ব্রিটিশ ভিসা কর্মীদের ছাঁটাই হলে কী করা উচিত: শ্রম সালিসি 3 মাসের রেড লাইন এবং 6 মাসের নতুন নীতি
ইউকেতে কাজের ভিসায় বসবাসকারী লোকেরা সবচেয়ে বেশি ভয় পায় ওভারটাইম কাজ না করা, কিন্তু এইচআর একদিন আপনাকে কনফারেন্স রুমে ডেকে বলে, "আমরা আপনাকে যেতে দিচ্ছি।" চাকরি চলে গেছে, Skilled Worker Visa কাউন্ট ডাউন হচ্ছে, এবং 5 বছরের স্থায়ী বসবাসের (ILR) স্ক্র্যাচ থেকেও গণনা করা হতে পারে। এই সময়ে অনেক চীনা লোকের প্রথম প্রতিক্রিয়া ছিল এটি সহ্য করা - তারা সমস্যায় ভীত ছিল, তাদের মর্যাদা প্রভাবিত করার ভয় ছিল এবং ভয় ছিল যে "এটি খুব বেশি সমস্যা সৃষ্টি করবে এবং তারা একটি নতুন বাড়ি খুঁজে পাবে না।" কিন্তু যুক্তরাজ্যের আসলে অভিবাসী কর্মীদের সুরক্ষার জন্য বিশেষভাবে ডিজাইন করা একটি ব্যবস্থা রয়েছে: শ্রম আরবিট্রেশন (এমপ্লয়মেন্ট ট্রাইব্যুনাল) । আজ আমি এটি কীভাবে ব্যবহার করতে হবে, কখন এটি ব্যবহার করতে হবে এবং কী কী ক্ষতি এড়াতে হবে তা ব্যাখ্যা করব।
⚖️ব্রিটিশ শ্রম আরবিট্রেশন কি: বিনামূল্যে এবং কোন আবেদন ফি নেই
শ্রম সালিশ হল যুক্তরাজ্যের একটি বিশেষ আদালত যা কর্মসংস্থান সংক্রান্ত বিরোধগুলি পরিচালনা করে। এটির বিস্তৃত এখতিয়ার রয়েছে: অন্যায্য বরখাস্ত, অবৈতনিক মজুরি, বৈষম্য, মাতৃত্বকালীন ছুটির অধিকার, অবৈতনিক বিচ্ছেদ বেতন, ইত্যাদি। সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল যে বর্তমানে শ্রম সালিশে আবেদন করার জন্য -এর জন্য কোনও ফি নেই। 2017 সালে, ব্রিটিশ সুপ্রিম কোর্ট ইউনিসন মামলায় ফি বেআইনি বলে রায় দেয়। তারপর থেকে, ET1 ফর্মের জন্য আবেদন বিনামূল্যে করা হচ্ছে। এর মানে হল দাবি পাওয়ার জন্য আপনাকে শত শত পাউন্ড খরচ করতে হবে না এবং থ্রেশহোল্ড আপনি যা ভাবতে পারেন তার চেয়ে অনেক কম।
দ্রষ্টব্য: ভিসার স্থিতি আপনার শ্রম সালিসি শুরু করার অধিকারকে প্রভাবিত করে না। যতক্ষণ আপনি ইউকেতে আইনত কাজ করছেন, আপনার সাথে অন্যায় আচরণ করা হলে অভিযোগ করার অধিকার আপনার আছে। আপনার নিয়োগকর্তা একটি অজুহাত হিসাবে "আপনি একজন বিদেশী" ব্যবহার করতে পারবেন না।
⏰ ভিসাধারীদের জন্য সবচেয়ে মারাত্মক লাল লাইন: 3 মাস বিয়োগ 1 দিন
এখানেই বেশিরভাগ মানুষ হোঁচট খায়। শ্রম সালিস ফাইল করার জন্য সীমাবদ্ধতার একটি কঠোর আইন রয়েছে: বরখাস্ত বা বিরোধের ঘটনার তারিখ থেকে , সাধারণত "3 মাস বিয়োগ 1 দিন" । উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনাকে 15ই মার্চ বরখাস্ত করা হয়, তবে প্রক্রিয়াটি সর্বশেষে 14ই জুনের আগে শুরু করতে হবে। একবার এই লাইনটি অতিক্রম করা হলে, এটি যতই যুক্তিযুক্ত হোক না কেন, এটি মূলত গ্রহণ করা হবে না।
