ILR Đi công tác hoặc người thân bệnh nặng có được miễn tính số ngày xuất cảnh không?

Một bảng chi tiết các lần xuất cảnh, trong đó cột bên trái ghi ngày rời và trở lại Anh, cột giữa ghi số ngày ở nước ngoài, còn cột bên phải ghi rõ lý do như công tác, nghỉ phép hoặc chăm sóc gia đình. Khi chuẩn bị hồ sơ xin thường trú, thông tin ở cột này sẽ giúp viên chức xét duyệt xác định những ngày nào có căn cứ để không tính vào giới hạn số ngày vắng mặt.

Nội dung dưới đây chủ yếu tập trung vào diện định cư vĩnh viễn theo thị thực lao động Skilled Worker, được trình bày dựa trên các quy định hiện hành về cư trú liên tục.

Công ty cử tôi đi công tác, có bị trừ không?

Các chuyến công tác thông thường thường được tính vào. Hướng dẫn về visa lao động và định cư vô thời hạn của Chính phủ Anh yêu cầu, trong bất kỳ khoảng thời gian 12 tháng liên tục nào, thời gian vắng mặt ở nước ngoài nhìn chung không được vượt quá 180 ngày; "do công ty sắp xếp" hay "vẫn được trả lương" tự thân không nằm trong các lý do miễn trừ chung. Thư xác nhận của người sử dụng lao động có thể giải thích mục đích chuyến đi, nhưng không thể chỉ dựa vào thư này để trừ đi số ngày công tác. Khi xem xét, cần kiểm tra xem có trường hợp ngoại lệ cụ thể nào được áp dụng hay không.

Các chuyến công tác thông thường và các hoạt động nghiên cứu khoa học cụ thể áp dụng những điều kiện khác nhau tại đây.

Phụ lục Cư trú Liên tục của "Quy định Nhập cư" hiện hành, mục CR 3.4(d), cho phép những người giữ thị thực lao động có mã nghề nghiệp được chỉ định không bị tính vào thời gian vắng mặt vì mục đích nghiên cứu đã được chủ bảo trợ chấp thuận, ví dụ như giảng viên giáo dục đại học thuộc mã nghề nghiệp 2311. Mã nghề nghiệp, mục đích nghiên cứu và sự chấp thuận của chủ bảo trợ phải được xem xét cùng nhau; việc làm việc tại một trường đại học hoặc tham dự một hội nghị tự bản thân nó không đủ để xác nhận đủ điều kiện. Hồ sơ đăng ký có thể đính kèm thư của chủ sử dụng lao động xác nhận mục đích nghiên cứu cùng ngày bắt đầu và kết thúc, cũng như các giấy tờ chứng minh việc làm như bảng lương trong suốt khoảng thời gian này.

Người thân bệnh nặng, trường hợp nào thì có căn cứ?

CR 3.4(c) quy định "tình cảnh cá nhân nghiêm trọng và đáng cảm thông", ví dụ bao gồm căn bệnh đe dọa tính mạng của bản thân hoặc người thân, và việc người thân qua đời. Các trường hợp vắng mặt thuộc điều khoản này không tính vào hạn mức; liệu một giấy chứng nhận chẩn đoán có đủ hay không còn phụ thuộc vào việc nó có giải thích được sự vắng mặt liên quan hay không.

Phạm vi người thân thích còn bao gồm ông bà nội, ông bà ngoại, cha mẹ kế, chú, bác, cậu, dì, cô, v.v., được liệt kê rõ ràng trong Hướng dẫn Home Office.

Tài liệu "Hướng dẫn về Cư trú Liên tục" được Home Office cập nhật vào ngày 8 tháng 10 năm 2026, tại phần "Những hoàn cảnh cá nhân nghiêm trọng và đáng cảm thông", đã nêu rõ các trường hợp áp dụng không chỉ giới hạn ở những căn bệnh nguy hiểm đến tính mạng, và người xét duyệt phải đánh giá trên cơ sở từng trường hợp cụ thể. Tài liệu cũng đưa bằng chứng chứng minh vai trò chăm sóc người thân mắc bệnh nặng vào danh sách các ví dụ về bằng chứng. Do đó, việc không có từ "bệnh nguy kịch" không đồng nghĩa với việc hoàn toàn không có khả năng áp dụng; các cuộc tái khám thông thường hay việc đồng hành hàng ngày cũng không thể mặc nhiên được xếp vào diện ngoại lệ. Quá trình xem xét sẽ đánh giá tính xác thực của lý do, sự hiện diện của bằng chứng, tính chất đột xuất của sự kiện, cũng như việc đương sự bị cản trở hoặc chậm trễ trong việc trở lại Anh có nằm ngoài tầm kiểm soát của họ hay không; hồ sơ cần giải thích rõ mối liên hệ giữa các tình tiết này và việc lưu trú ở nước ngoài.

