برطانوی ویزا ورکرز کو نوکری سے نکالنے پر کیا کرنا چاہیے: لیبر ثالثی 3 ماہ کی ریڈ لائن اور 6 ماہ کی نئی پالیسی

برطانیہ میں ورک ویزا پر رہنے والے لوگوں کو جس چیز کا سب سے زیادہ خوف اوور ٹائم کام نہ کرنا ہے، لیکن HR نے ایک دن آپ کو کانفرنس روم میں بلایا اور کہا، "ہم آپ کو جانے دے رہے ہیں۔" ملازمت ختم ہو گئی ہے، Skilled Worker Visa کی گنتی ختم ہو رہی ہے، اور مستقل رہائش کے 5 سال (ILR) بھی شروع سے شمار کیے جا سکتے ہیں۔ اس وقت بہت سے چینی لوگوں کا پہلا ردعمل اسے برداشت کرنا تھا - وہ مصیبت سے ڈرتے تھے، اپنی حیثیت کو متاثر کرنے سے ڈرتے تھے، اور ڈرتے تھے کہ "اس سے بہت زیادہ پریشانی ہو گی اور وہ نیا گھر تلاش نہیں کر پائیں گے۔" لیکن برطانیہ کے پاس دراصل ایک طریقہ کار ہے جو خاص طور پر تارکین وطن کارکنوں کی حفاظت کے لیے بنایا گیا ہے: لیبر آربٹریشن (ایمپلائمنٹ ٹربیونل) ۔ آج میں بتاؤں گا کہ اسے کیسے استعمال کیا جائے، کب استعمال کیا جائے اور کن نقصانات سے بچنا ہے۔

⚖️برٹش لیبر آربٹریشن کیا ہے: مفت اور کوئی درخواست فیس نہیں۔

لیبر ثالثی برطانیہ میں ایک خصوصی عدالت ہے جو ملازمت کے تنازعات کو ہینڈل کرتی ہے۔ اس کے دائرہ اختیار کی ایک وسیع رینج ہے: غیر منصفانہ برخاستگی، غیر ادا شدہ اجرت، امتیازی سلوک، زچگی کی چھٹی کے حقوق، بلا معاوضہ علیحدگی کی تنخواہ وغیرہ۔ 2017 میں، برطانوی سپریم کورٹ نے یونیسن کیس میں فیس کو غیر قانونی قرار دیا۔ تب سے، ET1 فارم کے لیے درخواست دینا مفت ہے۔ اس کا مطلب ہے کہ آپ کو دعویٰ حاصل کرنے کے لیے سینکڑوں پاؤنڈ خرچ کرنے کی ضرورت نہیں ہے، اور حد آپ کے خیال سے بہت کم ہے۔

نوٹ: ویزا کی حیثیت لیبر ثالثی شروع کرنے کے آپ کے حق کو متاثر نہیں کرتی ہے۔ جب تک آپ برطانیہ میں قانونی طور پر کام کر رہے ہیں، آپ کو شکایت کرنے کا حق ہے اگر آپ کے ساتھ غیر منصفانہ سلوک کیا جاتا ہے۔ آپ کا آجر "آپ غیر ملکی ہیں" کو عذر کے طور پر استعمال نہیں کر سکتا۔

⏰ ویزا رکھنے والوں کے لیے سب سے مہلک سرخ لکیر: 3 ماہ مائنس 1 دن

یہ وہ جگہ ہے جہاں زیادہ تر لوگ ٹھوکر کھاتے ہیں۔ لیبر ثالثی دائر کرنے کے لیے حدود کا ایک سخت قانون ہے: برخاستگی یا تنازعہ کی تاریخ سے ، عام طور پر "3 ماہ منفی 1 دن" ۔ مثال کے طور پر، اگر آپ کو 15 مارچ کو برطرف کیا جاتا ہے، تو یہ عمل تازہ ترین طور پر 14 جون سے پہلے شروع ہونا چاہیے۔ ایک بار جب اس لائن کو عبور کر لیا جائے، چاہے یہ کتنی ہی معقول کیوں نہ ہو، بنیادی طور پر اسے قبول نہیں کیا جائے گا۔

اور طریقہ کار میں ایک ضروری مرحلہ ہے: کو پہلے ACAS سے "Early Conciliation" سے رابطہ کرنا چاہیے۔ آپ کو حدود کے قانون کے اندر ACAS کو مطلع کرنے کی ضرورت ہے، اور وہ دونوں فریقین کو نجی طور پر صلح کرنے میں مدد کرنے میں 6 ہفتے تک کا وقت لیں گے۔ اچھی خبر یہ ہے کہ اس مدت کے دوران جب آپ ACAS تلاش کر رہے ہوں گے، حدود کا قانون معطل کر دیا جائے گا (عام طور پر "گھڑی کو روکنے" کے نام سے جانا جاتا ہے)۔ اگر ثالثی ناکام ہو جاتی ہے، تو آپ کو ایک سرٹیفکیٹ ملے گا، جس کا استعمال ET1 کو رسمی طور پر لیبر ثالثی میں جمع کرانے کے لیے کیا جا سکتا ہے۔ بہت سے لوگ نہیں جانتے کہ انہیں پہلے ACAS سے گزرنا ہوگا، اس لیے وہ اپنی درخواست کو براہ راست جمع کرانے میں آخری دن تک تاخیر کرتے ہیں، صرف اسے مسترد کرنے کے لیے۔

2026 کی دوسری ششماہی میں بڑی تبدیلیاں: حدود کا قانون 6 ماہ تک بڑھا دیا جائے گا

یہ برطانیہ میں اس وقت سب سے زیادہ قابل ذکر واقعہ ہے۔ ایمپلائمنٹ رائٹس ایکٹ 2025 کے نفاذ کے ساتھ، لیبر ثالثی کے لیے درخواست دینے کی مدت اکتوبر 2026 میں 3 ماہ سے بڑھا کر 6 ماہ کر دی جائے گی۔ ان کارکنوں کے لیے جو جواب دینے میں سست ہیں، یہ ایک حقیقی سانس لینے کی جگہ ہے۔ لیکن براہ کرم یاد رکھیں: نئے ضوابط کے باضابطہ طور پر نافذ ہونے سے پہلے، ابھی بھی 3 ماہ مائنس 1 دن کے طور پر لاگو ہوگا۔ صرف اس لیے آرام نہ کریں کہ آپ نے سنا ہے کہ "اسے 6 ماہ میں تبدیل کر دیا جائے گا۔" وقت ختم ہونے سے پہلے، سب کچھ معمول کے مطابق چلتا رہے گا۔