ବ୍ରିଟିଶ ଭିସା କର୍ମଚାରୀମାନେ ଯଦି ସେମାନଙ୍କୁ ଛଟେଇ କରାଯାଏ ତେବେ କଣ କରିବା ଉଚିତ: ଶ୍ରମ ଆର୍ବିଟର 3 ମାସର ରେଡ ଲାଇନ ଏବଂ 6 ମାସର ନୂତନ ନୀତି |
ବ୍ରିଟେନରେ ୱାର୍କ ଭିସା ଉପରେ ରହୁଥିବା ଲୋକମାନେ ଅଧିକ ଭୟ କରନ୍ତି ଯେ ଅଧିକ ସମୟ କାମ କରୁନାହିଁ, କିନ୍ତୁ HR ଆପଣଙ୍କୁ ଦିନେ ସମ୍ମିଳନୀ କକ୍ଷକୁ ଡାକି କହିଲା, ଆମେ ଆପଣଙ୍କୁ ଯିବାକୁ ଦେଉଛୁ | ଚାକିରି ଚାଲିଯାଇଛି, Skilled Worker ଭିସା ଗଣନା କରୁଛି, ଏବଂ 5 ବର୍ଷର ସ୍ଥାୟୀ ବାସସ୍ଥାନ (ILR) ମଧ୍ୟ ଆରମ୍ଭରୁ ଗଣନା କରାଯାଇପାରେ | ଏହି ସମୟରେ ଅନେକ ଚାଇନିଜ୍ ଲୋକଙ୍କର ପ୍ରଥମ ପ୍ରତିକ୍ରିୟା ଥିଲା ଏହାକୁ ସହ୍ୟ କରିବା - ସେମାନେ ଅସୁବିଧାରୁ ଭୟଭୀତ ହୋଇଥିଲେ, ସେମାନଙ୍କ ସ୍ଥିତିକୁ ପ୍ରଭାବିତ କରିବାକୁ ଭୟ କରୁଥିଲେ ଏବଂ ଭୟ କରୁଥିଲେ ଯେ ଏହା ଅତ୍ୟଧିକ ଅସୁବିଧା ସୃଷ୍ଟି କରିବ ଏବଂ ସେମାନେ ଏକ ନୂତନ ଘର ଖୋଜି ପାରିବେ ନାହିଁ | କିନ୍ତୁ ବ୍ରିଟେନରେ ପ୍ରକୃତରେ ପ୍ରବାସୀ ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କୁ ସୁରକ୍ଷା ଦେବା ପାଇଁ ଏକ ଯନ୍ତ୍ରକ designed ଶଳ ଅଛି: ଶ୍ରମ ଆର୍ବିଟ୍ରେସନ୍ (ଏମ୍ପ୍ଲୟମେଣ୍ଟ୍ ଟ୍ରିବ୍ୟୁନାଲ୍) | ଆଜି ମୁଁ ଏହାକୁ କିପରି ବ୍ୟବହାର କରିବି, କେବେ ବ୍ୟବହାର କରିବି ଏବଂ କେଉଁ ବିପଦରୁ ଦୂରେଇ ରହିବି ତାହା ବ୍ୟାଖ୍ୟା କରିବି |
British ବ୍ରିଟିଶ ଶ୍ରମ ଆର୍ବିଟ୍ରେସନ୍ କ’ଣ: ମାଗଣା ଏବଂ କ application ଣସି ଆବେଦନ ଶୁଳ୍କ ନାହିଁ |
ଶ୍ରମ ଆର୍ବିଟର ହେଉଛି ବ୍ରିଟେନର ଏକ ସ୍ୱତନ୍ତ୍ର ଅଦାଲତ ଯାହା ରୋଜଗାର ବିବାଦର ସମାଧାନ କରେ | ଏହାର ଏକ ବ୍ୟାପକ ଅଧିକାର ଅଛି: ଅନ୍ୟାୟ ବହିଷ୍କାର, ବେତନ ପ୍ରାପ୍ତ ହୋଇନଥିବା ବେତନ, ଭେଦଭାବ, ମାତୃତ୍ୱ ଛୁଟି ଅଧିକାର, ଅନାଦାୟ ଛୁଟି ଦରମା ଇତ୍ୟାଦି ସବୁଠାରୁ ଗୁରୁତ୍ point ପୂର୍ଣ୍ଣ ବିଷୟ ହେଉଛି ଶ୍ରମ ଆର୍ବିଟ୍ରେସନ୍ ପାଇଁ ପାଇଁ ବର୍ତ୍ତମାନ କ fee ଣସି ଶୁଳ୍କ ନାହିଁ | 2017 ରେ ବ୍ରିଟିଶ ସୁପ୍ରିମକୋର୍ଟ କହିଥିଲେ ଯେ ୟୁନିସନ ମାମଲାରେ ଏହି ଫି ବେଆଇନ ଅଟେ। ସେବେଠାରୁ, ET1 ଫର୍ମ ପାଇଁ ଆବେଦନ କରିବା ମାଗଣା ଅଟେ | ଏହାର ଅର୍ଥ ଏକ ଦାବି ପାଇବା ପାଇଁ ଆପଣଙ୍କୁ ଶହ ଶହ ପାଉଣ୍ଡ ସେଲ କରିବାକୁ ପଡିବ ନାହିଁ, ଏବଂ ସୀମା ଆପଣ ଭାବିଥିବା ଠାରୁ ବହୁତ କମ୍ ଅଟେ |
ଟିପନ୍ତୁ: ଶ୍ରମ ଆର୍ବିଟ୍ରେସନ୍ ଆରମ୍ଭ କରିବାର ଅଧିକାରକୁ ଭିସା ସ୍ଥିତି ପ୍ରଭାବିତ କରେ ନାହିଁ | ଯେପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଆପଣ ବ୍ରିଟେନରେ ଆଇନଗତ ଭାବରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରୁଛନ୍ତି, ଯଦି ଆପଣଙ୍କର ଅନ୍ୟାୟ କରାଯାଏ ତେବେ ଆପଣଙ୍କର ଅଭିଯୋଗ କରିବାର ଅଧିକାର ଅଛି | ଆପଣଙ୍କର ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଏକ ବାହାନା ଭାବରେ "ଆପଣ ଜଣେ ବିଦେଶୀ" ବ୍ୟବହାର କରିପାରିବେ ନାହିଁ |
ଭିସା ଧାରକମାନଙ୍କ ପାଇଁ ସବୁଠାରୁ ମାରାତ୍ମକ ଲାଲ୍ ରେଖା: 3 ମାସ ମାଇନସ୍ 1 ଦିନ |
ଏହିଠାରେ ଅଧିକାଂଶ ଲୋକ umble ୁଣ୍ଟି ପଡ଼ନ୍ତି | ଶ୍ରମ ଆର୍ବିଟ୍ରେସନ୍ ଦାଖଲ ପାଇଁ ଏକ କଠୋର ନିୟମ ଅଛି: ବହିଷ୍କାର କିମ୍ବା ବିବାଦ ଘଟିବା ଦିନ ଠାରୁ , ସାଧାରଣତ "" 3 ମାସ ମାଇନସ୍ 1 ଦିନ " | ଉଦାହରଣ ସ୍ୱରୂପ, ଯଦି ଆପଣଙ୍କୁ ମାର୍ଚ୍ଚ 15 ରେ ବରଖାସ୍ତ କରାଯାଏ, ପ୍ରକ୍ରିୟା ନିଶ୍ଚିତ ଭାବରେ ଜୁନ୍ 14 ତାରିଖ ପୂର୍ବରୁ ଆରମ୍ଭ ହେବ | ଥରେ ଏହି ରେଖା ଅତିକ୍ରମ ହୋଇଗଲେ, ଯେତେ ଯୁକ୍ତିଯୁକ୍ତ ହେଲେ ମଧ୍ୟ ଏହା ମ ically ଳିକ ଭାବରେ ଗ୍ରହଣ କରାଯିବ ନାହିଁ |
ଏବଂ ପ୍ରକ୍ରିୟାରେ ଏକ ଆବଶ୍ୟକୀୟ ପଦକ୍ଷେପ ଅଛି: ପ୍ରଥମେ "ପ୍ରାରମ୍ଭିକ ସମନ୍ୱୟ" ପାଇଁ ACAS ସହିତ ଯୋଗାଯୋଗ କରିବା ଆବଶ୍ୟକ | ଆପଣଙ୍କୁ ସୀମାବଦ୍ଧତା ମଧ୍ୟରେ ACAS କୁ ଜଣାଇବାକୁ ପଡିବ, ଏବଂ ଉଭୟ ପକ୍ଷକୁ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଭାବରେ ସମନ୍ୱୟ କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରିବାକୁ ସେମାନେ 6 ସପ୍ତାହ ସମୟ ନେବେ | ଭଲ ଖବର ହେଉଛି ଯେ ଯେତେବେଳେ ଆପଣ ACAS ଖୋଜୁଛନ୍ତି, ସେହି ସମୟ ମଧ୍ୟରେ ସୀମାବଦ୍ଧତା ସ୍ଥଗିତ ରହିବ (ସାଧାରଣତ "“ ଘଣ୍ଟା ବନ୍ଦ ”ଭାବରେ ଜଣାଶୁଣା) | ଯଦି ମଧ୍ୟସ୍ଥତା ବିଫଳ ହୁଏ, ତେବେ ଆପଣ ଏକ ସାର୍ଟିଫିକେଟ୍ ପାଇବେ, ଯାହା ET1 କୁ ଆନୁଷ୍ଠାନିକ ଭାବରେ ଶ୍ରମ ଆର୍ବିଟ୍ରେସନ୍ରେ ଦାଖଲ କରିବାରେ ବ୍ୟବହୃତ ହୋଇପାରିବ | ଅନେକ ଲୋକ ଜାଣନ୍ତି ନାହିଁ ଯେ ସେମାନେ ପ୍ରଥମେ ACAS ଦେଇ ଯିବା ଆବଶ୍ୟକ କରନ୍ତି, ତେଣୁ ସେମାନେ ସେମାନଙ୍କର ଆବେଦନକୁ ଶେଷ ଦିନ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ସିଧାସଳଖ ଦାଖଲ କରିବାରେ ବିଳମ୍ବ କରନ୍ତି, କେବଳ ଏହାକୁ ପ୍ରତ୍ୟାଖ୍ୟାନ କରିବାକୁ |
2026 ର ଦ୍ୱିତୀୟାର୍ଦ୍ଧରେ ବଡ ପରିବର୍ତ୍ତନ: ନିୟମ ସୀମା 6 ମାସ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ବୃଦ୍ଧି କରାଯିବ |
ବ୍ରିଟେନରେ ଏହା ହେଉଛି ସବୁଠାରୁ ଉଲ୍ଲେଖନୀୟ ସାମ୍ପ୍ରତିକ ଘଟଣା | ରୋଜଗାର ଅଧିକାର ଅଧିନିୟମ 2025 ର କାର୍ଯ୍ୟାନ୍ୱୟନ ସହିତ, ଅକ୍ଟୋବର 2026 ରେ ଶ୍ରମ ଆର୍ବିଟ୍ରେସନ୍ ପାଇଁ ଆବେଦନ କରିବାର ସମୟ ସୀମା 3 ମାସରୁ 6 ମାସକୁ ବୃଦ୍ଧି କରାଯିବ ବୋଲି ଆଶା କରାଯାଉଛି। କିନ୍ତୁ ଦୟାକରି ମନେରଖନ୍ତୁ: ନୂତନ ନିୟମାବଳୀ ଆନୁଷ୍ଠାନିକ ଭାବରେ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ହେବା ପୂର୍ବରୁ, 3 ମାସ ମାଇନସ୍ 1 ଦିନ ଭାବରେ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ହେବ | ଆରାମ କରନ୍ତୁ ନାହିଁ କାରଣ ଆପଣ ଶୁଣିଥିବେ ଯେ "ଏହା 6 ମାସକୁ ପରିବର୍ତ୍ତନ ହେବ |" ସମୟ ସରିବା ପୂର୍ବରୁ ସବୁକିଛି ପୂର୍ବପରି ଚାଲିବ |
