Haben Sie einen Arbeitsvertragsstreit im Vereinigten Königreich? ACAS Mediation + Arbitration Tribunal Complete Path, Chinesen müssen diese 4 Schritte kennen
Letzte Woche hinterließ uns eine Leserin eine Nachricht: Das Unternehmen stellte seine Arbeitszeit plötzlich von neun auf fünf auf ein Schichtsystem um. Im Vertrag waren eindeutig feste Arbeitszeiten festgelegt, aber die Personalabteilung sagte: „Das Unternehmen braucht das, und Sie müssen es akzeptieren.“ Sie fragte, ob sie direkt zurücktreten und dann eine dauerhafte Aufenthaltserlaubnis beantragen könne. Unser Anwalt Ethan hat ihr kaltes Wasser übergossen – der einseitige Rücktritt von könnte einen „freiwilligen Rücktritt“ darstellen. Sie erhält nicht nur keine Entschädigung, sondern kann sich auch auf das Empfehlungsschreiben ihres Arbeitgebers für eine spätere Visumverlängerung auswirken.
Am britischen Arbeitsplatz kommen Vertragsstreitigkeiten häufiger vor als gedacht: Gehaltskürzungen ohne Grund, erzwungene Änderungen der Vertragsbedingungen, plötzliche Gehaltskürzungen ... Chinesen trauen sich aufgrund ihres Visumstatus oft nicht, sich zu äußern, aber tatsächlich bietet das britische Recht einen vollständigen Weg, um ihre Rechte zu schützen. Der heutige Artikel führt Sie durch den gesamten Prozess von der kostenlosen ACAS-Mediation bis zum Arbeitsgericht. Innerhalb der Dreimonatsfrist muss jeder Schritt korrekt durchgeführt werden.
Der erste Schritt: Beweisaufnahme und Feststellung, ob es sich um eine „wesentliche Vertragsverletzung“ handelt
Nicht alle Vertragsänderungen sind streitig. Das britische Recht untersucht, ob das Verhalten des Arbeitgebers einen „grundlegenden Vertragsbruch“ darstellt, also einen schwerwiegenden Verstoß gegen die Kernbedingungen des Arbeitsverhältnisses oder die stillschweigende Pflicht zum gegenseitigen Vertrauen.
Typische grundlegende Verstöße sind:
- Erhebliche Gehaltskürzung oder Gehaltskürzung ohne Verhandlung – zum Beispiel wird das Jahresgehalt plötzlich von 30.000 £ auf 22.000 £ gesenkt
- ändert einseitig die Kernarbeitsbedingungen – beispielsweise die Änderung fester Arbeitszeiten in Schichten und die Änderung des Bürostandorts von London nach Schottland
- wurde stark herabgestuft oder seiner Verantwortung entzogen. – Ursprünglich leitete er ein Team von 10 Personen und wurde plötzlich ein normaler Angestellter
- zerstört in böswilliger Absicht das Arbeitsumfeld. – demütigt und isoliert Mitarbeiter weiterhin und führt dazu, dass sie nicht normal arbeiten können
💡 -Beweisliste (hören Sie nicht auf, sobald Sie mit dem Sammeln beginnen):
· Originaler Arbeitsvertrag + alle nachfolgenden schriftlichen Änderungsmitteilungen
· Gehaltsabrechnung (mindestens die letzten 6 Monate)
· Alle E-Mails, Textnachrichten und WhatsApp-Chats zu Vertragsänderungen
· Wenn es eine mündliche Benachrichtigung gibt, senden Sie anschließend sofort eine E-Mail zur Bestätigung an die Personalabteilung: „Wie heute besprochen, haben Sie erwähnt …“
· Notieren Sie das genaue Datum, die Uhrzeit und die anwesenden Personen
Wenn die Vertragsänderungen umgesetzt wurden, können Sie die Option „Weiterarbeit unter Protest“ wählen und Ihre Einwände klar und deutlich schriftlich äußern, um nicht als stillschweigende Annahme der neuen Bedingungen gewertet zu werden. Dies ist jedoch nur eine kurzfristige Strategie und wir müssen so schnell wie möglich zum nächsten Schritt übergehen.