এবং পদ্ধতিতে একটি প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ রয়েছে: কে প্রথমে "আর্লি কনসিলিয়েশন" এর জন্য ACAS এর সাথে যোগাযোগ করতে হবে। আপনাকে সীমাবদ্ধতার আইনের মধ্যে ACAS-কে অবহিত করতে হবে এবং উভয় পক্ষকে ব্যক্তিগতভাবে পুনর্মিলন করতে সাহায্য করতে তারা 6 সপ্তাহ পর্যন্ত সময় নেবে। ভাল খবর হল যে সময়কালে আপনি ACAS খুঁজছেন, সীমাবদ্ধতার আইন স্থগিত করা হবে (সাধারণত "ঘড়ি বন্ধ করুন" নামে পরিচিত)। যদি মধ্যস্থতা ব্যর্থ হয়, আপনি একটি শংসাপত্র পাবেন, যা আনুষ্ঠানিকভাবে শ্রম সালিসিতে ET1 জমা দিতে ব্যবহার করা যেতে পারে। অনেক লোক জানেন না যে তাদের প্রথমে ACAS এর মাধ্যমে যেতে হবে, তাই তারা তাদের আবেদন জমা দিতে শেষ দিন পর্যন্ত বিলম্ব করে, শুধুমাত্র এটি প্রত্যাখ্যান করার জন্য।
📅 2026 সালের দ্বিতীয়ার্ধে বড় পরিবর্তন: সীমাবদ্ধতা 6 মাস পর্যন্ত বাড়ানো হবে
এটি এই মুহূর্তে ব্রিটেনে সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য বর্তমান ঘটনা। এমপ্লয়মেন্ট রাইটস অ্যাক্ট 2025-এর বাস্তবায়নের ফলে, শ্রম সালিশের জন্য আবেদন করার সময়সীমা অক্টোবর 2026-এ 3 মাস থেকে 6 মাস পর্যন্ত বাড়ানো হবে বলে আশা করা হচ্ছে৷ যে সমস্ত কর্মীদের সাড়া দিতে ধীরগতি রয়েছে তাদের জন্য এটি একটি সত্যিকারের শ্বাস-প্রশ্বাসের জায়গা৷ কিন্তু অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন: নতুন প্রবিধান আনুষ্ঠানিকভাবে কার্যকর হওয়ার আগে, এখনও 3 মাস বিয়োগ 1 দিন হিসাবে প্রয়োগ করা হবে। শিথিল করবেন না কারণ আপনি শুনেছেন যে "এটি 6 মাসে পরিবর্তিত হবে।" সময় শেষ হওয়ার আগে, সবকিছু যথারীতি চলবে।
আরেকটি বড় পরিবর্তন হল 2027 সালে: "অন্যায় বরখাস্ত" দাবি করার জন্য, আপনাকে সাধারণত একই নিয়োগকর্তার সাথে 2 বছর ধরে কাজ করতে হবে; জানুয়ারী 1, 2027 থেকে শুরু করে, এই থ্রেশহোল্ডটি 6 মাস -এ সংক্ষিপ্ত করা হবে এবং অন্যায্য বরখাস্ত ক্ষতিপূরণের বিধিবদ্ধ উচ্চ সীমাও বাতিল করা হবে৷ অন্য কথায়, ছাঁটাই হওয়ার পরে নতুন কর্মচারীদের তাদের অধিকার রক্ষার জায়গা আরও বড় হচ্ছে।
💷 আপনি কতটা ফেরত পেতে পারেন: ক্ষতিপূরণের সিলিং এবং বাস্তবসম্মত প্রত্যাশা
