பிரிட்டிஷ் விசா பணியாளர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் என்ன செய்ய வேண்டும்: தொழிலாளர் நடுவர் 3-மாத சிவப்புக் கோடு மற்றும் 6-மாத புதிய கொள்கை
UK இல் வேலை விசாவில் வசிப்பவர்கள் அதிகம் பயப்படுவது ஓவர் டைம் வேலை செய்யாதது, ஆனால் HR உங்களை ஒரு நாள் கான்ஃபரன்ஸ் அறைக்கு அழைத்து, "நாங்கள் உங்களை போக விடுகிறோம்" என்று கூறுவார்கள். வேலை போய்விட்டது, திறந்த தொழிலாளர் விசா கணக்கிடப்படுகிறது, மேலும் 5 வருட நிரந்தர வதிவிடமும் (ILR) புதிதாகக் கணக்கிடப்படலாம். இந்த நேரத்தில் பல சீன மக்களின் முதல் எதிர்வினை அதை சகித்துக்கொள்வதாகும் - அவர்கள் பிரச்சனைக்கு பயந்தார்கள், தங்கள் நிலையை பாதிக்கும் என்று பயந்தார்கள், மேலும் "அது அதிக சிக்கலை ஏற்படுத்தும் மற்றும் அவர்களால் ஒரு புதிய வீட்டைக் கண்டுபிடிக்க முடியாது" என்று பயந்தார்கள். ஆனால் UK உண்மையில் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களைப் பாதுகாப்பதற்காக வடிவமைக்கப்பட்ட ஒரு பொறிமுறையைக் கொண்டுள்ளது: லேபர் ஆர்பிட்ரேஷன் (வேலைவாய்ப்பு தீர்ப்பாயம்) . இதை எப்படி பயன்படுத்துவது, எப்போது பயன்படுத்த வேண்டும், என்னென்ன ஆபத்துக்களை தவிர்க்க வேண்டும் என்பதை இன்று விளக்குகிறேன்.
⚖️பிரிட்டிஷ் தொழிலாளர் மத்தியஸ்தம் என்றால் என்ன: இலவசம் மற்றும் விண்ணப்பக் கட்டணம் இல்லை
தொழிலாளர் நடுவர் மன்றம் என்பது வேலை தகராறுகளைக் கையாளும் ஒரு சிறப்பு நீதிமன்றமாகும். இது பரந்த அளவிலான அதிகார வரம்பைக் கொண்டுள்ளது: நியாயமற்ற பணிநீக்கம், செலுத்தப்படாத ஊதியங்கள், பாகுபாடு, மகப்பேறு விடுப்பு உரிமைகள், செலுத்தப்படாத பிரிவினை ஊதியம் போன்றவை. மிக முக்கியமான விஷயம் என்னவென்றால், தொழிலாளர் நடுவர் மன்றத்திற்கு விண்ணப்பிக்க தற்போது க்கு கட்டணம் இல்லை. 2017 ஆம் ஆண்டில், யுனிசன் வழக்கில் கட்டணம் சட்டவிரோதமானது என்று பிரிட்டிஷ் உச்ச நீதிமன்றம் தீர்ப்பளித்தது. அப்போதிருந்து, ET1 படிவத்திற்கு விண்ணப்பிப்பது இலவசம். உரிமைகோரலைப் பெற நீங்கள் நூற்றுக்கணக்கான பவுண்டுகள் செலவழிக்க வேண்டியதில்லை, மேலும் நீங்கள் நினைப்பதை விட வரம்பு மிகவும் குறைவாக உள்ளது.
குறிப்பு: தொழிலாளர் நடுவர் மன்றத்தைத் தொடங்குவதற்கான உங்கள் உரிமையை விசா நிலை பாதிக்காது. நீங்கள் இங்கிலாந்தில் சட்டப்பூர்வமாக பணிபுரியும் வரை, உங்களுக்கு அநீதி இழைக்கப்பட்டால் புகார் அளிக்க உங்களுக்கு உரிமை உண்டு. உங்கள் முதலாளி "நீங்கள் ஒரு வெளிநாட்டவர்" என்பதை ஒரு சாக்காகப் பயன்படுத்த முடியாது.
⏰ விசா வைத்திருப்பவர்களுக்கு மிகவும் ஆபத்தான சிவப்புக் கோடு: 3 மாதங்கள் கழித்து 1 நாள்
இங்குதான் பெரும்பாலானோர் தடுமாறுகின்றனர். தொழிலாளர் நடுவர் மன்றத்தை தாக்கல் செய்வதற்கான வரம்புகளின் கண்டிப்பான சட்டம் உள்ளது: பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அல்லது தகராறு ஏற்பட்ட தேதியிலிருந்து , பொதுவாக "3 மாதங்கள் கழித்து 1 நாள்" . எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் மார்ச் 15ஆம் தேதி பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், ஜூன் 14ஆம் தேதிக்கு முன்னதாகவே செயல்முறை தொடங்கப்பட வேண்டும். இந்தக் கோட்டைத் தாண்டியவுடன், அது எவ்வளவு நியாயமானதாக இருந்தாலும், அது அடிப்படையில் ஏற்றுக்கொள்ளப்படாது.
மேலும் நடைமுறையில் தேவையான படி உள்ளது: முதலில் ACAS ஐ "முன்கூட்டிய சமரசம்" க்கு தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். வரம்புகளின் சட்டத்திற்குள் நீங்கள் ACAS க்கு அறிவிக்க வேண்டும், மேலும் இரு தரப்பினரும் தனிப்பட்ட முறையில் சமரசம் செய்ய 6 வாரங்கள் வரை எடுக்கும். நல்ல செய்தி என்னவென்றால், நீங்கள் ACAS ஐத் தேடும் காலத்தில், வரம்புகளின் சட்டம் இடைநிறுத்தப்படும் (பொதுவாக "கடிகாரத்தை நிறுத்து" என்று அழைக்கப்படுகிறது). மத்தியஸ்தம் தோல்வியுற்றால், நீங்கள் ஒரு சான்றிதழைப் பெறுவீர்கள், இது தொழிலாளர் நடுவர் மன்றத்தில் ET1 ஐ முறையாகச் சமர்ப்பிக்கப் பயன்படும். ACAS மூலம் முதலில் செல்ல வேண்டும் என்பது பலருக்குத் தெரியாது, எனவே அவர்கள் விண்ணப்பத்தை நிராகரிப்பதற்காக கடைசி நாள் வரை நேரடியாகச் சமர்ப்பிப்பதை தாமதப்படுத்துகிறார்கள்.
📅 2026 இன் இரண்டாம் பாதியில் பெரிய மாற்றங்கள்: வரம்புகளின் சட்டம் 6 மாதங்களுக்கு நீட்டிக்கப்படும்
பிரித்தானியாவில் தற்போது இடம்பெற்றுவரும் மிகவும் குறிப்பிடத்தக்க நிகழ்வு இதுவாகும். வேலைவாய்ப்பு உரிமைகள் சட்டம் 2025 அமலாக்கப்படுவதன் மூலம், அக்டோபர் 2026 இல் தொழிலாளர் நடுவர் மன்றத்திற்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான காலக்கெடு 3 மாதங்களிலிருந்து 6 மாதங்களாக நீட்டிக்கப்படும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. தாமதமாக பதிலளிக்கும் தொழிலாளர்களுக்கு, இது உண்மையான சுவாச இடமாகும். ஆனால் தயவுசெய்து நினைவில் கொள்ளுங்கள்: புதிய விதிமுறைகள் அதிகாரப்பூர்வமாக நடைமுறைக்கு வருவதற்கு முன்பு, இன்னும் 3 மாதங்கள் கழித்து 1 நாள் என செயல்படுத்தப்படும். "6 மாதமாக மாற்றப்படும்" என்று கேட்டதால் மட்டும் தளர வேண்டாம். நேரம் முடிவதற்குள், எல்லாம் வழக்கம் போல் தொடரும்.
மற்றொரு பெரிய மாற்றம் 2027 இல்: "நியாயமற்ற பணிநீக்கம்" என்று கோர, நீங்கள் பொதுவாக 2 ஆண்டுகள் அதே முதலாளியுடன் தொடர்ந்து வேலை செய்திருக்க வேண்டும்; ஜனவரி 1, 2027 முதல், இந்த வரம்பு 6 மாதங்கள் ஆகக் குறைக்கப்படும், மேலும் நியாயமற்ற பணிநீக்க இழப்பீட்டுக்கான சட்டப்பூர்வ உச்ச வரம்பும் ரத்து செய்யப்படும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு புதிய ஊழியர்கள் தங்கள் உரிமைகளைப் பாதுகாக்கும் இடம் பெரிதாகி வருகிறது.
