Có tranh chấp hợp đồng lao động ở Anh? Con đường hoàn thiện hòa giải ACAS + Tòa trọng tài, người Trung Quốc phải biết 4 bước này

Bước 3: Hòa giải không thành công? Nộp đơn chính thức cho Tòa án Việc làm

Nếu hòa giải ACAS không thành công, bạn sẽ nhận được giấy chứng nhận ít nhất 1 tháng trước thời hạn kháng cáo cuối cùng. Đừng trì hoãn, hãy chuẩn bị mẫu ET1 (Mẫu yêu cầu bồi thường của Tòa án Việc làm) ngay lập tức.

📋 Nội dung chính của mẫu ET1

• Thông tin cơ bản của bạn (tên, địa chỉ, thông tin liên lạc)
• Thông tin nhà tuyển dụng (tên công ty đầy đủ, địa chỉ đăng ký)
• ACAS Giấy chứng nhận hòa giải sớm số (mỗi bên một số)
• Chi tiết tranh chấp (thời gian, quy trình, yêu cầu) - Nói thẳng sự thật và đính kèm số chứng cứ
• Số tiền yêu cầu hoặc yêu cầu hỗ trợ (phục hồi/tái tham gia/bồi thường)

Phương thức gửi : Gửi trực tuyến (GOV.UK Tòa án Việc làm) hoặc gửi mẫu giấy qua đường bưu điện. Tòa án việc làm không thu phí nộp đơn (hệ thống phí đã bị bãi bỏ từ năm 2017).

💰 Số tiền bồi thường tiềm năng (giới hạn mới nhất vào năm 2026)

Từ ngày 6 tháng 4 năm 2026, mức bồi thường tối đa cho việc sa thải không công bằng sẽ là 123.543 bảng Anh. Giới hạn lương hàng tuần theo luật định tăng lên £ 751. Tuy nhiên, nếu đó là vụ việc liên quan đến phân biệt đối xử hoặc tố cáo thì không có giới hạn trên về mức bồi thường và cũng có thể bao gồm bồi thường thiệt hại về tinh thần (tổn thương về cảm xúc).

✔️ Chú ý đặc biệt dành cho người có visa :
Nếu bạn đang có thị thực Công nhân lành nghề, chủ lao động của bạn là nhà tài trợ cho bạn. Việc khởi kiện lao động có thể dẫn đến việc người sử dụng lao động thu hồi tài trợ và bạn cần tìm người sử dụng lao động mới để tiếp quản thị thực trong vòng 60 ngày, nếu không bạn phải rời khỏi nước. khuyên bạn nên tham khảo ý kiến ​​của luật sư nhập cư để đánh giá tác động lên thị thực của bạn trước khi bắt đầu phân xử bằng trọng tài.

Bước 4: Giai đoạn chuẩn bị xét xử và giải quyết

Sau khi nộp đơn ET1, người sử dụng lao động sẽ được thông báo và sẽ nộp đơn bào chữa (mẫu ET3). Hiện tại, ở một số khu vực, có thể mất vài năm kể từ khi đệ trình đến phiên điều trần cuối cùng. Trong thời gian này, ACAS sẽ tiếp tục cung cấp dịch vụ hòa giải (hòa giải trước và trong khi xét xử), và nhiều vụ việc được giải quyết trước khi xét xử.

🤝 Thỏa thuận dàn xếp (COT3 hoặc Thỏa thuận dàn xếp)

Nếu các bên đạt được thỏa thuận thông qua ACAS, Thỏa thuận COT3 (Thỏa thuận hòa giải ACAS) sẽ được ký kết, đây là tài liệu ràng buộc về mặt pháp lý. Sau khi đã ký, thủ tục tố tụng không thể tiếp tục, ngay cả khi vụ việc đã được chuyển đến hội đồng trọng tài.

Thỏa thuận giải quyết thường bao gồm:

• Khoản thanh toán bồi thường (miễn thuế lên tới £ 30.000)
• Thư giới thiệu – rất quan trọng cho việc gia hạn visa
• điều khoản bảo mật
• Cả hai bên sẽ không còn chịu trách nhiệm

Trước khi ký , hãy nhớ tìm luật sư xem lại các điều khoản , đặc biệt là nội dung của thư giới thiệu và ảnh hưởng đến các đơn xin thị thực sau này. Luật sư Ethan của chúng tôi đã xử lý nhiều trường hợp trong đó Home Office thẩm vấn đơn xin thường trú sau đó của người Trung Quốc do cách diễn đạt không đúng trong thỏa thuận giải quyết.