2027 ରେ ଆଉ ଏକ ବଡ ପରିବର୍ତ୍ତନ ହେଉଛି: "ଅନ୍ୟାୟ ବହିଷ୍କାର" ଦାବି କରିବାକୁ, ତୁମେ ସାଧାରଣତ the ସମାନ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ସହିତ 2 ବର୍ଷ ପାଇଁ ନିରନ୍ତର କାର୍ଯ୍ୟ କରିବା ଆବଶ୍ୟକ; ଜାନୁୟାରୀ 1, 2027 ଠାରୁ, ଏହି ସୀମାକୁ 6 ମାସ କୁ ଛୋଟ କରାଯିବ ଏବଂ ଅନ୍ୟାୟ ବହିଷ୍କାର କ୍ଷତିପୂରଣର ଆଇନଗତ ଉପର ସୀମା ମଧ୍ୟ ବାତିଲ କରାଯିବ | ଅନ୍ୟ ଅର୍ଥରେ, ନୂତନ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଛୁଟି ପରେ ସେମାନଙ୍କ ଅଧିକାର ରକ୍ଷା କରିବା ପାଇଁ ସ୍ଥାନ ବଡ଼ ହେବାରେ ଲାଗିଛି |
You ଆପଣ କେତେ ଫେରି ପାଇପାରିବେ: କ୍ଷତିପୂରଣ ଛାତ ଏବଂ ବାସ୍ତବ ଆଶା |
ଅନ୍ୟାୟ ବହିଷ୍କାର ପାଇଁ କ୍ଷତିପୂରଣ ପୁରସ୍କାର ଉପରେ ଆଇନଗତ କ୍ୟାପ୍ ଅଛି | ଏପ୍ରିଲ୍ 6, 2026 ଠାରୁ, ଉପର ସୀମା ହେଉଛି £ 123,543, କିମ୍ବା ଏକ ବର୍ଷ ପାଇଁ ଟିକସ ପୂର୍ବରୁ ଆପଣଙ୍କ ଦରମା, ଯାହା କମ୍ ଅଟେ | କିନ୍ତୁ ଏହା ଉପରେ ଥଣ୍ଡା ପାଣି pour ାଳିବା: ଏହା କେବଳ ଛାତ | ପ୍ରକୃତ ହାରାହାରି କ୍ଷତିପୂରଣ ପ୍ରାୟ, 000 14,000, ଏବଂ ଅଧିକାଂଶ ମାମଲା ଶୀର୍ଷ ଚିତ୍ର ପାଇପାରିବ ନାହିଁ | ରାତାରାତି ଧନୀ ହେବା ବିଷୟରେ ନୁହେଁ, କ୍ଷତି ପାଇଁ "ନ୍ୟାୟ ପାଇବା" ବିଷୟରେ ଶ୍ରମ ଆବେଦନ ଅଧିକ |
ଭିସା ଧାରକମାନଙ୍କ ପାଇଁ ଅଭ୍ୟାସ ପାଇଁ steps ଟି ପଦକ୍ଷେପ |
ପ୍ରଥମ ସୋପାନ : ପ୍ରମାଣ ଛାଡିଦିଅ | ସମାପ୍ତି ଅକ୍ଷର, ଇମେଲ, ଚାଟ୍ ଲଗ୍ ସଞ୍ଚୟ କରନ୍ତୁ, ଏବଂ ଆର୍ବିଟ୍ରେସନ୍ ପାଇଁ ଗୁଳି ଭାବରେ ଷ୍ଟବ୍ ପେ ଦିଅନ୍ତୁ |
Step 2: ପ୍ରାରମ୍ଭିକ ସମନ୍ୱୟ ଆରମ୍ଭ କରିବା ପାଇଁ ଯଥାଶୀଘ୍ର ACAS ସହିତ ଯୋଗାଯୋଗ କରନ୍ତୁ, ଶେଷ ଦିନ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଅପେକ୍ଷା କରନ୍ତୁ ନାହିଁ |
