Was sollten britische Visa-Arbeiter tun, wenn sie entlassen werden: Arbeitsschlichtung, 3-monatige rote Linie und 6-monatige neue Richtlinie
Was Menschen, die mit einem Arbeitsvisum in Großbritannien leben, am meisten fürchten, ist nicht, dass sie Überstunden machen, sondern dass die Personalabteilung Sie eines Tages in den Konferenzraum ruft und sagt: „Wir lassen Sie gehen.“ Der Job ist weg, Das Facharbeitervisum läuft herunter und die 5 Jahre des ständigen Wohnsitzes (ILR) können ebenfalls von Grund auf neu gezählt werden. Die erste Reaktion vieler Chinesen zu dieser Zeit bestand darin, es zu tolerieren – sie hatten Angst vor Ärger, Angst vor einer Beeinträchtigung ihres Status und Angst, dass „es zu viel Ärger verursachen würde und sie kein neues Zuhause finden würden“. Aber das Vereinigte Königreich verfügt tatsächlich über einen Mechanismus, der speziell zum Schutz von Wanderarbeitnehmern entwickelt wurde: Labour Arbitration (Employment Tribunal) . Heute erkläre ich, wie man es verwendet, wann man es verwendet und welche Fallstricke man vermeiden sollte.
⚖️Was ist die britische Arbeitsschiedsgerichtsbarkeit: Kostenlos und ohne Anmeldegebühr
Die Arbeitsschiedsgerichtsbarkeit ist ein spezialisiertes Gericht im Vereinigten Königreich, das arbeitsrechtliche Streitigkeiten behandelt. Der Zuständigkeitsbereich ist breit gefächert: ungerechtfertigte Entlassungen, unbezahlte Löhne, Diskriminierung, Rechte auf Mutterschaftsurlaub, unbezahlte Abfindungen usw. Der kritischste Punkt ist, dass derzeit keine Gebühr für die Anwendung einer Arbeitsschiedsgerichtsbarkeit erhebt. Im Jahr 2017 entschied der Oberste Gerichtshof Großbritanniens, dass die Gebühr im Unison-Fall illegal sei. Seitdem ist die Beantragung des ET1-Formulars kostenlos. Das bedeutet, dass Sie nicht Hunderte von Pfund ausgeben müssen, um einen Anspruch geltend zu machen, und die Schwelle ist viel niedriger, als Sie vielleicht denken.
Hinweis: Der Visumsstatus hat keinen Einfluss auf Ihr Recht, ein Arbeitsschiedsverfahren einzuleiten. Solange Sie legal im Vereinigten Königreich arbeiten, haben Sie das Recht, sich zu beschweren, wenn Sie ungerecht behandelt werden. Ihr Arbeitgeber darf nicht die Ausrede „Sie sind Ausländer“ verwenden.
⏰ Die tödlichste rote Linie für Visuminhaber: 3 Monate minus 1 Tag
Hier stolpern die meisten Menschen. Es gibt eine strenge Verjährungsfrist für die Einreichung eines Arbeitsschiedsverfahrens: ab dem Datum der Entlassung oder des Streitfalls, in der Regel „3 Monate minus 1 Tag“ . Wenn Sie beispielsweise am 15. März entlassen werden, muss das Verfahren spätestens vor dem 14. Juni eingeleitet werden. Sobald diese Grenze überschritten wird, wird sie grundsätzlich nicht akzeptiert, egal wie vernünftig sie ist.
Und es gibt einen notwendigen Schritt im Verfahren: muss sich zunächst an ACAS wenden, um eine „frühzeitige Schlichtung“ zu beantragen. Sie müssen ACAS innerhalb der Verjährungsfrist benachrichtigen, und es wird bis zu 6 Wochen dauern, bis beide Parteien sich privat einigen können. Die gute Nachricht ist, dass während des Zeitraums, in dem Sie nach ACAS suchen, die Verjährungsfrist ausgesetzt wird (allgemein bekannt als „Stop the Clock“). Scheitert die Mediation, erhalten Sie eine Bescheinigung, mit der Sie ET1 formell einem Arbeitsschlichtungsverfahren unterziehen können. Viele Menschen wissen nicht, dass sie zuerst das ACAS durchlaufen müssen, also verschieben sie die direkte Einreichung ihres Antrags bis zum letzten Tag, nur um ihn dann abzulehnen.