Schritt 2: Wenden Sie sich an ACAS, um eine frühzeitige Schlichtung einzuleiten (obligatorische Vorbearbeitung).
Im Vereinigten Königreich müssen fast alle arbeitsrechtlichen Streitigkeiten dem ACAS (Advisory, Conciliation and Arbitration Service) gemeldet werden, bevor sie dem Arbeitsgericht vorgelegt werden. Dies ist eine zwingende gesetzliche Vorgabe. Wenn nicht über ein von ACAS ausgestelltes Early Conciliation Certificate verfügt, wird das Schiedsgericht Ihren Fall nicht annehmen.
⏰ Die eiserne Regel der Frist: 3 Monate Countdown
Derzeit (Mai 2026) beträgt die Frist für die Einreichung von Beschwerden für die meisten Arbeitsstreitigkeiten „3 Monate minus 1 Tag nach dem Vorfall“, einschließlich ungerechtfertigter Entlassung, Diskriminierung, Lohnabzug usw. Ab Oktober wird diese Frist auf 6 Monate verlängert, die 3-Monats-Regel gilt jedoch weiterhin für Streitigkeiten, die derzeit am stattfinden.
Beispiel: Wenn Ihr Gehalt am 10. April 2026 ohne Angabe von Gründen abgezogen wird, müssen Sie sich vor dem 9. Juli 2026 an ACAS wenden, um eine vorzeitige Schlichtung einzuleiten. Wenn die Mediation eingeleitet wird, wird das Zeitlimit angehalten, um Ihnen Luft zum Atmen zu geben.
📞 So starten Sie die ACAS Early Conciliation
Reichen Sie online für ein (empfohlen): Besuchen Sie die Seite GOV.UK Arbeitsgerichte und klicken Sie auf „Acas über die Geltendmachung eines Anspruchs benachrichtigen“, um das Online-Formular auszufüllen.
Telefonischer Kontakt: Rufen Sie die ACAS-Hotline unter 0300 123 1100 an (Montag bis Freitag von 8 bis 18 Uhr, kostenlos) und ein Berater wird Sie durch den Prozess führen.
Nach der Einleitung gewährt ACAS Ihnen und Ihrem Arbeitgeber eine Mediationsfrist von bis zu 12 Wochen (die Ergebnisse dauern in der Regel 4–6 Wochen). Der Mediator wird beide Parteien einzeln kontaktieren, um die Ansprüche zu verstehen und zu versuchen, eine Einigung zu erzielen. Wenn der Arbeitgeber die Teilnahme verweigert oder die Verhandlungen scheitern, stellt ACAS eine Bescheinigung über die frühzeitige Schlichtung mit einer eindeutigen Nummer (Bescheinigungsnummer) aus, die als notwendiges Material für Ihre spätere Einreichung des Schlichtungsantrags dient.
⚠️ häufige Missverständnisse unter Chinesen:
„Ich arbeite immer noch im Unternehmen. Werde ich entlassen, wenn ich ACAS kontaktiere?“ - ACAS ist eine neutrale Agentur und das Mediationsverfahren ist vertraulich. In der Praxis weiß der Arbeitgeber jedoch, dass Sie den Prozess eingeleitet haben. Wenn Sie Angst vor Vergeltungsmaßnahmen haben, empfiehlt es sich, zur Einschätzung des Risikos einen Anwalt zu konsultieren.
Schritt 3: Mediation fehlgeschlagen? Formelle Einreichung des Antrags beim Arbeitsgericht
Sollte die ACAS-Mediation erfolglos bleiben, erhalten Sie spätestens einen Monat vor Ablauf der endgültigen Berufungsfrist eine Bescheinigung. Zögern Sie nicht, bereiten Sie sofort das ET1-Formular (Employment Tribunal Claim Form) vor.