ତୃତୀୟ ସୋପାନ : ଏକାସାଙ୍ଗରେ ଭିସା ପ୍ରତି ଧ୍ୟାନ ଦିଅନ୍ତୁ | ଛଟେଇ ହେବା ପରେ, କୁଶଳୀ ଶ୍ରମିକ ଭିସା ସାଧାରଣତ XX Home Office ଦ୍ୱାରା କଟାଯାଇଥାଏ, ଏବଂ ଏକ ନୂତନ ପ୍ରଯୋଜକ ଖୋଜିବା ପାଇଁ ସାଧାରଣତ 60 60 ଦିନ ଦିଆଯାଏ | ଏହି 60 ଦିନ ଏବଂ ଆର୍ବିଟ୍ରେସନ୍ ଦୁଇଟି ସମାନ୍ତରାଳ ରେଖା, ତେଣୁ ଆମେ ସେମାନଙ୍କ ଉପରେ ନଜର ରଖିବା ଆବଶ୍ୟକ | ଆପଣଙ୍କର ଅଧିକାରକୁ ସୁରକ୍ଷିତ ରଖିବାବେଳେ, ଆପଣ ସ୍ଥାୟୀ ବାସସ୍ଥାନର ନିରନ୍ତର ବାସସ୍ଥାନ 5 ବର୍ଷ ପାଇଁ ସମାପ୍ତ ହୋଇଛି କି ନାହିଁ ହିସାବ କରିବାକୁ ଆପଣ 永居计算器APP ବ୍ୟବହାର କରିପାରିବେ |
ଏହି ଆର୍ଟିକିଲ୍ କେବଳ ରେଫରେନ୍ସ ପାଇଁ | ଶ୍ରମ ଆର୍ବିଟ୍ରେସନ୍ ଏବଂ ଭିସା ସହିତ ଜଡିତ ମାମଲା ଜଟିଳ ଅଟେ | ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ପ୍ରଶ୍ନ ପାଇଁ ଦୟାକରି ଲାଇସେନ୍ସପ୍ରାପ୍ତ ଓକିଲଙ୍କ ସହିତ ପରାମର୍ଶ କରନ୍ତୁ | ଜଡିତ ପରିମାଣ ଏବଂ ସମୟ ସୀମା GOV.UK ର ସର୍ବଶେଷ ଘୋଷଣା ଅଧୀନରେ |
Your ଆପଣଙ୍କର ଅଭିଜ୍ଞତା ବିଷୟରେ କଥାବାର୍ତ୍ତା କରନ୍ତୁ |
ବ୍ରିଟେନର କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରରେ ତୁମେ କିମ୍ବା ତୁମର ସାଙ୍ଗମାନେ କେବେ ବି ଛଟେଇ, ବେତନ ପାଇ ନାହାଁନ୍ତି କିମ୍ବା ଭେଦଭାବ କରିନାହାଁନ୍ତି କି? ତୁମେ ଏହାକୁ ସହ୍ୟ କରିଛ ନା ତୁମର ଅଧିକାର ରକ୍ଷା କରିଛ? ଆସନ୍ତୁ ପ୍ରଶ୍ନ ବିଷୟରେ ଆଲୋଚନା କରିବା ଯାହାକି ଆପଣ ମନ୍ତବ୍ୟ କ୍ଷେତ୍ରରେ ଅଧିକ ଜାଣିବାକୁ ଚାହାଁନ୍ତି: “ଶ୍ରମ ଆର୍ବିଟ୍ରେସନ୍ ଭିସା ନବୀକରଣ ଉପରେ ପ୍ରଭାବ ପକାଇବ କି?” ଯଦି ଆପଣ ଏହାକୁ ଉପଯୋଗୀ ମନେ କରନ୍ତି, ଦୟାକରି ଏହାକୁ ଆପଣଙ୍କର ସାଙ୍ଗମାନଙ୍କ ନିକଟକୁ ପଠାନ୍ତୁ ଯେଉଁମାନେ ବ୍ରିଟେନରେ ସ୍ଥାୟୀ ବାସସ୍ଥାନ ପାଇଁ ଆବେଦନ କରୁଛନ୍ତି | ଏହି 3 ମାସର ଲାଲ୍ ରେଖା ଲୋକମାନଙ୍କୁ ଜଟିଳ ମୁହୂର୍ତ୍ତରେ ଅଧା ବର୍ଷର ବୁଲିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରିପାରିବ |
[ତଥ୍ୟ ଉତ୍ସ] gov.uk / ରୋଜଗାର-ଟ୍ରିବ୍ୟୁନାଲ୍; GOV.UK ରୋଜଗାର ଅଧିକାର ଆଇନ 2025 ରୋଡମ୍ୟାପ; ACAS ପ୍ରାରମ୍ଭିକ ସମନ୍ୱୟ ମାର୍ଗଦର୍ଶନ |