英国のビザ労働者が解雇された場合にすべきこと：労働仲裁は3か月のレッドラインと6か月の新政策
英国に就労ビザで住んでいる人々が最も恐れているのは、残業することではなく、ある日人事部があなたを会議室に呼び出して「あなたを解雇します」と言うことです。仕事はなくなり、技能労働者ビザ がカウントダウンされ、5 年間の永住権 (ILR) もゼロからカウントされる可能性があります。この時の多くの中国人の最初の反応は、それを容認することであった。彼らはトラブルを恐れ、自分たちの地位に影響を与えることを恐れ、そして「あまりにも多くの問題を引き起こし、新しい家を見つけることができなくなる」ことを恐れていた。しかし、英国には実際には、移民労働者を保護するために特別に設計されたメカニズムがあり、それが 労働仲裁 (雇用裁判所) です。今回は、その使用方法、いつ使用するか、避けるべき落とし穴について説明します。
⚖️英国労働仲裁とは: 無料および申請料なし
労働仲裁は、雇用紛争を扱う英国の専門裁判所です。管轄範囲は不当解雇、賃金未払い、差別、産休権、退職金未払いなど多岐にわたります。最も重要な点は、現時点では の労働仲裁申請に手数料がかからないことです。 2017年、英国最高裁判所はユニゾン訴訟において手数料は違法であるとの判決を下した。それ以来、ET1 フォームの申請は無料になりました。つまり、保険金請求を行うために何百ポンドも支払う必要はなく、その基準値はあなたが考えているよりもはるかに低いのです。
注: ビザのステータスは、労働仲裁を開始する権利には影響しません。英国で合法的に働いている限り、不当な扱いを受けた場合に苦情を言う権利があります。雇用主は「あなたは外国人です」を言い訳として使うことはできません。
⏰ ビザ保持者にとって最も危険な一線: 3 か月マイナス 1 日
ほとんどの人がつまずくのはここです。労働仲裁の申し立てには厳格な時効があり、解雇または紛争発生日から 、通常は「3 か月 - 1 日」 となります。たとえば、3 月 15 日に解雇された場合、遅くとも 6 月 14 日までにプロセスを開始する必要があります。この一線を越えてしまうと、どんなに合理的であっても基本的には認められません。
そして、手続きには必要なステップがあります。 は、まず の「早期調停」のために ACAS に連絡する必要があります。時効内に ACAS に通知する必要があり、両当事者が非公開で和解するのに最大 6 週間かかります。良いニュースは、ACAS を探している期間中は時効が停止されることです (一般に「時計を止めて」として知られています)。調停が不成立となった場合は、ET1 を労働仲裁に正式に提出するために使用できる証明書を取得します。多くの人は、最初に ACAS を通過する必要があることを知らず、最終日まで申請を直接提出するのを遅らせますが、結局却下されます。
📅 2026 年後半に大きな変化: 時効は 6 か月に延長される
これは現在英国で最も注目すべき出来事だ。 2025 年雇用権利法の施行に伴い、労働仲裁の申請期限は 2026 年 10 月に 3 か月から 6 か月に延長される予定です。対応が遅い労働者にとって、これはまさに息抜きの場となります。ただし、覚えておいてください。新しい規制が正式に発効する前に、 は 3 か月マイナス 1 日として施行されます。 「6ヶ月に変更されます」と聞いたからといって安心しないでください。時間が経過するまでは、すべてが通常どおり続行されます。
もう 1 つの大きな変化は 2027 年です。「不当解雇」を主張するには、通常、同じ雇用主で 2 年間継続して働いている必要があります。 2027年1月1日より、この基準は6ヶ月に短縮され、不当解雇補償金の法定上限も廃止されます。言い換えれば、解雇された新入社員が自らの権利を守る余地が大きくなりつつあるということだ。
💷 いくら取り戻せるか: 補償上限と現実的な期待
不当解雇に対する補償金には法定の上限が定められています。 2026 年 4 月 6 日以降、上限は £123,543 または 1 年間の税引き前の給与のいずれか低い方 となります。しかし、これに冷や水をかけましょう。これは単なる天井です。実際の平均報酬額は約1万4000ポンドで、最高額を獲得できないケースがほとんどだ。労働仲裁は、一夜にして金持ちになることではなく、損失に対する「正義を見つける」ことを目的としています。
📌 ビザ保持者が実践するための 3 つのステップ
最初のステップ: 証拠を残します。仲裁の材料として、解雇通知書、電子メール、チャットログ、給与明細を保存します。
ステップ 2: 最終日まで待たずに、できるだけ早く ACAS に連絡して早期調停を開始してください。
3番目のステップ: 同時にビザにも注意してください。解雇された後、熟練労働者ビザは通常 Home Office まで減額され、新しいスポンサーを見つけるまでに通常 60 日間の猶予が与えられます。この60日間と仲裁は平行線なので注視しなければなりません。 永居计算器APPを利用することで、あなたの権利を守りながら永住継続が5年間完了したかどうかを計算することができます。
この記事は参考用です。労働仲裁とビザに関する訴訟は複雑です。特定の質問については、資格のある弁護士に相談してください。関係する金額と期限は、GOV.UK の最新の発表の影響を受けます。
💬 あなたの経験について話してください
あなたやあなたの友人は、英国の職場で一時解雇されたり、無給になったり、差別されたりしたことがありますか?あなたはそれに耐えましたか、それとも自分の権利を守りましたか？コメント欄で最も知りたい質問について話しましょう:「労働仲裁はビザ更新に影響しますか?」役立つと思われた場合は、同じく英国の永住権を申請している友人に転送してください。この 3 か月のレッドラインは、人々が重要な瞬間に半年間の迂回を節約するのに役立ちます。
[データソース] gov.uk/雇用審判所; GOV.UK 雇用権利法 2025 年ロードマップ; ACAS 早期調停ガイダンス。