📋 Wichtige Inhalte des ET1-Formulars
- Ihre Basisdaten (Name, Adresse, Kontaktinformationen)
- Informationen zum Arbeitgeber (vollständiger Firmenname, registrierte Adresse)
- ACAS Early Conciliation Certificate Nr. (eine Nummer für jeden Arbeitgeber)
- Streitdetails (Zeit, Prozess, Forderungen) – Sprechen Sie mit Fakten und fügen Sie die Beweisnummer bei
- Höhe des Anspruchs oder Antrags auf Erleichterung (Wiedereinstellung/Wiederaufnahme/Entschädigung)
Einreichungsmethode : Online einreichen (GOV.UK Arbeitsgerichte) oder das Papierformular per Post verschicken. Das Arbeitsgericht erhebt keine Bewerbungsgebühr (das Gebührensystem wurde seit 2017 abgeschafft).
💰 Möglicher Entschädigungsbetrag (letzte Obergrenze im Jahr 2026)
Ab dem 6. April 2026 beträgt die maximale Entschädigung bei ungerechtfertigter Entlassung 123.543 £. Die gesetzliche wöchentliche Lohngrenze steigt auf 751 £. Handelt es sich jedoch um einen Fall im Zusammenhang mit Diskriminierung oder Whistleblowing, gibt es keine Obergrenze für die Entschädigung und kann auch die Entschädigung für psychische Schäden (Gefühlsverletzungen) umfassen.
📌 Besondere Aufmerksamkeit für Inhaber eines -Visums:
Wenn Sie ein Facharbeitervisum haben, ist Ihr Arbeitgeber Ihr Sponsor. Das Einreichen einer Arbeitsklage kann dazu führen, dass der Arbeitgeber die Förderung widerruft, und Sie müssen innerhalb von 60 Tagen einen neuen Arbeitgeber finden, der das Visum übernimmt, andernfalls müssen Sie das Land verlassen. empfiehlt, vor Einleitung eines Schiedsverfahrens einen Einwanderungsanwalt zu konsultieren, um die Auswirkungen auf Ihr Visum abzuschätzen.
Schritt 4: Prozessvorbereitung und Abrechnungsfenster
Sobald das ET1 eingereicht wurde, wird der Arbeitgeber benachrichtigt und reicht eine Verteidigung ein (Formular ET3). Derzeit kann es in einigen Bereichen von der Einreichung bis zur endgültigen Anhörung mehrere Jahre dauern. Während dieser Zeit wird ACAS weiterhin Mediationsdienste anbieten (Schlichtung vor und während des Gerichts) und viele Fälle werden vor dem Gerichtsverfahren beigelegt.
🤝 Vergleichsvereinbarung (COT3 oder Vergleichsvereinbarung)
Wenn die Parteien über ACAS eine Einigung erzielen, wird eine COT3-Vereinbarung (ACAS Mediation Agreement) unterzeichnet, die ein rechtsverbindliches Dokument ist. Nach der Unterzeichnung kann das Verfahren auch dann nicht fortgesetzt werden, wenn der Fall an ein Schiedsgericht verwiesen wurde.
Vergleichsvereinbarungen umfassen in der Regel Folgendes:
- Eine Ausgleichszahlung (steuerfrei bis zu 30.000 £)
- Referenzschreiben – entscheidend für die Erneuerung des Visums
- Vertraulichkeitsklausel
- Beide Parteien werden nicht mehr zur Verantwortung gezogen
Suchen Sie vor der Unterzeichnung von unbedingt einen Anwalt auf, der die Bedingungen überprüft, insbesondere den Inhalt des Empfehlungsschreibens und die Auswirkungen auf zukünftige Visumanträge. Unser Anwalt Ethan hat viele Fälle bearbeitet, in denen die späteren Anträge von Chinesen auf Daueraufenthalt von Home Office aufgrund falscher Formulierungen in Vergleichsvereinbarungen in Frage gestellt wurden.
