Apa yang harus dilakukan pekerja visa Inggris jika mereka diberhentikan: Arbitrase tenaga kerja 3 bulan garis merah dan kebijakan baru 6 bulan
Apa yang paling ditakuti oleh orang-orang yang tinggal dengan visa kerja di Inggris bukanlah bekerja lembur, tetapi HR suatu hari memanggil Anda ke ruang konferensi dan berkata, "Kami membiarkan Anda pergi." Pekerjaan telah hilang, visa Pekerja Terampil sedang menghitung mundur, dan 5 tahun tinggal permanen (ILR) juga dapat dihitung dari awal. Reaksi pertama banyak orang Tiongkok saat ini adalah menoleransinya - mereka takut akan masalah, takut mempengaruhi status mereka, dan takut bahwa "hal ini akan menimbulkan terlalu banyak masalah dan mereka tidak akan dapat menemukan rumah baru." Namun Inggris sebenarnya memiliki mekanisme yang dirancang khusus untuk melindungi pekerja migran: Arbitrase Perburuhan (Pengadilan Ketenagakerjaan) . Hari ini saya akan menjelaskan cara menggunakannya, kapan menggunakannya, dan kendala apa yang harus dihindari.
⚖️Apa itu Arbitrase Perburuhan Inggris: Gratis dan tanpa biaya pendaftaran
Arbitrase perburuhan adalah pengadilan khusus di Inggris yang menangani perselisihan perburuhan. Yurisdiksinya sangat luas: pemecatan yang tidak adil, upah yang tidak dibayar, diskriminasi, hak cuti hamil, pesangon yang tidak dibayar, dll. Hal yang paling penting adalah saat ini tidak ada biaya bagi untuk mengajukan permohonan arbitrase ketenagakerjaan. Pada tahun 2017, Mahkamah Agung Inggris memutuskan bahwa biaya tersebut ilegal dalam kasus Unison. Sejak itu, pengajuan formulir ET1 tidak dipungut biaya. Ini berarti Anda tidak perlu mengeluarkan ratusan poundsterling untuk mendapatkan klaim, dan ambang batasnya jauh lebih rendah dari yang Anda kira.
Catatan: Status visa tidak mempengaruhi hak Anda untuk memulai arbitrase perburuhan. Selama Anda bekerja secara legal di Inggris, Anda berhak mengajukan keluhan jika Anda diperlakukan tidak adil. Majikan Anda tidak boleh menggunakan kata "Anda orang asing" sebagai alasan.
⏰ Garis merah paling mematikan bagi pemegang visa: 3 bulan dikurangi 1 hari
Di sinilah kebanyakan orang tersandung. Terdapat batas waktu yang ketat untuk mengajukan arbitrase ketenagakerjaan: sejak tanggal pemecatan atau terjadinya perselisihan, biasanya "3 bulan dikurangi 1 hari" . Misalnya, jika Anda dipecat pada tanggal 15 Maret, prosesnya harus dimulai paling lambat sebelum tanggal 14 Juni. Setelah batas ini dilewati, betapapun masuk akalnya, pada dasarnya hal itu tidak akan diterima.
Dan ada langkah penting dalam prosedurnya: harus menghubungi ACAS terlebih dahulu untuk "Konsiliasi Awal" . Anda perlu memberi tahu ACAS dalam batas waktu yang ditentukan, dan ini akan memakan waktu hingga 6 minggu untuk membantu kedua belah pihak berdamai secara pribadi. Kabar baiknya adalah selama Anda mencari ACAS, undang-undang pembatasan akan ditangguhkan (umumnya dikenal sebagai "stop the clock"). Jika mediasi gagal, Anda akan mendapatkan sertifikat, yang dapat digunakan untuk menyerahkan ET1 secara resmi ke arbitrase perburuhan. Banyak orang yang tidak mengetahui bahwa mereka harus melalui ACAS terlebih dahulu, sehingga mereka menunda pengajuan langsung hingga hari terakhir, namun ditolak.
