গণনা করা হবে, এবং সমগ্র পারিবারিক সফরের ছুটির মেয়াদ সরাসরি বাদ দেওয়া ঠিক হবে না।

নথিপত্র কীভাবে ব্যাখ্যা করে আমি কেন থেকে গেছি?

আপনি নথিপত্রগুলোকে তারিখ অনুযায়ী একটি একক সময়রেখায় সাজাতে পারেন: হাসপাতালের রেকর্ডগুলো রোগের অবস্থা, চিকিৎসা এবং যত্নের প্রয়োজনীয় পর্যায়গুলো ব্যাখ্যা করে; আত্মীয়তার নথিপত্রগুলো ব্যাখ্যা করে কাকে যত্ন নেওয়া হচ্ছে; ব্যক্তিগত বিবৃতি এবং সংশ্লিষ্ট রেকর্ডগুলো কোন ধরনের যত্ন নেওয়া হয়েছে, কখন থেকে শুরু হয়েছে এবং কেন বিদেশে থাকতে হবে তার ব্যাখ্যা দেয়। যদি এর ফলে যুক্তরাজ্যে ফেরার পূর্বনির্ধারিত পরিকল্পনা পরিবর্তিত হয়, তবে পুনঃনির্ধারণ ইত্যাদির রেকর্ড সংযুক্ত করুন। এতে করে মামলা পর্যালোচনাকারী অনুপস্থিতির সুনির্দিষ্ট তারিখগুলোকে সুনির্দিষ্ট কারণের সাথে মিলিয়ে দেখতে পারবেন।

নির্দেশিকায় এই ধরনের কারণের জন্য একক প্রমাণের তালিকা নির্দিষ্ট করা হয়নি, ব্যাখ্যামূলক পত্র চিকিৎসা নথিসহ অন্যান্য কাগজপত্রের সাথে জমা দেওয়া যেতে পারে।

সংগঠিত করার সময় আপনি একটি পৃথক সূচক পৃষ্ঠা তৈরি করতে পারেন এবং প্রস্তাবিত প্রতিটি ছাড়ের তারিখের পাশে প্রাসঙ্গিক নথি এবং পৃষ্ঠা নম্বর উল্লেখ করতে পারেন। যদি চিকিৎসা নথিগুলি শুধুমাত্র হাসপাতালে ভর্তির সময়কালকে কভার করে কিন্তু আবেদনটি ডিসচার্জ-পরবর্তী যত্নের সময়কাল পর্যন্ত প্রসারিত হয়, তবে পরবর্তী যত্নের প্রয়োজনীয়তা ব্যাখ্যা করতে হবে এবং এই সময়কালকে সমর্থন করে এমন উপকরণ প্রদান করতে হবে। এটি উপকরণ সংগঠিত করার একটি পরামর্শ মাত্র, কোনো সরকারি নির্ধারিত ফর্ম নয়। আবেদনপত্রে তালিকাভুক্ত করার জন্য প্রয়োজনীয় ভ্রমণসূচী এখনও সৎভাবে ঘোষণা করতে হবে এবং একই সাথে কোন কোন তারিখ গণনা থেকে বাদ দেওয়ার অনুরোধ করা হচ্ছে তা পৃথকভাবে উল্লেখ করতে হবে। যদি কোনো নির্দিষ্ট নথি পাওয়া না যায়, তবে অনুপস্থিতির কারণ ব্যাখ্যা করে বিদ্যমান সহায়ক উপকরণ জমা দেওয়া যেতে পারে; নির্দেশিকা অনুসারে সিদ্ধান্ত গ্রহণকারীকে এই ধরনের ব্যাখ্যা বিবেচনা করতে হবে, তবে এটি ছাড় মঞ্জুর হওয়ার গ্যারান্টি দেয় না।

এই নিবন্ধটি কেবলমাত্র তথ্যের উদ্দেশ্যে, নির্দিষ্ট বিষয়ে অনুগ্রহ করে একজন লাইসেন্সপ্রাপ্ত আইনজীবীর পরামর্শ নিন।

[তথ্যের উৎস] যুক্তরাজ্য সরকারের ওয়ার্ক ভিসা ও স্থায়ী বসবাস সংক্রান্ত নির্দেশিকা "Time in the UK"; বর্তমান ধারাবাহিক বসবাস সংক্রান্ত পরিশিষ্ট CR 3.4(c), (d); Home Office "Continuous residence" নির্দেশিকার অনুপস্থিতি ও প্রমাণ সংক্রান্ত অধ্যায়।

1. প্রতিটি ভ্রমণকে সাধারণ ব্যবসায়িক ভ্রমণ, ছুটি এবং ব্যতিক্রম দাবির প্রস্তাবিত পর্যায় হিসেবে ভাগ করুন এবং সম্পূর্ণ বহির্গমন রেকর্ড সংরক্ষণ করুন।
2. হাসপাতালে যত্ন পর্যায় কভার করে এমন সম্পূরক নথিপত্র জমা দিন; গবেষণা ব্যতিক্রম দাবি করার সময়, পেশাগত কোড যাচাই করুন এবং স্পনসর নিয়োগকারীর অনুমোদনপত্র প্রস্তুত করুন।
3. প্রযোজ্য সময়সীমা অনুযায়ী দিনগুলি পুনর্গণনা করুন; যদি তা এখনও সীমা অতিক্রম করে অথবা ছাড়ের ভিত্তি অস্পষ্ট থাকে, তবে জমা দেওয়ার আগে দয়া করে একজন লাইসেন্সধারী আইনজীবী দ্বারা নথিপত্র মূল্যায়ন করান।

যুক্তরাজ্যের আইনি বিষয় নিয়ে কাজ করছেন? JustiScript সাহায্য করতে পারেন