Visa lao động tay nghề 5 năm lộ trình thường trú: hướng dẫn đầy đủ về mức lương, khởi hành và thời gian nộp đơn vào năm 2026

Vào tháng 5 năm 2026, ông Zhang, người làm việc tại Thành phố Luân Đôn, đã nhận được một lời nhắc nhở thót tim: “Vẫn còn 27 ngày nữa cho đến khi thời hạn nộp đơn xin thường trú của bạn mở ra”. Anh mở APP 永居计算器 trên điện thoại di động, nhìn đồng hồ đếm ngược chính xác đến tận trời, chợt nhận ra một câu hỏi - trong 5 năm vừa qua, mỗi lần anh về Trung Quốc thăm người thân hay đi châu Âu họp mặt đều ở nước ngoài hơn 180 ngày?

Đây không phải là một trường hợp cá biệt. Đối với người Trung Quốc ở Anh có Skilled Worker Visa (visa lao động có tay nghề), con đường thường trú 5 năm là kênh "nội địa" phổ biến nhất, nhưng với ba quy tắc cốt lõi là ngưỡng lương, hạn chế xuất cảnh và thời gian nộp đơn, mọi sai sót đều có thể trở thành vô ích. Hôm nay, chúng tôi sử dụng dữ liệu mới nhất của GOV.UK để chia nhỏ tất cả các nút chính trong quá trình chuyển Công nhân lành nghề sang nơi thường trú.

1. Lộ trình thường trú 5 năm: Tổng quan về các điều kiện cốt lõi

Người có thị thực Công nhân lành nghề có thể nộp đơn xin thường trú (ILR / Indefinite Leave to Remain) sau khi cư trú hợp pháp tại Vương quốc Anh trong 5 năm. Nhưng “5 năm” không chỉ là đếm từng ngày một cách ngẫu nhiên. Home Office có các quy tắc tính toán và yêu cầu hỗ trợ nghiêm ngặt:

✓ Cư trú hợp pháp liên tục trong 5 năm
Bạn phải sống hợp pháp ở Vương quốc Anh trong 5 năm liên tiếp và không được có khoảng cách giữa các lần cấp thị thực. Nếu bạn thay đổi người sử dụng lao động và gia hạn thị thực, thời gian có thể được tích lũy miễn là nó vẫn nằm trong thời hạn thị thực hợp pháp mỗi lần.

✓ Xuất xứ không quá 180 ngày/lượt chiếu 12 tháng
Trong thời gian 5 năm, tổng số ngày đi xa trong 12 tháng không được vượt quá 180 ngày. Lưu ý rằng đây không phải là "hàng năm" hay "hàng năm tự nhiên", mà phải được thỏa mãn trong bất kỳ 365 ngày liên tiếp nào và . Nếu vượt quá giới hạn một lần, toàn bộ tư cách thường trú có thể bị xóa.

✓ Life in the UK Test + Tiếng Anh đã đạt chuẩn
Ứng viên từ 18-64 tuổi phải vượt qua Life in the UK Test. Tin vui là vì bạn đã chứng minh được trình độ tiếng Anh của mình khi nộp đơn xin thị thực Công nhân lành nghề nên bạn không cần phải nộp lại bằng chứng tiếng Anh trong giai đoạn thường trú.

✓ Lương tiếp tục đạt tiêu chuẩn + nhà tuyển dụng xác nhận vẫn cần bạn
Khi nộp đơn xin thường trú, mức lương của bạn phải tiếp tục đáp ứng ngưỡng tối thiểu của Skilled Worker và người sử dụng lao động (nhà tài trợ) của bạn cần đưa ra các tài liệu xác nhận rằng bạn vẫn cần thiết cho vị trí của mình.

Đơn đăng ký có thể được nộp sớm nhất là 28 ngày trước khi trẻ 5 tuổi. Khoảng thời gian 28 ngày này rất quan trọng - việc gửi quá sớm sẽ bị từ chối, vì vậy việc dừng lại ở ngày thứ 28 là hoạt động an toàn nhất.