অন্যায্য বরখাস্তের জন্য ক্ষতিপূরণমূলক পুরস্কারের বিধিবদ্ধ ক্যাপ রয়েছে। এপ্রিল 6, 2026 থেকে, ঊর্ধ্ব সীমা হল £123,543, অথবা এক বছরের জন্য ট্যাক্সের আগে আপনার বেতন, যেটি কম । তবে এর উপর ঠান্ডা জল ঢালা যাক: এটি কেবল সিলিং। প্রকৃত গড় ক্ষতিপূরণ প্রায় £14,000, এবং বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই শীর্ষ অঙ্কটি পাওয়া যায় না। শ্রম সালিস ক্ষতির জন্য "ন্যায়বিচার খোঁজার" বিষয়ে বেশি, রাতারাতি ধনী হওয়ার বিষয়ে নয়।
📌 ভিসাধারীদের অনুশীলনের জন্য ৩টি ধাপ
প্রথম ধাপ: প্রমাণ রেখে যান। সমাপ্তি চিঠি, ইমেল, চ্যাট লগ এবং পে স্টাবগুলিকে সালিশের জন্য গোলাবারুদ হিসাবে সংরক্ষণ করুন।
Step 2: আর্লি কনসিলিয়েশন শুরু করতে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব ACAS-এর সাথে যোগাযোগ করুন, শেষ দিন পর্যন্ত অপেক্ষা করবেন না।
তৃতীয় ধাপ: একই সাথে ভিসার দিকে মনোযোগ দিন। ছাঁটাই হওয়ার পরে, দক্ষ কর্মী ভিসা সাধারণত Home Office দ্বারা কমানো হয় এবং নতুন স্পনসর খুঁজে পেতে সাধারণত 60 দিন সময় দেওয়া হয়। এই 60 দিন এবং সালিশ দুটি সমান্তরাল লাইন, তাই আমাদের তাদের উপর নজর রাখতে হবে। আপনার অধিকার রক্ষা করার সময়, আপনি 永居计算器APP ব্যবহার করে গণনা করতে পারেন যে স্থায়ী বসবাসের অবিচ্ছিন্ন বসবাস 5 বছর ধরে সম্পন্ন হয়েছে কিনা।
এই নিবন্ধটি শুধুমাত্র রেফারেন্সের জন্য। শ্রম সালিসি এবং ভিসা সংক্রান্ত মামলা জটিল। নির্দিষ্ট প্রশ্নের জন্য অনুগ্রহ করে একজন লাইসেন্সপ্রাপ্ত অ্যাটর্নির সাথে পরামর্শ করুন। জড়িত পরিমাণ এবং সময়সীমা GOV.UK এর সর্বশেষ ঘোষণার সাপেক্ষে।
💬 আপনার অভিজ্ঞতার কথা বলুন
আপনি বা আপনার বন্ধুদের কি কখনও UK কর্মক্ষেত্রে ছাঁটাই, অবৈতনিক বা বৈষম্যের শিকার হয়েছেন? আপনি কি এটা সহ্য করেছেন বা আপনার অধিকার রক্ষা করেছেন? আসুন মন্তব্যের এলাকায় আপনি যে প্রশ্নটি সবচেয়ে বেশি জানতে চান সে সম্পর্কে কথা বলি: "শ্রম সালিশ কি ভিসা নবায়নকে প্রভাবিত করবে?" আপনি যদি এটি দরকারী মনে করেন, তাহলে অনুগ্রহ করে এটি আপনার বন্ধুদের কাছে ফরোয়ার্ড করুন যারা যুক্তরাজ্যে স্থায়ীভাবে বসবাসের জন্য আবেদন করছেন। এই 3-মাসের লাল রেখাটি লোকেদের জটিল মুহুর্তে অর্ধেক বছরের পথ বাঁচাতে সাহায্য করতে পারে।
[ডেটা সোর্স] gov.uk/কর্মসংস্থান-ট্রাইব্যুনাল; GOV.UK কর্মসংস্থান অধিকার আইন 2025 রোডম্যাপ; ACAS প্রাথমিক সমঝোতা নির্দেশিকা।