ਬਰਤਾਨਵੀ ਵੀਜ਼ਾ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ: ਲੇਬਰ ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ 3-ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਲਾਲ ਲਾਈਨ ਅਤੇ 6-ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਨਵੀਂ ਨੀਤੀ
ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਵਰਕ ਵੀਜ਼ੇ 'ਤੇ ਰਹਿਣ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਡਰ ਹੈ ਕਿ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਪਰ HR ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਦਿਨ ਕਾਨਫਰੰਸ ਰੂਮ ਵਿੱਚ ਬੁਲਾ ਕੇ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ, "ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਾਣ ਦੇ ਰਹੇ ਹਾਂ।" ਨੌਕਰੀ ਚਲੀ ਗਈ ਹੈ, Skilled Worker Visa ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਘੱਟ ਰਹੀ ਹੈ, ਅਤੇ 5 ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ (ILR) ਵੀ ਸ਼ੁਰੂ ਤੋਂ ਹੀ ਗਿਣੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਸਮੇਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਚੀਨੀ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਪ੍ਰਤੀਕ੍ਰਿਆ ਇਸ ਨੂੰ ਬਰਦਾਸ਼ਤ ਕਰਨਾ ਸੀ - ਉਹ ਮੁਸੀਬਤ ਤੋਂ ਡਰਦੇ ਸਨ, ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਰੁਤਬੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਡਰਦੇ ਸਨ, ਅਤੇ ਡਰਦੇ ਸਨ ਕਿ "ਇਹ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮੁਸੀਬਤ ਪੈਦਾ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ ਉਹ ਨਵਾਂ ਘਰ ਨਹੀਂ ਲੱਭ ਸਕਣਗੇ।" ਪਰ ਯੂਕੇ ਕੋਲ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਧੀ ਹੈ ਜੋ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ: ਲੇਬਰ ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ (ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ) । ਅੱਜ ਮੈਂ ਦੱਸਾਂਗਾ ਕਿ ਇਸਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਵਰਤਣਾ ਹੈ, ਇਸਨੂੰ ਕਦੋਂ ਵਰਤਣਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਿਹੜੀਆਂ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਤੋਂ ਬਚਣਾ ਹੈ।
⚖️ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਲੇਬਰ ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ ਕੀ ਹੈ: ਮੁਫ਼ਤ ਅਤੇ ਕੋਈ ਅਰਜ਼ੀ ਫੀਸ ਨਹੀਂ
ਲੇਬਰ ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਦਾਲਤ ਹੈ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿਵਾਦਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਹੈ: ਅਨੁਚਿਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ, ਅਦਾਇਗੀ ਰਹਿਤ ਤਨਖਾਹ, ਵਿਤਕਰਾ, ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ, ਬਿਨਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਵਿਛੋੜੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ, ਆਦਿ। ਸਭ ਤੋਂ ਨਾਜ਼ੁਕ ਬਿੰਦੂ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਮੌਜੂਦਾ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਲੇਬਰ ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਲਈ ਕੋਈ ਫੀਸ ਨਹੀਂ ਹੈ। 2017 ਵਿੱਚ, ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਨੇ ਫੈਸਲਾ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਯੂਨੀਸਨ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਫੀਸ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੀ। ਉਦੋਂ ਤੋਂ, ET1 ਫਾਰਮ ਲਈ ਬਿਨੈ ਕਰਨਾ ਮੁਫਤ ਹੈ। ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਾਅਵਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸੈਂਕੜੇ ਪੌਂਡ ਖਰਚ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਤੁਹਾਡੇ ਸੋਚਣ ਨਾਲੋਂ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹੈ।
ਨੋਟ: ਵੀਜ਼ਾ ਸਥਿਤੀ ਲੇਬਰ ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ। ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਤੁਸੀਂ ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਗਲਤ ਵਿਵਹਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬਹਾਨੇ ਵਜੋਂ "ਤੁਸੀਂ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਹੋ" ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
⏰ ਵੀਜ਼ਾ ਧਾਰਕਾਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਘਾਤਕ ਲਾਲ ਲਾਈਨ: 3 ਮਹੀਨੇ ਘਟਾਓ 1 ਦਿਨ
ਇਹ ਉਹ ਥਾਂ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਲੋਕ ਠੋਕਰ ਖਾਂਦੇ ਹਨ। ਲੇਬਰ ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸੀਮਾਵਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਸਖਤ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ: ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਜਾਂ ਵਿਵਾਦ ਹੋਣ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ , ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ "3 ਮਹੀਨੇ ਘਟਾਓ 1 ਦਿਨ" । ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ 15 ਮਾਰਚ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ 14 ਜੂਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਇਹ ਲਾਈਨ ਪਾਰ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਕਿੰਨੀ ਵੀ ਵਾਜਬ ਕਿਉਂ ਨਾ ਹੋਵੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਮੂਲ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।
ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਦਮ ਹੈ: ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ "ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸੁਲ੍ਹਾ" ਲਈ ACAS ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੀਮਾਵਾਂ ਦੇ ਕਨੂੰਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ACAS ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹ ਦੋਵੇਂ ਧਿਰਾਂ ਨੂੰ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੁਲ੍ਹਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ 6 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ ਦਾ ਸਮਾਂ ਲਵੇਗਾ। ਚੰਗੀ ਖ਼ਬਰ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ACAS ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਸੀਮਾਵਾਂ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਮੁਅੱਤਲ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ (ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ "ਘੜੀ ਨੂੰ ਰੋਕੋ" ਵਜੋਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ)। ਜੇਕਰ ਵਿਚੋਲਗੀ ਅਸਫਲ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਮਿਲੇਗਾ, ਜਿਸਦੀ ਵਰਤੋਂ ਰਸਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ET1 ਨੂੰ ਲੇਬਰ ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਜਮ੍ਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਨਹੀਂ ਪਤਾ ਹੁੰਦਾ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ACAS ਵਿੱਚੋਂ ਲੰਘਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਇਸਲਈ ਉਹ ਆਖਰੀ ਦਿਨ ਤੱਕ ਆਪਣੀ ਅਰਜ਼ੀ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣ ਵਿੱਚ ਦੇਰੀ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਸਿਰਫ਼ ਇਸਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਲਈ।
📅 2026 ਦੇ ਦੂਜੇ ਅੱਧ ਵਿੱਚ ਵੱਡੇ ਬਦਲਾਅ: ਸੀਮਾਵਾਂ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ 6 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੱਕ ਵਧਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ
ਬ੍ਰਿਟੇਨ ਵਿੱਚ ਇਸ ਸਮੇਂ ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਯੋਗ ਵਰਤਮਾਨ ਘਟਨਾ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਧਿਕਾਰ ਕਾਨੂੰਨ 2025 ਦੇ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਨਾਲ, ਅਕਤੂਬਰ 2026 ਵਿੱਚ ਮਜ਼ਦੂਰ ਸਾਲਸੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦੀ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ 3 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਵਧਾ ਕੇ 6 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੱਕ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ। ਉਹਨਾਂ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਜੋ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਹੌਲੀ ਹਨ, ਇਹ ਇੱਕ ਅਸਲ ਸਾਹ ਲੈਣ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਹੈ। ਪਰ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਯਾਦ ਰੱਖੋ: ਨਵੇਂ ਨਿਯਮ ਅਧਿਕਾਰਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ 3 ਮਹੀਨੇ ਘਟਾਓ 1 ਦਿਨ ਵਜੋਂ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ। ਸਿਰਫ਼ ਇਸ ਲਈ ਆਰਾਮ ਨਾ ਕਰੋ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸੁਣਿਆ ਹੈ ਕਿ "ਇਸ ਨੂੰ 6 ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।" ਸਮਾਂ ਪੂਰਾ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਸਭ ਕੁਝ ਆਮ ਵਾਂਗ ਜਾਰੀ ਰਹੇਗਾ।
ਇੱਕ ਹੋਰ ਵੱਡੀ ਤਬਦੀਲੀ 2027 ਵਿੱਚ ਹੈ: "ਅਣਉਚਿਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ" ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਸੇ ਮਾਲਕ ਨਾਲ 2 ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਲਗਾਤਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ; 1 ਜਨਵਰੀ, 2027 ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਇਸ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਨੂੰ 6 ਮਹੀਨੇ ਤੱਕ ਛੋਟਾ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਅਨੁਚਿਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਉਪਰਲੀ ਸੀਮਾ ਨੂੰ ਵੀ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ। ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿਚ, ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਕਰਨ ਲਈ ਜਗ੍ਹਾ ਵੱਡੀ ਹੁੰਦੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ।