💷 நீங்கள் எவ்வளவு திரும்பப் பெறலாம்: இழப்பீட்டு உச்சவரம்பு மற்றும் யதார்த்தமான எதிர்பார்ப்புகள்
நியாயமற்ற பணிநீக்கத்திற்கான இழப்பீட்டு விருதுகளில் சட்டரீதியான வரம்புகள் உள்ளன. ஏப்ரல் 6, 2026 முதல், அதிகபட்ச வரம்பு £123,543 அல்லது ஒரு வருடத்திற்கான வரிக்கு முந்தைய உங்கள் சம்பளம், எது குறைவாக இருந்தாலும் . ஆனால் இதை குளிர்ந்த நீரை ஊற்றுவோம்: இது உச்சவரம்பு மட்டுமே. உண்மையான சராசரி இழப்பீடு சுமார் £14,000 ஆகும், மேலும் பெரும்பாலான வழக்குகளில் முதலிடத்தைப் பெற முடியாது. தொழிலாளர் மத்தியஸ்தம் என்பது இழப்புகளுக்கு "நீதியைக் கண்டறிவது", ஒரே இரவில் பணக்காரர் ஆவதைப் பற்றியது அல்ல.
📌 விசா வைத்திருப்பவர்கள் பயிற்சி செய்ய 3 படிகள்
முதல் படி: ஆதாரத்தை விடுங்கள். பணிநீக்கக் கடிதங்கள், மின்னஞ்சல்கள், அரட்டைப் பதிவுகள் மற்றும் கட்டணக் குறிப்புகளை நடுவர் மன்றத்திற்கான வெடிமருந்துகளாகச் சேமிக்கவும்.
படி 2: ஆரம்ப சமரசத்தைத் தொடங்க ACAS ஐத் தொடர்பு கொள்ளவும், கடைசி நாள் வரை காத்திருக்க வேண்டாம்.
மூன்றாவது படி: ஒரே நேரத்தில் விசாவில் கவனம் செலுத்துங்கள். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு, திறமையான தொழிலாளர் விசா பொதுவாக Home Office ஆல் குறைக்கப்படும், மேலும் ஒரு புதிய ஸ்பான்சரைக் கண்டுபிடிக்க வழக்கமாக 60 நாட்கள் வழங்கப்படும். இந்த 60 நாட்கள் மற்றும் நடுவர் இரண்டு இணையான கோடுகள், எனவே நாம் அவற்றைக் கண்காணிக்க வேண்டும். உங்கள் உரிமைகளைப் பாதுகாக்கும் அதே வேளையில், நிரந்தர வதிவிடத்தின் தொடர்ச்சியான வசிப்பிடமானது 5 ஆண்டுகளாக முடிக்கப்பட்டதா இல்லையா என்பதைக் கணக்கிட 永居计算器APPஐப் பயன்படுத்தலாம்.
இந்த கட்டுரை குறிப்புக்காக மட்டுமே. தொழிலாளர் நடுவர் மற்றும் விசாக்கள் சம்பந்தப்பட்ட வழக்குகள் சிக்கலானவை. குறிப்பிட்ட கேள்விகளுக்கு உரிமம் பெற்ற வழக்கறிஞரை அணுகவும். சம்பந்தப்பட்ட தொகை மற்றும் கால வரம்பு GOV.UK இன் சமீபத்திய அறிவிப்புக்கு உட்பட்டது.
💬 உங்கள் அனுபவத்தைப் பற்றி பேசுங்கள்
நீங்களோ அல்லது உங்கள் நண்பர்களோ எப்போதாவது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டிருக்கிறீர்களா, ஊதியம் பெறவில்லை அல்லது UK பணியிடத்தில் பாகுபாடு காட்டப்பட்டிருக்கிறீர்களா? நீங்கள் அதை சகித்துக்கொண்டீர்களா அல்லது உங்கள் உரிமைகளை பாதுகாத்தீர்களா? கருத்துப் பகுதியில் நீங்கள் அதிகம் தெரிந்துகொள்ள விரும்பும் கேள்வியைப் பற்றிப் பேசலாம்: "தொழிலாளர் நடுவர் விசா புதுப்பித்தலைப் பாதிக்குமா?" இது உங்களுக்கு பயனுள்ளதாக இருந்தால், இங்கிலாந்தில் நிரந்தர குடியிருப்புக்கு விண்ணப்பிக்கும் உங்கள் நண்பர்களுக்கும் அனுப்பவும். இந்த 3-மாத சிவப்புக் கோடு, முக்கியமான தருணங்களில் மக்கள் அரை வருட மாற்றுப்பாதையைச் சேமிக்க உதவும்.
[தரவு ஆதாரம்] gov.uk/வேலைவாய்ப்பு தீர்ப்பாயங்கள்; GOV.UK வேலைவாய்ப்பு உரிமைகள் சட்டம் 2025 சாலை வரைபடம்; ACAS ஆரம்ப சமரச வழிகாட்டுதல்.