⚖️Wenn es zum finalen Prozess kommt
Ein Arbeitsgericht ist eine öffentliche Anhörung, bei der ein Richter (und manchmal auch eine Jury) nach Anhörung von Beweisen und Zeugenaussagen beider Seiten eine Entscheidung trifft. Sie können selbst vor Gericht gehen oder sich von einem Anwalt vertreten lassen (Gewerkschaftsmitglieder können häufig Gewerkschaftsgelder erhalten). Berücksichtigen Sie neben den Anwaltskosten auch die Kosten für Verwaltungszeit, Ermittlungskosten, Zeugenvorbereitung und Reputationsrisiko.
Die unterlegene Partei muss normalerweise nicht die Anwaltskosten der anderen Partei tragen (die Praxis in der britischen Arbeitsschiedsgerichtsbarkeit), wenn der Richter jedoch der Meinung ist, dass sich eine Partei schlecht oder unangemessen verhalten hat, kann er Kosten zuerkennen.
Zum Schluss geschrieben: Lassen Sie nicht zu, dass der Visumstatus zum Grund zum Schweigen wird
Wenn viele Chinesen in Großbritannien auf Vertragsstreitigkeiten stoßen, ist ihre erste Reaktion: „Vergessen Sie es, ich muss mich auf diesen Job verlassen, um mein Visum zu verlängern.“ Aber Sie müssen wissen, dass der Schutz von -Rechten keine Konfrontation bedeutet. Das britische Recht bietet Ihnen einen vollständigen Schutzmechanismus. Die Mediationserfolgsquote von ACAS liegt bei etwa 70 %, und viele Streitigkeiten können ohne Verschärfung beigelegt werden.
Wenn Sie sich in einem ähnlichen Dilemma befinden, Vorschläge:
1️⃣ Korrigieren Sie die Nachweise (E-Mail, Vertrag, Gehaltsabrechnung) beim ersten Mal
2️⃣ Kontaktieren Sie ACAS innerhalb der 3-Monats-Frist ( online einreichen oder telefonisch unter 0300 123 1100)
3️⃣ Konsultieren Sie gleichzeitig einen Einwanderungsanwalt, um die Auswirkungen auf Ihr Visum zu beurteilen (Sie können unseren Anwalt auf WeChat hinzufügen uklvshi)
4️⃣ Wenn Sie die dauerhafte Aufenthaltsdauer berechnen müssen, verwenden Sie 永居计算器 APP, um sicherzustellen, dass die Anzahl der Tage, an denen Sie das Land verlassen, den Grenzwert nicht überschreitet.
Abschließend betone ich: Dieser Artikel dient nur als Referenz. Bitte wenden Sie sich in bestimmten Fällen an einen zugelassenen Anwalt. Fälle, bei denen es um die Schnittstelle zwischen Arbeitsrecht und Einwanderungsrecht geht, sind besonders komplex, und professionelle Beratung kann Ihnen helfen, große Fallstricke zu vermeiden.
💬 Themendiskussion : Sind Sie oder Ihre Freunde schon einmal mit Vertragsstreitigkeiten am Arbeitsplatz konfrontiert? Wie wurde es am Ende gelöst? Gerne können Sie Ihre Erfahrungen im Kommentarbereich teilen und sich gegenseitig daran erinnern 👇
Datenquelle
1. GOV.UK – Klage beim Arbeitsgericht einreichen (2026)
2. ACAS – Leitlinien zur frühzeitigen Schlichtung (aktualisiert im Januar 2026)
3. Entschädigungsgrenzen für Arbeitsgerichte (gültig ab 6. April 2026)
📚 Datenquelle
·https://www.uklegalguides.com/constructive-dismissal-triggered-by-contract-changes/
·https://www.gov.uk/employment-tribunals/before-you-make-claim
· https://castleassociates.org.uk/blog/time-limits-for-employment-tribunal-claims-in-2026