Visum für Facharbeiter mit 5-jähriger Daueraufenthaltsdauer: Vollständiger Leitfaden zu Gehalt, Abreise und Antragszeit im Jahr 2026

Im Mai 2026 erhielt Herr Zhang, der in der City of London arbeitete, eine herzzerreißende Erinnerung: „Es sind noch 27 Tage, bis Ihr Antragsfenster für eine dauerhafte Aufenthaltserlaubnis geöffnet wird.“ Er öffnete die 永居计算器-App auf seinem Mobiltelefon, schaute auf den himmelgenauen Countdown und erkannte plötzlich eine Frage: Hat er in den letzten fünf Jahren des Jahres jedes Mal mehr als 180 Tage im Ausland verbracht, wenn er nach China zurückkehrte, um Verwandte zu besuchen oder zu Treffen nach Europa zu reisen?

Dies ist kein Einzelfall. Für Chinesen im Vereinigten Königreich mit Skilled Worker Visa (Qualifikationsarbeitsvisum) ist der 5-jährige Daueraufenthaltsweg der gängigste „Onshore“-Kanal, aber mit den drei Kernregeln Gehaltsschwelle, Ausreisebeschränkungen und Antragszeitpunkt können alle Fehler umsonst gemacht werden. Heute verwenden wir die neuesten Daten von GOV.UK, um alle wichtigen Knotenpunkte der Versetzung von Fachkräften in einen dauerhaften Wohnsitz aufzuschlüsseln.

1. 5-jähriger Daueraufenthaltsweg: Überblick über die Grundvoraussetzungen

Inhaber eines Fachkräftevisums können einen dauerhaften Wohnsitz (ILR / Indefinite Leave to Remain) beantragen, nachdem sie sich fünf Jahre lang rechtmäßig im Vereinigten Königreich aufgehalten haben. Aber „5 Jahre“ bedeutet nicht nur, die Tage beiläufig zu zählen. Für Home Office gelten strenge Berechnungsregeln und unterstützende Anforderungen:

✓ Ununterbrochener rechtmäßiger Aufenthalt für 5 Jahre
Sie müssen fünf Jahre in Folge rechtmäßig im Vereinigten Königreich gelebt haben und zwischen den Visa darf keine Urlaubslücke bestehen. Wenn Sie den Arbeitgeber wechseln und Ihr Visum verlängern, kann die Zeit angesammelt werden, solange sie jedes Mal innerhalb der gesetzlichen Visumsschutzfrist liegt.

✓ Nicht mehr als 180 Tage außerhalb des Landes/gleitende 12 Monate
Während des Fünfjahreszeitraums darf die kumulierte Anzahl der Tage außerhalb des Landes in einem fortlaufenden Zwölfmonatszeitraum 180 Tage nicht überschreiten. Beachten Sie, dass dies nicht „jedes Jahr“ oder „jedes natürliche Jahr“ ist, sondern für alle aufeinanderfolgenden 365 Tage und erfüllt sein müssen. Bei einmaliger Überschreitung der Grenze kann die gesamte Daueraufenthaltsberechtigung entfallen.

✓ Life in the UK Test + Englisch hat den Standard
erreicht Bewerber im Alter von 18 bis 64 Jahren müssen Life in the UK Test bestehen. Die gute Nachricht ist: Da Sie Ihre Englischkenntnisse bereits bei der Beantragung des Facharbeitervisums nachgewiesen haben, müssen Sie während der Daueraufenthaltsphase keinen erneuten Englischnachweis vorlegen.

✓ Gehalt entspricht weiterhin dem Standard + Arbeitgeber bestätigt, dass er Sie weiterhin braucht
Bei der Beantragung einer Daueraufenthaltsgenehmigung muss Ihr Gehalt weiterhin dem Mindestgehalt einer Fachkraft entsprechen und Ihr Arbeitgeber (Sponsor) muss Dokumente ausstellen, die bestätigen, dass Sie für Ihre Stelle weiterhin benötigt werden.