💷 ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨਾ ਵਾਪਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ: ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਸੀਮਾ ਅਤੇ ਵਾਸਤਵਿਕ ਉਮੀਦਾਂ
ਅਨੁਚਿਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਅਵਾਰਡਾਂ 'ਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੈਪਾਂ ਹਨ। 6 ਅਪ੍ਰੈਲ, 2026 ਤੋਂ, ਉਪਰਲੀ ਸੀਮਾ £123,543 ਹੈ, ਜਾਂ ਇੱਕ ਸਾਲ ਲਈ ਟੈਕਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ, ਜੋ ਵੀ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੋਵੇ। ਪਰ ਆਓ ਇਸ 'ਤੇ ਠੰਡਾ ਪਾਣੀ ਡੋਲ੍ਹ ਦੇਈਏ: ਇਹ ਸਿਰਫ ਛੱਤ ਹੈ. ਅਸਲ ਔਸਤ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਲਗਭਗ £14,000 ਹੈ, ਅਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕੇਸ ਸਿਖਰ ਦਾ ਅੰਕੜਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ। ਲੇਬਰ ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ ਨੁਕਸਾਨ ਲਈ "ਇਨਸਾਫ ਲੱਭਣ" ਬਾਰੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਰਾਤੋ-ਰਾਤ ਅਮੀਰ ਹੋਣ ਬਾਰੇ।
📌 ਵੀਜ਼ਾ ਧਾਰਕਾਂ ਲਈ ਅਭਿਆਸ ਲਈ 3 ਕਦਮ
ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ: ਸਬੂਤ ਛੱਡੋ। ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ ਲਈ ਸਮਾਪਤੀ ਪੱਤਰਾਂ, ਈਮੇਲਾਂ, ਚੈਟ ਲੌਗਸ, ਅਤੇ ਪੇਅ ਸਟੱਬਾਂ ਨੂੰ ਅਸਲੇ ਵਜੋਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰੋ।
Step 2: ਛੇਤੀ ਤੋਂ ਛੇਤੀ ਸੁਲਾਹ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ACAS ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ, ਆਖਰੀ ਦਿਨ ਤੱਕ ਉਡੀਕ ਨਾ ਕਰੋ।
YYYYYY ਤੀਜਾ ਕਦਮ: ਵੀਜ਼ੇ 'ਤੇ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਧਿਆਨ ਦਿਓ। ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਹੁਨਰਮੰਦ ਵਰਕਰ ਵੀਜ਼ਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ Home Office ਦੁਆਰਾ ਘਟਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਸਪਾਂਸਰ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਲਈ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ 60 ਦਿਨ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਇਹ 60 ਦਿਨ ਅਤੇ ਸਾਲਸੀ ਦੋ ਸਮਾਨਾਂਤਰ ਲਾਈਨਾਂ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਸਾਨੂੰ ਇਨ੍ਹਾਂ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ 永居计算器APP ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੀ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਦਾ ਨਿਰੰਤਰ ਨਿਵਾਸ 5 ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਪੂਰਾ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ।
ਇਹ ਲੇਖ ਸਿਰਫ ਹਵਾਲੇ ਲਈ ਹੈ। ਲੇਬਰ ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਵੀਜ਼ਾ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਮਾਮਲੇ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹਨ। ਖਾਸ ਸਵਾਲਾਂ ਲਈ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਲਾਇਸੰਸਸ਼ੁਦਾ ਅਟਾਰਨੀ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ। ਸ਼ਾਮਲ ਰਕਮ ਅਤੇ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ GOV.UK ਦੀ ਨਵੀਨਤਮ ਘੋਸ਼ਣਾ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ।
💬 ਆਪਣੇ ਅਨੁਭਵ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰੋ
ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਦੋਸਤਾਂ ਨੂੰ ਕਦੇ ਯੂ.ਕੇ. ਦੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਬਿਨਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜਾਂ ਵਿਤਕਰਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ? ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਬਰਦਾਸ਼ਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕੀਤੀ? ਆਉ ਉਸ ਸਵਾਲ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰੀਏ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਤੁਸੀਂ ਟਿੱਪਣੀ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ: "ਕੀ ਲੇਬਰ ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ ਵੀਜ਼ਾ ਨਵੀਨੀਕਰਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰੇਗੀ?" ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਲਾਭਦਾਇਕ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਇਸਨੂੰ ਆਪਣੇ ਦੋਸਤਾਂ ਨੂੰ ਭੇਜੋ ਜੋ ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਲਈ ਵੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ। ਇਹ 3-ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਲਾਲ ਲਾਈਨ ਨਾਜ਼ੁਕ ਪਲਾਂ 'ਤੇ ਅੱਧੇ ਸਾਲ ਦੇ ਚੱਕਰ ਬਚਾਉਣ ਵਿੱਚ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ।
[ਡੇਟਾ ਸਰੋਤ] gov.uk/ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ; GOV.UK ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਧਿਕਾਰ ਐਕਟ 2025 ਰੋਡਮੈਪ; ACAS ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸੁਲ੍ਹਾ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ।