Que doivent faire les travailleurs britanniques titulaires d'un visa s'ils sont licenciés : ligne rouge de 3 mois pour l'arbitrage du travail et nouvelle politique de 6 mois
Ce que craignent le plus les personnes qui vivent avec un visa de travail au Royaume-Uni, ce ne sont pas les heures supplémentaires, mais les RH qui vous appellent un jour dans la salle de conférence et vous disent : « Nous vous laissons partir ». Le travail a disparu, le visa Skilled Worker compte à rebours et les 5 années de résidence permanente (ILR) peuvent également être comptées à partir de zéro. La première réaction de nombreux Chinois à cette époque a été de le tolérer : ils avaient peur des ennuis, peur d'affecter leur statut et peur que « cela causerait trop de problèmes et qu'ils ne seraient pas en mesure de trouver un nouveau foyer ». Mais le Royaume-Uni dispose en réalité d’un mécanisme spécialement conçu pour protéger les travailleurs migrants : Labour Arbitration (Employment Tribunal) . Aujourd'hui, je vais vous expliquer comment l'utiliser, quand l'utiliser et quels pièges éviter.
⚖️Qu'est-ce que l'arbitrage britannique du travail : gratuit et sans frais de dossier
L'arbitrage du travail est un tribunal spécialisé au Royaume-Uni qui traite les conflits du travail. Sa compétence est très large : licenciement abusif, salaires impayés, discrimination, droits au congé de maternité, indemnités de départ impayées, etc. Le point le plus critique est qu'il n'y a actuellement aucun frais pour pour s'adresser à l'arbitrage du travail. En 2017, la Cour suprême britannique a jugé que ces frais étaient illégaux dans l’affaire Unison. Depuis, la demande du formulaire ET1 est gratuite. Cela signifie que vous n’avez pas à débourser des centaines d’euros pour obtenir une réclamation, et le seuil est bien inférieur à ce que vous pourriez penser.
Remarque : le statut de visa n'affecte pas votre droit d'initier un arbitrage du travail. Tant que vous travaillez légalement au Royaume-Uni, vous avez le droit de porter plainte si vous êtes traité injustement. Votre employeur ne peut pas invoquer « vous êtes étranger » comme excuse.
⏰ La ligne rouge la plus meurtrière pour les titulaires de visa : 3 mois moins 1 jour
C’est là que la plupart des gens trébuchent. Il existe un délai de prescription strict pour déposer une demande d'arbitrage du travail : à compter de la date du licenciement ou de la survenance du litige, généralement "3 mois moins 1 jour" . Par exemple, si vous êtes licencié le 15 mars, la démarche doit être entamée avant le 14 juin au plus tard. Une fois cette ligne franchie, aussi raisonnable soit-elle, elle ne sera fondamentalement plus acceptée.
Et il y a une étape nécessaire dans la procédure : doit d'abord contacter l'ACAS pour une « Early Conciliation » . Vous devez informer l'ACAS dans le délai de prescription, et il faudra jusqu'à 6 semaines pour aider les deux parties à se réconcilier en privé. La bonne nouvelle est que pendant la période où vous recherchez l'ACAS, le délai de prescription sera suspendu (communément appelé « arrêter le chrono »). Si la médiation échoue, vous recevrez un certificat qui pourra être utilisé pour soumettre formellement ET1 à l’arbitrage du travail. Beaucoup de gens ne savent pas qu'ils doivent d'abord passer par l'ACAS, ils retardent donc le dépôt de leur demande directement jusqu'au dernier jour, pour ensuite la voir rejetée.
📅 Gros changements au second semestre 2026 : le délai de prescription sera allongé à 6 mois
Il s’agit à l’heure actuelle de l’événement le plus marquant en Grande-Bretagne. Avec la mise en œuvre de l'Employment Rights Act 2025, le délai pour demander un arbitrage du travail devrait être prolongé de 3 mois à 6 mois en octobre 2026. Pour les travailleurs qui tardent à réagir, il s'agit d'un véritable répit. Mais n'oubliez pas : avant que la nouvelle réglementation n'entre officiellement en vigueur, sera toujours appliqué sous la forme de 3 mois moins 1 jour. Ne vous détendez pas simplement parce que vous avez entendu dire que "cela sera changé à 6 mois". Avant que le temps ne soit écoulé, tout continuera comme d'habitude.
Un autre changement plus important aura lieu en 2027 : pour prétendre à un « licenciement abusif », il faut généralement avoir travaillé de manière continue pour le même employeur pendant 2 ans ; à compter du 1er janvier 2027, ce seuil sera ramené à 6 mois, et le plafond légal d'indemnisation pour licenciement abusif sera également supprimé. En d’autres termes, l’espace dont disposent les nouveaux salariés pour défendre leurs droits après un licenciement s’agrandit.
💷 Combien pouvez-vous récupérer : plafond d’indemnisation et attentes réalistes
Il existe des plafonds légaux pour les indemnités compensatoires en cas de licenciement abusif. À partir du 6 avril 2026, le plafond est de 123 543 £, soit votre salaire avant impôt pour un an, selon le montant le plus bas . Mais versons de l’eau froide là-dessus : ce n’est que le plafond. L'indemnisation moyenne réelle est d'environ 14 000 £, et la plupart des cas ne peuvent pas atteindre le chiffre le plus élevé. L'arbitrage du travail consiste davantage à « trouver justice » pour les pertes qu'à s'enrichir du jour au lendemain.
📌 3 étapes pour que les titulaires de visa s'entraînent
La première étape : Laisser des preuves. Enregistrez les lettres de résiliation, les e-mails, les journaux de discussion et les fiches de paie comme munitions pour l'arbitrage.
Étape 2 : Contactez l'ACAS le plus tôt possible pour entamer une conciliation anticipée, n'attendez pas le dernier jour.
La troisième étape : Faites attention au visa simultanément. Après un licenciement, le visa de travailleur qualifié est généralement réduit de Home Office et il dispose généralement de 60 jours pour trouver un nouveau sponsor. Ces 60 jours et l’arbitrage sont deux lignes parallèles, il faut donc les surveiller. Tout en préservant vos droits, vous pouvez utiliser 永居计算器APP pour calculer si la résidence continue ou permanente est terminée depuis 5 ans ou non.
Cet article est uniquement à titre de référence. Les affaires impliquant l’arbitrage du travail et les visas sont complexes. Veuillez consulter un avocat agréé pour des questions spécifiques. Le montant et le délai impliqués sont soumis à la dernière annonce du GOV.UK.
💬 Parlez de votre expérience
Est-ce que vous ou vos amis avez déjà été licenciés, impayés ou victimes de discrimination sur le lieu de travail au Royaume-Uni ? L’avez-vous enduré ou défendu vos droits ? Parlons de la question que vous souhaitez le plus savoir dans la zone de commentaires : « L'arbitrage du travail affectera-t-il le renouvellement des visas ? Si vous le trouvez utile, veuillez le transmettre à vos amis qui demandent également la résidence permanente au Royaume-Uni. Cette ligne rouge de 3 mois peut aider les gens à éviter six mois de détours aux moments critiques.
[Source des données] gov.uk/tribunaux de l'emploi ; Feuille de route 2025 de la Loi sur les droits du travail GOV.UK ; Orientations de conciliation précoce de l’ACAS.