📅 Perubahan besar pada paruh kedua tahun 2026: undang-undang pembatasan akan diperpanjang hingga 6 bulan
Ini adalah peristiwa terkini yang paling penting di Inggris saat ini. Dengan diterapkannya Undang-Undang Hak Ketenagakerjaan tahun 2025, batas waktu pengajuan arbitrase ketenagakerjaan diperkirakan akan diperpanjang dari 3 bulan menjadi 6 bulan pada bulan Oktober 2026. Bagi pekerja yang lamban dalam memberikan respon, hal ini merupakan sebuah ruang bernapas yang nyata. Namun harap diingat: sebelum peraturan baru resmi berlaku, akan tetap dilaksanakan selama 3 bulan dikurangi 1 hari. Jangan santai hanya karena mendengar "akan diubah menjadi 6 bulan". Sebelum waktunya habis, semuanya akan berjalan seperti biasa.
Perubahan lain yang lebih besar terjadi pada tahun 2027: Untuk mengklaim "pemecatan tidak adil", Anda biasanya harus bekerja terus menerus dengan perusahaan yang sama selama 2 tahun; mulai tanggal 1 Januari 2027, ambang batas ini akan diperpendek menjadi 6 bulan, dan batas atas kompensasi pemecatan yang tidak adil menurut undang-undang juga akan dibatalkan. Dengan kata lain, ruang bagi pegawai baru untuk mempertahankan haknya pasca PHK semakin besar.
💷 Berapa banyak yang dapat Anda peroleh kembali: batas atas kompensasi dan ekspektasi yang realistis
Ada batasan hukum mengenai pemberian kompensasi untuk pemecatan yang tidak adil. Mulai 6 April 2026, batas atas adalah £123.543, atau gaji Anda sebelum pajak selama satu tahun, mana saja yang lebih rendah . Tapi mari kita tuangkan air dingin ke atasnya: ini hanya langit-langitnya. Kompensasi rata-rata sebenarnya adalah sekitar £14,000, dan sebagian besar kasus tidak dapat mencapai angka tertinggi. Arbitrase perburuhan lebih tentang “menemukan keadilan” atas kerugian, bukan tentang menjadi kaya dalam semalam.
📌 3 langkah bagi pemegang visa untuk berlatih
Langkah pertama: Tinggalkan bukti. Simpan surat pemutusan hubungan kerja, email, log obrolan, dan bukti pembayaran sebagai amunisi untuk arbitrase.
Langkah 2: Hubungi ACAS sedini mungkin untuk memulai Konsiliasi Dini, jangan menunggu sampai hari terakhir.
Langkah ketiga : Perhatikan visa secara bersamaan. Setelah diberhentikan, visa Pekerja Terampil biasanya dibatasi pada Home Office, dan biasanya diberikan waktu 60 hari untuk mencari sponsor baru. 60 hari dan arbitrase ini adalah dua garis sejajar, jadi kita harus mengawasinya. Sambil menjaga hak-hak Anda, Anda dapat menggunakan 永居计算器APP untuk menghitung apakah tempat tinggal permanen yang berkelanjutan telah selesai selama 5 tahun atau belum.
Artikel ini hanya untuk referensi. Kasus-kasus yang melibatkan arbitrase perburuhan dan visa sangatlah rumit. Silakan berkonsultasi dengan pengacara berlisensi untuk pertanyaan spesifik. Jumlah dan batas waktu tergantung pada pengumuman terbaru GOV.UK.
💬 Bicarakan tentang pengalaman Anda
Pernahkah Anda atau teman Anda diberhentikan, tidak dibayar, atau didiskriminasi di tempat kerja di Inggris? Apakah Anda menanggungnya atau membela hak-hak Anda? Mari kita bahas pertanyaan yang paling ingin Anda ketahui di area komentar: “Apakah arbitrase perburuhan akan mempengaruhi perpanjangan visa?” Jika dirasa bermanfaat, silakan teruskan ke teman Anda yang juga mengajukan permohonan izin tinggal permanen di Inggris. Garis merah 3 bulan ini dapat membantu masyarakat menghemat jalan memutar selama setengah tahun pada saat-saat kritis.
[Sumber data] gov.uk/pengadilan ketenagakerjaan; peta jalan UU Hak Ketenagakerjaan GOV.UK tahun 2025; Panduan Konsiliasi Dini ACAS.