Co by měli britští vízoví pracovníci dělat, pokud jsou propuštěni: labouristická arbitráž 3měsíční červená linie a 6měsíční nová politika
To, čeho se lidé, kteří ve Spojeném království žijí na pracovní vízum, nejvíce bojí, není práce přesčas, ale HR vás jednoho dne zavolá do konferenční místnosti a řekne: „Necháme vás jít.“ Práce je pryč, vízum Skilled Worker se odpočítává a 5 let trvalého pobytu (ILR) lze také počítat od nuly. První reakcí mnoha Číňanů v této době bylo tolerovat to – báli se problémů, báli se ovlivnění svého postavení a báli se, že „to způsobí příliš mnoho problémů a nebudou moci najít nový domov“. Ale Spojené království má ve skutečnosti mechanismus speciálně navržený na ochranu migrujících pracovníků: Labor Arbitration (Employment Tribunal) . Dnes vám vysvětlím, jak ji používat, kdy ji používat a jakým nástrahám se vyhnout.
⚖️Co je britská pracovní arbitráž: Zdarma a bez poplatku za žádost
Pracovní arbitráž je specializovaný soud ve Spojeném království, který řeší pracovní spory. Má širokou škálu jurisdikcí: nespravedlivé propuštění, nevyplacené mzdy, diskriminace, práva na mateřskou dovolenou, nevyplacené odstupné atd. Nejkritičtějším bodem je, že v současné době neexistuje žádný poplatek za , který by se vztahoval na pracovní arbitráž. V roce 2017 britský Nejvyšší soud rozhodl, že poplatek byl nezákonný v případě Unison. Od té doby je žádost o formulář ET1 zdarma. To znamená, že nemusíte utratit stovky liber, abyste získali nárok, a prahová hodnota je mnohem nižší, než si možná myslíte.
Poznámka: Stav víza neovlivňuje vaše právo zahájit pracovní arbitráž. Pokud ve Spojeném království pracujete legálně, máte právo si stěžovat, pokud se s vámi zachází nespravedlivě. Váš zaměstnavatel nemůže jako omluvu použít „jste cizinec“.
⏰ Nejsmrtelnější červená čára pro držitele víz: 3 měsíce minus 1 den
Tady většina lidí narazí. Pro podání pracovní arbitráže platí přísná promlčecí lhůta: od data propuštění nebo vzniku sporu, obvykle „3 měsíce mínus 1 den“ . Pokud jste například propuštěni 15. března, proces musí být zahájen nejpozději do 14. června. Jakmile bude tato hranice překročena, bez ohledu na to, jak je rozumná, v zásadě nebude přijata.
A v postupu je nezbytný krok: musí nejprve kontaktovat ACAS za účelem „předčasného smírčího řízení“ . Musíte to oznámit ACAS v rámci promlčecí lhůty a bude trvat až 6 týdnů, než oběma stranám pomůže se soukromě usmířit. Dobrou zprávou je, že v období, kdy hledáte ACAS, bude pozastavena promlčecí lhůta (běžně známá jako „stop the clock“). Pokud mediace selže, získáte certifikát, který lze použít k formálnímu předložení ET1 k pracovní arbitráži. Mnoho lidí neví, že musí nejprve projít ACAS, a tak odkládají přímé podání žádosti až na poslední den, aby byla zamítnuta.
📅 Velké změny v druhé polovině roku 2026: promlčecí doba se prodlouží na 6 měsíců
Toto je aktuálně nejpozoruhodnější událost v Británii. Očekává se, že se zavedením zákona o zaměstnaneckých právech z roku 2025 se lhůta pro podání žádosti o pracovní arbitráž prodlouží ze 3 měsíců na 6 měsíců v říjnu 2026. Pro pracovníky, kteří reagují pomalu, je to skutečný oddychový čas. Ale pamatujte prosím: než nové předpisy oficiálně vstoupí v platnost, bude stále implementováno jako 3 měsíce mínus 1 den. Neuvolňujte se jen proto, že jste slyšeli, že „bude změněno na 6 měsíců“. Než vyprší čas, bude vše pokračovat jako obvykle.
Další větší změna je v roce 2027: Chcete-li uplatnit nárok na „nespravedlivé propuštění“, musíte obecně pracovat nepřetržitě u stejného zaměstnavatele po dobu 2 let; počínaje 1. lednem 2027 bude tato hranice zkrácena na 6 měsíců a bude rovněž zrušena zákonná horní hranice náhrady za nespravedlivé propuštění. Jinými slovy, prostor pro nové zaměstnance na obranu svých práv po propuštění se zvětšuje.
💷 Kolik můžete získat zpět: kompenzační strop a realistická očekávání
Existují zákonné stropy pro kompenzační odměny za nespravedlivé propuštění. Od 6. dubna 2026 je horní hranice 123 543 GBP nebo váš plat před zdaněním po dobu jednoho roku, podle toho, která hodnota je nižší . Ale nalijme si to studenou vodou: tohle je jen strop. Skutečná průměrná kompenzace je asi 14 000 GBP a většina případů nemůže získat nejvyšší hodnotu. Pracovní arbitráž je spíše o „hledání spravedlnosti“ za ztráty, nikoli o zbohatnutí přes noc.
📌 3 kroky pro držitele víz k praxi
První krok: Zanechte důkazy. Uložte ukončovací dopisy, e-maily, protokoly chatu a útržky plateb jako munici pro rozhodčí řízení.
Krok 2: Kontaktujte ACAS co nejdříve, abyste zahájili předčasné smírčí řízení, nečekejte na poslední den.
Třetí krok: Současně věnujte pozornost vízu. Po propuštění je vízum pro kvalifikovaného pracovníka obvykle zkráceno o Home Office a obvykle má 60 dní na nalezení nového sponzora. Těchto 60 dní a arbitráž jsou dvě paralelní linie, takže je musíme hlídat. Při ochraně svých práv můžete pomocí 永居计算器APP vypočítat, zda byl nepřetržitý pobyt trvalého pobytu dokončen po dobu 5 let či nikoli.
Tento článek je pouze orientační. Případy zahrnující pracovní arbitráž a víza jsou složité. S konkrétními dotazy se prosím obraťte na licencovaného právníka. Částka a časový limit jsou předmětem posledního oznámení GOV.UK.
💬 Povídejte si o svých zkušenostech
Byli jste vy nebo vaši přátelé někdy propuštěni, nebyli placeni nebo byli diskriminováni na pracovišti ve Spojeném království? Vydrželi jste to nebo bránili svá práva? Promluvme si o otázce, kterou byste nejvíce chtěli vědět v oblasti komentářů: „Ovlivní pracovní arbitráž obnovení víz? Pokud to považujete za užitečné, přepošlete to svým přátelům, kteří také žádají o trvalý pobyt ve Spojeném království. Tato 3měsíční červená linie může lidem pomoci ušetřit půl roku objížděk v kritických okamžicích.
[Zdroj dat] gov.uk/employment-tribunals; Plán GOV.UK Employment Rights Act 2025; Pokyny ACAS pro předčasné smírčí řízení.