Nhận định của tôi là: chỉ đề xuất miễn trừ đối với giai đoạn chăm sóc người bệnh nặng có bằng chứng xác thực, thời gian nghỉ phép trước và sau vẫn được tính như bình thường, không nên trừ trực tiếp toàn bộ số ngày nghỉ thăm thân.

Các tài liệu giải thích như thế nào về lý do tôi ở lại?

Có thể sắp xếp các tài liệu theo trình tự thời gian trên cùng một dòng thời gian: hồ sơ bệnh viện giải thích tình trạng bệnh, quá trình điều trị và giai đoạn cần chăm sóc; tài liệu chứng minh quan hệ thân nhân cho biết người được chăm sóc là ai; bản tường trình cá nhân và các hồ sơ liên quan nêu rõ đã thực hiện những công việc chăm sóc nào, bắt đầu từ khi nào và lý do cần tiếp tục lưu trú ở nước ngoài. Nếu kế hoạch trở về Anh ban đầu bị thay đổi vì lý do này, vui lòng đính kèm thêm các chứng từ đổi vé hoặc hồ sơ liên quan. Như vậy, viên chức xét duyệt mới có thể đối chiếu các ngày vắng mặt cụ thể với những lý do cụ thể tương ứng.

Hướng dẫn không quy định một danh mục chứng cứ duy nhất cho các lý do thuộc nhóm này, thư giải trình có thể được nộp kèm theo hồ sơ bệnh án và các tài liệu khác.

Khi sắp xếp hồ sơ, có thể lập thêm một trang mục lục riêng, bên cạnh mỗi khoảng thời gian xin miễn trừ cần ghi rõ tài liệu tham chiếu và số trang. Nếu bệnh án chỉ bao gồm giai đoạn nằm viện, trong khi đơn xin lại kéo dài đến giai đoạn chăm sóc sau khi xuất viện, thì cần giải thích rõ sự cần thiết của việc chăm sóc tiếp theo và cung cấp các tài liệu chứng minh cho khoảng thời gian này. Đây chỉ là gợi ý sắp xếp hồ sơ, không phải là biểu mẫu chính thức được quy định. Lịch trình yêu cầu kê khai trong đơn vẫn phải được báo cáo trung thực, đồng thời cần có giải thích riêng về những ngày nào được đề nghị không tính vào. Nếu không thể lấy được một tài liệu nào đó, có thể trình bày lý do thiếu hụt và nộp các tài liệu hỗ trợ hiện có; hướng dẫn yêu cầu người xét duyệt xem xét những giải thích này, nhưng điều đó không đảm bảo đơn xin miễn trừ sẽ được chấp nhận.

Bài viết này chỉ mang tính chất tham khảo, đối với các vấn đề cụ thể, vui lòng tham vấn luật sư được cấp phép hành nghề.

[Nguồn dữ liệu] Hướng dẫn định cư diện thị thực lao động của Chính phủ Anh "Thời gian tại Vương quốc Anh"; Phụ lục Cư trú liên tục hiện hành CR 3.4(c), (d); các chương liên quan đến vắng mặt và bằng chứng trong hướng dẫn Home Office "Cư trú liên tục".

1. Chia mỗi hành trình thành các giai đoạn công tác thông thường, nghỉ phép và giai đoạn dự kiến đề xuất ngoại lệ, đồng thời lưu giữ đầy đủ hồ sơ xuất cảnh.
2. Bổ sung hồ sơ bao quát giai đoạn chăm sóc cho bệnh viện; khi viện dẫn ngoại lệ nghiên cứu, hãy đối chiếu mã nghề nghiệp và chuẩn bị giấy chứng nhận phê duyệt của người sử dụng lao động bảo lãnh.
3. Tính lại số ngày theo khung thời gian áp dụng; nếu vẫn vượt giới hạn hoặc cơ sở miễn trừ chưa rõ ràng, vui lòng yêu cầu luật sư được cấp phép thẩm định hồ sơ trước khi nộp.

Xử lý một vấn đề pháp lý của Vương quốc Anh? JustiScript có thể giúp đỡ