📅 Große Veränderungen im zweiten Halbjahr 2026: Die Verjährungsfrist wird auf 6 Monate verlängert
Dies ist derzeit das bemerkenswerteste aktuelle Ereignis in Großbritannien. Mit der Umsetzung des Employment Rights Act 2025 wird die Frist für die Beantragung einer Arbeitsschlichtung voraussichtlich im Oktober 2026 von drei Monaten auf sechs Monate verlängert. Für Arbeitnehmer, die nur langsam reagieren, ist dies eine echte Atempause. Aber bitte bedenken Sie: Bevor die neuen Regelungen offiziell in Kraft treten, wird noch als 3 Monate minus 1 Tag umgesetzt. Entspannen Sie sich nicht, nur weil Sie gehört haben, dass „es auf 6 Monate geändert wird“. Bevor die Zeit abgelaufen ist, läuft alles wie gewohnt weiter.
Eine weitere größere Änderung steht im Jahr 2027 an: Um eine „ungerechtfertigte Kündigung“ geltend machen zu können, muss man in der Regel zwei Jahre ununterbrochen beim gleichen Arbeitgeber gearbeitet haben; Ab dem 1. Januar 2027 wird diese Schwelle auf 6 Monate verkürzt und auch die gesetzliche Obergrenze für die Entschädigung bei ungerechtfertigter Kündigung wird aufgehoben. Mit anderen Worten: Der Spielraum für neue Mitarbeiter, ihre Rechte nach der Entlassung zu verteidigen, wird immer größer.
💷 Wie viel können Sie zurückerhalten: Entschädigungsobergrenze und realistische Erwartungen
Es gibt gesetzliche Obergrenzen für Entschädigungszahlungen bei ungerechtfertigter Entlassung. Ab dem 6. April 2026 beträgt die Obergrenze 123.543 £ oder Ihr Gehalt vor Steuern für ein Jahr, je nachdem, welcher Wert niedriger ist . Aber gießen wir kaltes Wasser darüber: Das ist nur die Decke. Die tatsächliche durchschnittliche Entschädigung liegt bei etwa 14.000 £, und in den meisten Fällen kann der Höchstbetrag nicht erreicht werden. Bei der Arbeitsschiedsgerichtsbarkeit geht es eher darum, „Gerechtigkeit“ für Verluste zu finden, und nicht darum, über Nacht reich zu werden.
📌 3 Schritte zum Üben für Visuminhaber
Der erste Schritt: Beweise hinterlassen. Bewahren Sie Kündigungsschreiben, E-Mails, Chatprotokolle und Gehaltsabrechnungen als Munition für ein Schlichtungsverfahren auf.
Schritt 2: Kontaktieren Sie ACAS so früh wie möglich, um mit der frühen Schlichtung zu beginnen. Warten Sie nicht bis zum letzten Tag.
Der dritte Schritt: Achten Sie gleichzeitig auf das Visum. Nach einer Entlassung wird das Visum für Facharbeiter in der Regel um Home Office gekürzt und es werden in der Regel 60 Tage Zeit gegeben, um einen neuen Sponsor zu finden. Diese 60 Tage und das Schiedsverfahren sind zwei parallele Linien, daher müssen wir sie im Auge behalten. Unter Wahrung Ihrer Rechte können Sie mit 永居计算器APP berechnen, ob der ununterbrochene Aufenthalt oder der Daueraufenthalt seit 5 Jahren abgeschlossen ist oder nicht.
Dieser Artikel dient nur als Referenz. Fälle im Zusammenhang mit Arbeitsschiedsverfahren und Visa sind komplex. Bei konkreten Fragen wenden Sie sich bitte an einen zugelassenen Anwalt. Der Betrag und die Frist unterliegen der letzten Ankündigung vom GOV.UK.
💬 Sprechen Sie über Ihre Erfahrungen
Wurden Sie oder Ihre Freunde jemals am britischen Arbeitsplatz entlassen, erhielten keinen Lohn oder wurden diskriminiert? Haben Sie es ertragen oder Ihre Rechte verteidigt? Lassen Sie uns im Kommentarbereich über die Frage sprechen, die Sie am meisten wissen möchten: „Wird sich die Arbeitsschiedsgerichtsbarkeit auf die Erneuerung des Visums auswirken?“ Wenn Sie es nützlich finden, leiten Sie es bitte an Ihre Freunde weiter, die ebenfalls einen dauerhaften Wohnsitz im Vereinigten Königreich beantragen. Diese 3-Monats-Rotlinie kann dazu beitragen, dass Menschen in kritischen Momenten ein halbes Jahr lang Umwege einsparen.
[Datenquelle] gov.uk/employment-tribunals; GOV.UK-Fahrplan zum Employment Rights Act 2025; ACAS-Leitfaden zur frühzeitigen Schlichtung.