2. Ngưỡng lương mới cho năm 2026: 41.700 bảng là điểm khởi đầu, không phải điểm cuối

Nhiều người nghĩ rằng "bạn có thể nộp đơn xin thường trú miễn là mức lương hàng năm của bạn vượt quá 41.700 bảng Anh." Đây là sự hiểu lầm nguy hiểm nhất. Ngưỡng lương tối thiểu cho Công nhân lành nghề vào năm 2026 là £41.700/năm hoặc mức lương hiện tại (mức lương tiêu chuẩn ngành) tương ứng với mã nghề nghiệp của bạn (mã SOC) - , tùy theo mức nào cao hơn, .

Ví dụ :
• Mức lương cho Kỹ sư phần mềm (SOC 2135) là khoảng £44.000, sau đó bạn phải nhận được £44.000+, chỉ riêng £41.700 là không đủ;
• Mức lương Kỹ sư Cơ khí (SOC 2122) là khoảng £40,800, khi đó bạn sẽ phải nhận được ít nhất £41,700 (vì ngưỡng chung cao hơn).

Chỉ đảm bảo tổng số tiền lương cơ bản; Không bao gồm tiền thưởng hiệu suất, lương làm thêm giờ, lựa chọn cổ phiếu, lương hưu và phụ cấp đi lại. Trước khi nộp đơn, hãy nhớ yêu cầu nhà tuyển dụng nêu rõ mức lương hàng năm được đảm bảo trong CoS (thư bảo lãnh) và hợp đồng để tránh bị từ chối do “cơ cấu lương phức tạp”.

🔔 Quy định mới bắt đầu từ 08/04/2026: Lương phải xét duyệt hàng tháng theo “chu kỳ lương”

Bản sửa đổi Luật Di trú vào tháng 3 năm 2026 (HC 1691) đã đưa ra điều khoản tuân thủ thời hạn trả lương mới (SW 14.3B). Home Office không chỉ xem xét mức lương hàng năm mà còn kiểm tra xem mức lương thực tế bạn nhận được trong mỗi kỳ lương (thường là hàng tháng) có đáp ứng tiêu chuẩn hay không. Nếu cơ cấu lương của bạn là “lương cơ bản + hoa hồng” hoặc “hệ thống lương theo giờ”, Cục quản lý xuất nhập cảnh sẽ xem xét kỳ lương 3 tháng và 12 tuần. Chỉ cần có những biến động khiến một khoảng thời gian nhất định giảm xuống dưới ngưỡng thì có thể xác định là không tuân thủ.

Gợi ý phản hồi: Nếu cơ cấu lương của bạn không phải là lương cố định hàng tháng, hãy cố gắng gửi đơn đăng ký CoS trước ngày 8 tháng 4 năm 2026. CoS được chỉ định trước ngày 8 tháng 4 thường được xử lý theo quy định cũ.

3. Quy tắc thoát 180 ngày: Nếu tính sai trong một kỳ quay, bạn sẽ bị lật nhào.

Nguyên tắc cốt lõi là: trong khoảng thời gian đủ điều kiện 5 năm, số ngày xa đất nước không được vượt quá 180 ngày trong bất kỳ khoảng thời gian 12 tháng luân phiên nào (365 ngày). Có ba "hố" trong quy tắc này:

Hố 1: Không phải “180 ngày mỗi năm”, mà là “12 tháng bất kỳ”
Cơ quan quản lý xuất nhập cảnh kiểm tra bất kỳ khoảng thời gian 365 ngày liên tiếp nào, không phải năm dương lịch hoặc năm thị thực. Ví dụ: nếu bạn rời khỏi đất nước trong 170 ngày từ tháng 1 đến tháng 12 năm 2024 và 20 ngày nữa vào tháng 1 năm 2025, thì khoảng thời gian từ tháng 2 năm 2024 đến tháng 1 năm 2025 có thể vượt quá giới hạn.