⚖️ Nếu đến vòng thử thách cuối cùng

Tòa án Việc làm là một phiên điều trần công khai trong đó thẩm phán (và đôi khi là bồi thẩm đoàn) đưa ra quyết định sau khi nghe bằng chứng và lời khai của nhân chứng từ cả hai bên. Bạn có thể tự mình ra tòa hoặc nhờ luật sư đại diện (các thành viên công đoàn thường có thể nhận được tài trợ của công đoàn). Ngoài phí pháp lý, hãy xem xét chi phí về thời gian hành chính, chi phí điều tra, chuẩn bị nhân chứng và rủi ro danh tiếng.

Bên thua kiện thường không phải chịu phí luật sư của bên kia (thông lệ trong trọng tài lao động của Anh), nhưng nếu thẩm phán cho rằng một bên đã cư xử tồi tệ hoặc vô lý thì có thể phán quyết chi phí.

Viết ở cuối: Đừng để tình trạng visa trở thành lý do cho sự im lặng

Khi nhiều người Trung Quốc ở Anh gặp phải tranh chấp hợp đồng, phản ứng đầu tiên của họ là "Quên đi, tôi phải dựa vào công việc này để gia hạn visa". Nhưng bạn phải biết rằng bảo vệ quyền không có nghĩa là đối đầu. Luật pháp Anh cung cấp cho bạn cơ chế bảo vệ hoàn chỉnh. Tỷ lệ hòa giải thành công của ACAS là khoảng 70% và nhiều tranh chấp có thể được giải quyết mà không trở nên trầm trọng hơn.

Nếu bạn đang gặp phải tình huống khó xử tương tự, hãy gợi ý:
1️⃣ Sửa bằng chứng (email, hợp đồng, phiếu lương) lần đầu
2️⃣ Liên hệ ACAS trong thời hạn 3 tháng ( nộp trực tuyến hoặc gọi 0300 123 1100)
3️⃣ Đồng thời tham khảo ý kiến ​​luật sư nhập cư để đánh giá tác động đến thị thực của bạn (bạn có thể thêm luật sư của chúng tôi trên WeChat uklvshi)
4️⃣ Nếu bạn cần tính thời gian thường trú, hãy sử dụng 永居计算器 APP để đảm bảo số ngày bạn xuất cảnh không vượt quá giới hạn.

Cuối cùng tôi nhấn mạnh: Bài viết này chỉ mang tính chất tham khảo. Vui lòng tham khảo ý kiến ​​​​luật sư được cấp phép cho các trường hợp cụ thể. Các trường hợp liên quan đến sự giao thoa giữa luật lao động và luật nhập cư đặc biệt phức tạp và lời khuyên của chuyên gia có thể giúp bạn tránh được những cạm bẫy lớn.

💬 Thảo luận chủ đề : Bạn hoặc bạn bè của bạn đã từng gặp phải tranh chấp hợp đồng lao động chưa? Cuối cùng nó đã được giải quyết như thế nào? Chào mừng bạn chia sẻ kinh nghiệm của mình trong khu vực bình luận và nhắc nhở lẫn nhau 👇

Nguồn dữ liệu

1. GOV.UK - Khiếu nại lên tòa án lao động (2026)
2. ACAS - Hướng dẫn hòa giải sớm (cập nhật tháng 1 năm 2026)
3. Giới hạn bồi thường của Tòa án Việc làm (có hiệu lực từ ngày 6 tháng 4 năm 2026)

📚 Nguồn dữ liệu

·https://www.uklegalguides.com/constructive-dismissal-triggered-by-contract-changes/

·https://www.gov.uk/employment-tribunals/b Before-you-make-claim

· https://castleasociates.org.uk/blog/time-limits-for-employment-tribunal-claims-in-2026

· https://assets.publishing.service.gov.uk/media/6981e6e4e833d031a3158f87/implementing-the-employment-rights-bill-roadmap.pdf