બ્રિટિશ કામ વિઝા માટે કામદાતાએ પેન્શન અને કર ચૂકવ્યો નથી? સ્થાયી રહેવાની પરમિટ માટે જાતે જ શોધો.

બ્રિટિશ વેતન ચોખા, મધ્યમાં સામાન્ય રીતે ચાર સંખ્યાઓ હોય છે: Gross Pay, PAYE Tax, National Insurance, Pension EE. ઉદાહરણ તરીકે માસિક £3,200, PAYE થી £380 કાપવામાં આવે છે, NI થી £190 કાપવામાં આવે છે, અને પેન્શન લાઇન થી £118 કાપવામાં આવે છે. ચાર સંખ્યાઓનો સરવાળો કરો, અને પછી જે જમા કરવામાં આવે છે તેના માટે Gross માંથી બાદ કરો.

આ કાગળ એક જ વસ્તુની પુષ્ટિ કરે છે: તમારા વેતનમાંથી રોકડ લેવામાં આવ્યો હતો. તે રોકડ ક્યાં ગયો છે તેની પુષ્ટિ કરી શકતો નથી.

હાલ એચઆર સિદ્ધાંત શોધવાનું ન કરો, બસ આ બે ખાતાઓ ખોલો

પેન્શનના બાજુમાં, તમારા કાર્યસ્થળ પેન્શન યોજના (NEST, Smart, લોકોની પેન્શન વગેરે) માટે લોગિન કરો અને યોગદાન ઇતિહાસ માં દર મહિને કોઈ સંગત રોકડો હાજર છે કે નહીં તે જુઓ. તમારા વેતનમાંથી કાઢવામાં આવેલ ભાગ, નિયમો મુજબ ચૂકવણીના મહિનાના અગલા મહિનાની 19 મી સુધી યોજનામાં મોકલવો જોઈએ; ઈલેક્ટ્રોનિક રીતે ચૂકવણી કરવાથી તેને 22 મી સુધી વધારી શકાય. એક બે દિવસ દેર થઈ શકે છે, પરંતુ કેટલાક મહિનાઓ સુધી ખાલી રહેવું નથી.

કર બાજુ, HMRC ના વ્યક્તિગત કર ખાતામાં "Pay and tax details" જુઓ, ત્યાં કરદાતા દ્વારા RTI દ્વારા મહિને મહિને HMRC ને અપડેટ કરેલ સંખ્યાઓ છે. તેની તમારી હાથમાં છેલ્લા 12 પગારના ચીઠ્ઠાઓ સાથે તપાસો, તમે બે પ્રકારની સમસ્યાઓ શોધી શકો છો: સંખ્યાઓ મેળ ખાતી નથી (નીચે રૂપે અપડેટ કરવામાં આવી છે), અથવા કેટલાક મહિનાઓ માટે કોઈ રેકોર્ડ નથી (ખરેખાબે અપડેટ કરવામાં આવ્યો નથી).

2026/27 કાર્યકાળ દરમિયાન સ્વચાલિત સભ્યતાની બાંયધાની રકમ પાછળના વર્ષના સ્તરે ઠંડી રહેશે: વાર્ષિક આયોજન £10,000 થી વધુ હોય તો સ્વચાલિત સભ્યતા શરૂ થાય છે, ચુકવણીનો અવેગ £6,240 થી £50,270 સુધી છે, ઓછામાં ઓછો કુલ ચુકવણી 8% છે, જેમાં કંપનીનો હિસ્સો ઓછામાં ઓછો 3% છે. તમે તમારા વાર્ષિક આયોજનથી ખુદનો ચુકવણી મૂલ્ય ગણી શકો છો, જો તે મેળ ખાતો ન હોય તો કોઈ સમસ્યા છે.

ટેક્સ કાઢી લેવામાં આવ્યો છે, તમારે ફરીથી એકબારગી ચુકવણી કરવી નથી.

