Cosa dovrebbero fare i lavoratori con visto britannici se vengono licenziati: linea rossa di 3 mesi sull'arbitrato del lavoro e nuova politica di 6 mesi
Ciò che temono di più le persone che vivono con un visto di lavoro nel Regno Unito non è fare gli straordinari, ma un giorno le risorse umane ti chiamano nella sala conferenze e ti dicono: "Ti lasciamo andare". Il lavoro non c'è più, il visto Skilled Worker sta facendo il conto alla rovescia e anche i 5 anni di residenza permanente (ILR) possono essere contati da zero. La prima reazione di molti cinesi in quel momento fu di tollerarlo: avevano paura dei guai, di compromettere il loro status e di "causare troppi problemi e non sarebbero stati in grado di trovare una nuova casa". Ma il Regno Unito in realtà dispone di un meccanismo appositamente progettato per proteggere i lavoratori migranti: Labour Arbitration (Employment Tribunal) . Oggi ti spiegherò come usarlo, quando usarlo e quali insidie evitare.
⚖️Che cos'è l'arbitrato del lavoro britannico: gratuito e senza costi di iscrizione
L'arbitrato del lavoro è un tribunale specializzato nel Regno Unito che gestisce le controversie di lavoro. Ha una vasta gamma di giurisdizioni: licenziamento senza giusta causa, retribuzione non retribuita, discriminazione, diritto al congedo di maternità, indennità di fine rapporto non retribuita, ecc. Il punto più critico è che attualmente non è previsto alcun costo per da applicare all'arbitrato sul lavoro. Nel 2017, la Corte Suprema britannica ha stabilito che la tariffa era illegale nel caso Unison. Da allora la richiesta del modulo ET1 è gratuita. Ciò significa che non devi sborsare centinaia di sterline per ottenere un reclamo e la soglia è molto più bassa di quanto potresti pensare.
Nota: lo stato del visto non pregiudica il diritto di avviare un arbitrato sul lavoro. Finché lavori legalmente nel Regno Unito, hai il diritto di lamentarti se vieni trattato ingiustamente. Il tuo datore di lavoro non può usare "sei straniero" come scusa.
⏰ La linea rossa più mortale per i titolari di visto: 3 mesi meno 1 giorno
È qui che la maggior parte delle persone inciampa. Esiste un rigoroso termine di prescrizione per la presentazione dell'arbitrato sul lavoro: dalla data del licenziamento o del verificarsi della controversia, di solito "3 mesi meno 1 giorno" . Ad esempio, se vieni licenziato il 15 marzo, il processo deve essere avviato al massimo entro il 14 giugno. Una volta superata questa linea, per quanto ragionevole essa sia, sostanzialmente non verrà accettata.
E c'è un passaggio obbligato nella procedura: deve prima contattare ACAS per la “Conciliazione Anticipata” . È necessario avvisare ACAS entro i termini di prescrizione e occorreranno fino a 6 settimane per aiutare entrambe le parti a riconciliarsi in privato. La buona notizia è che durante il periodo in cui stai cercando l'ACAS, il termine di prescrizione sarà sospeso (comunemente noto come "ferma l'orologio"). Se la mediazione fallisce, riceverai un certificato che potrà essere utilizzato per sottoporre formalmente ET1 all'arbitrato del lavoro. Molte persone non sanno che devono prima passare attraverso l'ACAS, quindi ritardano la presentazione della domanda direttamente fino all'ultimo giorno, solo per vederla respinta.
📅 Grandi novità nella seconda metà del 2026: la prescrizione sarà estesa a 6 mesi
Questo è l’evento attuale più degno di nota in Gran Bretagna in questo momento. Con l'attuazione dell'Employment Rights Act 2025, si prevede che il termine per la richiesta di arbitrato sul lavoro sarà esteso da 3 mesi a 6 mesi nell'ottobre 2026. Per i lavoratori che sono lenti a rispondere, si tratta di un vero momento di respiro. Ma ricorda: prima che le nuove norme entrino ufficialmente in vigore, sarà ancora implementato come 3 mesi meno 1 giorno. Non rilassarti solo perché hai sentito che "sarà portato a 6 mesi". Prima che il tempo scada, tutto continuerà come al solito.
Un altro cambiamento più grande avviene nel 2027: per richiedere il “licenziamento senza giusta causa”, generalmente è necessario aver lavorato ininterrottamente con lo stesso datore di lavoro per 2 anni; a partire dal 1° gennaio 2027, tale soglia sarà ridotta a 6 mesi, e sarà inoltre cancellato il limite massimo previsto dalla legge per l'indennità in caso di licenziamento senza giusta causa. In altre parole, lo spazio per i nuovi dipendenti per difendere i propri diritti dopo essere stati licenziati sta diventando sempre più ampio.
💷 Quanto puoi recuperare: massimale risarcitorio e aspettative realistiche
Esistono limiti di legge alle indennità compensative per licenziamento senza giusta causa. Dal 6 aprile 2026, il limite massimo è £ 123.543, o il tuo stipendio al lordo delle imposte per un anno, a seconda di quale sia inferiore . Ma versiamoci sopra acqua fredda: questo è solo il soffitto. Il risarcimento medio effettivo è di circa £ 14.000 e nella maggior parte dei casi non si riesce a raggiungere la cifra massima. L'arbitrato del lavoro riguarda più il "trovare giustizia" per le perdite, non l'arricchirsi dall'oggi al domani.
📌 3 passaggi per far pratica con i titolari del visto
Il primo passo: lasciare le prove. Salva lettere di disdetta, e-mail, registri di chat e buste paga come munizioni per l'arbitrato.
Passo 2: contatta ACAS il prima possibile per avviare la Conciliazione Anticipata, non aspettare l'ultimo giorno.
Il terzo passo: Presta attenzione contemporaneamente al visto. Dopo essere stato licenziato, il visto per lavoratore qualificato viene solitamente ridotto di Home Office e di solito vengono concessi 60 giorni per trovare un nuovo sponsor. Questi 60 giorni e l’arbitrato sono due linee parallele, quindi dobbiamo tenerli d’occhio. Salvaguardando i tuoi diritti, puoi utilizzare 永居计算器APP per calcolare se il soggiorno continuativo di residenza permanente è stato completato per 5 anni o meno.
Questo articolo è solo di riferimento. I casi che coinvolgono arbitrato sul lavoro e visti sono complessi. Si prega di consultare un avvocato autorizzato per domande specifiche. L'importo e il limite di tempo coinvolti sono soggetti all'ultimo annuncio di GOV.UK.
💬 Racconta la tua esperienza
Tu o i tuoi amici siete mai stati licenziati, non pagati o discriminati sul posto di lavoro nel Regno Unito? L'hai sopportato o hai difeso i tuoi diritti? Parliamo della domanda che vorresti maggiormente sapere nell'area commenti: "L'arbitrato del lavoro influirà sul rinnovo del visto?" Se lo trovi utile, inoltralo ai tuoi amici che stanno facendo domanda per la residenza permanente nel Regno Unito. Questa linea rossa di 3 mesi può aiutare le persone a risparmiare sei mesi di deviazioni nei momenti critici.
[Fonte dati] gov.uk/tribunali del lavoro; Tabella di marcia del GOV.UK Employment Rights Act 2025; ACAS Guida alla Conciliazione Anticipata.