Što bi britanski radnici koji rade na vizama trebali učiniti ako budu otpušteni: radna arbitraža 3-mjesečna crvena linija i 6-mjesečna nova politika
Ono čega se najviše boje ljudi koji žive s radnom vizom u Ujedinjenom Kraljevstvu nije prekovremeni rad, već HR koji će vas jednog dana pozvati u konferencijsku sobu i reći: "Puštamo te." Posao je nestao, Skilled Worker viza se odbrojava, a 5 godina stalnog boravka (ILR) također se može računati od nule. Prva reakcija mnogih Kineza u to vrijeme bila je da to toleriraju - bojali su se nevolja, bojali su se da će to utjecati na njihov status i bojali su se da će "to izazvati previše nevolja i da neće moći pronaći novi dom". Ali Ujedinjeno Kraljevstvo zapravo ima mehanizam posebno osmišljen za zaštitu radnika migranata: Radna arbitraža (Sud za zapošljavanje) . Danas ću objasniti kako ga koristiti, kada ga koristiti i koje zamke treba izbjegavati.
⚖️Što je britanska radnička arbitraža: besplatno i bez naknade za prijavu
Radna arbitraža specijalizirani je sud u Ujedinjenom Kraljevstvu koji rješava radne sporove. Ima širok raspon nadležnosti: nepravedno otpuštanje, neisplaćene plaće, diskriminacija, prava na porodiljni dopust, neisplaćene otpremnine itd. Najkritičnija točka je da trenutno ne postoji naknada za za podnošenje zahtjeva za radnu arbitražu. Britanski Vrhovni sud je 2017. presudio da je naknada nezakonita u slučaju Unison. Od tada je podnošenje zahtjeva za obrazac ET1 besplatno. To znači da ne morate izdvojiti stotine funti da biste dobili zahtjev, a prag je mnogo niži nego što mislite.
Napomena: Status vize ne utječe na vaše pravo pokretanja radne arbitraže. Sve dok legalno radite u Ujedinjenom Kraljevstvu, imate se pravo žaliti ako se prema vama postupa nepravedno. Vaš poslodavac ne može koristiti "stranac ste" kao ispriku.
⏰ Najsmrtonosnija crvena linija za nositelje vize: 3 mjeseca minus 1 dan
Ovdje većina ljudi posrće. Postoji strogi rok zastare za podnošenje tužbe za radnu arbitražu: od datuma otkaza ili nastanka spora, obično "3 mjeseca minus 1 dan" . Na primjer, ako ste dobili otkaz 15. ožujka, proces morate započeti najkasnije do 14. lipnja. Jednom kada se prijeđe ova granica, koliko god razumna bila, u osnovi neće biti prihvaćena.
Postoji i nužan korak u postupku: prvo mora kontaktirati ACAS za "rano mirenje" . Morate obavijestiti ACAS unutar zastare, a njima će trebati do 6 tjedana da pomognu objema stranama da se privatno pomire. Dobra vijest je da će tijekom razdoblja u kojem tražite ACAS zastara biti obustavljena (poznato kao "zaustavite sat"). Ako posredovanje ne uspije, dobit ćete potvrdu koja se može koristiti za službeno podnošenje ET1 radnoj arbitraži. Mnogi ljudi ne znaju da prvo moraju proći ACAS, pa odgađaju izravno slanje prijave do zadnjeg dana, samo da bi bila odbijena.
📅 Velike promjene u drugoj polovici 2026.: zastara se produljuje na 6 mjeseci
Ovo je trenutačno najistaknutiji aktualni događaj u Britaniji. S provedbom Zakona o pravima iz radnog odnosa iz 2025., očekuje se da će rok za podnošenje zahtjeva za radnu arbitražu biti produžen s 3 mjeseca na 6 mjeseci u listopadu 2026. Za radnike koji sporo reagiraju, to je pravi prostor za disanje. Ali zapamtite: prije nego što novi propisi službeno stupe na snagu, će se i dalje provoditi kao 3 mjeseca minus 1 dan. Nemojte se opustiti samo zato što ste čuli da će se "promjeniti na 6 mjeseci." Prije isteka vremena sve će se nastaviti kao i obično.
Još jedna veća promjena je 2027.: da biste podnijeli zahtjev za "nepravedan otkaz", općenito morate neprekidno raditi kod istog poslodavca 2 godine; počevši od 1. siječnja 2027., ovaj će se prag skratiti na 6 mjeseci, a također će se ukinuti zakonska gornja granica naknade za nepravedni otkaz. Drugim riječima, prostor novozaposlenih za obranu svojih prava nakon otkaza postaje sve veći.
💷 Koliko možete dobiti natrag: gornja granica naknade i realna očekivanja
Postoje zakonska ograničenja za kompenzacijske nagrade za nepravedan otkaz. Od 6. travnja 2026. gornja granica je £123,543 ili vaša plaća prije oporezivanja za jednu godinu, što god je niže . Ali polijmo ovo hladnom vodom: ovo je samo strop. Stvarna prosječna odšteta je oko £14,000, a većina slučajeva ne može dobiti najvišu cifru. Radna arbitraža je više o "pronalaženju pravde" za gubitke, a ne o bogaćenju preko noći.
📌 3 koraka za vježbanje nositelja vize
Prvi korak: Ostavite dokaz. Spremite pisma o raskidu ugovora, e-poštu, zapisnike razgovora i isplate kao streljivo za arbitražu.
Korak 2: Kontaktirajte ACAS što je prije moguće za početak ranog mirenja, nemojte čekati zadnji dan.
Treći korak: Obratite pažnju na vizu istovremeno. Nakon otpuštanja, viza za kvalificiranog radnika obično se skraćuje do Home Office i obično se daje 60 dana da se pronađe novi sponzor. Ovih 60 dana i arbitraža dvije su paralelne crte pa ih moramo paziti. Dok štitite svoja prava, možete koristiti 永居计算器APP za izračun je li kontinuirani boravak ili stalni boravak završen 5 godina ili ne.
Ovaj je članak samo za referencu. Slučajevi koji uključuju radnu arbitražu i vize su složeni. Za specifična pitanja obratite se ovlaštenom odvjetniku. Uključeni iznos i vremensko ograničenje podliježu posljednjoj objavi od GOV.UK.
💬 Razgovarajte o svom iskustvu
Jeste li vi ili vaši prijatelji ikada bili otpušteni, neplaćeni ili diskriminirani na radnom mjestu u Ujedinjenom Kraljevstvu? Jeste li izdržali ili branili svoja prava? Razgovarajmo o pitanju koje najviše želite znati u području komentara: "Hoće li radnička arbitraža utjecati na obnovu vize?" Ako smatrate korisnim, proslijedite ga svojim prijateljima koji se također prijavljuju za stalni boravak u Ujedinjenom Kraljevstvu. Ova 3-mjesečna crvena linija može pomoći ljudima da uštede pola godine obilaženja u kritičnim trenucima.
[Izvor podataka] gov.uk/employment-tribunals; GOV.UK Zakon o pravima iz radnog odnosa iz 2025. godine; ACAS smjernice za rano mirenje.