બ્રિટિશ ચાઇનીઝ કૉમ્યુનિટીમાં એક વાત ફેલાઈ છે કે કરદાતાઓ તમારા કર કાઢી લે છે પણ તેનો ભાગ હેમ્રી કૉર્પોરેશન (HMRC) ને આપતા નથી, અને છેવાને હેમ્રી કૉર્પોરેશન (HMRC) કરોડાય છે. આ ચિંતા મૂળ રીતે ખોટી છે. ઈનકમ ટેક્સ (PAYE) નિયમો 2003 ની કલમ 72 એ "કરદાતાઓ તમારા વેતનમાંથી કર કાઢી જ નથી" કેસ માટે છે, અને હેમ્રી કૉર્પોરેશન (HMRC) વિશેષ નિર્દેશ આપીને જ કરદાતાઓને જવાબદાર બનાવી શકે છે, જેની એક શરત એ છે કે કરદાતા જાણીને કરદાતાઓને કર કાઢી નથી તે વિશે જાણીને નાના બની ગયો હોય. વેતન સૂચિમાં કર કાઢી લેવાની બાબત સ્પષ્ટ રીતે લખાયેલ છે, તેથી સામાન્ય રીતે તેને તમે પહેલેથી જ ચૂકવી દીધો તરીકે ગણવામાં આવે છે. તેથી ખરેખાબી નુકશાન કર નથી, પણ પેન્શન છે.

સેન્સ અહીં પૂર્ણપણે ઉલટો છે. પેન્શન રેગ્યુલેટર ખરેખાબ કાર્યવાહી કરશે - ફિક્સ ફાઇન નોટિસ £400 થી શરૂ થાય છે, તેના પછી કર્મચારીઓની સંખ્યા પર આધારિત દૈનિક વધતી ફાઇન, £50 થી £10,000 સુધી. પરંતુ ફાઇન રાષ્ટ્રીય ખજાનામાં જશે, નહીં કે તમારા પેન્શન ખાતામાં. TPR તમને એક મહિના માટે ફરિયાદ કરવાની સલાહ આપે છે, કારણ કે કરન્ટ એમ્પ્લોયરથી પ્લાન સુધી ખરેખાબ ત્રણ મહિના લઈ શકે છે. આ નવા મહિના સાચો છે, પરંતુ આ નવા મહિનાને "કંઈ પણ ન કરવા"નો મહિનો ન ગણો.

મારો નિર્ણય છે: વેતન સૂચિ પર કાપવામાં આવ્યો હોય છે પણ હંમેશા યોજનામાં જોડાયો નથી તેવા લોકોએ શરૂઆતથી બે રેખાઓ સાથે તૈયાર રહેવું જોઈએ - એક TPR માટે અરજી કરો અને અન્ય એક "અનુચિત વેતન કાપણી" ના કારણે તમે કોર્ટ (Employment Tribunal) માટે આ રકમ માટે માંગણી કરો. ફક્ત TPR ની અરજી કરો અને રાહ જુઓ, ઘણા લોકોને મળે છે કે તેમના કર્મચારીને દંડ આપવામાં આવ્યો છે પણ તેમનો ખાતો ખાલી છે. અરજી કરતા પહેલા ACAS Early Conciliation પસાર કરવો જરૂરી છે, આ પગલું બાધ્ય છે, અને આ કર્યા વિના કેસ નોંધાયેલ નથી. તમારી રકમ અનુચિત વેતન કાપણી ગણાય છે કે નહીં તેની ખાતરી નથી, તો justiscript.com પર £5 ખર્ચીને બ્રિટિશ વકીલને તેની સામે જોવા માટે કહો, જે ફોરમ પર પ્રશ્નો પૂછવાથી વધુ વિશ્વસનીય છે.

1 ઓક્ટોબરની રેખા, ખોટી હશે તો વાસ્તવિક રહેશે

આવતી વસ્તુનો સૌથી મહત્વપૂર્ણ સમયગાળો બે અઠવાડિયા પછી છે. એમ્પ્લોયમેન્ટ રાઇટ્સ એક્ટ 2025 ના કલમ 152 અને સૂચિ 12 માં મોટાભાગના શ્રમ અદાલત કેસો માટે અપીલની મુદત 3 મહિનાથી વધારીને 6 મહિના કરી હતી, અને સાથી નિયમો પસાર કરવામાં આવ્યા હતા જે 2026 ઓક્ટોબર 1 થી અમલમાં રહેશે.