Anträge können bereits 28 Tage vor Vollendung des 5. Lebensjahres gestellt werden. Dieses 28-Tage-Fenster ist sehr kritisch. Eine zu frühe Übermittlung führt zur Ablehnung. Daher ist es am sichersten, am 28. Tag hängen zu bleiben.

2. Neue Gehaltsschwelle für 2026: 41.700 £ sind der Ausgangspunkt, nicht der Endpunkt

Viele Leute denken, dass „Sie einen Antrag auf Daueraufenthalt stellen können, solange Ihr Jahresgehalt 41.700 £ übersteigt.“ Das ist das gefährlichste Missverständnis. Die Mindestgehaltsschwelle für Facharbeiter beträgt im Jahr 2026 41.700 £/Jahr oder der gängige Satz (Branchenstandardgehalt), der Ihrem Berufscode (SOC-Code) entspricht – , je nachdem, welcher Wert höher ist, .

-Beispiel:
• Der Preis für Softwareentwickler (SOC 2135) beträgt etwa 44.000 £, dann müssen Sie 44.000 £ und mehr verdienen, 41.700 £ allein reichen nicht aus;
• Der Einstiegspreis für Maschinenbauingenieur (SOC 2122) liegt bei etwa 40.800 £, dann müssen Sie mindestens 41.700 £ erreichen (da die allgemeine Schwelle höher ist).

Es zählt nur das garantierte Bruttogrundgehalt; Leistungsprämien, Überstundenvergütung, Aktienoptionen, Renten und Fahrtkostenzuschüsse sind nicht enthalten. Bitten Sie den Arbeitgeber vor der Bewerbung unbedingt darum, das garantierte Jahresgehalt im CoS (Garantieschreiben) und im Vertrag klar anzugeben, um eine Ablehnung wegen „komplexer Gehaltsstruktur“ zu vermeiden.

🔔 Neue Regelungen ab 8. April 2026: Gehälter müssen monatlich nach dem „Gehaltszyklus“ überprüft werden

Mit der Überarbeitung des Einwanderungsgesetzes im März 2026 (HC 1691) wurde eine neue Klausel zur Einhaltung der Zahlungsfristen eingeführt (SW 14.3B). Home Office prüft nicht nur das Jahresgehalt, sondern prüft auch, ob Ihr tatsächlich erhaltenes Gehalt in jeder Lohnperiode (in der Regel jeden Monat) den Standards entspricht. Wenn Ihre Gehaltsstruktur „Grundgehalt + Provision“ oder „Stundenlohnsystem“ ist, überprüft die Einwanderungsbehörde die 3-Monats- und 12-Wochen-Gehaltszeiträume. Solange es Schwankungen gibt, die dazu führen, dass in einem bestimmten Zeitraum der Schwellenwert unterschritten wird, kann davon ausgegangen werden, dass er nicht konform ist.

Antwortvorschläge: Wenn Ihre Gehaltsstruktur kein festes Monatsgehalt ist, versuchen Sie, einen CoS-Antrag vor dem 8. April 2026 einzureichen. CoS-Anträge, die vor dem 8. April zugewiesen werden, werden in der Regel nach den alten Regeln bearbeitet.

3. Die 180-Tage-Ausstiegsregel: Wenn Sie sich in einer rollierenden Periode verrechnen, werden Sie aufgehoben.

Die Kernregel lautet: Innerhalb des fünfjährigen Qualifikationszeitraums darf die Anzahl der Tage außerhalb des Landes 180 Tage in einem rollierenden Zwölfmonatszeitraum (365 Tage) nicht überschreiten. In dieser Regel gibt es drei „Gruben“:

Pit 1: Es heißt nicht „180 Tage pro Jahr“, sondern „alle 12 Monate“
Die Einwanderungsbehörde prüft jedes aufeinanderfolgende 365-Tage-Fenster, nicht Kalenderjahre oder Visumjahre. Wenn Sie beispielsweise von Januar bis Dezember 2024 für 170 Tage und im Januar 2025 für weitere 20 Tage das Land verlassen, kann das Zeitfenster von Februar 2024 bis Januar 2025 das Limit überschreiten.