Hố 2: Đi công tác, thăm gia đình, nghỉ dưỡng đều được tính là
Tất cả các loại hình du lịch nước ngoài - du lịch cá nhân, đi công tác, thăm gia đình - đều được tính trong 180 ngày, trừ khi đáp ứng một số trường hợp miễn trừ nhất định (chẳng hạn như cứu trợ nhân đạo ở nước ngoài, cách ly do dịch bệnh/thiên tai, bệnh nặng/tử vong của thành viên gia đình ruột thịt, v.v. nhưng cần phải cung cấp bằng chứng).

Pit 3: Không tính ngày đi và ngày về, cả ngày ở giữa được tính là
Cách tính: Không bao gồm ngày khởi hành và ngày về. Ví dụ: bạn đi vào ngày 1/1 và về vào ngày 10/1 thì sẽ được tính là 8 ngày (từ 2/1 đến 9/1). Một chuyến đi trong ngày được tính là 0 ngày.

Trường hợp thực tế: Một người nộp đơn đã ở nước ngoài tổng cộng 400 ngày trong 5 năm, nghĩ rằng "trung bình 80 ngày mỗi năm, chắc chắn không có vấn đề gì." Kết quả là Cục Xuất nhập cảnh phát hiện ra rằng tôi đã rời khỏi đất nước trong 185 ngày từ tháng 3 năm 2023 đến tháng 2 năm 2024 và trực tiếp từ chối cấp thị thực, đồng thời lãng phí phí ​​đăng ký 3.226 bảng Anh.

Kế hoạch tự cứu hộ: Sử dụng 永居计算器APP hoặc các công cụ tương tự để ghi lại ngày của mỗi lần ra vào. Hệ thống sẽ tự động phát hiện tất cả các khoảng thời gian 12 tháng luân phiên và đưa ra cảnh báo sớm về khoảng thời gian nào gần với đường màu đỏ. Đừng bao giờ sử dụng Excel để tính toán bằng tay, bạn rất dễ bỏ sót một cửa sổ nào đó theo cách thủ công.

4. Thời gian và phí đăng ký: thời hạn 28 ngày + giá khởi điểm là £3,226

📅 Thời gian nộp hồ sơ sớm nhất: 28 ngày trước 5 tuổi

Thời gian sớm nhất bạn có thể nộp đơn xin thường trú là 28 ngày trước sinh nhật lần thứ 5 của bạn. Điểm bắt đầu để tính toán thường là ngày đầu tiên bạn nhập cảnh vào Vương quốc Anh với tư cách là Công nhân lành nghề (hoặc trước đây là Cấp 2 chung). Nếu bạn thay đổi loại thị thực ở giữa chừng (chẳng hạn như từ Sinh viên sang Công nhân lành nghề), bạn nên kiểm tra cẩn thận khoảng thời gian nào được tính vào 5 năm.

💷 Chi tiết phí (2026)

• Phí đăng ký tiêu chuẩn : £3.226/người (vợ/chồng và con cái thanh toán riêng)
• Super Priority Kênh tăng tốc: Thêm £1.000, kết quả sẽ có vào ngày làm việc tiếp theo (gửi vào ngày làm việc) hoặc 2 ngày làm việc (gửi vào cuối tuần)
• Dịch vụ ưu tiên: Thêm £500, kết quả sẽ là
sau 5 ngày làm việc • Thu thập thông tin sinh trắc học : miễn phí

Điểm chính: Không cần phải trả IHS (phụ phí y tế) khi đăng ký thường trú , vì sau khi được phê duyệt, bạn sẽ được hưởng các quyền NHS giống như công dân Anh. Điều này tiết kiệm chi phí hơn nhiều so với việc gia hạn.