અંતર્ગત શરતોમાં મહત્વપૂર્ણ: 6 મહિનાની મોડી કાઢણી માત્ર તે વસ્તુઓ માટે લાગુ પડશે જે 2026 ઓક્ટોબર 1 ના રોજ થયેલી છે અથવા તેના પછી થયેલી છે; જો એક લાંબી ચાલો કાઢણી હોય, તો તે શ્રેણીની છેલ્લી કાઢણી ઓક્ટોબર 1 ના રોજ પછી આવે છે કે નહીં તેની તપાસ કરવી. એટલે કે, જો તમારી 2026 જૂનની પેન્શન ખોઈ ગયેલી હોય, પરંતુ તમારા કર્મચારીએ તેને પછી ફાળવી દીધી હોય અને કાઢણીની શ્રેણી ઓક્ટોબર પહેલાં પૂર્ણ થઈ ગયેલી હોય, તો તેની માત્ર 3 મહિના અને 1 દિવસની મોડી કાઢણીની તક હશે, જે ઓક્ટોબરના અંત પછી સમાપ્ત થઈ જશે. "બસ ઓક્ટોબરથી તે 6 મહિના બની જશે, હું થોડો વધારે રાહ જોઈશ" એવું આશા રાખવાથી તમને માત્ર સમય પસાર થઈ ગયો છે એવું મળશે.

સ્વિસ વિઝા ધરાવતા લોકો માટે પણ એક અન્ય પડતી છે. NI રેકોર્ડમાં ખાલી સ્થાન હોય તો ભવિષ્યમાં સ્ટેટ પેન્શનની કાયદેસર વર્ષો પર અસર થશે; અને PAYE રજીસ્ટર અને તમારી વેતન બિલ, બેંક ડીપોઝિટ ત્રણેય સાથે મેળ ખાતું ન હોય તો સ્થાયી રહેવાની મંજૂરી અથવા નાગરિકતા માટે ફોર્મ જમા કરતી વખતે આ એક વિશેષ સમજાવટની જરૂર પડશે. સમસ્યા શોધી કાઢો અને HMRC પાસે તેની સુધારણા કરો, "તમારા કરન્ટ કરનારા માલિકને ફરિયાદ કરવાથી તમારી વિઝા પર અસર થશે" એવું વિચારીને મૂકી નાખશો નહીં - તમારી કર અને યોગદાનની રેકોર્ડ સુધારવી, તમારી વિઝા માટેના કાગળો સાથે એક જ દિશામાં છે.

આ ચાર પગલાં હવે કરી શકાય છે

પેન્શન પ્લેન બેકઓફ માં લોગ ઇન કરો, બધી યોગદાન ઇતિહાસ ડાઉનલોડ કરો, સ્ક્રીનશોટ લો અને સંગ્રહ કરો.
HMRC વ્યક્તિગત ટેક્સ ખાતું માં લોગ ઇન કરો, "Pay and tax details" ને તમારી દરેક વેતન સ્લિપ સાથે મહિનાના આધારે તપાસો અને તફાવત નોંધો.
મેઇલ દ્વારા (મૌખિક નથી) કામદારને એક સ્પષ્ટ સમજૂતી માટે માંગો, જેમાં કઈ મહિનાઓ અને કેટલી રકમ છે, અને મોકલવાની તપાસ રાખો.
તમારી છેલ્લી કાપણીની તારીખ 2026 ઓક્ટોબર 1 પહેલાં છે કે પછીની તપાસો, આધારે ત્રણ મહિનાનો કે છ મહિનાનો સમયગાળો નક્કી કરો, અને પછી ACAS ની શરૂઆતની તારીખ મેળવો.

આ લેખ માત્ર માહિતી માટે છે, અનુસરો વિશેષજ્ઞ વકીલ.

[સ્રોત] TPR "તમારા કાર્યસ્થળ પેન્શન માટે ચૂકવણી વિસ્તારો"; DWP ઑટોમેટિક એન્રોલમેન્ટ બાઉન્ડ વાર્ષિક સમીક્ષા (18 ડિસેમ્બર 2025 સંસદ લખેલી જાહેરાત); આવક કર (PAYE) નિયમો 2003 રેજ 72; એમ્પ્લોયમેન્ટ રાઇટ્સ એક્ટ 2025 s.152 અને સ્પેશિયલ ટેબલ 12 અમલ નિયમો.

યુકે કાનૂની બાબત સાથે વ્યવહાર? JustiScript મદદ કરી શકે છે