Що повинні робити британські візові працівники, якщо їх звільняють: Трудовий арбітраж 3-місячна червона лінія та 6-місячна нова політика
Люди, які живуть за робочою візою у Великій Британії, найбільше бояться не понаднормової роботи, а одного дня, коли відділ кадрів покличе вас у конференц-зал і каже: «Ми вас відпускаємо». Робота зникла, Skilled Worker visa йде зворотний відлік, а 5 років постійного проживання (ILR) також можна відрахувати з нуля. Першою реакцією багатьох китайців у цей час було терпіти це: вони боялися неприємностей, боялися вплинути на свій статус і боялися, що «це спричинить занадто багато проблем і вони не зможуть знайти новий дім». Але Великобританія насправді має механізм, спеціально розроблений для захисту працівників-мігрантів: Трудовий арбітраж (Трибунал із питань зайнятості) . Сьогодні я поясню, як ним користуватися, коли ним користуватися та яких пасток слід уникати.
⚖️Що таке британський трудовий арбітраж: безкоштовно та без комісії
Трудовий арбітраж — це спеціалізований суд у Великобританії, який розглядає трудові спори. Він має широкий спектр юрисдикції: несправедливе звільнення, невиплата заробітної плати, дискримінація, права на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, неоплачена вихідна допомога тощо. Найважливішим моментом є те, що наразі немає збору за для звернення до трудового арбітражу. У 2017 році Верховний суд Великобританії визнав гонорар незаконним у справі Unison. Відтоді подача заявки на форму ET1 стала безкоштовною. Це означає, що вам не потрібно викладати сотні фунтів стерлінгів, щоб отримати позов, а поріг набагато нижчий, ніж ви думаєте.
Примітка. Статус візи не впливає на ваше право ініціювати трудовий арбітраж. Якщо ви легально працюєте у Великій Британії, ви маєте право скаржитися, якщо до вас ставляться несправедливо. Ваш роботодавець не може використовувати як виправдання «ви іноземець».
⏰ Найбільш смертоносна червона лінія для власників віз: 3 місяці мінус 1 день
Саме тут більшість людей спотикається. Існує суворий термін позовної давності для звернення до трудового арбітражу: з дати звільнення або виникнення спору, зазвичай «3 місяці мінус 1 день» . Наприклад, якщо вас звільнили 15 березня, процес має бути розпочато не пізніше 14 червня. Як тільки ця межа буде перетнута, незалежно від того, наскільки це розумно, вона в основному не буде прийнята.
І є необхідний крок у процедурі: повинен спочатку зв’язатися з ACAS для «дострокового узгодження» . Вам потрібно повідомити ACAS протягом терміну давності, і їм знадобиться до 6 тижнів, щоб допомогти обом сторонам примиритися приватно. Доброю новиною є те, що протягом періоду, коли ви шукаєте ACAS, термін позовної давності буде призупинено (широко відомий як «зупинити годинник»). Якщо посередництво не вдасться, ви отримаєте сертифікат, який можна використовувати для офіційної подачі ET1 до трудового арбітражу. Багато людей не знають, що спочатку їм потрібно пройти через ACAS, тому вони відкладають подання заявки безпосередньо до останнього дня, щоб її було відхилено.
📅 Великі зміни у другій половині 2026 року: термін позовної давності буде продовжено до 6 місяців
Зараз це найвизначніша подія в Британії. Із запровадженням Закону про трудові права 2025 року очікується, що термін звернення до трудового арбітражу буде подовжено з 3 місяців до 6 місяців у жовтні 2026 року. Для працівників, які повільно реагують, це справжня можливість передихнути. Але пам’ятайте: до того, як нові правила офіційно набудуть чинності, буде застосовано як 3 місяці мінус 1 день. Не розслабляйтеся тільки тому, що почули, що «змінять на 6 місяців». До закінчення часу все продовжиться, як зазвичай.
У 2027 році відбудеться ще одна більша зміна: щоб подати заяву на «несправедливе звільнення», вам, як правило, потрібно безперервно працювати в одного роботодавця протягом 2 років; починаючи з 1 січня 2027 цей поріг буде скорочено до 6 місяців, а законодавча верхня межа компенсації за несправедливе звільнення також буде скасована. Іншими словами, простір для нових співробітників для захисту своїх прав після звільнення стає більшим.
💷 Скільки можна повернути: максимальна компенсація та реалістичні очікування
Існують законодавчі обмеження щодо компенсаційних винагород за несправедливе звільнення. З 6 квітня 2026 року верхня межа становить 123 543 фунти стерлінгів або ваша зарплата до оподаткування за один рік, залежно від того, що є нижчим . Але обливаймося холодною водою: це просто стеля. Фактична середня компенсація становить приблизно 14 000 фунтів стерлінгів, і в більшості випадків неможливо отримати максимальну суму. Трудовий арбітраж – це більше «пошук справедливості» для збитків, а не збагачення за одну ніч.
📌 3 кроки до практики для власників віз
Перший крок: Залиште докази. Зберігайте листи про розірвання договору, електронні листи, журнали чатів і квитанції про оплату як боєприпаси для арбітражу.
Крок 2: Зв’яжіться з ACAS якомога раніше, щоб розпочати раннє узгодження, не чекайте до останнього дня.
Третій крок: Одночасно зверніть увагу на візу. Після звільнення віза кваліфікованого працівника зазвичай скорочується до Home Office, і зазвичай дається 60 днів на пошук нового спонсора. Ці 60 днів і арбітраж – це дві паралельні лінії, тому ми повинні за ними стежити. Захищаючи свої права, ви можете використовувати 永居计算器APP, щоб розрахувати, чи було завершено безперервне проживання або постійне проживання протягом 5 років чи ні.
Ця стаття лише для ознайомлення. Справи, пов’язані з трудовим арбітражем і візами, є складними. З конкретних питань проконсультуйтеся з ліцензованим адвокатом. Сума та часовий ліміт залежать від останнього оголошення GOV.UK.
💬 Розкажіть про свій досвід
Вас або ваших друзів коли-небудь звільняли, не отримували зарплати чи дискримінували на робочому місці у Великобританії? Ви терпіли чи відстоювали свої права? Давайте поговоримо про питання, яке ви найбільше хочете знати в області коментарів: «Чи вплине трудовий арбітраж на поновлення візи?» Якщо ви вважаєте це корисним, будь ласка, перешліть його своїм друзям, які також подають документи на постійне проживання у Великобританії. Ця 3-місячна червона лінія може допомогти людям заощадити півроку об’їздів у критичні моменти.
[Джерело даних] gov.uk/employment-tribunals; GOV.UK Закон про трудові права 2025 дорожня карта; Керівництво ACAS щодо раннього узгодження.