Ką turėtų daryti Didžiosios Britanijos vizų darbuotojai, jei jie būtų atleisti: Darbo arbitražas 3 mėnesių raudona linija ir 6 mėnesių nauja politika
Žmonės, gyvenantys su darbo viza Jungtinėje Karalystėje, labiausiai bijo ne dirbti viršvalandžius, o vieną dieną jums paskambinti į konferencijų salę ir pasakyti: „Mes jus paleidžiame“. Darbo nebėra, Skilled Worker viza skaičiuojama, o 5 nuolatinės gyvenamosios vietos metai (ILR) taip pat gali būti skaičiuojami nuo nulio. Pirmoji daugelio kinų reakcija tuo metu buvo tai toleruoti – jie bijojo bėdų, bijojo paveikti savo statusą ir bijojo, kad „tai sukels per daug rūpesčių ir jie negalės susirasti naujų namų“. Tačiau JK iš tikrųjų turi mechanizmą, specialiai sukurtą apsaugoti darbuotojus migrantus: Darbo arbitražas (Užimtumo tribunolas) . Šiandien paaiškinsiu, kaip jį naudoti, kada naudoti ir kokių spąstų vengti.
⚖️Kas yra Britanijos darbo arbitražas: nemokamas ir be paraiškos mokesčio
Darbo arbitražas yra specializuotas teismas JK, nagrinėjantis darbo ginčus. Ji turi platų jurisdikcijos spektrą: nesąžiningas atleidimas iš darbo, nesumokėtas darbo užmokestis, diskriminacija, teisės į motinystės atostogas, neišmokėtos išeitinės kompensacijos ir t. 2017 metais Didžiosios Britanijos Aukščiausiasis Teismas nusprendė, kad mokestis buvo neteisėtas Unison byloje. Nuo tada prašymas gauti ET1 formą buvo nemokamas. Tai reiškia, kad jums nereikia pakloti šimtų svarų, kad gautumėte ieškinį, o riba yra daug mažesnė, nei jūs manote.
Pastaba: Vizos statusas neturi įtakos jūsų teisei inicijuoti darbo arbitražą. Kol dirbate legaliai JK, turite teisę skųstis, jei su jumis elgiamasi nesąžiningai. Jūsų darbdavys negali pasiteisinti „tu užsienietis“.
⏰ Mirtiniausia raudona linija vizų turėtojams: 3 mėnesiai minus 1 diena
Čia dauguma žmonių suklumpa. Darbo arbitražui galioja griežtas ieškinio senaties terminas: nuo atleidimo ar ginčo dienos, paprastai „3 mėnesiai atėmus 1 dieną“ . Pavyzdžiui, jei esate atleistas kovo 15 d., procesas turi būti pradėtas vėliausiai iki birželio 14 d. Peržengus šią ribą, kad ir kaip tai būtų pagrįsta, ji iš esmės nebus priimta.
Ir yra būtinas procedūros žingsnis: pirmiausia turi susisiekti su ACAS dėl „Ankstyvojo susitaikymo“ . Turite pranešti ACAS per senaties terminą, ir jie užtruks iki 6 savaičių, kol abi šalys galės susitaikyti privačiai. Geros žinios yra tai, kad tuo laikotarpiu, kai ieškote ACAS, senaties terminas bus sustabdytas (paprastai žinomas kaip „stop the clock“). Jei tarpininkavimas nepavyks, gausite pažymą, kurią naudodami galėsite oficialiai pateikti ET1 darbo arbitražui. Daugelis žmonių nežino, kad jiems pirmiausia reikia pereiti per ACAS, todėl jie atideda tiesioginį paraiškos pateikimą iki paskutinės dienos, kol ji bus atmesta.
📅 Dideli pokyčiai 2026 metų antrąjį pusmetį: ieškinio senaties terminas pailgės iki 6 mėn.