Grube 2: Geschäftsreisen, Familienbesuche und Urlaube werden alle als
gezählt Alle Arten von Auslandsreisen – Privatreisen, Geschäftsreisen, Familienbesuche – werden in den 180 Tagen gezählt, sofern nicht bestimmte Ausnahmen erfüllt sind (z. B. humanitäre Hilfe im Ausland, Isolation bei Epidemien/Naturkatastrophen, schwere Krankheit/Tod von unmittelbaren Familienangehörigen usw., es müssen jedoch Beweise vorgelegt werden).

Grube 3: Der Tag der Abreise und der Tag der Rückkehr werden nicht mitgezählt, der ganze Tag dazwischen wird als
gezählt Berechnungsmethode: Ohne Abreise- und Rückreisetage. Wenn Sie beispielsweise am 1. Januar abreisen und am 10. Januar zurückkehren, werden dies als 8 Tage (2.-9. Januar) gezählt. Eine Reise am selben Tag zählt als 0 Tage.

Realer Fall: Ein Antragsteller war in 5 Jahren insgesamt 400 Tage außer Landes und dachte, dass „im Durchschnitt 80 Tage pro Jahr kein Problem vorliegen dürfte“. Infolgedessen stellte die Einwanderungsbehörde fest, dass ich von März 2023 bis Februar 2024 185 Tage lang außer Landes war, lehnte das Visum direkt ab und die Antragsgebühr von 3.226 £ wurde verschwendet.

Selbstrettungsplan: Verwenden Sie 永居计算器APP oder ähnliche Tools, um das Datum jedes Ein- und Ausstiegs aufzuzeichnen. Das System erkennt automatisch alle rollierenden 12-Monats-Fenster und warnt frühzeitig, welche Zeiträume nahe der roten Linie liegen. Verwenden Sie niemals Excel, um manuell zu rechnen, da es leicht ist, ein bestimmtes Fenster manuell zu übersehen.

4. Bewerbungszeitpunkt und Gebühren: 28-Tage-Fenster + Startpreis von 3.226 £

📅 Frühester Bewerbungszeitpunkt: 28 Tage vor 5 Jahren

Ihren Antrag auf Daueraufenthalt können Sie frühestens 28 Tage vor Ihrem 5. Geburtstag einreichen. Der Ausgangspunkt für die Berechnung ist normalerweise das Datum, an dem Sie zum ersten Mal als Facharbeiter (oder früher als General der Stufe 2) in das Vereinigte Königreich eingereist sind. Wenn Sie zwischendurch den Visumtyp wechseln (z. B. von Student zu Facharbeiter), sollten Sie sorgfältig prüfen, welcher Zeitraum auf die 5 Jahre angerechnet wird.

💷 Gebührendetails (2026)

• Standard-Antragsgebühr: 3.226 £/Person (Ehepartner und Kinder zahlen separat)
• Super Priority Beschleunigter Kanal: Fügen Sie 1.000 £ hinzu. Die Ergebnisse sind am nächsten Werktag (Einreichung an Werktagen) oder 2 Werktagen (Einreichung am Wochenende)
verfügbar • Prioritätsservice: Fügen Sie 500 £ hinzu, das Ergebnis wird in 5 Werktagen
sein • Erfassung biometrischer Informationen: kostenlos

Wichtige Punkte: Es besteht keine Notwendigkeit, IHS (medizinische Zuschläge) zu zahlen, wenn Sie einen dauerhaften Wohnsitz beantragen, da Sie nach der Genehmigung die gleichen NHS-Rechte genießen wie britische Staatsbürger. Dies ist wesentlich kostengünstiger als eine Erneuerung.