Что делать британским визовым работникам, если их уволят: трудовой арбитраж, 3-месячная красная линия и 6-месячная новая политика
Люди, живущие по рабочей визе в Великобритании, больше всего боятся не сверхурочной работы, а того, что HR однажды вызовет вас в конференц-зал и скажет: «Мы вас отпускаем». Работы больше нет, виза Skilled Worker отсчитывается, а 5 лет ПМЖ (ILR) также могут быть отсчитаны с нуля. Первой реакцией многих китайцев в это время было терпеть это - они боялись неприятностей, боялись повлиять на их статус и боялись, что «это вызовет слишком много проблем, и они не смогут найти новый дом». Но на самом деле в Великобритании существует механизм, специально разработанный для защиты трудящихся-мигрантов: Трудовой арбитраж (Трибунал по трудовым спорам) . Сегодня я объясню, как его использовать, когда использовать и каких ошибок следует избегать.
⚖️Что такое британский трудовой арбитраж: бесплатно и без платы за подачу заявления
Трудовой арбитраж — специализированный суд в Великобритании, который рассматривает трудовые споры. Он имеет широкий спектр юрисдикции: несправедливое увольнение, невыплата заработной платы, дискриминация, право на отпуск по беременности и родам, невыплата выходного пособия и т. д. Наиболее важным моментом является то, что в настоящее время не взимает плату за подачу заявления в трудовой арбитраж. В 2017 году Верховный суд Великобритании постановил, что сбор был незаконным в деле Unison. С тех пор подача заявления на форму ET1 стала бесплатной. Это означает, что вам не нужно выкладывать сотни фунтов, чтобы получить иск, а порог намного ниже, чем вы думаете.
Примечание. Статус визы не влияет на ваше право инициировать трудовой арбитраж. Пока вы легально работаете в Великобритании, вы имеете право жаловаться, если с вами обращаются несправедливо. Ваш работодатель не может использовать фразу «вы иностранец» в качестве оправдания.
⏰ Самая опасная красная линия для обладателей виз: 3 месяца минус 1 день.
Именно здесь большинство людей спотыкаются. Для подачи заявления в трудовой арбитраж установлен строгий срок исковой давности: со дня увольнения или возникновения спора, обычно «3 месяца минус 1 день» . Например, если вас уволили 15 марта, процесс должен быть начат не позднее 14 июня. Как только эта черта будет пересечена, какой бы разумной она ни была, она в принципе не будет принята.
И в этой процедуре есть необходимый шаг: должен сначала связаться с ACAS для «раннего согласования» . Вам необходимо уведомить ACAS в течение срока исковой давности, и им потребуется до 6 недель, чтобы помочь обеим сторонам примириться в частном порядке. Хорошей новостью является то, что на период, пока вы ищете БСПС, срок исковой давности будет приостановлен (обычно это называется «остановить время»). Если посредничество не удастся, вы получите сертификат, который можно использовать для формальной передачи ET1 в трудовой арбитраж. Многие люди не знают, что сначала им нужно пройти через ACAS, поэтому они откладывают подачу заявления до последнего дня, только чтобы получить отказ.
📅 Большие изменения во втором полугодии 2026 года: срок исковой давности будет увеличен до 6 месяцев.
На данный момент это самое примечательное событие в Британии. Ожидается, что с введением в действие Закона о трудовых правах 2025 года срок подачи заявления в трудовой арбитраж будет увеличен с 3 до 6 месяцев в октябре 2026 года. Для работников, которые медленно реагируют, это настоящая передышка. Но помните: до того, как новые правила официально вступят в силу, по-прежнему будет действовать как 3 месяца минус 1 день. Не расслабляйтесь только потому, что услышали, что «его поменяют на 6 месяцев». Прежде чем время истечет, все будет продолжаться как обычно.
Еще одно более серьезное изменение произойдет в 2027 году: чтобы заявить о «несправедливом увольнении», вам, как правило, необходимо непрерывно проработать у одного и того же работодателя в течение 2 лет; с 1 января 2027 года этот порог будет сокращен до 6 месяцев, а также будет отменен установленный законом верхний предел компенсации при несправедливом увольнении. Другими словами, пространство для новых сотрудников для защиты своих прав после увольнения становится все шире.
💷 Сколько можно вернуть: потолок компенсаций и реалистичные ожидания
Законодательством установлены предельные размеры компенсационных выплат за несправедливое увольнение. С 6 апреля 2026 г. верхний предел составляет 123 543 фунта стерлингов или вашу зарплату до уплаты налогов за один год, в зависимости от того, что ниже . Но давайте зальем это холодной водой: это всего лишь потолок. Фактическая средняя компенсация составляет около 14 000 фунтов стерлингов, и в большинстве случаев максимальная сумма не может быть получена. Трудовой арбитраж больше направлен на «нахождение справедливости» в отношении убытков, а не на то, чтобы разбогатеть в одночасье.
📌 3 шага для практики обладателей виз
Первый шаг: Оставьте доказательства. Сохраняйте письма об увольнении, электронные письма, журналы чатов и квитанции об оплате в качестве боеприпасов для арбитража.
Шаг 2: Свяжитесь с ACAS как можно раньше, чтобы начать раннее согласование, не откладывайте до последнего дня.
Третий шаг: Одновременно обратите внимание на визу. После увольнения срок действия визы Skilled Worker обычно сокращается до Home Office, и обычно дается 60 дней на поиск нового спонсора. Эти 60 дней и арбитраж — две параллельные линии, поэтому мы должны за ними следить. Защищая свои права, вы можете использовать 永居计算器APP, чтобы рассчитать, завершено ли непрерывное проживание или постоянное проживание в течение 5 лет или нет.
Эта статья предназначена только для справки. Дела, связанные с трудовым арбитражем и визами, сложны. Пожалуйста, проконсультируйтесь с лицензированным адвокатом по конкретным вопросам. Сумма и срок зависят от последнего объявления GOV.UK.
💬 Расскажите о своем опыте
Были ли вы или ваши друзья когда-либо уволены, не оплачены или подвергнуты дискриминации на рабочем месте в Великобритании? Вы это терпели или защищали свои права? Давайте поговорим о вопросе, который вы больше всего хотите знать в комментариях: «Повлияет ли трудовой арбитраж на продление визы?» Если вы найдете это полезным, перешлите его своим друзьям, которые также подают заявление на получение постоянного места жительства в Великобритании. Эта трехмесячная красная линия может помочь людям сэкономить полгода на обходах в критические моменты.
[Источник данных] gov.uk/трибуналы по трудовым спорам; GOV.UK Дорожная карта Закона о трудовых правах на 2025 год; Руководство по раннему согласованию ACAS.