Šiuo metu tai yra labiausiai pastebimas įvykis Didžiojoje Britanijoje. Įgyvendinus 2025 m. Darbo teisių įstatymą, 2026 m. spalio mėn. terminas kreiptis į darbo arbitražą turėtų pratęsti nuo 3 mėnesių iki 6 mėnesių. Lėtai reaguojantiems darbuotojams tai yra tikras atsikvėpimo erdvė. Tačiau atminkite: prieš oficialiai įsigaliojant naujiems reglamentams, vis tiek bus taikomas kaip 3 mėnesiai atėmus 1 dieną. Neatsipalaiduokite vien todėl, kad išgirdote, kad „bus pakeista į 6 mėnesius“. Dar nesibaigus laikui viskas tęsis kaip įprasta.
Kitas didesnis pokytis – 2027 m.: norint pareikšti „neteisėtą atleidimą“, paprastai reikia nepertraukiamai dirbti su tuo pačiu darbdaviu 2 metus; nuo 2027 m. Y. sausio 1 d. ši riba bus sutrumpinta iki 6 mėnesių, taip pat panaikinama įstatymo nustatyta viršutinė kompensacijos už neteisėtą atleidimą riba. Kitaip tariant, erdvės naujiems darbuotojams ginti savo teises po atleidimo didėja.
💷 Kiek galite susigrąžinti: kompensacijų lubos ir realūs lūkesčiai
Įstatymais nustatytos viršutinės kompensacijos už neteisėtą atleidimą iš darbo. Nuo 2026 m. balandžio 6 d. viršutinė riba yra 123 543 GBP arba jūsų vienerių metų atlyginimas neatskaičius mokesčių, atsižvelgiant į tai, kuris yra mažesnis . Bet užpilkime šaltu vandeniu: tai tik lubos. Faktinė vidutinė kompensacija yra apie 14 000 svarų sterlingų, o daugeliu atvejų negalima gauti didžiausio skaičiaus. Darbo arbitražas labiau skirtas „teisybės paieškai“ nuostoliams, o ne praturtėjimui per naktį.
📌 3 žingsniai vizų turėtojams praktikuotis
Pirmasis žingsnis: palikite įrodymus. Išsaugokite nutraukimo laiškus, el. laiškus, pokalbių žurnalus ir mokėjimus kaip arbitražo šaudmenis.
S2 veiksmas: kuo anksčiau susisiekite su ACAS, kad pradėtumėte ankstyvą taikinimą, nelaukite iki paskutinės dienos.
Trečias žingsnis: vienu metu atkreipkite dėmesį į vizą. Atleidus iš darbo, kvalifikuoto darbuotojo viza paprastai sutrumpinama Home Office, o naujam rėmėjui surasti paprastai suteikiama 60 dienų. Šios 60 dienų ir arbitražas yra dvi lygiagrečios linijos, todėl turime į jas stebėti. Saugodami savo teises, galite naudoti 永居计算器APP apskaičiuoti, ar nuolatinė gyvenamoji vieta buvo baigta 5 metus, ar ne.
Šis straipsnis skirtas tik nuorodai. Darbo arbitražo ir vizų bylos yra sudėtingos. Dėl konkrečių klausimų kreipkitės į licencijuotą advokatą. Suma ir terminas priklauso nuo paskutinio GOV.UK pranešimo.
💬 Papasakokite apie savo patirtį
Ar jūs ar jūsų draugai kada nors buvo atleisti iš darbo, negavote atlyginimo arba buvo diskriminuojami JK darbo vietoje? Ar ištvėrėte ar apgynėte savo teises? Pakalbėkime apie klausimą, kurį labiausiai norėtumėte sužinoti komentarų srityje: „Ar darbo arbitražas turės įtakos vizos atnaujinimui? Jei jums tai naudinga, persiųskite jį savo draugams, kurie taip pat prašo nuolatinės gyvenamosios vietos JK. Ši 3 mėnesių raudona linija gali padėti žmonėms sutaupyti pusę metų nuo aplinkkelių kritiniais momentais.
[Duomenų šaltinis] gov.uk/employment-tribunals; GOV.UK užimtumo teisių įstatymo 2025 m. veiksmų planas; ACAS ankstyvojo taikinimo gairės.